Srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo
Ključna dejstva
Srednješolski učitelji/srednješolske učiteljice za telesno vzgojo zagotavljajo izobraževanje dijakom in mladim odraslim v srednjih šolah. Običajno so predmetni učitelji, specializirani za svoje študijsko področje, ki ga tudi poučujejo, tj. telesna vzgoja. Pripravljajo učne načrte in gradiva, spremljajo napredek učencev, po potrebi nudijo individualno pomoč in ocenjujejo znanje in uspešnost učencev na področju telesne vzgoje v okviru telovadbe, testov in izpitov.
Srednješolski učitelji/srednješolske učiteljice za telesno vzgojo so ključni za razvoj telesne pripravljenosti, zdravja in športnega duha dijakov. Delo vključuje načrtovanje in izvedbo učnih enot, ki spodbujajo aktivno življenje in športno udeležbo. Spremljate napredek posameznih dijakov, prilagajate metode učenja in zagotavljate varno in stimulativno okolje za športne aktivnosti.
- • Načrtovanje in izvedba učnih načrtov za telesno vzgojo, prilagojenih različnim starosti in sposobnostim dijakov.
- • Organizacija in nadzor športnih dejavnosti, tekmovanj in ocenjevanja znanja ter telesne pripravljenosti.
- • Individualna podpora dijakom, ki imajo posebne potrebe ali težave pri učenju.
Kje je ta poklic iskan
Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.
Globlja barva: enako sporočeno več zaporednih let.
Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za vzgojo in izobraževanje — 131 poklicev, vključno s tem.
Pomanjkanje: Belgium, Bulgaria, Denmark, Estonia in še 8.
Najdlje trajajoče pomanjkanje: Belgium, 4 leta.
Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.
O tem viru›
Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Razišči več
Poiščite svojo poklicno pot in spoznajte znanost za našimi priporočili.
Bi vam srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo ustrezal?
Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajo Razmerja?
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajo Prilagodljivost/Prilagodljivost?
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajo Sodelovanje?
Prihodnje izglede za srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo
Izgledi za srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 71%.
Kako se izračunajo ti rezultati?
Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.
Kako bi se lahko srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?
Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.
Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.
Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.
Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.
Kako lahko AI spremeni to vlogo
Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.
Kaj pa je še odvisno od ljudi
- zagotavljati varnost učencev
- popravljati gibe pri pacientu, ki so lahko škodljivi
- zagotavljati konstruktivne povratne informacije
Kjer lahko AI postane kopilot
- obvladovati tveganja v športu
- pripravljati vsebino učnih ur ali predavanj
- spremljati dogajanje na strokovnem področju
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji
Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.
Vitalni znaki in AI vektorji
Vektorji izpostavljenosti AI
0-100%Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov
Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja
Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov
Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji
Tehnični podrobnosti
NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.
Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.
Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo
Izobraževanje
Tipičen dan kot srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo
09 09:00 · jutro dajati domačo nalogo
10 10:30 · Sredi jutra načrtovati program športne vadbe
12 12:00 · Opoldne obvladovati tveganja v športu
14 14:00 · popoldan popravljati gibe pri pacientu, ki so lahko škodljivi
15 15:30 · Pozno popoldne poučevati šport
17 17:00 · Zaključek prilagajati športni program
Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.
Kaj potrebujete za to delo
Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.
-
prilagajati športni program
Opazovati in ocenjevati uspešnost posameznika ter ugotavljati osebne potrebe in motivacijo za ustrezno prilagoditev programov skupaj z udeležencem.
-
opazovati vedenje učencev
Nadzorovati družbeno vedenje učenca, da bi odkrili kaj nenavadnega. Po potrebi pomagati rešiti morebitne težave.
-
ohranjati disciplino učencev
Zagotavljati, da učenci upoštevajo pravila in kodeks obnašanja v šoli, ter sprejeti ustrezne ukrepe v primeru kršitve ali neprimernega obnašanja.
-
ocenjevati učence
Ocenjevati (akademski) napredek, dosežke, znanje in spretnosti učencev na podlagi nalog, testov in izpitov. Prepoznavati njihove potrebe in spremljati njihov napredek, prednosti in slabosti. Oblikovati zaključno izjavo o ciljih, ki jih je študent dosegel.
-
voditi skupino med izobraževanjem
Ohranjati disciplino in pritegniti študente med usposabljanjem.
-
pripravljati učno gradivo
Pisati, izbirati ali priporočati učno gradivo tečajnikom.
-
uporabljati strategije poučevanja
Pri poučevanju učencev, študentov ali dijakov uporabljati različne pristope ter načine in poti učenja, na primer s sporočanjem vsebine z izrazi, ki jih lahko razumejo, organiziranjem pogovornih točk za jasnost in ponavljanjem argumentov, kadar je potrebno. Uporabljati širok nabor učnih pripomočkov in metodologij, primernih za vsebino predmeta, raven znanja učencev, cilje in prednostne naloge.
-
uporabljati medkulturne strategije poučevanja
Zagotoviti, da so vsebina, metode, gradivo in splošne izkušnje z učenjem za vse učence vključujoči ter upoštevajo pričakovanja in izkušnje učencev iz različnih kulturnih okolij. Proučevati individualne in družbene stereotipe ter razvoj medkulturnih učnih strategij.
-
sodelovati s podpornim osebjem v izobraževanju
Komuniciranje s pedagoškim vodstvom, kot so ravnatelj in člani šolsega odbora, ter s podporno skupino za izobraževanje, kot je pomočnik učitelja, šolski svetovalec ali akademski svetovalec o vprašanjih v zvezi z dobrobitjo učencev.
-
sodelovati s pedagoškim osebjem
Komunicirati s šolskim osebjem, kot so učitelji, svetovalni delavci in ravnatelji, v zvezi z vprašanji, ki se nanašajo na dobro počutje učencev. V okviru univerze sodelovati s tehničnim in raziskovalnim osebjem pri pripravi raziskovalnih projektov in vprašanjih, povezanih z njimi.
-
prilagajati poučevanje sposobnostim učenca
Opredeliti učne težave in uspehe učencev. Izbrati strategije poučevanja in učenja, ki podpirajo individualne učne potrebe in cilje učencev.
-
pomagati učencem pri učenju
Podpirati in usposabljati učence pri njihovem delu, nuditi učencem praktično podporo in spodbudo.
-
organizirati vadbo
Opraviti potrebne priprave za izvajanje vadbe. Zagotoviti opremo, zaloge in pripomočke za vadbo. Zagotoviti nemoten potek vadbe.
-
pripraviti načrt tečaja, predmeta ali programa
Raziskovati in oblikovati načrt tečaja, predmeta ali programa in predvideti časovni okvir za načrt poučevanja, v skladu s šolskimi predpisi in učnimi cilji.
-
zagotavljati varnost učencev
Zagotoviti, da so vsi učenci, ki spadajo pod nadzor inštruktorja ali druge osebe, varni in upoštevani. Upoštevati varnostne ukrepe v učnih razmerah.
-
dajati domačo nalogo
Zagotoviti dodatne vaje in naloge, ki jih bodo učenci opravili doma, jih jasno razložiti ter določiti rok in metodo ocenjevanja.
-
pripravljati vsebino učnih ur ali predavanj
Pripraviti vsebine, ki jih je treba v skladu s cilji učnih načrtov poučevati v razredu, s pripravo vaj, raziskovanjem posodobljenih primerov itd.
-
spremljati dogajanje na strokovnem področju
Spremljati nove raziskave, predpise in druge pomembne spremembe, povezane s trgom dela ali drugače, ki se pojavijo na področju specializacije.
-
upravljati odnose z učenci in med njimi
Upravljati odnose med učenci ter med učencem in učiteljem. Delovati kot pravični organ in ustvarjati okolje zaupanja in stabilnosti.
postopki v posrednješolskem izobraževanju
Notranji mehanizmi za delovanje posrednješolskega izobraževanja, kot so struktura ustrezne izobraževalne podpore ter vodenje, politike in predpisi na področju izobraževanja.
strategije poučevanja
Tehnike, ki jih učitelji uporabljajo za poučevanje. Cilj teh strategij je povečati vključenost učencev v učni proces.
uporaba športne opreme
Pravilno delovanje, varna uporaba in vzdrževanje športne opreme.
biomehanika športa
Biomehanični vidiki športne dejavnosti, značilnih gibanj in terminologije na področju tehnične izvedbe.
lastnosti športne opreme
Vrste športne opreme, opreme za fitnes in rekreacijo ter športnih izdelkov in njihove značilnosti.
športni dogodki
Razumevanje različnih športnih dogodkov in pogojev, ki lahko vplivajo na rezultat.
- cilji učnih načrtov in izobraževalnih programov
- informacije o športnih dogodkih
- postopki v srednji šoli
- pravila športnih iger
- učne težave
- anatomija človeka
Preverite, ali ta vloga ustreza vaši karierni DNK
Opravite brezplačno oceno kariernega DNK, da vidite, kako se srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo ujema z vašimi interesi, stilom dela in prihodnjo potjo. V manj kot 10 minutah boste prejeli prilagojen signal za fit in načrt za naslednje korake.
Srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati
Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.
Prvostopenjski diplomi
Pravi programi, ki vodijo do tega poklica, po državah.
Postgraduate Certificate in Education (Physical Education)
Award in Teaching Net Games
Master of Education Physical Education
Award in Physical Education: Developing Active and Healthy Lifestyles (Primary Education)
Bachelor of Science (Honours) in Sport and Physical Activity
Bachelor of Science (Honours) in Adapted Physical Activity
Professional Master of Education (Physical Education)
MSc Arts Education and Movement
Poti rasti in podobne vloge
Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.
Kam se prilega srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za telesno vzgojo?
Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.
srednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za matematiko
60% podobnostsrednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za fiziko
58% podobnostsrednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za kemijo
57% podobnostsrednješolski učitelj/srednješolska učiteljica verske vzgoje
57% podobnostsrednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za biologijo
57% podobnostsrednješolski učitelj/srednješolska učiteljica za naravoslovne predmete
56% podobnostPogosta vprašanja
- Kakšna je razlika med telesno vzgojo v nižjih in srednjih šolah?
- V srednjih šolah je poudarek na razvoju kompleksnejših športnih veščin, spoznavanju različnih športnih panog in spodbujanju samostojnega pristopa k telesni pripravljenosti. Učitelji v srednjih šolah pogosto vodijo tudi tekmovalne ekipe.
- Ali je potrebno imeti izkušnje s tekmovalnim športom, da postanem učitelj/učiteljica telesne vzgoje?
- Izkušnje s tekmovalnim športom so lahko koristne, vendar niso nujne. Pomembnejše je znanje pedagoških metod, sposobnost motiviranja dijakov in ustvarjanja pozitivnega učnega okolja.
- Kakšne so možnosti za nadaljnji razvoj kariere v tem poklicu?
- Možnosti vključujejo specializacijo v določeni športni panogi, delo kot koordinator/koordinatorica športnih programov, mentorstvo mladših učiteljev ali pa delo na vodstvenih pozicijah v šoli.
- Srednješolski Učitelj/Srednješolska Učiteljica Za Telesno Vzgojo — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
- 75.890 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 58.330 do 127.780 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.
Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 20. september 2026 O naših podatkih