NexPath
Poklicni profil

Strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo

Ključna dejstva

Strokovni sodelavci za socialno delo so praktični strokovnjaki, ki spodbujajo družbene spremembe in razvoj, socialno kohezijo ter opolnomočenje in osvoboditev ljudi. Sodelujejo s posamezniki, družinami, skupinami, organizacijami in skupnostmi, da bi pomagali pri zagotavljanju različnih oblik zdravljenja in svetovanja, skupinskega dela in dela v skupnosti. Strokovni sodelavci za socialno delo pomagajo usmerjevalnemu osebju, s tem da varovancem pomagajo pri uporabi storitev za uveljavljanje pravic do prejemkov, dostop do sredstev skupnosti, iskanje zaposlitve in usposabljanje, pridobitev pravnih nasvetov ali obravnavo v drugih službah lokalnih organov. Pomagajo socialnim delavcem in z njimi sodelujejo.

Začni oceno DNA kariere
Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 4 države
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Kratki terciarni program
84%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Kratki terciarni program 0% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovni sodelavci/strokovne sodelavke za pravne zadeve, socialno delo, šport, kulturo, umetnost ipd. — 108 poklicev, vključno s tem.

6 od 11 s pomanjkanjem202522 od 28 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Bolgarija, Estonija, Italija in še 2.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nemčija, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2023 * — +19,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

Kako deluje ujemanje
Prihodnji signal
84/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Dan v življenju
individualizirano obravnavati
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si veščine
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristaja strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture™

Prihodnje izglede za strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo

Izgledi za strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 84%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 20 let (okoli leta 2046) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~85%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~0%
Človeški rob
MOAT~90%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2037
2051
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

84% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • zagotavljati socialno svetovanje
  • izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva
  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na na osebo usmerjeno svetovanje in družboslovje. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
9% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • pregledati načrt izvajanja socialne storitve
  • dejavno poslušati
0% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • voditi evidenco dela z uporabniki storitev
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 9%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 5%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 1%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo

09
09:00 · jutro
individualizirano obravnavati
Obravnavati posameznike kot partnerje pri načrtovanju, razvoju in ocenjevanju nege, da bi bila primerna za njihove potrebe. Postaviti stranke in njihove negovalce v središče sprejemanja odločitev.
10
10:30 · Sredi jutra
izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva
Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.
12
12:00 · Opoldne
ocenjevati položaj uporabnikov socialnih storitev
Oceniti socialni položaj uporabnikov storitev, pri čemer bi bilo treba pri dialogu uravnotežiti poseben status in spoštovanje ob upoštevanju njihovih družin, organizacij in skupnosti ter z njimi povezanih tveganj in opredeliti potrebe ter vire, da bi zadovoljili fizične, čustvene in družbene potrebe.
14
14:00 · popoldan
pregledati načrt izvajanja socialne storitve
Pregledovati načrte izvajanja socialne storitve, pri tem pa upoštevati stališča in želje uporabnikov storitve. Spremljati načrt ter ocenjevati količino in kakovost opravljenih storitev.
15
15:30 · Pozno popoldne
preprečevati socialne probleme
Preprečevati socialne probleme pri razvoju, opredeljevanju in izvajanju ukrepov, ki lahko preprečijo socialne probleme, ter si pri tem prizadevati za izboljšanje kakovosti življenja za vse državljane.
17
17:00 · Zaključek
prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo
Uporabljati uveljavljene procese in postopke za izpodbijanje in poročanje o nevarnem, nasilnem, diskriminatornem ali izkoriščevalskem ravnanju in praksi ter o vsakem takem obnašanju opozoriti delodajalca ali ustrezen organ.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • zagotavljati socialno svetovanje

    Nuditi pomoč in smernice uporabnikom socialnih storitev pri reševanju osebnih, socialnih ali psiholoških težav.

  • obvladovati primere socialne krize

    Pravočasno identificirati posameznike v socialni krizi, se odzvati in jih motivirati, pri tem pa uporabiti vsa sredstva.

upoštevanje operativnih postopkov
  • izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva

    Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.

  • obvladovati etična vprašanja na področju socialnega varstva

    Uporabljati etična načela socialnega dela za usmerjanje prakse in obvladovanje zapletenih etičnih vprašanj, dilem in konfliktov v skladu s strokovnim poklicnim ravnanjem, ontologijo in etičnim kodeksom s področja socialnega varstva ter sodelovati pri etičnem odločanju z uporabo standardov nacionalnih in, če je ustrezno, mednarodnih kodeksov etike ali načel.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev

    Uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev ob spoštovanju socialnih delovnih vrednot in načel.

  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

zagotavljati podporo pri reševanju težav
  • ščititi ranljive uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Posredovati za zagotavljanje telesne, moralne in psihološke podpore ljudem v nevarnih ali težkih razmerah ter po potrebi preselitev na varno mesto.

  • preprečevati socialne probleme

    Preprečevati socialne probleme pri razvoju, opredeljevanju in izvajanju ukrepov, ki lahko preprečijo socialne probleme, ter si pri tem prizadevati za izboljšanje kakovosti življenja za vse državljane.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo

    Uporabljati uveljavljene procese in postopke za izpodbijanje in poročanje o nevarnem, nasilnem, diskriminatornem ali izkoriščevalskem ravnanju in praksi ter o vsakem takem obnašanju opozoriti delodajalca ali ustrezen organ.

  • upoštevati zdravstvene in varnostne ukrepe pri praksah socialnega varstva

    Zagotavljati higiensko prakso pri delu in pri tem spoštovati varnost okolja pri dnevni oskrbi, okolja socialnega varstva z nastanitvijo in okolja pri oskrbi na domu.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • strokovno se sporazumevati s kolegi z drugih področij

    Strokovno se sporazumevati in sodelovati s člani drugih poklicev v zdravstvenem sektorju in sektorju socialnih storitev.

  • vzpostaviti podporni odnos z uporabniki socialnovarstvenih storitev

    Vzpostaviti sodelovalen podporni odnos, obravnavati vsa razhajanja ali napetosti v odnosu, spodbujati povezovanje ter pridobivati zaupanje in zagotoviti sodelovanje uporabnikov storitev z empatičnim poslušanjem, skrbjo, toplino in verodostojnostjo.

razvijati rešitve
  • reševati težave na področju socialnega varstva

    Sistematično uporabljati večfazni postopek reševanja težav pri zagotavljanju socialnih storitev.

zagotavljati informacije in podporo javnosti in strankam
  • zagotavljati podporo uporabnikom socialnovarstvenih storitev

    Pomagati uporabnikom socialnih storitev prepoznati in izraziti svoja pričakovanja in prednosti ter jim zagotoviti informacije in nasvete za sprejemanje utemeljenih odločitev glede na okoliščine. Zagotavljati podporo za doseganje sprememb in izboljšanje življenjskih priložnosti.

menedžerska znanja in spretnosti
  • zagotavljati socialne storitve v različnih kulturnih skupnostih

    Zagotavljati storitve, pri katerih se upoštevajo različne kulturne in jezikovne tradicije, ki kažejo spoštovanje in potrjevanje skupnosti ter so skladne s politikami, ki upoštevajo človekove pravice in enakost ter raznolikost.

načrtovanje dogodkov in programov
  • načrtovati postopek zagotavljanja socialnovarstvenih storitev

    Načrtovati postopek zagotavljanja socialnovarstvenih storitev, opredeliti cilj in preučiti načine izvajanja, opredeliti razpoložljive vire, kot so čas, proračun in osebje, in dostopati do njih ter opredeliti kazalnike za oceno izida.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • na osebo usmerjeno svetovanje

    Praksa, s katero se stranke spodbuja, naj se osredotočijo na to, kako se počutijo med samim svetovanjem, da bi se poiskale najprimernejše rešitve.
Medsektorske spretnosti
  • družboslovje
  • duševni razvoj mladostnikov
  • izobraževanje v skupnosti
  • komunikacija
  • krizna intervencija
  • posvetovanje
  • pravne zahteve v socialnem sektorju
  • razvojna psihologija
  • sistem zdravstvenega varstva
  • svetovalne metode
  • teorija socialnega dela
Programska oprema in tehnologije
MEDITECH softwareElectronic medical record EMR softwarePointClickCare healthcare softwareNuance Dragon NaturallySpeaking
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Neodvisnost Dosežek Skrb za druge Analitično razmišljanje Zanesljivost Priznanje Samokontrola Toleranca do stresa Dosežek/Napor Raznolikost Prilagodljivost/Prilagodljivost Socialna orientacija Sodelovanje Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Kratki terciarni program

Uradna kvalifikacija v Flandriji

Najbližja uradno priznana poklicna kvalifikacija v flandrijski kvalifikacijski strukturi:

  • Maatschappelijk assistent Flandrijska raven 6

Najbližje ujemanje, ne natančna ekvivalentnost: kvalifikacija je pogosto ožja od poklica. Vir: AHOVOKS, vlada Flandrije (Kwalificatiedatabank), ponovno uporabljeno pod flandrijsko odprto licenco za prosto ponovno uporabo.

Kje študirati

2214 izobraževalnih programov v 30 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 289 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilega strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo?

Ta vloga
strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

socialni delavec/socialna delavka za krizna stanja

41% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za delo z družino

41% podobnost

klinični socialni delavec/klinična socialna delavka

41% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za delo z odvisniki

40% podobnost

strokovnjak/strokovnjakinja za socialno delo

40% podobnost

socialni delavec/socialna delavka v podjetju

40% podobnost

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne so najpogostejše delovne situacije, s katerimi se srečam v tem poklicu?
Pogosto boste delali z ljudmi, ki se soočajo z revščino, brezdomnostjo, zasvojenostjo, nasiljem v družini ali drugimi socialnimi težavami. Pomembno je, da ohranjate profesionalno distanco in se zavedate lastnih meja.
Ali je potrebno imeti izkušnje s pisanjem socialnih poročil?
Da, sestavljanje jasnih in natančnih socialnih poročil je pomemben del dela. Ta poročila služijo kot podlaga za odločanje o nadaljnji pomoči in so pomembna za dokumentacijo.
Kako pomembna je sposobnost sodelovanja z različnimi institucijami?
Izredno pomembna! Delo strokovnega sodelavca/strokovne sodelavke za socialno delo vključuje tesno sodelovanje z različnimi organizacijami, kot so občine, nevladne organizacije, zdravstveni zavodi in šole. Zato je pomembna dobra komunikacija in mreženje.
Strokovni Sodelavec/Strokovna Sodelavka Za Socialno Delo — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
45.120 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 31.200 do 59.460 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 19. oktober 2026 O naših podatkih