Менеджер із реклами/менеджерка із реклами
Ключові факти
Менеджери з реклами займаються реалізацію рекламних ініціатив, запланованих у стратегічному маркетинговому плані. Вони організовують і підготовлюють ресурси, необхідні для впровадження рекламних кампаній і діяльності в рекламних агентствах. Вони готують і узгоджують канали зв’язку, укладають контракти та стежать за тим, щоб операції відповідали бюджетам.
Менеджер із реклами відповідає за реалізацію рекламних ініціатив, які визначені у стратегічному маркетинговому плані. Це передбачає організацію та підготовку всіх необхідних ресурсів для впровадження рекламних кампаній, як правило, у рекламному агентстві або всередині маркетингового відділу компанії. Робота включає в себе підбір та узгодження каналів комунікації, укладання контрактів з підрядниками та забезпечення відповідності всіх операцій встановленим бюджетам.
- • Планування та розробка рекламних кампаній відповідно до маркетингової стратегії.
- • Узгодження та закупівля рекламних місць у різних каналах комунікації (телебачення, радіо, інтернет, друковані видання тощо).
- • Управління бюджетом рекламних кампаній та контроль за витратами.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.
Нестача: Czechia, Italy.
Найтриваліша нестача: Italy, 3 роки.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. В ипуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вамменеджер із реклами/менеджерка із реклами?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребуютьДосягнення?
Вам подобаються завдання, які потребуютьУмови праці?
Вам подобаються завдання, які потребуютьВизнання?
Майбутня перспектива для менеджер із реклами/менеджерка із реклами
The outlook for менеджер із реклами/менеджерка із реклами reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Якменеджер із реклами/менеджерка із рекламиможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Якменеджер із реклами/менеджерка із рекламиможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- захищати інтереси клієнтів
- використовувати різні канали зв’язку
- налагоджувати відносини зі ЗМІ
Де ШІ може стати другим пілотом
- аналізувати зовнішні фактори компаній
- готувати матеріали презентації
- робити висновки з результатів маркетингових досліджень
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
- надавати звіти з аналізу ефективності витрат
- готувати пресрелізи
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Маркетинг та продажі
Типовий день якменеджер із реклами/менеджерка із реклами
09 09:00 · Ранок визначати потреби споживача
10 10:30 · Середина ранку налагоджувати відносини зі ЗМІ
12 12:00 · полудень аналізувати зовнішні фактори компаній
14 14:00 · полудень використовувати різні канали зв’язку
15 15:30 · Пізній вечір готувати матеріали презентації
17 17:00 · Підведення підсумків готувати пресрелізи
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
корпоративна соціальна відповідальність
Відповідальне та етичне керування бізнес-процесами з урахуванням економічної відповідальності перед акціонерами тією мірою, що й відповідальності перед екологічними та соціальними зацікавленими сторонами.
- дипломатичні принципи
- дослідження ринку
- законодавство про авторське право і суміжні права
- принципи комунікації
- рекламні технології
- риторика
- стратегічне планування
- формування громадської думки
- графічний дизайн
- комп’ютерна верстка
- концепції бізнес-стратегії
-
інтегрувати стратегічну основу в щоденну роботу
Аналізувати стратегічну основу компаній, тобто їхню місію, бачення та цінності, щоб інтегрувати цю основу у виконання своїх посадових обов’язків.
-
розробляти комунікаційні стратегії
Керувати або брати участь у розробці та впровадженні планів внутрішніх і зовнішніх комунікацій та презентацій організації, включаючи її присутність в Інтернеті.
-
консультувати з питань зв’язків з громадськістю
Консультувати бізнес чи громадські організації щодо управління зв’язками з громадськістю та стратегій, щоб забезпечити ефективну комунікацію з цільовою аудиторією, та належно передавати інформацію.
-
консультувати з питань іміджу
Консультувати клієнта, наприклад, політика, художника чи іншу особу, яка має справу з громадськістю, щодо того, як представити себе таким чином, щоб отримати найбільшу прихильність широкої громадськості чи цільової аудиторії.
-
організовувати пресконференції
Організовувати інтерв’ю для групи журналістів, щоб зробити анонс або відповісти на запитання на певну тему.
-
координувати рекламні кампанії
Організовувати процес просування продукту або послуги; контролювати виробництво телевізійної реклами, газетних і журнальних оголошень, пропонувати поштові пакети, електронні кампанії, вебсторінки, стенди та інші рекламні канали
-
готувати матеріали презентації
Готувати документи, слайд-шоу, плакати та будь-які інші носії, необхідні для певної аудиторії.
-
керувати бюджетами
Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.
-
захищати інтереси клієнтів
Захищати інтереси та потреби клієнта, вживаючи необхідних дій і досліджуючи всі можливості, щоб гарантувати, що клієнт отримає бажаний результат.
-
використовувати різні канали зв’язку
Використовувати різні типи комунікаційних каналів, як-от вербальне, рукописне, цифрове та телефонне спілкування з метою створення та переказу ідей чи інформації.
-
робити висновки з результатів маркетингових досліджень
Аналізувати, робити висновки та представляти основні спостереження за результатами маркетингових досліджень. Висловлювати пропозиції щодо потенційних ринків, цін, цільових груп або інвестицій.
-
надавати звіти з аналізу ефективності витрат
Готувати, складати та передавати звіти з детальним аналізом витрат на пропозицію та бюджетні плани компанії. Заздалегідь аналізувати фінансові або соціальні витрати та вигоди проєкту або інвестиції протягом певного періоду часу.
-
давати інтерв’ю для ЗМІ
Готуватися відповідно до контексту та виду ЗМІ (радіо, телебачення, інтернет, газети тощо) та давати інтерв’ю.
ДНК навичок
Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль
Подивіться, чи ця роль відповідає вашій кар’єрній ДНК
Пройдіть безкоштовне оцінювання ДНК кар’єри, щоб побачити, наскількименеджер із реклами/менеджерка із рекламивідповідає вашим інтересам, стилю роботи та майбутньому шляху. Менш ніж за 10 хвилин ви отримаєте персоналізований сигнал про придатність і дорожню карту щодо подальших дій.
Скануйте, щоб продовжити на мобільному пристроїPath to become a менеджер із реклами/менеджерка із реклами
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Магістр
Real programmes leading to this occupation, by country.
Bachelor of Business in Marketing and Sales
BBA MARKETING AND GERMAN STUDIES
MSc In Global Business
BBA MARKETING AND FRENCH STUDIES
Advertising & Creativity
Bachelor of Arts (Honours) in Marketing Practice
Marketing Management
Шляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходитьменеджер із реклами/менеджерка із реклами?
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
менеджер зі зв’язків із громадськістю/менеджерка зі зв’язків із громадськістю
46% подібністьспеціаліст зі зв’язків з громадськістю/спеціалістка зі зв’язків з громадськістю
35% подібністьпрессекретар/прессекретарка
32% подібністьменеджер із комунікацій/менеджерка із комунікацій
26% подібністькреативний директор/креативна директорка
22% подібністьрекламіст/рекламістка
20% подібністьЧасті запитання
- Які навички найбільш важливі для менеджера із реклами?
- Крім креативності та аналітичних здібностей, важливі навички переговорів, управління проєктами, знання цифрового маркетингу та вміння працювати з рекламними платформами (наприклад, Google Ads, Facebook Ads Manager).
- Чи є різниця між роботою менеджера із реклами в рекламному агентстві та у великій компанії?
- У рекламному агентстві менеджер працює з різними клієнтами та проєктами, часто має більшу свободу у творчому процесі. У великій компанії фокус може бути зосереджений на одному бренду, а робота – більш орієнтована на виконання конкретних маркетингових цілей.
- Чи можливо працювати менеджером із реклами на фрілансі?
- Так, ця професія часто зустрічається у форматі фрілансу. Багато компаній залучають фріланс-менеджерів для виконання конкретних рекламних проєктів або для підтримки маркетингових команд.
- Менеджер Із Реклами/Менеджерка Із Реклами — чи є в Європі нестача?
- Ні. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про надлишок повідомили 7 з 9 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Австрія, Бельгія, Болгарія, Данія і ще 3. 2 країн повідомили про нестачу. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
- Менеджер Із Реклами/Менеджерка Із Реклами — скільки платять у США?
- 126 960 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 64 640 до 173 700 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.