NexPath
Професійний профіль

Менеджер з інформації/менеджерка з інформації

Ключові факти

Менеджери з інформації відповідають за системи, які надають інформацію людям. Вони забезпечують доступ до інформації в різних робочих середовищах (публічних чи приватних) на основі теоретичних принципів і практичних можливостей зберігання, пошуку та передачі інформації.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 5 інших країн
ELA/EURES 2025
Регульована професія
9 країн
EQF 6–7
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Бакалавр
29%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 65% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Професіонали в галузі права, соціальної сфери й культури — 186 професій, зокрема цю.

1 з 7 з нестачею202517 з 30 зростають2.7Mвакансії до 2035

Нестача: Чехія.

Найтриваліша нестача: Люксембург, 2 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Не повідомлено — +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Не повідомлено — −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
29/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
аналізувати інформаційні системи
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить менеджер з інформації/менеджерка з інформації?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для менеджер з інформації/менеджерка з інформації

The outlook for менеджер з інформації/менеджерка з інформації reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як менеджер з інформації/менеджерка з інформації може змінитися в міру впровадження ШІ?

Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 10 років (близько 2036 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~25%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~70%
Людський край
MOAT~25%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2032
2041
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

29% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • здійснювати обслуговування клієнтів
  • співпрацювати для вирішення інформаційних питань
  • розробляти рішення інформаційних проблем
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на корпоративна сталість та оцінка якості даних. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
24% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • оцінювати плани проєкту
  • аналізувати інформаційні системи
  • оцінювати інформаційні потреби
65% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • керувати цифровими бібліотеками
  • виконувати глибинний аналіз даних
  • керувати засобами доступу до інформації
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 24%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 9%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 9%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як менеджер з інформації/менеджерка з інформації

09
09:00 · Ранок
аналізувати інформаційні системи
Проводити аналіз інформаційних систем, зокрема архівів, бібліотек і центрів документації, для перевірки їх ефективності. Розробляти конкретні методи вирішення проблем з метою підвищення ефективності функціонування систем.
10
10:30 · Середина ранку
розробляти інформаційні цілі організації
Розробляти та інтерпретувати інформаційні цілі організації, створюючи конкретні політики та процедури.
12
12:00 · полудень
співпрацювати для вирішення інформаційних питань
Зустрічатися та спілкуватися з менеджерами, продавцями та іншими, щоб полегшити співпрацю та розв’язувати проблеми.
14
14:00 · полудень
виконувати глибинний аналіз даних
Аналізувати великі масиви даних із метою виявлення шаблонів за допомогою статистики, систем баз даних або штучного інтелекту та представляти інформацію в доступній формі.
15
15:30 · Пізній вечір
керувати даними
Адмініструвати всі типи інформаційних ресурсів протягом їхнього життєвого циклу, виконуючи профілювання, синтаксичний аналіз, стандартизацію, ідентифікацію, очищення, покращення та аудит даних. Забезпечувати відповідність даних поставленим цілям, використовуючи спеціалізовані ІКТ-інструменти для дотримання критеріїв якості даних.
17
17:00 · Підведення підсумків
керувати засобами доступу до інформації
Розробляти та підтримувати засоби доступу до інформації, як-от бази даних, цифрові бібліографії, вебсторінки, програмне забезпечення та онлайн-уроки.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
керування, збір і зберігання цифрових даних
  • керувати цифровими бібліотеками

    Збирати цифровий контент і зберігати його для постійного доступу, керувати ним, а також пропонувати спеціалізований пошук і функції вибірки для груп цільових користувачів.

  • виконувати глибинний аналіз даних

    Аналізувати великі масиви даних із метою виявлення шаблонів за допомогою статистики, систем баз даних або штучного інтелекту та представляти інформацію в доступній формі.

розроблення операційної політики й процедур
  • розробляти інформаційні стандарти

    Розробити норми або вимоги, які встановлюють єдині технічні критерії, методи, процеси та практики в управлінні інформацією на основі професійного досвіду.

  • розробляти інформаційні цілі організації

    Розробляти та інтерпретувати інформаційні цілі організації, створюючи конкретні політики та процедури.

управління інформацією
  • керувати засобами доступу до інформації

    Розробляти та підтримувати засоби доступу до інформації, як-от бази даних, цифрові бібліографії, вебсторінки, програмне забезпечення та онлайн-уроки.

  • керувати даними

    Адмініструвати всі типи інформаційних ресурсів протягом їхнього життєвого циклу, виконуючи профілювання, синтаксичний аналіз, стандартизацію, ідентифікацію, очищення, покращення та аудит даних. Забезпечувати відповідність даних поставленим цілям, використовуючи спеціалізовані ІКТ-інструменти для дотримання критеріїв якості даних.

аналіз господарських операцій
  • оцінювати плани проєкту

    Оцінювати пропозиції та проєктні плани, а також аналізувати питання доцільності.

розроблення рішень
  • розробляти рішення інформаційних проблем

    Аналізувати інформаційні потреби та труднощі, щоб розробляти ефективні технологічні рішення.

рекрутинг та найм
  • наймати персонал

    Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.

взаємодія з іншими для визначення потреб
  • оцінювати інформаційні потреби

    Спілкуватися з клієнтами або користувачами, щоб визначити, яка інформація їм потрібна, та методи, за допомогою яких вони можуть отримати до неї доступ.

надання загальної допомоги людям
  • здійснювати обслуговування клієнтів

    Визначати та розуміти потреби споживача. Спілкуватися та взаємодіяти із зацікавленими сторонами під час розроблення, просування і оцінювання послуг.

співпраця й налагодження зв’язків
  • співпрацювати для вирішення інформаційних питань

    Зустрічатися та спілкуватися з менеджерами, продавцями та іншими, щоб полегшити співпрацю та розв’язувати проблеми.

проєктування систем або програм ІКТ
  • проєктувати інформаційну систему

    Визначити архітектуру, склад, компоненти, модулі, інтерфейси та дані для інтегрованих інформаційних систем (апаратне забезпечення, програмне забезпечення та мережа) на основі системних вимог і технічних характеристик.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • корпоративна сталість

    Практика в підприємницькій діяльності із забезпечення довгострокового сталого зростання шляхом реалізації екологічних, економічних і соціальних стратегій як трьох основних опор.

  • оцінка якості даних

    Процес виявлення проблем із даними за допомогою індикаторів якості, показників і метрик для планування стратегій очищення та збагачення даних відповідно до критеріїв якості даних.
Міжгалузеві навички
  • законодавство про авторське право і суміжні права
  • база знань
Програмне забезпечення та технології
Structured query language SQLSASRMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicTableauTeradata DatabaseMEDITECH softwareEpic SystemsMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSeClinicalWorks EHR softwareHenry Schein DentrixMinitabScheduling softwareSAP Business ObjectsIBM Cognos ImpromptuQlik Tech QlikViewGraphics softwareMicroStrategyStataCorp StataEkoQuest Erwin Data ModelerSAP Crystal ReportsMedical condition coding softwareHealthcare common procedure coding system HCPCSVirtual private networking VPN softwareMicrosoft Visual Basic Scripting Edition VBScriptIBM InfoSphere DataStageMedical procedure coding softwareElectronic medical record EMR softwareBilling softwareHMSPCC EHRSpeech recognition softwarePCC Pediatric PartnerSOAPware EMRNextGen Healthcare Information Systems EMRHyland Software OnBaseAmerican Medical Association CodeManager
Ключові риси, які вам потрібні
Цілісність Надійність Самоконтроль Стресостійкість Визнання Співпраця Досягнення Адаптивність/Гнучкість Незалежність Аналітичне мислення Турбота про інших Різноманітність Досягнення/Зусилля Лідерство Інновація Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Менеджер з інформації: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Регульована професія

Регулюється в 9 країнах. Мінімальний EQF 6–7 залежно від країни.

Болгарія · EQF 6 Ісландія · EQF 6 Нідерланди · EQF 6 Норвегія · EQF 6 Румунія · EQF 6 Фінляндія · EQF 7 Хорватія · EQF 7 Угорщина · EQF 7 Словенія · EQF 7

Відображає базу даних регульованих професій ЄС. Не юридична консультація — уточніть вимоги у відповідних національних органах влади, перш ніж покладатися на це для прийняття рішення щодо кар’єри чи імміграції.

Де навчатися

103 освітні програми у країнах, загальна кількість яких становить 16, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 30 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить менеджер з інформації/менеджерка з інформації?

Ця роль
менеджер з інформації/менеджерка з інформації Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

архіваріус

19% подібність

помічник бібліотекаря/помічниця бібліотекаря

17% подібність

бібліотекар/бібліотекарка

15% подібність

завідувач бібліотеки/завідувачка бібліотеки

10% подібність

адміністратор бази знань і інформації ІКТ/адміністраторка бази знань і інформації ІКТ

9% подібність

менеджер контакт-центру/менеджерка контакт-центру

6% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи менеджером з інформації?
Потрібні як технічні навички (робота з базами даних, системами управління контентом), так і аналітичні здібності, вміння працювати з великими обсягами даних, а також комунікативні навички для ефективної взаємодії з користувачами та іншими відділами.
Які типи організацій найчастіше потребують менеджерів з інформації?
Менеджери з інформації потрібні в широкому спектрі організацій, як державних, так і приватних, включаючи банки, страхові компанії, державні установи, освітні заклади та IT-компанії.
Чи передбачає ця посада постійний розвиток та навчання?
Так, інформаційні технології постійно розвиваються, тому менеджеру з інформації необхідно постійно оновлювати свої знання та навички, вивчати нові інструменти та методи управління інформацією.
Менеджер З Інформації/Менеджерка З Інформації — скільки платять у США?
67 310 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 27 040 до 93 300 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.
Менеджер З Інформації/Менеджерка З Інформації — чи це регульована професія?
Її зазначено як регульовану професію у 9 європейських країнах: Нідерланди, Румунія, Хорватія, Словенія і ще 5. Найнижчий серед них потрібний рівень кваліфікації — ЄРК 6. Там, де професія регульована, кваліфікацію, здобуту деінде, потрібно офіційно визнати, перш ніж за нею працювати. Джерело: база даних ЄС про регульовані професії.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані