Poklicni profil

Svetovalec/svetovalka na veleposlaništvu

Posnet

Svetovalci/svetovalke na veleposlaništvih nadzorujejo posebne oddelke na veleposlaništvu, na primer za področje gospodarstva, obrambe ali političnih zadev. Opravljajo svetovalne naloge za veleposlanika/veleposlanico in diplomatske naloge v svojem oddelku ali v okviru svoje specializacije. Razvijajo politike in metode izvajanja ter nadzorujejo osebje oddelka veleposlaništva.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 5 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Vodenje in podjetništvo
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
59%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 28% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Zakonodajalci/zakonodajalke, visoki uradniki/visoke uradnice in člani/članice uprave družbe — 23 poklicev, vključno s tem.

2 od 6 s pomanjkanjem202513 od 19 raste739kprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Slovaška, Češka.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Avstrija, Italija, Nemčija)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +37,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Ni sporočeno — −24,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za svetovalec/svetovalka na veleposlaništvu

The outlook for svetovalec/svetovalka na veleposlaništvu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko svetovalec/svetovalka na veleposlaništvu spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 16 let (okoli leta 2042) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~60%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~30%
Človeški rob
MOAT~60%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2047
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

59% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • odgovarjati na vprašanja
  • kazati medkulturno ozaveščenost
  • vzdrževati odnose z lokalnimi predstavniki
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na diplomatska načela in izvajanje vladne politike. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
17% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • svetovati o obvladovanju tveganja
  • analizirati zunanje politike
  • opazovati nove razvojne trende v tujini
28% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 17%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 6%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 5%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Vodenje in podjetništvo

Dan v življenju

Tipičen dan kot svetovalec/svetovalka na veleposlaništvu

09
09:00 · jutro
voditi sisteme upravljanja
Zagotoviti, da so upravni sistemi, postopki in zbirke podatkov učinkoviti in se dobro upravljajo ter zagotoviti trdno podlago za sodelovanje z upravnim uslužbencem/osebjem/strokovnjakom.
10
10:30 · Sredi jutra
vzdrževati odnose z lokalnimi predstavniki
Vzdrževati dobre odnose s predstavniki lokalne znanstvene, gospodarske in civilne družbe.
12
12:00 · Opoldne
zastopati nacionalne interese
Zastopati interese nacionalne vlade in industrije v različnih zadevah, kot so trgovina, človekove pravice, razvojna pomoč, okoljska vprašanja in drugi vidiki političnega, gospodarskega ali znanstvenega sodelovanja.
14
14:00 · popoldan
analizirati zunanje politike
Analizirati obstoječe politike za upravljanje zunanjih zadev v vladi ali javni organizaciji, da bi jih ocenili in iskali izboljšave.
15
15:30 · Pozno popoldne
graditi zaupanje
Izražati namere in se vesti skladno in pregledno ter pozivati k vzajemnosti in vzpostavljati temelje za zaupanja vreden in zanesljiv odnos med ljudmi in ekipami.
17
17:00 · Zaključek
kazati medkulturno ozaveščenost
Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
razvijati poslovne odnose ali mreže
  • vzdrževati odnose z lokalnimi predstavniki

    Vzdrževati dobre odnose s predstavniki lokalne znanstvene, gospodarske in civilne družbe.

  • razvijati poklicno mrežo

    Navezati stike in srečevati ljudi v poklicnem okolju. Najti skupne točke in uporabiti kontaktne podatke v obojestransko korist. Spremljati ljudi v osebnem poklicnem omrežju in ohraniti stik z njihovimi dejavnostmi.

  • graditi zaupanje

    Izražati namere in se vesti skladno in pregledno ter pozivati k vzajemnosti in vzpostavljati temelje za zaupanja vreden in zanesljiv odnos med ljudmi in ekipami.

analizirati in obvladovati tveganja
  • svetovati o obvladovanju tveganja

    Svetovati o politikah obvladovanja in preprečevanja tveganja ter njihovem izvajanju, ob poznavanju različnih tveganj, ki so značilni za organizacijo.

izvajati študije, raziskave in preizkušanja
  • opazovati nove razvojne trende v tujini

    Opazovati politični, gospodarski in družbeni razvoj v določeni državi, zbirati in sporočati potrebne informacije ustrezni instituciji.

analizirati in vrednotiti informacije in podatke
  • analizirati zunanje politike

    Analizirati obstoječe politike za upravljanje zunanjih zadev v vladi ali javni organizaciji, da bi jih ocenili in iskali izboljšave.

izvajati splošne pisarniške in administrativne naloge
  • voditi sisteme upravljanja

    Zagotoviti, da so upravni sistemi, postopki in zbirke podatkov učinkoviti in se dobro upravljajo ter zagotoviti trdno podlago za sodelovanje z upravnim uslužbencem/osebjem/strokovnjakom.

sodelovati z drugimi
  • kazati medkulturno ozaveščenost

    Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.

zagotavljati informacije javnosti in strankam
  • odgovarjati na vprašanja

    Odgovoriti na vprašanja in zahteve po informacijah drugih organizacij in članov javnosti.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • zastopati nacionalne interese

    Zastopati interese nacionalne vlade in industrije v različnih zadevah, kot so trgovina, človekove pravice, razvojna pomoč, okoljska vprašanja in drugi vidiki političnega, gospodarskega ali znanstvenega sodelovanja.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • zagotavljati skladnost s politikami

    Zagotoviti stalno skladnost z zakonodajo in postopki v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu in v javnih prostorih. Zagotoviti ozaveščenost in skladnost z vsemi politikami družb na področju varnosti in zdravja pri delu ter enakih možnosti na delovnem mestu. Izvajati kakršne koli druge naloge, ki se lahko razumno zahtevajo.

svetovati v pravnih, regulativnih ali postopkovnih zadevah
  • svetovati o zunanji politiki

    Svetovati vladam ali drugim javnim ustanovam o razvoju in izvajanju zunanje politike.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • dobro upravljanje

    Politični in upravni procesi ter rezultati, ki jih je treba doseči za razvoj družbe. Dobro upravljanje je doseženo, ko se politične obljube o človekovih pravicah ujemajo z dejanskimi rezultati. Je pregledno, odzivno, pravično in vključujoče.

  • evropska integracija

    Proces gospodarskega, družbenega in političnega povezovanja med evropskimi državami, ki se razvija in še poteka, njegov namen pa je okrepiti njihovo sodelovanje in blaginjo ter premagati zgodovinske konflikte s prizadevanji za mir in stabilnost. Začetki evropske integracije segajo v obdobje po drugi svetovni vojni, čeprav razvoj Evropske unije predstavlja njen osrednji element.

  • politična ekonomija

    Področje, ki združuje politične in ekonomske dejavnike v analizi sodobnih družb. Osredotočeno je na dejavnike, kot so proizvodnja in trgovina ter njuni odnosi z zakonodajo in upravo.

  • proračunska načela

    Načela ocenjevanja in načrtovanja napovedi poslovnih dejavnosti, sestavljanja proračunskih izkazov in poročil.

Medsektorske spretnosti
  • diplomatska načela
  • izvajanje vladne politike
  • razvoj zunanje politike
  • tuji jeziki za mednarodno poklicno pot
  • zunanje zadeve
  • ekonomija
  • mednarodno poslovanje
  • mednarodno pravo
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Neodvisnost Analitično razmišljanje Toleranca do stresa Dosežek/Napor Raznolikost Dosežek Integriteta Priznanje Inovacija Prilagodljivost/Prilagodljivost Zanesljivost Samokontrola Sodelovanje Socialna orientacija Skrb za druge Vodenje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Svetovalec/svetovalka na veleposlaništvu: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Kje študirati

386 izobraževalnih programov v 23 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 16 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med svetovalcem/svetovalko na veleposlaništvu in drugim diplomatskim uradnikom?
Svetovalec/svetovalka ima pogosto specializirano znanje na določenem področju (npr. gospodarstvo, obramba) in se osredotoča na strateško svetovanje in razvoj politik. Diplomatski uradniki pa imajo širši spekter nalog, vključno z administrativnimi in protokolarnimi opravili.
Ali je potrebna posebna izobrazba za to delovno mesto?
Za delo svetovalca/svetovalke na veleposlaništvu je običajno potrebna visoka izobrazba (magistrski ali doktorat) na področju mednarodnih odnosov, politologije, ekonomije, prava ali sorodnih znanostih. Pomemben je tudi dokazan strokovni uspeh in znanje tujih jezikov.
Kakšne so možnosti zaposlitve za svetovalce/svetovalke na veleposlaništvu?
Zaposlitve so večinoma na voljo kot zaposleni v državni upravi. Vendar pa se pojavljajo tudi priložnosti za freelancing, predvsem za projekte ali kratkotrajno svetovanje v določenih področjih.
Svetovalec/Svetovalka Na Veleposlaništvu — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 4 od 6 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Belgija, Latvija, Romunija. 2 držav je sporočilo pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.

Viri: ESCO ELA/EURES Cedefop Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih