Poklicni profil

Tehnični direktor/tehnična direktorica

Ključna dejstva

Tehnični direktorji/tehnične direktorice uresničujejo umetniške vizije ustvarjalcev v okviru tehničnih omejitev. Usklajujejo delovanje različnih enot produkcije, kot so prizor, garderoba, zvok in osvetlitev ter ličila. Prilagajajo prototip in proučujejo izvedljivost, izvajanje, delovanje in tehnično spremljanje umetniškega projekta. Odgovorni so tudi za reševalno in tehnično opremo.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Slovenija in še 9 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Umetnost, zabava in oblikovanje
izobraževanje
Prvostopenjski diplomi
58%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Prvostopenjski diplomi 28% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za pravo, družboslovje in kulturo — 186 poklicev, vključno s tem.

1 od 11 s pomanjkanjem202517 od 30 raste2.7Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Italija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Italija, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — −5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +0,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za tehnični direktor/tehnična direktorica

The outlook for tehnični direktor/tehnična direktorica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko tehnični direktor/tehnična direktorica spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 16 let (okoli leta 2042) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~55%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~30%
Človeški rob
MOAT~60%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2047
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

58% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • koordinirati dejavnosti z drugimi umetniškimi oddelki
  • prilagajati se umetnikovim ustvarjalnim zahtevam
  • dogovarjati se o vprašanjih zdravja in varnosti s tretjimi stranmi
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na koordinirati dejavnosti z drugimi umetniškimi oddelki in prilagajati se umetnikovim ustvarjalnim zahtevam. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
23% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • pisati ocene tveganja za produkcijo uprizoritvenih umetnosti
  • prilagoditi delo oblikovalcev kraju predstave
28% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 23%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 6%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Umetnost, zabava in oblikovanje

Dan v življenju

Tipičen dan kot tehnični direktor/tehnična direktorica

09
09:00 · jutro
koordinirati dejavnosti z drugimi umetniškimi oddelki
Usklajevati dejavnosti z drugimi umetniškimi in ustvarjalnimi oddelki.
10
10:30 · Sredi jutra
koordinirati tehnične ekipe v umetniških produkcijah
Načrtovati, usklajevati in nadzorovati delo tehničnih ekip glede scene, kostumov, svetlobe in zvoka, maske, pričesk in rekvizitov med pripravami, vajami, nastopi in pospravljanjem.
12
12:00 · Opoldne
organizirati vaje
Vodenje, načrtovanje in izvajanje vaj za predstavo.
14
14:00 · popoldan
pisati ocene tveganja za produkcijo uprizoritvenih umetnosti
Oceniti tveganja, predlagati izboljšave in opisati ukrepe, ki jih je treba sprejeti na ravni produkcije v uprizoritvenih umetnostih.
15
15:30 · Pozno popoldne
prilagajati se umetnikovim ustvarjalnim zahtevam
Delati z umetniki, si prizadevati razumeti ustvarjalno vizijo in se ji prilagajati. V celoti izkoristiti vse svoje talente, znanja in spretnosti, da se doseže najboljši možen rezultat.
17
17:00 · Zaključek
prilagoditi delo oblikovalcev kraju predstave
Usmerjati delo glasbenikov, plesalcev, igralcev pri predstavi in tudi umetniških in tehničnih sodelavcev, kot so oblikovalci scene, upravljavci razsvetljave in vodje tehničnih delavcev.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
sodelovanje in povezovanje
  • koordinirati dejavnosti z drugimi umetniškimi oddelki

    Usklajevati dejavnosti z drugimi umetniškimi in ustvarjalnimi oddelki.

  • prilagajati se umetnikovim ustvarjalnim zahtevam

    Delati z umetniki, si prizadevati razumeti ustvarjalno vizijo in se ji prilagajati. V celoti izkoristiti vse svoje talente, znanja in spretnosti, da se doseže najboljši možen rezultat.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • koordinirati tehnične ekipe v umetniških produkcijah

    Načrtovati, usklajevati in nadzorovati delo tehničnih ekip glede scene, kostumov, svetlobe in zvoka, maske, pričesk in rekvizitov med pripravami, vajami, nastopi in pospravljanjem.

načrtovanje dogodkov in programov
  • organizirati vaje

    Vodenje, načrtovanje in izvajanje vaj za predstavo.

analizirati in obvladovati tveganja
  • pisati ocene tveganja za produkcijo uprizoritvenih umetnosti

    Oceniti tveganja, predlagati izboljšave in opisati ukrepe, ki jih je treba sprejeti na ravni produkcije v uprizoritvenih umetnostih.

pogajati se in upravljati pogodbe in sporazume
  • dogovarjati se o vprašanjih zdravja in varnosti s tretjimi stranmi

    Posvetovati se, pogajati in se dogovoriti o morebitnih tveganjih, ukrepih in varnostnih postopkih s tretjimi stranmi.

ustvarjati umetniške objekte ali uprizoritve
  • prilagoditi delo oblikovalcev kraju predstave

    Usmerjati delo glasbenikov, plesalcev, igralcev pri predstavi in tudi umetniških in tehničnih sodelavcev, kot so oblikovalci scene, upravljavci razsvetljave in vodje tehničnih delavcev.

svetovati o vprašanjih na področju varnosti in zdravja pri delu
  • spodbujati zdravje in varnost

    Spodbujati pomen varnega delovnega okolja. Usposabljati in podpirati osebje, da dejavno sodeluje pri stalnem razvoju varnega delovnega okolja.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • gledališke tehnike

    Tehnike, ki omogočajo uspešno izvedbo predstave.

Programska oprema in tehnologije
Structured query language SQLFacebookPythonMicrosoft SQL ServerSalesforce softwareOracle DatabaseC++CAtlassian JIRAAdobe After EffectsPerlSwiftYouTubeSocial media sitesApple Final Cut ProSoftware development toolsAutodesk MayaAvid Technology Pro ToolsAdobe AuditionAvid Technology Media ComposerPinterestUnity Technologies UnityAvid Technology audio visual editing softwareAdobe Experience Manager (AEM)Character generator softwareSide Effects HoudiniThe Associated Press ENPS
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Sodelovanje Priznanje Prilagodljivost/Prilagodljivost Toleranca do stresa Zanesljivost Dosežek Vodenje Samokontrola Dosežek/Napor Raznolikost Skrb za druge Socialna orientacija Inovacija Integriteta Neodvisnost Analitično razmišljanje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Tehnični direktor: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Prvostopenjski diplomi

Kje študirati

14 izobraževalnih programov v 4 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 1 kratek tečaj, ki razvija eno samo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne so najpogostejše izzive pri delu tehničnega direktorja/tehnične direktorice?
Pogosto se pojavljajo izzivi pri usklajevanju različnih tehničnih ekip, reševanju nenapovedanih tehničnih težav med izvedbo projekta ter prilagajanju na spremembe v umetniškem konceptu. Pomembna je tudi sposobnost hitrega odzivanja in reševanja problemov pod pritiskom.
Ali je potrebno imeti tehnično izobrazbo za to delovno mesto?
Čeprav formalna tehnična izobrazba ni nujna, je zelo priporočljiva. Pomemben je tudi praktični staž in izkušnje z delom v produkcijski ekipi, ter razumevanje tehničnih vidikov različnih umetniških disciplin.
Kako pomembno je razumevanje umetniške vizije pri tem delu?
Razumevanje umetniške vizije je izjemno pomembno. Tehnični direktor/tehnična direktorica mora biti sposoben/na interpretirati umetniške ideje in jih tehnično realizirati, hkrati pa predlagati rešitve, ki so usklajene z umetniškim konceptom.
Tehnični Direktor/Tehnična Direktorica — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
83.480 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 38.820 do 129.790 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 19. oktober 2026 O naših podatkih