strokovnjak/strokovnjakinja za športno politiko
Leča vloge
Ste strastni do športa in želite aktivno oblikovati prihodnost slovenskega športa? Kot strokovnjak/strokovnjakinja za športno politiko boste ključna oseba pri razvoju in izvajanju politik, ki spodbujajo šport, rekreacijo in zdravje celotne populacije.
Delo strokovnjaka/strokovnjakinje za športno politiko je dinamično in zahteva širok spekter znanj in spretnosti. Dnevno boste analizirali trende v športu, spremljali razvoj politike na nacionalni in mednarodni ravni ter pripravljali predloge za izboljšave. Sodelovali boste z različnimi deležniki, vključno s športnimi organizacijami, državnimi institucijami in lokalnimi skupnostmi, da zagotovite usklajeno in učinkovito izvajanje športne politike.
- • Raziskovanje in analiza trendov, potreb in izzivov na področju športa in rekreacije.
- • Razvoj in priprava predlogov za športno politiko, strategije in programe.
- • Izvajanje in spremljanje učinkovitosti športne politike ter priprava poročil o doseženih rezultatih.
Kje je ta poklic iskan
Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.
Globlja barva: enako sporočeno več zaporednih let.
Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za poslovanje in upravljanje — 134 poklicev, vključno s tem.
Pomanjkanje: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Najdlje trajajoče pomanjkanje: Germany, 4 leta.
Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.
O tem viru›
Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Razišči več
Poiščite svojo poklicno pot in spoznajte znanost za našimi priporočili.
Bi vamstrokovnjak/strokovnjakinja za športno politikoustrezal?
Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoAnalitično razmišljanje?
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoDosežek/Napor?
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoRaznolikost?
Prihodnje izglede za strokovnjak/strokovnjakinja za športno politiko
The outlook for strokovnjak/strokovnjakinja za športno politiko reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se izračunajo ti rezultati?
Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.
Kako bi se lahkostrokovnjak/strokovnjakinja za športno politikospremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?
Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.
Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.
Kako bi se lahkostrokovnjak/strokovnjakinja za športno politikospremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?
Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.
Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.
Kako lahko AI spremeni to vlogo
Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.
Kaj pa je še odvisno od ljudi
- vzdrževati odnose z vladnimi agencijami
- spodbujati rekreacijske dejavnosti
- analizirati potrebe skupnosti
Kjer lahko AI postane kopilot
Trenutno omejeno prekrivanje s pomočnikom UI.
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji
Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.
Vitalni znaki in AI vektorji
Vektorji izpostavljenosti AI
0-100%Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov
Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov
Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja
Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji
Tehnični podrobnosti
NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.
Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.
Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo
Javne službe in varnost
Tipičen dan kotstrokovnjak/strokovnjakinja za športno politiko
09 09:00 · jutro oblikovati programe za rekreacijo
10 10:30 · Sredi jutra prispevati k razvoju športnega zemljišča
12 12:00 · Opoldne spodbujati rekreacijske dejavnosti
14 14:00 · popoldan spodbujati športne dejavnosti v okviru javnega zdravja
15 15:30 · Pozno popoldne analizirati potrebe skupnosti
17 17:00 · Zaključek poiskati rešitve za težave
Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.
-
analiza politik
Razumevanje osnovnih načel oblikovanja politik v določenem sektorju, postopkov izvajanja in njihovih posledic.
-
predpisi o evropskih strukturnih in investicijskih skladih
Predpisi in sekundarna zakonodaja ter dokumenti politike, ki urejajo evropske strukturne in investicijske sklade, vključno s sklopom skupnih splošnih določb in uredb, ki se uporabljajo za različne sklade. Vključujejo poznavanje povezanih nacionalnih pravnih aktov.
-
vodenje projektov
Disciplina vodenja projektov, dejavnosti, ki sestavljajo to področje, in spremenljivke, ki jih vključuje, kot so čas, viri, zahteve, roki in odzivanje na nepričakovane dogodke.
- izvajanje vladne politike
- metodologija znanstvenih raziskav
- zastopanje vlade
-
razvijati športne programe
Razvijati načrte in politike za vključevanje športnih dejavnosti in organizacij v skupnost ter za razvoj športnih dejavnosti za posebne ciljne skupine.
-
oblikovati programe za rekreacijo
Oblikovati načrte in programe za izbrane rekreacijske dejavnosti ciljnih skupin ali skupnosti.
-
spodbujati rekreacijske dejavnosti
Spodbujati izvajanje rekreacijskih programov v skupnosti ter rekreacijskih storitev, ki jih zagotavlja organizacija ali institucija.
-
analizirati potrebe skupnosti
Opredeliti posebne socialne težave v skupnosti in se nanje odzivati ter določiti obseg težave in raven sredstev, potrebnih za njeno reševanje, ter najti obstoječa sredstva skupnosti in vire, ki so na voljo za reševanje.
-
poiskati rešitve za težave
Reševanje težav, ki nastanejo pri načrtovanju, določanju prednostnih nalog, organiziranju, vodenju/olajševanju ter ocenjevanju uspešnosti. Uporabljanje sistematičnih postopkov zbiranja, analiziranja in sintetiziranja informacij za oceno trenutne prakse in pridobivanje novih spoznanj o praksi.
-
vzdrževati odnose z vladnimi agencijami
Vzpostaviti in vzdrževati prijateljske delovne odnose s sodelavci v različnih vladnih agencijah.
-
prispevati k razvoju športnega zemljišča
Analizirati evidence zemljišč v preteklih športnih letih, da se ugotovijo učinkovitost prejšnjih dejavnosti in razvojne možnosti, uporabiti prejšnji vir, da se določi učinkovitost, oceniti možnosti in oblikovati predloge, ki opisujejo prihodnje športne zmogljivosti športnih zemljišč, prispevati k dokončanju športnega načrta, predlagati realistične cilje in zamisli za ohranitev in izboljšanje prihodnjega športnega potenciala.
-
svetovati o zakonodajnih aktih
Svetovati uradnikom v zakonodajni veji oblasti ob predlaganju novih zakonov in pri obravnavi zakonodajnih aktov.
-
spodbujati športne dejavnosti v okviru javnega zdravja
Spodbujati športne in telesne dejavnosti za ohranjanje splošnega zdravja in dobrega počutja, zmanjšanja dejavnikov tveganja za bolezni ter preprečevanja kroničnih bolezni in invalidnosti.
-
skrbeti za izvajanje vladne politike
Skrbeti za izvajanje novih vladnih politik ali sprememb obstoječih politik na nacionalni ali regionalni ravni, kot tudi za osebje, vključenega v postopek izvajanja.
DNA spretnosti
Lastnosti osebnosti dela in vrednote, ki definiranjo to vlogo
Preverite, ali ta vloga ustreza vaši karierni DNK
Opravite brezplačno oceno kariernega DNK, da vidite, kako sestrokovnjak/strokovnjakinja za športno politikoujema z vašimi interesi, stilom dela in prihodnjo potjo. V manj kot 10 minutah boste prejeli prilagojen signal za fit in načrt za naslednje korake.
Skenirajte za nadaljevanje v mobilni napraviPoti rasti in podobne vloge
Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.
Kam se prilegastrokovnjak/strokovnjakinja za športno politiko?
Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.
strokovnjak/strokovnjakinja za politiko trga dela
34% podobnoststrokovnjak/strokovnjakinja za stanovanjsko politiko
27% podobnoststrokovnjak/strokovnjakinja za politiko varstva konkurence
27% podobnoststrokovnjak/strokovnjakinja za politiko regionalnega razvoja
27% podobnoststrokovnjak/strokovnjakinja za izobraževalno politiko
26% podobnoststrokovnjak/strokovnjakinja za ekonomsko politiko
25% podobnostPogosta vprašanja
- Kakšna je tipična karierna pot za strokovnjaka/strokovnjakinjo za športno politiko?
- Pogosto se začne z delom v športnih organizacijah, občinah ali državnih institucijah. Izkušnje in napredovanje se lahko nadaljujejo z vlogo vodje oddelka, svetovalca ali pa z delom na projektih, ki se osredotočajo na razvoj in implementacijo športne politike.
- Katere kompetence so ključne za uspeh v tej vlogi?
- Poleg znanja o športu in športni politiki so pomembne tudi analitične sposobnosti, komunikacijske veščine, sposobnost dela v skupini in strateško razmišljanje. Pomembna je tudi sposobnost prilagajanja na spremembe in reševanja problemov.
- Ali je potrebno imeti izkušnje s pridobivanjem sredstev za športne projekte?
- Čeprav ni nujno, je znanje o mehanizmih financiranja športa in pridobivanju sredstev iz različnih virov (državnih, evropskih, sponzorskih) velika prednost in lahko bistveno poveča vaše zaposlitvene možnosti.
- Strokovnjak/Strokovnjakinja Za Športno Politiko — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
- 77.180 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 43.260 do 113.930 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.