NexPath
Професійний профіль

Керівник досліджень/керівниця досліджень

Знімок

Керівники досліджень контролюють функції досліджень і розробок дослідницького закладу, програми чи університету. Вони підтримують виконавчий персонал, координують робочу діяльність і контролюють персонал і дослідницькі проєкти. Вони можуть працювати в широкому спектрі секторів, як-от хімічний, технічний сектор і сектор наук про життя. Керівники досліджень також можуть надавати консультації щодо досліджень і самостійно проводити дослідження.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Дефіцит у країні Нідерланди і 10 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Магістр
44%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 45% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.

6 з 11 з нестачею202520 з 25 зростають613kвакансії до 2035

Нестача: Італія, Бельгія, Люксембург, Нідерланди і ще 2.

Найтриваліша нестача: Нідерланди, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Не повідомлено — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — —
Ірландія Не повідомлено — +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
44/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
вивчати колекцію
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить керівник досліджень/керівниця досліджень?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для керівник досліджень/керівниця досліджень

The outlook for керівник досліджень/керівниця досліджень reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як керівник досліджень/керівниця досліджень може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 13 років (близько 2039 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~40%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~45%
Людський край
MOAT~45%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2033
2044
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

44% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • справлятися зі складними вимогами
  • керувати бюджетами
  • керувати персоналом
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на управління проєктами та методологія наукових досліджень. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
15% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • проводити наукові дослідження
  • вивчати теми
  • поважати культурні відмінності в галузі виставкової діяльності
45% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • звітувати про результати аналізу
  • оцінювати тривалість робіт
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 15%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 12%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 4%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як керівник досліджень/керівниця досліджень

09
09:00 · Ранок
вивчати колекцію
Досліджувати та простежувати походження та історичне значення колекцій та архівів.
10
10:30 · Середина ранку
вивчати теми
Проводити ефективні дослідження на відповідні теми, щоб мати змогу підготувати узагальнену інформацію, придатну для різних аудиторій. Дослідження може включати перегляд книг, журналів, Інтернету та / або усні дискусії з обізнаними особами.
12
12:00 · полудень
надавати проєктну інформацію про виставки
Надавати інформацію про підготовку, проведення та оцінку виставок та інших мистецьких проєктів.
14
14:00 · полудень
поважати культурні відмінності в галузі виставкової діяльності
Поважати культурні відмінності під час створення художніх концепцій і виставок. Співпрацювати з міжнародними художниками, кураторами, музеями та спонсорами.
15
15:30 · Пізній вечір
самостійно працювати на виставках
Працювати автономно над розробленням рамок для художніх проєктів, як-от локації та робочі процеси.
17
17:00 · Підведення підсумків
справлятися зі складними вимогами
Підтримувати позитивне ставлення до нових і складних вимог, як-от взаємодія з художниками та робота з художніми артефактами. Працювати під тиском, як-от справлятися зі змінами, внесеними в графік в останній момент, і з фінансовими обмеженнями.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
проведення академічних або маркетингових досліджень
  • проводити наукові дослідження

    Отримувати, виправляти або вдосконалювати знання про явища за допомогою наукових методів і прийомів, заснованих на емпіричних або вимірюваних спостереженнях.\n

  • вивчати теми

    Проводити ефективні дослідження на відповідні теми, щоб мати змогу підготувати узагальнену інформацію, придатну для різних аудиторій. Дослідження може включати перегляд книг, журналів, Інтернету та / або усні дискусії з обізнаними особами.

  • вивчати колекцію

    Досліджувати та простежувати походження та історичне значення колекцій та архівів.

управління бюджетами або фінансами
  • керувати бюджетами

    Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.

керівництво командою або групою
  • керувати персоналом

    Керувати працівниками та підлеглими, які працюють у команді або індивідуально, щоб підвищити їхню продуктивність та їхній внесок у роботу. Планувати їхню роботу та діяльність, давати вказівки, мотивувати та спрямовувати працівників на досягнення цілей компанії. Контролювати та вимірювати, як працівник виконує свої обов’язки та наскільки добре він їх виконує. Визначати сфери для вдосконалення та вносити пропозиції для досягнення цієї мети. Керувати групою людей, допомагаючи їм досягати цілей, і підтримувати ефективні робочі стосунки між співробітниками.

представлення загальної інформації
  • надавати проєктну інформацію про виставки

    Надавати інформацію про підготовку, проведення та оцінку виставок та інших мистецьких проєктів.

розподіл і контроль ресурсів
  • обговорювати пропозиції щодо проведення досліджень

    Обговорювати пропозиції та проєкти з дослідниками, вирішувати, які ресурси виділити та чи варто продовжувати дослідження.

створення художніх проєктів або вистав
  • поважати культурні відмінності в галузі виставкової діяльності

    Поважати культурні відмінності під час створення художніх концепцій і виставок. Співпрацювати з міжнародними художниками, кураторами, музеями та спонсорами.

документування технічних проєктів, процедур, завдань або заходів
  • звітувати про результати аналізу

    Готувати дослідницькі документи або проводити презентації для представлення результатів проведеного дослідницького та аналітичного проєкту із зазначенням процедур і методів аналізу, які привели до результатів, а також можливих інтерпретацій результатів.

керівництво, нагляд і координація проєктів
  • керувати науково-дослідницькими проєктами

    Планувати, організовувати, спрямовувати та контролювати проєкти, спрямовані на розробку нових продуктів, впровадження інноваційних послуг або подальший розвиток існуючих.

розроблення рішень
  • справлятися зі складними вимогами

    Підтримувати позитивне ставлення до нових і складних вимог, як-от взаємодія з художниками та робота з художніми артефактами. Працювати під тиском, як-от справлятися зі змінами, внесеними в графік в останній момент, і з фінансовими обмеженнями.

організація, планування й складання графіка роботи та діяльності
  • самостійно працювати на виставках

    Працювати автономно над розробленням рамок для художніх проєктів, як-от локації та робочі процеси.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • управління проєктами

    Дисципліна про управлінням проєктами, напрями діяльності, які охоплюють цю сферу, і змінні, пов’язані з нею, як-от час, ресурси, вимоги, кінцеві строки та реагування на непередбачувані події.

  • обчислювальна хімія

    Галузь хімії, що ставить за мету вирішення комплексних хімічних завдань шляхом комп’ютерного моделювання.

  • сталість міст

    Галузь містобудування, спрямована на покращення соціальних, економічних й екологічних умов міста.
Міжгалузеві навички
  • методологія наукових досліджень
  • міждисциплінарне дослідження
  • проєктування дослідження
  • біологія
  • лабораторні методи
  • принципи управління проєктами
  • розпізнавання зображень
  • фізика
  • хімія
Програмне забезпечення та технології
Structured query language SQLSASRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsOracle DatabaseESRI ArcGIS softwareSAP Business ObjectsGraphics softwareStataCorp StataIntegrated development environment IDE softwareLaboratory information management system LIMSSTATISTICAClinical trial management software
Ключові риси, які вам потрібні
Цілісність Визнання Різноманітність Надійність Співпраця Досягнення Лідерство Аналітичне мислення Адаптивність/Гнучкість Самоконтроль Досягнення/Зусилля Незалежність Стресостійкість Турбота про інших Інновація Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Керівник досліджень: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Магістр

Де навчатися

466 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 23, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 451 короткий курс, який формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить керівник досліджень/керівниця досліджень?

Ця роль
керівник досліджень/керівниця досліджень Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

завідувач культурного архіву/завідувачка культурного архіву

13% подібність

науковий співробітник музею/наукова співробітниця музею

13% подібність

куратор виставки/кураторка виставки

13% подібність

менеджер колекцій/менеджерка колекцій

12% подібність

художній керівник/художня керівниця

11% подібність

зберігач/зберігачка

10% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які галузі найбільш затребувані для керівників досліджень/керівниць досліджень?
Керівники досліджень/керівниці досліджень можуть працювати в широкому спектрі секторів, включаючи хімічну, технічну та фармацевтичну промисловість, а також у наукових установах та університетах.
Чи потрібен досвід проведення власних досліджень для цієї посади?
Так, досвід проведення власних досліджень є важливим, оскільки керівник/керівниця досліджень часто має консультувати щодо досліджень та може брати участь у дослідницьких проєктах самостійно.
Які якості необхідні для успішного керівника досліджень/керівниці досліджень?
Для цієї посади необхідні лідерські якості, вміння організовувати та планувати, аналітичні здібності, комунікативні навички та здатність працювати в команді.
Керівник Досліджень/Керівниця Досліджень — чи є в Європі нестача?
Так. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про нестачу повідомили 6 з 11 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Бельгія, Італія, Люксембург, Нідерланди і ще 2. Нідерланди повідомляє про неї 4 років поспіль. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Керівник Досліджень/Керівниця Досліджень — скільки платять у США?
161 180 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 107 810 до 267 290 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 19 жовтня 2026 р. Про наші дані