Прессекретар/прессекретарка
Лінза ролі
Прессекретарі виступають від імені компаній або організацій. Вони використовують комунікаційні стратегії, щоб представляти клієнтів шляхом публічних оголошень та на конференціях. Вони представляють своїх клієнтів у позитивному світлі та працюють над тим, щоб сприяти розумінню їхню діяльності та інтересів.
Прессекретар/прессекретарка є ключовою фігурою у комунікаційній стратегії організації. Щодня ви будете працювати над підготовкою та розповсюдженням новин, організацією прес-конференцій, написанням прес-релізів та відповідей на запити журналістів. Ваша робота спрямована на створення позитивного іміджу клієнта та забезпечення розуміння його діяльності.
- • Підготовка та розповсюдження прес-релізів та інших інформаційних матеріалів.
- • Організація та проведення прес-конференцій, брифінгів та інших публічних заходів.
- • Взаємодія з журналістами та представниками ЗМІ, надання коментарів та відповідей на запити.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Професіонали з бізнесу та адміністрування — 134 професій, зокрема цю.
Нестача: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.
Найтриваліша нестача: Italy, 3 роки.
Оберіть територію на карті, щоб по бачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вампрессекретар/прессекретарка?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребуютьДосягнення?
Вам подобаються завдання, які потребуютьНезалежність?
Вам подобаються завдання, які потребуютьУмови праці?
Майбутня перспектива для прессекретар/прессекретарка
The outlook for прессекретар/прессекретарка reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Якпрессекретар/прессекретаркаможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Якпрессекретар/прессекретаркаможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- захищати інтереси клієнтів
- використовувати різні канали зв’язку
- налагоджувати відносини зі ЗМІ
Де ШІ може стати другим пілотом
- аналізувати зовнішні фактори компаній
- готувати матеріали презентації
- давати інтерв’ю для ЗМІ
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Маркетинг та продажі
Типовий день якпрессекретар/прессекретарка
09 09:00 · Ранок налагоджувати відносини зі ЗМІ
10 10:30 · Середина ранку аналізувати зовнішні фактори компаній
12 12:00 · полудень використовувати різні канали зв’язку
14 14:00 · полудень готувати матеріали презентації
15 15:30 · Пізній вечір давати інтерв’ю для ЗМІ
17 17:00 · Підведення підсумків захищати інтереси клієнтів
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
корпоративна соціальна відповідальність
Відповідальне та етичне керування бізнес-процесами з урахуванням економічної відповідальності перед акціонерами тією мірою, що й відповідальності перед екологічними та соціальними зацікавленими сторонами.
- дипломатичні принципи
- принципи комунікації
- риторика
- формування громадської думки
- дослідження ринку
- типи медіа
- управління репутацією
-
готувати матеріали презентації
Готувати документи, слайд-шоу, плакати та будь-які інші носії, необхідні для певної аудиторії.
-
захищати інтереси клієнтів
Захищати інтереси та потреби клієнта, вживаючи необхідних дій і досліджуючи всі можливості, щоб гарантувати, що клієнт отримає бажаний результат.
-
розробляти комунікаційні стратегії
Керувати або брати участь у розробці та впровадженні планів внутрішніх і зовнішніх комунікацій та презентацій організації, включаючи її присутність в Інтернеті.
-
використовувати різні канали зв’язку
Використовувати різні типи комунікаційних каналів, як-от вербальне, рукописне, цифрове та телефонне спілкування з метою створення та переказу ідей чи інформації.
-
давати інтерв’ю для ЗМІ
Готуватися відповідно до контексту та виду ЗМІ (радіо, телебачення, інтернет, газети тощо) та давати інтерв’ю.
-
налагоджувати відносини зі ЗМІ
Перейняти професійне ставлення, щоб ефективно реагувати на запити ЗМІ.
-
підтримувати зв’язки з громадськістю
Виконувати зв’язки з громадськістю (PR), керуючи поширенням інформації між особою чи організацією та громадськістю.
-
аналізувати зовнішні фактори компаній
Проводити дослідження та аналіз зовнішніх факторів, що стосуються діяльності компанії, зокрема споживачів, позиції на ринку, конкурентів, політичної ситуації.
-
проводити публічні презентації
Виступати публічно та спілкуватися з присутніми. Готувати повідомлення, плани, діаграми та іншу інформацію для презентації.
ДНК навичок
Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль
Подивіться, чи ця роль відповідає вашій кар’єрній ДНК
Пройдіть безкоштовне оцінювання ДНК кар’єри, щоб побачити, наскількипрессекретар/прессекретаркавідпо відає вашим інтересам, стилю роботи та майбутньому шляху. Менш ніж за 10 хвилин ви отримаєте персоналізований сигнал про придатність і дорожню карту щодо подальших дій.
Скануйте, щоб продовжити на мобільному пристроїPath to become a прессекретар/прессекретарка
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Бакалавр
Real programmes leading to this occupation, by country.
AD Smart Media Production
Award in Public Relation Skills
Public Relations
Шляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходитьпрессекретар/прессекретарка?
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
спеціаліст зі зв’язків з громадськістю/спеціалістка зі зв’язків з громадськістю
56% подібністьменеджер із комунікацій/менеджерка із комунікацій
41% подібністьменеджер із реклами/менеджерка із реклами
32% подібністьменеджер зі зв’язків із громадськістю/менеджерка зі зв’язків із громадськістю
28% подібністьконсультант зі зв’язків з громадськістю/консультантка зі зв’язків з громадськістю
14% подібністьорганізатор виборчої кампанії/організаторка виборчої кампанії
13% подібністьЧасті запитання
- Які навички необхідні для успішної роботи прессекретарем/прессекретаркою?
- Крім відмінного володіння українською мовою, необхідні навички письмової та усної комунікації, вміння працювати з ЗМІ, організаторські здібності, вміння швидко реагувати на зміни та стресостійкість. Важливо також розуміти принципи PR та мати базові знання з медіа-права.
- Як зазвичай відбувається кар'єрний шлях прессекретаря/прессекретарки?
- Почати можна з позиції асистента прессекретаря або спеціаліста з комунікацій. З досвідом та розвитком навичок можна просуватися до посади старшого прессекретаря, керівника відділу комунікацій або навіть директора з комунікацій.
- Чи часто прессекретар/прессекретарка працює самостійно?
- Зазвичай, прессекретар/прессекретарка працює в штаті компанії або організації. Це основний спосіб організації роботи. Іноді можна зустріти випадки фрілансу, але це менш поширено.
- Прессекретар/Прессекретарка — скільки платять у США?
- 69 780 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 44 950 до 102 740 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.