Психолог/психологиня
Знімок
Психологи вивчають поведінку і психічні процеси людини. Вони надають послуги клієнтам, які мають проблеми з психічним здоров’ям і життєві проблеми, як-от втрата близької людини, труднощі у стосунках, домашнє та сексуальне насильство. Вони також надають консультації з питань психічного здоров’я, зокрема розладів харчування, посттравматичних стресових розладів і психозів, щоб допомогти клієнтам реабілітуватися та досягти здорової поведінки.
Психологи/психологині вивчають поведінку людини та її психічні процеси, надаючи підтримку та консультації людям, які переживають складні життєві ситуації, такі як втрата близької людини, проблеми у стосунках, насильство, розлади харчування, посттравматичний стресовий розлад та інші. Робота може включати проведення індивідуальних, парних або групових консультацій, а також розробку та впровадження програм психологічної підтримки.
- • Проведення психологічних консультацій та терапій.
- • Діагностика психічних розладів та розробка індивідуальних планів лікування.
- • Надання психологічної підтримки клієнтам, які переживають кризові ситуації.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Показники охоплюють Професіонали в галузі права, соціальної сфери й культури — 186 професій, зокрема цю.
Нестача: Італія, Данія, Естонія, Латвія і ще 7.
Найтриваліша нестача: Естонія, 4 роки.
Там, де професія регульована, вашу кваліфікацію потрібно було б офіційно визнати, перш ніж ви змогли б працювати за нею.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Пр о це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
Що означають ці слова
Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі
- Повідомлений попит
- Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
- У якому напрямі рухається
- У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
- Вакансії
- Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
- Звична оплата
- Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.
Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.
До якого висновку схиляється ринок для вас
- На вашу користь
- Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
- Збалансовано
- Вакансій і шукачів приблизно порівну.
- Конкурентно
- Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
- Суперечливі дані
- Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.
Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.
Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні
- Сильний
- Серед найсильніших у країні that country
- Добрий
- Сильніша за більшість професій у країні that country
- Змішаний
- Приблизно звична для країни that country
- Слабкий
- Слабша за більшість професій у країні that country
Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.
Звідки взято ці дані
Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.
Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
| Повідомлений попит | Звична оплата | У якому напрямі рухається | |
|---|---|---|---|
| Польща | Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * | — | +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Німеччина | Не повідомлено | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Чехія | Не повідомлено | — | +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Словаччина | Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * | — | +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Естонія | Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * | — | −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ірландія | Не повідомлено | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.
Майбутня перспектива для психолог/психологиня
The outlook for психолог/психологиня reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Як психолог/психологиня може змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.
Порівняйте це зі своїм профілем
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- призначати психотерапевтичне лікування
- реагувати на сильні емоції користувачів медичних послуг
- працювати з моделями психологічної поведінки
Де ШІ може стати другим пілотом
- керувати відкритими публікаціями
- використовувати клінічні методи оцінювання
- тестувати емоційні закономірності
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
- синтезувати інформацію
- подавати заявки на фінансування досліджень
- розпоряджатись даними досліджень
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Охорона здоров'я та людські послуги
Типовий день як психолог/психологиня
09 09:00 · Ранок використовувати клінічні методи оцінювання
10 10:30 · Середина ранку використовувати програмне забезпечення з відкритим кодом
12 12:00 · полудень використовувати психопедагогіку
14 14:00 · полудень виявляти проблеми з психічним здоров’ям
15 15:30 · Пізній вечір гарантувати безпеку користувачів медичних послуг
17 17:00 · Підведення підсумків діагностувати психіатричні симптоми
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
Що потрібно для цієї роботи
Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.
-
розпоряджатись відшукуваними, доступними, сумісними і багаторазово використовуваними даними
Створювати, описувати, зберігати, оберігати та (повторно) використовувати наукові дані на основі принципів FAIR (відшукуваність, доступність, сумісність і багаторазовість використання даних), роблячи дані максимально відкритими та настільки закритими, наскільки це є необхідним.
-
проводити наукові дослідження
Отримувати, виправляти або вдосконалювати знання про явища за допомогою наукових методів і прийомів, заснованих на емпіричних або вимірюваних спостереженнях.\n
-
застосовувати принципи дослідницької етики та наукової доброчесності у дослідницькій діяльності
Застосовувати фундаментальні етичні принципи та законодавство до наукових досліджень, включаючи питання доброчесності досліджень. Виконувати, перевіряти або звітувати про дослідження, уникаючи таких неправомірних дій, як фабрикація, фальсифікація та плагіат.
-
просувати відкриті інновації в дослідженнях
Застосовувати техніки, моделі, методи та стратегії, які сприяють просуванню кроків до інновацій через співпрацю з людьми та організаціями за межами організації.\n
-
інтегрувати гендерне питання в дослідження
Враховувати в процесі дослідження біологічні характеристики та соціальні й культурні особливості жінок і чоловіків (гендер), що розвиваються, а також їхні соціальні та культурні особливості.
-
проводити міждисциплінарні дослідження
Опрацьовувати та використовувати результати досліджень і дані, що виходять за межі дисциплінарних та / або функціональних кордонів.\n
-
сприяти участі громадян у науковій та дослідницькій діяльності
Залучати громадян до наукової та дослідницької діяльності та заохочувати їхній внесок у вигляді знань, часу або вкладених ресурсів.
-
використовувати клінічні методи оцінювання
Використовувати методи клінічного обґрунтування та клінічного судження при застосуванні низки відповідних методів оцінки, таких як оцінка психічного стану, встановлення діагнозу, динамічне формулювання та планування можливого лікування.
-
тестувати емоційні закономірності
Розпізнавати закономірності в емоціях людей за допомогою різних тестів, щоб зрозуміти причини цих емоцій.
-
проводити психологічну оцінку
Оцінювати поведінку та потреби пацієнта за допомогою спостереження та спеціальних інтерв’ю, проведення та інтерпретації психометричних та ідіосинкратичних оцінок.
-
виявляти проблеми з психічним здоров’ям
Розпізнавати та критично оцінювати будь-які можливі проблеми з психічним здоров’ям / хворобами.
-
діагностувати психіатричні симптоми
Розпізнавати та діагностувати загальні медичні, неврологічні та первинні психіатричні симптоми, зокрема делірій, деменцію, епізоди насильства, самоушкодження тощо.
-
створювати наукові чи академічні статті й технічну документацію
Створювати та редагувати наукові, академічні чи технічні тексти на різні теми.
-
поширювати результати серед наукової спільноти
Оприлюднювати наукові результати будь-якими відповідними засобами, включно з конференціями, семінарами, колоквіумами та науковими публікаціями.
-
публікувати наукові дослідження
Проводити наукові дослідження в університетах і науково-дослідних установах або за власний рахунок, публікувати їх у книгах чи наукових журналах з метою зробити внесок у сферу знань і отримати особисту академічну акредитацію.\n
-
писати наукові публікації
Представляти гіпотезу, результати та висновки своїх наукових досліджень у своїй галузі знань у фаховому виданні.
-
призначати психотерапевтичне лікування
Призначати, спрямовувати та застосовувати психотерапевтичне лікування або медичні препарати для лікування розладів психічного, емоційного чи поведінкового характеру.
-
призначати лікарські засоби
Призначати ліки, якщо є показання, для досягнення терапевтичного ефекту, що відповідає потребам клієнта та відповідно до практики, заснованої на доказах, національних і практичних протоколах в цій сфері діяльності.
-
проводити судово-психіатричну експертизу
Брати участь в оцінках, необхідних для підтвердження наявності та тяжкості психічної хвороби відповідно до вимог кримінального або цивільного суду.
-
сприяти передачі знань
Підвищувати обізнаність про процеси валоризації знань, спрямовані на максимізацію двостороннього потоку технологій, інтелектуальної власності, досвіду та можливостей між дослідницькою основою та промисловістю чи державним сектором.
-
тестувати моделі поведінки
Виявляти закономірності в поведінці людей за допомогою різних тестів, щоб зрозуміти причини їхньої поведінки.
-
стежити за прогресом лікування
Стежити за прогресом лікування і модифікувати його відповідно до стану кожного пацієнта.
-
дотримуватися законодавства, пов’язаного з охороною здоров’я
Дотримуватися регіонального та національного законодавства з охорони здоров’я, яке регулює відносини між постачальниками, платниками та виробниками в галузі охорони здоров’я та пацієнтами, а також надавати медичні послуги.
-
гарантувати безпеку користувачів медичних послуг
Упевнятися, що медичні працівники отримують професійне, ефективне та безпечне лікування, адаптуючи методи та процедури відповідно до потреб людини, здібностей або переважаючих умов.
-
розвивати професійну мережу дослідників та науковців
Розвивати альянси, контакти чи партнерства та обмінюватися інформацією з іншими. Сприяти інтегрованому та відкритому співробітництву, де різні зацікавлені сторони спільно створюють спільні цінності досліджень та інновацій. Розвивати свій особистий профіль або бренд та заявити про себе особисто та в мережевому середовищі.
-
створювати довіру
Виражати наміри та поведінку злагоджено та прозоро, заохочуючи до взаємності та створюючи основу для надійного зв’язку, заснованого на довірі, між людьми та командами.
-
розпоряджатись даними досліджень
Створювати та аналізувати наукові дані, отримані за допомогою якісних та кількісних методів дослідження. Зберігати та підтримувати дані в дослідницьких базах даних. Підтримувати повторне використання наукових даних і бути знайомим з принципами управління відкритими даними.
-
професійно взаємодіяти в дослідницькому та професійному середовищі
Виявляти увагу до інших, а також колегіальність. Слухати, давати, отримувати зворотній зв’язок та відповідати на зворотній зв’язок інших; це включає нагляд персоналу та керівництво в професійній обставинах.
клієнтоорієнтоване консультування
Практика, яка спонукає клієнтів концентруватися на тому, що вони відчувають безпосередньо під час сеансу консультування, щоб шукати найбільш доцільні рішення.
психологічні втручання
Характеристики методів і процедур, покликаних спровокувати зміну поведінки людини.
- консультація
- методи консультування
- методи психологічного консультування
- мова тіла
- наукова література
- поведінкові розлади
- проєктування дослідження
- професійна етика в охороні здоров’я
- психологічна діагностика
- психологія
Психолог: як здобути кваліфікацію та де навчатися
Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.
Бакалавр
Регулюється в 26 країнах. Мінімальний EQF 6–7 залежно від країни.
Відображає базу даних регульованих професій ЄС. Не юридична консультація — уточніть вимоги у відповідних національних органах влади, перш ніж покладатися на це для прийняття рішення щодо кар’єри чи імміграції.
2 653 освітні програми у країнах, загальна кількість яких становить 29, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 375 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.
Кілька прикладів навчальних програм, що викладаються мовою цієї сторінки:
Показано: 2 із 3 028
Джерела
- 1. Source: EDEBO (Єдина державна електронна база з питань освіти), Ministry of Education and Science of Ukraine (registry.edbo.gov.ua). Data as at 28/09/2026.
Шляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходить психолог/психологиня?
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
клінічний психолог/клінічна психологиня
32% подібністьвикладач психології закладу вищої освіти/викладачка психології закладу вищої освіти
30% подібністькримінолог/кримінологиня
29% подібністьдослідник у галузі танатології/дослідниця у галузі танатології
28% подібністьнауковий співробітник (ветеринарна медицина)/наукова співробітниця (ветеринарна медицина)
28% подібністьбіхевіорист-дослідник/біхевіористка-дослідниця
27% подібністьДля організацій
Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.
Часті запитання
Які навички та якості необхідні для успішної роботи психологом/психологинею?
Чи є можливість працювати психологом/психологинею у приватній практиці?
Які етичні принципи регулюють роботу психолога/психологині?
Психолог/Психологиня — скільки платять у США?
Психолог/Психологиня — чи це регульована професія?
Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 19 жовтня 2026 р. Про наші дані