NexPlanner är det andra av de två verktygen på Counseling Desk, bredvid NexProfile. Det söker efter yrken som passar deltagaren och räknar ut vad som krävs för att nå dit.
Det har tre lägen. De delar det mesta av sin funktionalitet, så i stället för tre genomgångar visar vi här vad som faktiskt skiljer dem åt.
| Läge | Besvarar | Använder arbetsmarknadsdata |
|---|---|---|
| Learning Path (Lärväg) | Vad skulle jag kunna utbilda mig till? | Nej |
| Job Hunt (Jobbsökning) | Vad kan jag söka, var och nu? | Ja |
| Go Solo (Eget företag) | Vad skulle jag kunna göra som egenföretagare? | Nej |
Vilket ska användas
Börja med Learning Path (Lärväg) om det inte finns en anledning att låta bli. Det utgår från deltagarens bedömningsresultat och utbildningsvägar och passar bäst när nästa steg är studier snarare än en jobbansökan.
Använd Job Hunt (Jobbsökning) när deltagaren söker arbete nu. Det är det enda läget som kompletterar med verklig arbetsmarknadsinformation — vakansnivåer per land och region samt aktuella platsannonser. Välj det när var och när spelar roll, inte bara vad.
Använd Go Solo (Eget företag) för egenföretagande. Det är Learning Path med ett extra steg i början, där du väljer mellan frilansarbete, att driva företag och privat praktik. Deltagarens egna resultat visar vilket av de tre alternativen som passar bäst.
Vad de har gemensamt
Alla tre arbetslägen avslutas på samma sätt: du bygger upp en uppsättning yrken som hamnar i Suggestions (Förslag) på Planeringstavlan, märkta med det läge de kommer från. Inget är bindande — Suggestions är den osorterade högen, och du sorterar den tillsammans med deltagaren.
De delar också analyssteget: ESCO-kompetenser, utbildningsbehov och matchning mot verkliga utbildningsprogram med uppgifter om avgifter, undervisningsspråk och sista ansökningsdagar.
Interna förflyttningar
Det finns inget läge för att byta roll inom en nuvarande arbetsgivare. Om det är frågan, använd Learning Path och behandla den interna vägen som en del av samtalet — yrkena och kompetenskraven är desamma, oavsett vilken arbetsgivare det slutligen blir.
Vad NexPlanner inte gör
Det fattar inga beslut. Det begränsar en mycket lång lista till ett fåtal alternativ som är värda att diskutera, med hjälp av underlag. Vilket av dem som är rätt för personen är något ni avgör i samtalet med deltagaren.
Relaterat
- Din Counseling Desk — hela den vy där detta finns
- Lärväg
- Jobbsökning
- Eget företag
- Arbeta på planeringstavlan — dit resultaten går