Poklicni profil

Vodja programa prostovoljstva za zaposlene

Leča vloge

Vodje programa prostovoljstva za zaposlene delajo v različnih sektorjih in na različnih področjih z namenom usklajevanja in vodenja programa prostovoljstva za zaposlene (ki se včasih imenuje korporativno prostovoljstvo) za delodajalca. Odgovorni so za povezovanje z organizacijami v lokalni skupnosti, da bi določili potrebe in poskrbeli, da prostovoljci izmed zaposlenih v podjetju sodelujejo z lokalnimi subjekti, kot so lokalni organi ali lokalne organizacije civilne družbe, ter izpolnili te potrebe. Vodje programa prostovoljstva za zaposlene lahko prostovoljcem omogočijo tudi, da svoje dolžnosti opravljajo prek spleta v sodelovanju s pobudami civilne družbe in izpolnijo opredeljene potrebe. Te vloge se lahko opravljajo v podjetjih ali okoljih, kjer zaposleni opravljajo svoje delo, pa tudi v organizaciji civilne družbe, ki sprejema prostovoljce iz programa prostovoljstva za zaposlene ali korporativnega programa prostovoljstva.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 11 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
59%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 28% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za splošne poslovne funkcije in komercialo — 69 poklicev, vključno s tem.

4 od 13 s pomanjkanjem202520 od 25 raste613kprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Italija, Luksemburg, Romunija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Luksemburg, 3 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +73,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za vodja programa prostovoljstva za zaposlene

The outlook for vodja programa prostovoljstva za zaposlene reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko vodja programa prostovoljstva za zaposlene spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 16 let (okoli leta 2042) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~60%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~30%
Človeški rob
MOAT~60%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2047
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

59% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • odzivati se z empatijo
  • spodbujati vključevanje
  • sodelovati s sodelavci
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na družbena odgovornost podjetij in varstvo podatkov. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
10% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

Trenutno omejeno prekrivanje s pomočnikom UI.

28% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • ovrednotiti učinek programa socialnega dela
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
AI / strojno učenje 10%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Generativni AI 9%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 7%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot vodja programa prostovoljstva za zaposlene

09
09:00 · jutro
ovrednotiti učinek programa socialnega dela
Zbirati podatke za oceno učinka programa na skupnost.
10
10:30 · Sredi jutra
delati v skupnostih
Vzpostaviti socialne projekte za razvoj skupnosti in aktivno udeležbo državljanov.
12
12:00 · Opoldne
kazati medkulturno ozaveščenost
Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.
14
14:00 · popoldan
odzivati se z empatijo
Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.
15
15:30 · Pozno popoldne
organizirati dogodke
Voditi dogodke z upravljanjem proračuna, logistike, podpore, varnosti, načrtov za ravnanje v izrednih razmerah in nadaljnjim delom.
17
17:00 · Zaključek
sodelovati s sodelavci
Sodelovati s sodelavci za zagotavljanje uspešnega poslovanja.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
razvijati poslovne odnose ali mreže
  • vzpostaviti poslovne odnose

    Vzpostaviti pozitiven dolgoročni odnos med organizacijami in zainteresiranimi tretjimi osebami, kot so dobavitelji, distributerji, delničarji in drugi deležniki, da bi se jih obvestilo o organizaciji in njenih ciljih.

  • vzpostavljati socialna zavezništva

    Vzpostavljati medsektorske dolgoročne odnose z deležniki (iz javnega, zasebnega ali neprofitnega sektorja) za doseganje skupnih ciljev in reševanje skupnih družbenih izzivov prek skupnih zmogljivosti.

delati v skupinah
  • sodelovati s sodelavci

    Sodelovati s sodelavci za zagotavljanje uspešnega poslovanja.

načrtovanje dogodkov in programov
  • organizirati dogodke

    Voditi dogodke z upravljanjem proračuna, logistike, podpore, varnosti, načrtov za ravnanje v izrednih razmerah in nadaljnjim delom.

menedžerska znanja in spretnosti
  • delati v skupnostih

    Vzpostaviti socialne projekte za razvoj skupnosti in aktivno udeležbo državljanov.

zbirati informacije iz fizičnih ali elektronskih virov
  • ovrednotiti učinek programa socialnega dela

    Zbirati podatke za oceno učinka programa na skupnost.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • spodbujati družbene spremembe

    Spodbujati spremembe v odnosih med posamezniki, družinami, skupinami, organizacijami in skupnostmi, z upoštevanjem in obvladovanjem nepredvidljivih sprememb na mikro, makro in vmesni ravni.

zaposlovati
  • zaposlovati osebje

    Ocenjevati in zaposlovati osebje za proizvodnjo.

sodelovati z drugimi
  • kazati medkulturno ozaveščenost

    Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

dajati povratne informacije
  • zagotavljati konstruktivne povratne informacije

    Zagotoviti utemeljene povratne informacije na podlagi kritike in pohvale na spoštljiv, jasen in dosleden način. Poudariti dosežke in napake ter oblikovati metode formativnega ocenjevanja dela.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • družbena odgovornost podjetij

    Obravnavanje ali upravljanje poslovnih procesov na odgovoren in etičen način ob upoštevanju gospodarske odgovornosti do delničarjev, ki je enako pomembna kot odgovornost do okoljskih in družbenih deležnikov.

  • varstvo podatkov

    Načela, etična vprašanja, predpisi in protokoli varstva podatkov.

  • vodenje projektov

    Disciplina vodenja projektov, dejavnosti, ki sestavljajo to področje, in spremenljivke, ki jih vključuje, kot so čas, viri, zahteve, roki in odzivanje na nepričakovane dogodke.

  • humanitarna pomoč

    Oprijemljiva materialna pomoč prebivalstvu in državam, ki so jih prizadele nesreče, ki jih je povzročil človek, ali naravne nesreče, z močnim poudarkom na najranljivejših žrtvah. Vključuje preskrbo s hrano, zdravila, zatočišča, vodo, izobraževanje itd. v podporo prizadetemu prebivalstvu, da se zagotovi takojšnja in kratkoročna pomoč.

  • vrednotenje učenja na podlagi prostovoljstva

    Procesi in postopki, relevantni za štiri faze vrednotenja znanj in spretnosti, pridobljenih z opravljanjem prostovoljskega dela: opredelitev, dokumentiranje, ocenjevanje in potrjevanje neformalnega in priložnostnega učenja.

Medsektorske spretnosti
  • krepitev zmogljivosti
  • predpisi o zdravju in varnosti
  • cilji trajnostnega razvoja
  • podatkovna analitika
Programska oprema in tehnologije
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSalesforce softwareAdobe Creative Cloud softwareHypertext markup language HTMLTeradata DatabaseGoogle AnalyticsAdobe After EffectsYardi softwareMarketo Marketing AutomationSlackHubSpot softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeGoogle DriveLinkedInSocial media sitesSmugMug FlickrApple Final Cut ProMicroStrategyAdobe DreamweaverOracle PeopleSoft FinancialsGoogle AdsHuman resource management software HRMSBlackbaud The Raiser's EdgeFund accounting softwareDrupalOracle EloquaAirtableFlipgridQuarkXPressProject management softwareAdobe PageMakerWeVideoOracle Siebel Server SyncApple iMovieAdobe DistillerBlackbaud eTapestry
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Dosežek/Napor Raznolikost Dosežek Vodenje Sodelovanje Skrb za druge Socialna orientacija Samokontrola Toleranca do stresa Prilagodljivost/Prilagodljivost Zanesljivost Priznanje Integriteta Neodvisnost Inovacija Analitično razmišljanje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
Podatki o lastnostih za to vlogo še niso na voljo.
Kako se kvalificirati

Vodja programa prostovoljstva za zaposlene: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Kje študirati

2 izobraževalna programa v 4 državah učita temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 4 kratki tečaji, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna izkušnja je potrebna za vlogo vodje programa prostovoljstva za zaposlene?
Čeprav ni obvezne formalne izobrazbe, je zaželena izkušnja na področju projektnega vodenja, upravljanja, ter dela s skupnostjo. Pomembne so tudi dobre organizacijske in komunikacijske veščine ter sposobnost usklajevanja različnih interesov.
Ali lahko prostovoljstvo za zaposlene poteka tudi preko spleta?
Seveda! Vodja programa prostovoljstva za zaposlene lahko organizira tudi spletne prostovoljske aktivnosti v sodelovanju s pobudami civilne družbe, kar omogoča širšo udeležbo zaposlenih.
Kje lahko vodja programa prostovoljstva za zaposlene dela?
Vloga se lahko opravlja v različnih okoljih, vključno z podjetji, kjer zaposleni opravljajo svoje delo, pa tudi v organizacijah civilne družbe, ki sprejemajo prostovoljce iz korporativnih programov prostovoljstva.
Vodja Programa Prostovoljstva Za Zaposlene — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 8 od 12 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Bolgarija, Češka, Danska in še 4. 4 držav je sporočilo pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Vodja Programa Prostovoljstva Za Zaposlene — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
123.480 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 71.110 do 169.510 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih