NexPath
Професійний профіль

Менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру

Ключові факти

Менеджери кар’єру планують, контролюють і координують кар’єрні роботи. Вони координують видобуток, обробку та транспортування матеріалів і забезпечують безперебійний хід цих процесів відповідно до стандартів охорони здоров’я та безпеки. Менеджери кар’єрів забезпечують належну експлуатацію кар’єру й впроваджують стратегії та керівні принципи компанії.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Дефіцит у країні Румунія і 2 інші країни
ELA/EURES 2025
Промисловість
Будівництво
Освіта
Магістр
52%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 35% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Менеджери з виробництва та спеціалізованих послуг — 186 професій, зокрема цю.

3 з 5 з нестачею202514 з 26 зростають2.5Mвакансії до 2035

Нестача: Іспанія, Румунія, Словаччина.

Найтриваліша нестача: Румунія, 2 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — −20,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Не повідомлено — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Не повідомлено — −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу й надлишок ELA/EURES 2025 * — −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Не повідомлено — −2,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +57,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
52/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
визначати шляхи вдосконалення процесів
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру

The outlook for менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 15 років (близько 2041 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~50%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~35%
Людський край
MOAT~55%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2034
2046
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

52% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • забезпечувати дотримання законодавства про безпеку
  • інформувати про екологічні наслідки гірничої діяльності
  • розробляти стратегії охорони здоров’я та безпеки в гірничій справі
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на вплив геологічних факторів на видобуток корисних копалин та гірниче машинобудування. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
15% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • керувати комерційними ризиками
  • оцінювати проєкти розвитку шахт
  • працювати з планами гірничодобувної ділянки
35% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • забезпечувати ведення гірничої документації
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 15%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 11%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 2%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Будівництво

День із життя

Типовий день як менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру

09
09:00 · Ранок
визначати шляхи вдосконалення процесів
Визначати можливе вдосконалення операційної й фінансової діяльності, щоб покращити продуктивність, ефективність, якість та оптимізувати процедури.
10
10:30 · Середина ранку
забезпечувати ведення гірничої документації
Забезпечувати виконання вимог до виробничої, екологічної та технічної звітності та обліку з метою аналізу продуктивності та дотримання законодавчих вимог.
12
12:00 · полудень
інформувати про екологічні наслідки гірничої діяльності
Готувати промови, лекції, консультації для зацікавлених сторін та громадські слухання з екологічних питань, пов’язаних з видобутком корисних копалин.
14
14:00 · полудень
керувати обладнанням гірничодобувного заводу
Наглядати за придбанням, встановленням, обслуговуванням та зберіганням обладнання гірничодобувного заводу.
15
15:30 · Пізній вечір
контролювати витрати на шахті
Контролювати загальні витрати на видобувну діяльність, проєкти та необхідне обладнання; прагнути до максимальної ефективності операційних витрат.
17
17:00 · Підведення підсумків
контролювати маркшейдерські роботи
Спрямовувати, контролювати та перевіряти персонал і діяльність з планування та маркшейдерської справи.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
керівництво операційною діяльністю
  • керувати обладнанням гірничодобувного заводу

    Наглядати за придбанням, встановленням, обслуговуванням та зберіганням обладнання гірничодобувного заводу.

  • контролювати маркшейдерські роботи

    Спрямовувати, контролювати та перевіряти персонал і діяльність з планування та маркшейдерської справи.

моніторинг фінансово-господарських ресурсів і діяльності
  • працювати з планами гірничодобувної ділянки

    Готувати та підтримувати поверхневі та підземні плани та креслення гірничодобувного майданчика; проводити обстеження та оцінку ризиків потенційних ділянок для видобутку корисних копалин.

  • контролювати витрати на шахті

    Контролювати загальні витрати на видобувну діяльність, проєкти та необхідне обладнання; прагнути до максимальної ефективності операційних витрат.

розроблення цілей і стратегій
  • розробляти стратегії охорони здоров’я та безпеки в гірничій справі

    Розробляти стратегії та процедури для управління охороною здоров’я та безпекою в гірничій справі. Стежити за тим, щоб процедури як мінімум відповідали національному законодавству.

дотримання правил безпеки та гігієни
  • забезпечувати дотримання законодавства про безпеку

    Розробляти програми безпеки для дотримання національних законів і законодавчих норм. Забезпечувати відповідність обладнання і процесів правилам безпеки.

управління бюджетами або фінансами
  • оптимізувати фінансові показники

    Направляти та координувати фінансові операції та бюджетну діяльність організації з метою оптимізації фінансової діяльності.

розроблення планів реагування на надзвичайні й аварійні ситуації
  • керувати екстреними процедурами

    Швидко реагувати в екстрених ситуаціях і запускати заплановані дії в екстрених ситуаціях.

представлення дослідницької або технічної інформації
  • спілкуватися з питань корисних копалин

    Спілкуватися з підрядниками, політиками та державними службовцями з питань корисних копалин.

ведення оперативного обліку
  • забезпечувати ведення гірничої документації

    Забезпечувати виконання вимог до виробничої, екологічної та технічної звітності та обліку з метою аналізу продуктивності та дотримання законодавчих вимог.

аналіз господарських операцій
  • керувати комерційними ризиками

    Аналізувати та оцінювати комерційні ризики та розробляти відповідні стратегії для вирішення цих ризиків.

консультування з екологічних питань
  • інформувати про екологічні наслідки гірничої діяльності

    Готувати промови, лекції, консультації для зацікавлених сторін та громадські слухання з екологічних питань, пов’язаних з видобутком корисних копалин.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • вплив геологічних факторів на видобуток корисних копалин

    Знати про вплив геологічних чинників, як-от розломи та зрушення гірських порід, на гірничі роботи.

  • гірниче машинобудування

    Галузі техніки, пов’язані з гірничими роботами. Принципи, методи, процедури та обладнання, що використовуються при видобутку корисних копалин.

  • законодавство про охорону праці в гірничодобувній галузі

    Закони, постанови та зведення правил щодо безпеки під час виконання гірничих робіт.

  • машинобудування

    Дисципліна, яка застосовує принципи фізики, інженерії та матеріалознавства для проєктування, аналізу, виробництва та обслуговування механічних систем.
Міжгалузеві навички
  • бізнес-аналіз
  • геологія
  • економіка (наука)
  • принципи управління бізнесом
Програмне забезпечення та технології
Data logging softwarePersonnel scheduling softwareInfostat RIMBase
Ключові риси, які вам потрібні
Цілісність Лідерство Надійність Визнання Аналітичне мислення Стресостійкість Інновація Співпраця Досягнення Самоконтроль Досягнення/Зусилля Адаптивність/Гнучкість Турбота про інших Різноманітність Соціальна орієнтація Незалежність
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Менеджер кар’єру: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Магістр

Де навчатися

388 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 25, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 30 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Кілька прикладів навчальних програм, що викладаються мовою цієї сторінки:

Професійна

маркшейдерська справа

Київський транспортно-технологічний коледж Київської державної академії водного транспорту імені гетьмана Петра Конашевича-Сагайдачного · Україна

EQF 5 Джерело 1
Професійна

підземна розробка корисних копалин

Лисичанський гірничо-індустріальний фаховий коледж · Україна

EQF 5 Джерело 1
Джерела
  1. 1. Source: EDEBO (Єдина державна електронна база з питань освіти), Ministry of Education and Science of Ukraine (registry.edbo.gov.ua). Data as at 28/09/2026.
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру?

Ця роль
менеджер кар’єру/менеджерка кар’єру Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

керівник шахти/керівниця шахти

54% подібність

керівник шахтного виробництва/керівниця шахтного виробництва

29% подібність

інженер з охорони праці на шахті/інженерка з охорони праці на шахті

26% подібність

інженер з планування розробки родовищ/інженерка з планування розробки родовищ

24% подібність

начальник зміни шахти/начальниця зміни шахти

22% подібність

гірничий інженер-механік/гірнича інженерка-механік

21% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи менеджером кар’єру?
Необхідні організаторські здібності, вміння планувати та координувати роботу команди, знання правил охорони праці та промислової безпеки, а також досвід роботи в гірничодобувній галузі буде значною перевагою. Важливі також навички вирішення проблем та ефективної комунікації.
Який робочий графік менеджера кар’єру?
Зазвичай, робочий графік менеджера кар’єру є стандартним, але може передбачати відрядження на територію кар’єру для контролю за поточними операціями. Робота переважно здійснюється за трудовим договором.
Чи потрібна спеціальна освіта для цієї посади?
Зазвичай, для роботи менеджером кар’єру потрібна вища освіта в галузі гірничої справи, геології або суміжних дисциплін. Досвід роботи в гірничодобувній галузі також є важливим фактором.
Менеджер Кар’єру/Менеджерка Кар’єру — чи є в Європі нестача?
Так. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про нестачу повідомили 3 з 5 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Іспанія, Румунія, Словаччина. Румунія повідомляє про неї 2 років поспіль. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Менеджер Кар’єру/Менеджерка Кар’єру — скільки платять у США?
121 440 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 100 470 до 153 000 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані