Poklicni profil

Strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja

Leča vloge

Strokovnjaki za politiko priseljevanja razvijajo strategije za vključevanje beguncev in prosilcev za azil ter politike za tranzit ljudi iz ene države v drugo. Njihov cilj je izboljšati mednarodno sodelovanje in komunikacijo na področju priseljevanja, pa tudi učinkovitost postopkov priseljevanja in vključevanja.

Trg dela
Pomanjkanje v državi Nemčija in še 3 države
ELA/EURES 2025
Industrija
Javne službe in varnost
izobraževanje
Prvostopenjski diplomi
65%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Prvostopenjski diplomi 19% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za poslovanje in upravljanje — 134 poklicev, vključno s tem.

4 od 8 s pomanjkanjem202529 od 31 raste7.2Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Nemčija, Nizozemska, Romunija, Češka.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nemčija, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +4,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +53,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja

The outlook for strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 17 let (okoli leta 2043) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~65%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~20%
Človeški rob
MOAT~70%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2048
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

65% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • kazati medkulturno ozaveščenost
  • vzdrževati odnose z lokalnimi predstavniki
  • sodelovati z lokalnimi organi
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na azilni sistemi in mednarodna pravila o trgovinskih poslih. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
12% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • analizirati nezakonito migracijo
19% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 12%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 7%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 6%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Javne službe in varnost

Dan v življenju

Tipičen dan kot strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja

09
09:00 · jutro
analizirati nezakonito migracijo
Analizirati in oceniti sisteme, ki sodelujejo pri organizaciji ali lajšanju nezakonitih migracij, da bi razvili strategije za odpravo nezakonitih migracij in sankcionirali tiste, ki to omogočajo.
10
10:30 · Sredi jutra
razvijati politike priseljevanja
Razviti strategije za večjo učinkovitost v postopkih na področju priseljevanja in azila ter strategij za odpravo nezakonitih migracij ter določitev sankcij za tiste, ki spodbujajo nezakonite migracije.
12
12:00 · Opoldne
spodbujati izvajanje človekovih pravic
Spodbujati izvajanje programov, ki določajo zavezujoče ali nezavezujoče sporazume v zvezi s človekovimi pravicami, da bi se še okrepila prizadevanja za zmanjšanje diskriminacije, nasilja, nepravičnih zapornih kazni ali drugih kršitev človekovih pravic. Tudi za okrepitev prizadevanj za izboljšanje strpnosti in miru ter boljše obravnavanje primerov v zvezi s človekovimi pravicami.
14
14:00 · popoldan
vzdrževati odnose z lokalnimi predstavniki
Vzdrževati dobre odnose s predstavniki lokalne znanstvene, gospodarske in civilne družbe.
15
15:30 · Pozno popoldne
kazati medkulturno ozaveščenost
Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.
17
17:00 · Zaključek
poiskati rešitve za težave
Reševanje težav, ki nastanejo pri načrtovanju, določanju prednostnih nalog, organiziranju, vodenju/olajševanju ter ocenjevanju uspešnosti. Uporabljanje sistematičnih postopkov zbiranja, analiziranja in sintetiziranja informacij za oceno trenutne prakse in pridobivanje novih spoznanj o praksi.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
razvijati poslovne odnose ali mreže
  • vzdrževati odnose z lokalnimi predstavniki

    Vzdrževati dobre odnose s predstavniki lokalne znanstvene, gospodarske in civilne družbe.

  • vzdrževati odnose z vladnimi agencijami

    Vzpostaviti in vzdrževati prijateljske delovne odnose s sodelavci v različnih vladnih agencijah.

  • vzpostavljati mednarodne odnose

    Vzpostaviti pozitivno komunikacijo z organizacijami iz različnih držav na podlagi sodelovanja in boljše izmenjave informacij.

razvijati rešitve
  • poiskati rešitve za težave

    Reševanje težav, ki nastanejo pri načrtovanju, določanju prednostnih nalog, organiziranju, vodenju/olajševanju ter ocenjevanju uspešnosti. Uporabljanje sistematičnih postopkov zbiranja, analiziranja in sintetiziranja informacij za oceno trenutne prakse in pridobivanje novih spoznanj o praksi.

sodelovanje in povezovanje
  • sodelovati z lokalnimi organi

    Vzdrževati povezave in izmenjave informacij z regionalnimi ali lokalnimi organi.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • spodbujati izvajanje človekovih pravic

    Spodbujati izvajanje programov, ki določajo zavezujoče ali nezavezujoče sporazume v zvezi s človekovimi pravicami, da bi se še okrepila prizadevanja za zmanjšanje diskriminacije, nasilja, nepravičnih zapornih kazni ali drugih kršitev človekovih pravic. Tudi za okrepitev prizadevanj za izboljšanje strpnosti in miru ter boljše obravnavanje primerov v zvezi s človekovimi pravicami.

sodelovati z drugimi
  • kazati medkulturno ozaveščenost

    Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.

razvoj politik in zakonodaje
  • razvijati politike priseljevanja

    Razviti strategije za večjo učinkovitost v postopkih na področju priseljevanja in azila ter strategij za odpravo nezakonitih migracij ter določitev sankcij za tiste, ki spodbujajo nezakonite migracije.

analizirati in vrednotiti informacije in podatke
  • analizirati nezakonito migracijo

    Analizirati in oceniti sisteme, ki sodelujejo pri organizaciji ali lajšanju nezakonitih migracij, da bi razvili strategije za odpravo nezakonitih migracij in sankcionirali tiste, ki to omogočajo.

svetovati v pravnih, regulativnih ali postopkovnih zadevah
  • svetovati o zakonodajnih aktih

    Svetovati uradnikom v zakonodajni veji oblasti ob predlaganju novih zakonov in pri obravnavi zakonodajnih aktov.

menedžerska znanja in spretnosti
  • skrbeti za izvajanje vladne politike

    Skrbeti za izvajanje novih vladnih politik ali sprememb obstoječih politik na nacionalni ali regionalni ravni, kot tudi za osebje, vključenega v postopek izvajanja.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • azilni sistemi

    Sistemi, v okviru katerih se beguncem, ki bežijo pred preganjanjem ali nevarnostjo v svoji domači državi, omogoči dostop do zaščite v drugi državi.

  • mednarodna pravila o trgovinskih poslih

    Vnaprej določeni trgovinski pogoji, ki se uporabljajo v mednarodnih trgovinskih poslih in v katerih so določene jasne naloge, stroški in tveganja, povezani z dobavo blaga in storitev.

  • analiza politik

    Razumevanje osnovnih načel oblikovanja politik v določenem sektorju, postopkov izvajanja in njihovih posledic.

  • evropske politične študije

    Akademsko področje študij, osredotočeno na evropsko politiko, upravljanje in druge povezane družbene vede. V okviru Evropske unije obravnavajo najrazličnejše teme, kot so institucije EU, gospodarske politike, politične volitve, zunanja politika in notranja dinamika med državami članicami EU.

Medsektorske spretnosti
  • izvajanje vladne politike
  • pravo tujcev
  • socialna pravičnost
  • mednarodno pravo
  • metodologija znanstvenih raziskav
  • načela projektnega vodenja
  • zunanje zadeve
Programska oprema in tehnologije
Bashen EEOFedSoftBashen EEOSoftBashen LinkLineBerkshire Associates BALANCEaapBiddle Adverse Impact ToolkitBiddle AutoAAPEEO Made Simple AAPMakerEEO Made Simple AppTracEqual employment opportunity EEO compliance softwareEquitas EEOStatGerstco AAPBasePeopleclick AAPlannerPeopleclick CAAMSPeopleclick MonitorPeopleclick PayStatSpeediware SpeedEEOYocum & McKee The Complete AAP
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Samokontrola Zanesljivost Toleranca do stresa Prilagodljivost/Prilagodljivost Priznanje Sodelovanje Analitično razmišljanje Raznolikost Skrb za druge Neodvisnost Dosežek/Napor Dosežek Socialna orientacija Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Prvostopenjski diplomi

Kje študirati

139 izobraževalnih programov v 17 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 28 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med delom strokovnjaka za politiko priseljevanja in delom državnega uradnika/uradnice na področju priseljevanja?
Strokovnjak/strokovnjakinja za politiko priseljevanja pogosto deluje zunaj državne uprave, na primer v nevladnih organizacijah ali raziskovalnih zavodih, kjer se osredotoča na razvoj in ocenjevanje politik ter zagovarjanje sprememb. Državni uradniki/uradnice pa so neposredno vpleteni v izvajanje politik in upravljanje postopkov priseljevanja.
Ali je potrebno znanje tujih jezikov za to delo?
Zelo priporočljivo! Ker se pogosto ukvarjate z mednarodnim sodelovanjem in analizirate dokumente v različnih jezikih, so znanje angleščine in vsaj enega drugega tujega jezika (npr. arabščina, nemščina, francoščina) velika prednost.
Katere so najpogostejše zaposlitvene možnosti za strokovnjake/strokovnjakinje za politiko priseljevanja?
Najpogostejše zaposlitvene možnosti so v nevladnih organizacijah, raziskovalnih zavodih, mednarodnih organizacijah (npr. Združeni narodi, Evropska unija) in državnih organih, ki se ukvarjajo s področjem migracij in azila. Predvsem je zaposlitev v okviru pogodbe najpogostejša oblika zaposlitve.
Strokovnjak/Strokovnjakinja Za Politiko Priseljevanja — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
78.420 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 48.950 do 111.030 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih