NexProfile är ett av de två verktygen i Counseling Desk – du öppnar det till höger om flikraden, läser det du behöver och går tillbaka till översikten. Det har fyra delar, uppifrån och ned: var resultaten kommer ifrån, en skriftlig tolkning, de karriärområden som är värda att utforska och de ursprungliga diagrammen.
Var resultaten kommer ifrån
En liten grå rad ovanför allt annat: Based on NexReach™ · 4.8.2026 (Baserat på NexReach™ · 4.8.2026), eller NexRise™ för ungdomsinstrumentet.
Kontrollera detta innan du gör något annat. En profil från två år sedan beskriver vem någon var för två år sedan, och instrumentet visar om frågorna över huvud taget var skrivna för personens åldersgrupp.
Den skriftliga tolkningen
Tre sammanfattningskort, följt av en tabell med Counselor Summary (Rådgivarens sammanfattning) som täcker det huvudsakliga mönstret, vad det betyder i praktiken, miljöer som passar bäst, arbetsmodell, områden värda att utforska, försiktighetsaspekter och spänningar samt en föreslagen fråga att ställa.
Den här texten genereras av AI. Det är värt att säga tydligt, eftersom inget på skärmen anger det. Texten liknar beräknade resultat, men är inte det – det är en modell som skriver löptext om beräknade resultat.
Modellen får medvetet ett begränsat underlag: den får aldrig deltagarens namn och får inte hitta på poäng, matchningsetiketter eller rangordningar. De kommer från motorn. Det modellen bidrar med är formuleringen – tolkningen, perspektivet och försiktighetsaspekten.
Se den därför på samma sätt som du skulle se en överlämningsanteckning från en kollega: en användbar läsning av underlaget som bör kontrolleras mot underlaget.
Karriärområden
Områdena sorteras i fyra nivåer:
Recommend (Rekommenderas) · Worth exploring (Värt att utforska) · Validate first (Validera först) · Not a fit (Passar inte)
Bredvid varje område finns en matchningstyp – strong broad fit, niche opportunity, explore carefully och andra – samt en rad med upp till fem punkter.
Tre saker i det här avsnittet leder ofta till missförstånd.
Punkterna är inte en procentsats. De är en femgradig återgivning av en intern signal. Underliggande bygger signalen på rangkorrelationer som skalats om så att ingen korrelation alls ger 50, inte 0. Ett område som ligger på ”50” betyder att underlaget inte säger något åt något håll – det betyder inte en halv matchning.
Nivå och matchningstyp är olika frågor. Ett område kan få höga poäng och ändå hamna på Validate first: nivån speglar hur säkert underlaget är, inte bara hur högt resultatet är. Ett område som ser starkt ut men ligger på en försiktig nivå är precis det man bör fråga om.
När inget når gränsen lyfts de främsta områdena fram ändå. Om inget område når den absoluta tröskeln visas den starkaste fjärdedelen som den bästa relativa matchningen, och rubriken ändras för att visa detta. Det är lätt att läsa förbi. Om nivåns rubrik nämner en relativ matchning ska den läsas som ”den bästa i en svag grupp”, inte som ”rekommenderad”.
Listorna är också begränsade, inte uttömmande. Lägre nivåer visar bara ett fåtal områden, och exempel på yrkestitlar under ett område utgör ett urval, inte hela uppsättningen.
Diagrammen
Under Questionnaire details (Frågeformulärsinformation): intressen (RIASEC), arbetsvärderingar, Big Five, arbetsstilar och VARK-inlärningsstil.
Läs dessa med fyra försiktighetsaspekter i åtanke.
Procentsatserna har ingen verklig nollpunkt. Alla områden utom VARK skalas från en sjugradig svarsskala, så det lägsta möjliga svaret visas fortfarande som cirka 14 %. En kort stapel är skalans lägsta nivå, inte frånvaro.
VARK kan inte jämföras med de andra. De fyra andelarna är delar av samma 100 % – att vara hög på en förutsätter att man är lägre på en annan. De andra områdena poängsätter varje dimension oberoende av de andra. De visas på samma sätt, så detta är lätt att missa.
Ett saknat drag kan se ut som ett lågt resultat. Om ett Big Five-drag saknar data kan det visas som en tom sektor i stället för som ”inte mätt”. Om ett helt område inte har bedömts visas kortet helt enkelt inte – frånvaron av ett kort betyder frånvaro av data, inte ett jämnt resultat.
Molnet över arbetsstilar överdriver. Ordens storlek förstoras medvetet så att bilden blir läsbar, vilket innebär att en deltagare vars stilar liknar varandra ändå får ett dramatiskt moln från stort till litet. Siffrorna visas bara när man håller pekaren över dem, och på en pekskärm visas de inte alls. Läs inte in en rangordning utifrån storlekarna.
Observera också att neuroticism visas som en vanlig procentsats där högre innebär mer, utan omvänd skala eller inramning. Tolka den själv innan du visar den för någon annan.
Vad deltagaren ser
Det är inte samma sak, så var försiktig med att citera skärmen för deltagaren.
- De ser inte nivåerna eller matchningstyperna. Deras karriärområden är helt enkelt märkta Strong match eller Good match.
- I vyn över industries ser de en procentandel – samma underliggande signal som din skärm visar som punkter. En deltagare kan alltså ange en siffra som du inte kan se, för ett värde som din egen skärm medvetet undviker att visa som en procentsats. Bra att känna till före samtalet, inte under det.
- De får också en bild av work-mode – anställning, frilansarbete, eget företag och privatpraktik – som inte visas alls på din flik.
- Deras AI-tolkning är en separat tolkning, skriven för dem utifrån en annan instruktion, tydligt märkt som AI, och de måste själva välja att generera den och betala för den från sitt eget saldo. Utgå inte från att de har läst något som liknar din Counselor Summary.
Om profilen inte finns där
Tre olika formuleringar visas här, och de betyder tre olika saker. Ingen av dem talar om huruvida personen har genomgått en bedömning – det är avsiktligt och gäller i alla tre fallen.
”No profile shared with you yet” – ingen har bett personen om detta ännu. Använd begärandekontrollen bredvid raden om resultatens ursprung.
”This participant has not shared their profile with you” – personen har blivit tillfrågad och sagt nej. Att fråga igen är ett samtal, inte en knapp.
”You have no counseling service with this participant” – det finns inget samarbete mellan er, så det finns inget att dela ännu. Godkänn personen eller kontrollera att du befinner dig i rätt organisation.
”No completed results yet”** är en helt annan sak: en bedömning finns men har inte slutförts.
Relaterat
- Ditt Counseling Desk – hela den vy där detta finns
- Att tolka resultat i ett samtal – att omvandla en profil till ett samtal om yrken
- Vad AI ser – vilket underlag tolkningen skrivs från
- Dela en bedömning