Poklicni profil

Trener/trenerka psov vodnikov

Posnet

Trenerji psov vodnikov usposabljajo pse za zanesljivo vodenje slepih oseb, da bi se te lahko uspešno gibale. Načrtujejo usposabljanje, svojim strankam izberejo primernega psa vodnika ter zagotavljajo splošno redno oskrbo psov na usposabljanju. Trenerji psov vodnikov tudi svetujejo slepim osebam o uporabi tehnik, ki omogočajo potovalne spretnosti in mobilnost psov.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 8 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
62%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 25% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Poklici za osebne storitve — 86 poklicev, vključno s tem.

1 od 8 s pomanjkanjem202512 od 32 raste3.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Madžarska.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −5,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Ni sporočeno — +15,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Sporočena pomanjkanje in presežek ELA/EURES 2025 * — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za trener/trenerka psov vodnikov

The outlook for trener/trenerka psov vodnikov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko trener/trenerka psov vodnikov spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 16 let (okoli leta 2042) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~60%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~25%
Človeški rob
MOAT~65%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2047
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

62% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • varovati zdravje in zagotavljati varnost pri ravnanju z živalmi
  • pomagati gibalno oviranim uporabnikom socialnih storitev
  • ravnati z zahtevnimi osebami
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na metode šolanja psov vodnikov in okvara vida. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
14% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • nadzorovati gibanje živali
  • ocenjevati pse
  • izvajati dejavnosti za razgibavanje živali
25% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • ustvarjati evidence o živalih
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Robotska in fizična avtomatizacija 14%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Generativni AI 6%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 3%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 1%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot trener/trenerka psov vodnikov

09
09:00 · jutro
izvajati dejavnosti za razgibavanje živali
Zagotavljati možnosti za razgibavanje, ki so primerne za zadevne živali in izpolnjujejo njihove posebne fizične potrebe.
10
10:30 · Sredi jutra
nadzorovati gibanje živali
Usmerjati, nadzorovati ali omejevati nekatera gibanja ali del gibanja živali ali skupine živali.
12
12:00 · Opoldne
oceniti kompatibilnost živali in ljudi za sodelovanje
Zagotavljati usklajeno delovanje ljudi in živali glede na telesne lastnosti, zmogljivosti, temperament in potencial.
14
14:00 · popoldan
ocenjevati pse
Ocenjevati, ali so nekateri psi pripravljeni za delo kot pes vodnik ali ne, ali je treba nekatere pse umakniti iz programa usposabljanja, ali potrebujejo dodatno usposabljanje oziroma drugačen pristop itd.
15
15:30 · Pozno popoldne
svetovati strankam o ustrezni negi hišnih živali
Zagotavljati strankam informacije o načinu hranjenja in nege hišnih živali, primerni izbiri hrane, potrebah po cepljenju itd.
17
17:00 · Zaključek
učiti živali in posameznike, kako sodelovati
Učiti živali in posameznike, kako sodelovati, vključno z usklajevanjem, oblikovanjem in izvajanjem celovitih programov usposabljanja in živali, ocenjevanjem glede na dogovorjene rezultate ter ocenjevanjem združljivosti med posamezniki in živalmi glede na fizične značilnosti.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
uriti živali
  • ocenjevati pse

    Ocenjevati, ali so nekateri psi pripravljeni za delo kot pes vodnik ali ne, ali je treba nekatere pse umakniti iz programa usposabljanja, ali potrebujejo dodatno usposabljanje oziroma drugačen pristop itd.

  • izvajati dejavnosti za razgibavanje živali

    Zagotavljati možnosti za razgibavanje, ki so primerne za zadevne živali in izpolnjujejo njihove posebne fizične potrebe.

  • zagotavljati dresuro živali

    Zagotoviti dresuro za osnovno vadbo, privajanje in ubogljivost, da se omogoči izpolnjevanje vsakodnevnih nalog in hkrati čim bolj zmanjša tveganje za žival, dreserja in za druge.

  • učiti živali in posameznike, kako sodelovati

    Učiti živali in posameznike, kako sodelovati, vključno z usklajevanjem, oblikovanjem in izvajanjem celovitih programov usposabljanja in živali, ocenjevanjem glede na dogovorjene rezultate ter ocenjevanjem združljivosti med posamezniki in živalmi glede na fizične značilnosti.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • komunicirati s strankami

    Odzivati se strankam in komunicirati z njimi na najbolj učinkovit in primeren način, da se jim omogoči dostop do želenih proizvodov ali storitev ali katera koli druga pomoč, ki jo morda zahtevajo.

seliti in rediti živali v čredah
  • nadzorovati gibanje živali

    Usmerjati, nadzorovati ali omejevati nekatera gibanja ali del gibanja živali ali skupine živali.

svetovati
  • svetovati strankam o ustrezni negi hišnih živali

    Zagotavljati strankam informacije o načinu hranjenja in nege hišnih živali, primerni izbiri hrane, potrebah po cepljenju itd.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • oceniti kompatibilnost živali in ljudi za sodelovanje

    Zagotavljati usklajeno delovanje ljudi in živali glede na telesne lastnosti, zmogljivosti, temperament in potencial.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • varovati zdravje in zagotavljati varnost pri ravnanju z živalmi

    Varovati zdravje in dobro počutje živali in njihovih oskrbnikov.

voditi operativno evidenco
  • ustvarjati evidence o živalih

    Ustvariti evidence o živalih v skladu z ustreznimi informacijami za industrijo in z uporabo ustreznih sistemov vodenja evidenc.

pomagati ljudem pri zagotavljanju njihove mobilnosti
  • pomagati gibalno oviranim uporabnikom socialnih storitev

    Nuditi uporabnikom storitev, ki imajo težave z mobilnostjo in druge telesne okvare, kot je inkontinenca, pomoč pri uporabi in oskrbi pripomočkov in osebne opreme.

ohranjati in uveljavljati fizično varnost
  • ravnati z zahtevnimi osebami

    Varno delati in učinkovito komunicirati s posamezniki in skupinami ljudi v težkih okoliščinah. To vključuje prepoznati znake agresije, stiske, groženj ter kako jih obravnavati, da se zagotovi lastna varnost in varnost drugih.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • anatomija živali

    Proučevanje delov telesa živali, njihove strukture in dinamičnih razmerij.

  • fiziologija živali

    Študije mehanskega, fizičnega, bioelektričnega in biokemijskega delovanja živali, njihovih organov in njihovih celic.

Medsektorske spretnosti
  • okvara vida
  • vedenje psov
  • zakonodaja o dobrobiti živali
  • dobrobit živali
  • pomožna orodja
Programska oprema in tehnologije
FacebookOracle DatabaseOracle PeopleSoftAtlassian JIRAEpic SystemsCustomer information control system CICSWork scheduling softwareTracks Software
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Dosežek/Napor Raznolikost Dosežek Vodenje Sodelovanje Skrb za druge Socialna orientacija Samokontrola Toleranca do stresa Prilagodljivost/Prilagodljivost Zanesljivost Priznanje Integriteta Neodvisnost Inovacija Analitično razmišljanje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Trener/trenerka psov vodnikov: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

138 izobraževalnih programov v 23 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 112 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je tipična delovna sreda za trenerja/trenerko psov vodnikov?
Večina trenerjev psov vodnikov dela zaposleno v priznanih centrih za usposabljanje psov vodnikov ali v organizacijah, ki se ukvarjajo s pomočjo slepim in slabovidnim osebam. Delo poteka v notranjih in zunanjih prostorih, vključno z igrišči, parki in drugimi javnimi prostori.
Ali je potrebna posebna izobrazba ali certifikat za to delo?
Čeprav ni obveznega certifikata, je pogosto zaželena izobrazba v smeri varovanja živali, vzgoje psov ali sorodne poklicne smeri. Pomembno je imeti izkušnje z delom z naprednimi psi in znanje o vedenju psov.
Kakšne so največje izzive pri delu s psi vodniki?
Med večjimi izzivi so prilagajanje usposabljanja posameznim potrebam psa in uporabnika, reševanje vedenjskih težav in zagotavljanje, da pes ohranja zanesljivost in zvestobo v vseh situacijah.
Trener/Trenerka Psov Vodnikov — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 6 od 7 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Češka, Nemčija, Danska in še 2. Ena država je sporočila pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Trener/Trenerka Psov Vodnikov — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
38.750 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 29.670 do 62.960 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 19. oktober 2026 O naših podatkih