NexPath
Poklicni profil

Socialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju

Posnet

Socialni delavci v kazenskem pravosodju obravnavajo kriminaliteto in zmanjšujejo tveganje ponovne kršitve s spodbujanjem in vzpostavljanjem programov za preprečevanje kaznivih dejanj v skupnostih. Pomagajo pri pregonu in pomagajo pri preiskovanju kaznivih dejanj. Zapornikom po izpustitvi pomagajo pri ponovnem vključevanju v skupnost. Prav tako podpirajo in nadzorujejo storilce, obsojene na družbeno koristno delo, ter zagotavljajo podporo žrtvam in ljudem, ki jih je kaznivo dejanje prizadelo.

Povzetek

Delo socialnega delavca/socialne delavke v kazenskem pravosodju je izjemno raznoliko in zahteva kombinacijo empatije, strokovnega znanja in sposobnosti reševanja problemov. Dnevno boste sodelovali z obsojenci, žrtvami kaznivih dejanj in njihovimi svojci, ter s predstavniki različnih institucij, kot so sodišča, zapori in centri za socialno pomoč. Nalog je pomagati obsojenim pri ponovni reintegraciji v družbo, podpirati žrtve in zagotavljati, da so storilci kaznivih dejanj odgovorni za svoje dejanja in se aktivno udeležujejo programov preprečevanja ponovne kriminalitete.

Ključne odgovornosti:
  • • Izvajanje ocenjevanja socialnih potreb obsojenih oseb in žrtev kaznivih dejanj.
  • • Razvoj in izvajanje individualnih načrtov za reintegracijo obsojenih oseb v skupnost.
  • • Sodelovanje z zapori in drugimi institucijami pri zagotavljanju podpore obsojenim med prestajanjem kazni.
Trg dela
Pomanjkanje v državi Slovenija
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Prvostopenjski diplomi
76%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Prvostopenjski diplomi 7% Izpostavljenost AI · 2026
Začni oceno DNA kariere
Labour market

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Sporočeno pomanjkanjeSporočen presežekSporočeno v drugem letuTa vir tega ne zajema

Globlja barva: enako sporočeno več zaporednih let.

Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za pravo, družboslovje in kulturo — 186 poklicev, vključno s tem.

6 od 11 s pomanjkanjem202417 od 30 raste2.7Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Estonia, Finland, France, Germany in še 2.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Belgium, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Razišči več

Poiščite svojo poklicno pot in spoznajte znanost za našimi priporočili.

Kako deluje ujemanje
Ti podatki pri vašem svetovalnem delu
Za šole → Za svetovalce →
Hitro preverjanje prileganja

Bi vamsocialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodjuustrezal?

Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.

Napredek0/3

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoIntegriteta?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoZanesljivost?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoSodelovanje?
Prihodnji signal
76/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Preverjanje primernosti
3 hitra vprašanja
Bi vam lahko ustrezalsocialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju?
Preizkusite kviz
Dan v življenju
celostno obravnavati primer
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si DNK spretnosti
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristajasocialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture™

Prihodnje izglede za socialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju

Izgledi za socialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 76%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost

Kako bi se lahkosocialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodjuspremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 19 let (okoli leta 2045) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~75%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~10%
Človeški rob
MOAT~80%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2050
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

V lasti človeka 76% V lasti človeka
Kaj pa je še odvisno od ljudi
  • upoštevati organizacijske smernice
  • izvajati socialno pravična delovna načela
  • spodbujati vključevanje
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na forenzična psihiatrija in politika podjetja. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
asist 12% asist
Kjer lahko AI postane kopilot
  • uporabljati celosten pristop na področju socialnih storitev
  • ocenjevati tvegano vedenje storilcev kaznivih dejanj
  • pregledati načrt izvajanja socialne storitve
Avtomatiziraj 7% Avtomatiziraj
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji
  • voditi evidenco dela z uporabniki storitev
  • biti računalniško pismen/pismena
  • poročati o socialnem razvoju
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 12%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 5%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 2%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: sep. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kotsocialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju

09
09:00 · jutro
celostno obravnavati primer
Oceniti, načrtovati, olajšati, usklajevati ter zagovarjati možnosti in storitve v imenu osebe.
10
10:30 · Sredi jutra
dobro prenašati stres
Ohranjati mirnost in učinkovitost pod pritiskom ali neugodnimi okoliščinami.
12
12:00 · Opoldne
individualizirano obravnavati
Obravnavati posameznike kot partnerje pri načrtovanju, razvoju in ocenjevanju nege, da bi bila primerna za njihove potrebe. Postaviti stranke in njihove negovalce v središče sprejemanja odločitev.
14
14:00 · popoldan
izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva
Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.
15
15:30 · Pozno popoldne
izvajati forenzično ocenjevanje
Sodelovati pri ocenah, potrebnih za potrditev prisotnosti in resnosti duševne bolezni, v skladu z zahtevami kazenskega ali civilnega sodišča.
17
17:00 · Zaključek
napotovati uporabnike socialnih storitev
Napotiti uporabnike socialnih stroitev na druge strokovnjake in organizacije na podlagi njihovih zahtev in potreb.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Programska oprema in tehnologije & Področja znanja
Programska oprema in tehnologije
FacebookLinkedInCustomer relationship management CRM softwareAppointment scheduling softwareCase management softwareSpeech recognition softwareCourt records databasesElectronic tracking device softwareTyler Technologies Odyssey Case Manager
Področja znanja
  • forenzična psihiatrija

    Metode, ki se uporabljajo v psihiatriji, organizacija in naloge v kazenskih in civilnih okvirih pravosodja.

  • politika podjetja

    Sklop pravil, ki urejajo dejavnost podjetja.
Medsektorske spretnosti
  • družboslovje
  • kazensko pravo
  • pravne zahteve v socialnem sektorju
  • socialna pravičnost
  • teorija socialnega dela
  • duševni razvoj mladostnikov
  • sodni postopki
Bistvene veščine
zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • pogajati se z zainteresiranimi stranmi s področja socialnih storitev

    Pogajati se z vladnimi institucijami, drugimi socialnimi delavci, družinskimi člani in skrbniki, delodajalci ali najemodajalci, da bi dobili najprimernejši rezultat za stranko.

  • uporabljati znanje o vedenju ljudi

    Uporabljati načela, povezana z vedenjem skupin, trendi v družbi in vplivom družbene dinamike.

  • usposabljati uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Opolnomočiti posameznike, družine, skupine in skupnosti, da pridobijo več nadzora nad svojim življenjem in okoljem, bodisi sami bodisi s pomočjo drugih.

  • celostno obravnavati primer

    Oceniti, načrtovati, olajšati, usklajevati ter zagovarjati možnosti in storitve v imenu osebe.

  • zavzemati se za uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Govoriti v podporo in v imenu uporabnikov storitev, uporabljati komunikacijske spretnosti in znanja na ustreznih področjih za pomoč tistim, ki so v slabšem položaju.

  • spodbujati pravice uporabnikov storitev

    Podpiranje pravic strank, da imajo nadzor nad svojim življenjem in sprejemajo odločitve na podlagi informacij o storitvah, ki jih prejemajo; upoštevanje in, kadar je primerno, podpiranje posameznih mnenj in želja stranke in njenih negovalcev.

upoštevanje operativnih postopkov
  • upoštevati organizacijske smernice

    Upoštevati posebne standarde in smernice organizacije ali oddelka. Razumeti namene organizacije in skupne dogovore ter ukrepati v skladu s tem.

  • izvajati socialno pravična delovna načela

    Delati v skladu z upravljavskimi in organizacijskimi načeli in vrednotami, ki se osredotočajo na človekove pravice in socialno pravičnost.

  • spodbujati vključevanje

    Spodbujati in spoštovati raznolikost ter se zavzemati za enako obravnavo spolov, etničnih skupin in manjšin v organizacijah, da se prepreči diskriminacija ter zagotovita vključevanje in pozitivno okolje.

  • obvladovati etična vprašanja na področju socialnega varstva

    Uporabljati etična načela socialnega dela za usmerjanje prakse in obvladovanje zapletenih etičnih vprašanj, dilem in konfliktov v skladu s strokovnim poklicnim ravnanjem, ontologijo in etičnim kodeksom s področja socialnega varstva ter sodelovati pri etičnem odločanju z uporabo standardov nacionalnih in, če je ustrezno, mednarodnih kodeksov etike ali načel.

  • izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva

    Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • razvijati poklicno mrežo

    Navezati stike in srečevati ljudi v poklicnem okolju. Najti skupne točke in uporabiti kontaktne podatke v obojestransko korist. Spremljati ljudi v osebnem poklicnem omrežju in ohraniti stik z njihovimi dejavnostmi.

  • sodelovati na medstrokovni ravni

    Sodelovati z osebami v drugih sektorjih na področju socialnih storitev.

  • vzpostaviti podporni odnos z uporabniki socialnovarstvenih storitev

    Vzpostaviti sodelovalen podporni odnos, obravnavati vsa razhajanja ali napetosti v odnosu, spodbujati povezovanje ter pridobivati zaupanje in zagotoviti sodelovanje uporabnikov storitev z empatičnim poslušanjem, skrbjo, toplino in verodostojnostjo.

  • razvijati poklicno identiteto na področju socialnega dela

    Prizadevati si za ustrezne storitve za prejemnike socialnovarstvenih storitev, hkrati pa ostati v strokovnem okviru, razumeti, kaj delo pomeni z vidika drugih strokovnjakov, in upoštevati posebne potrebe svojih strank.

  • strokovno se sporazumevati s kolegi z drugih področij

    Strokovno se sporazumevati in sodelovati s člani drugih poklicev v zdravstvenem sektorju in sektorju socialnih storitev.

voditi in motivirati
  • dobro prenašati stres

    Ohranjati mirnost in učinkovitost pod pritiskom ali neugodnimi okoliščinami.

  • obvladovati stres na delovnem mestu

    Soočiti se z viri stresa in pritiska v svojem poklicnem življenju, kot je poklicni, vodstveni, institucionalni in osebni stres, in pomagati drugim, da ravnajo enako in tako spodbuditi dobro počutje sodelavcev in preprečiti izgorelost.

  • prevzeti vodilno vlogo pri obravnavi primerov s področja socialnega varstva

    Prevzeti vodilno vlogo pri praktični obravnavi primerov in dejavnosti na področju socialnega dela.

svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • ukvarjati se s kršitelji

    Delati s storilci kaznivih dejanj, da bi spodbujali družbene spremembe, se zoperstavili njihovemu protipravnemu vedenju in ustavili ponavljanje kaznivih dejanj.

  • obvladovati primere socialne krize

    Pravočasno identificirati posameznike v socialni krizi, se odzvati in jih motivirati, pri tem pa uporabiti vsa sredstva.

  • zagotavljati socialno svetovanje

    Nuditi pomoč in smernice uporabnikom socialnih storitev pri reševanju osebnih, socialnih ali psiholoških težav.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • ocenjevati položaj uporabnikov socialnih storitev

    Oceniti socialni položaj uporabnikov storitev, pri čemer bi bilo treba pri dialogu uravnotežiti poseben status in spoštovanje ob upoštevanju njihovih družin, organizacij in skupnosti ter z njimi povezanih tveganj in opredeliti potrebe ter vire, da bi zadovoljili fizične, čustvene in družbene potrebe.

  • upoštevati socialni učinek ukrepov na uporabnike storitev

    Delovati v skladu s političnimi, družbenimi in kulturnimi okviri uporabnikov socialnih storitev ter upoštevati vpliv nekaterih ukrepov na njihovo socialno blaginjo.

  • vključevati uporabnike storitev in skrbnike v načrtovanje oskrbe

    Ocenjevati potrebe posameznikov glede njihove oskrbe, vključiti družine ali oskrbovalce v podporo razvoju in izvajanju podpornih načrtov. Zagotoviti pregled in spremljanje teh načrtov.

analizirati in vrednotiti informacije in podatke
  • uporabljati celosten pristop na področju socialnih storitev

    Upoštevati uporabnika socialnovarstvenih storitev v katerikoli situaciji ter zakonitosti prepletanja mikro, mezzo in makro vidikov socialne problematike, možnega socialnega razvoja in veljavnih socialnih politik.

  • pregledati načrt izvajanja socialne storitve

    Pregledovati načrte izvajanja socialne storitve, pri tem pa upoštevati stališča in želje uporabnikov storitve. Spremljati načrt ter ocenjevati količino in kakovost opravljenih storitev.

razvijati rešitve
  • kritično reševati težave

    Opredeliti prednosti in slabosti različnih abstraktnih in racionalnih konceptov, kot so vprašanja, mnenja in pristopi, povezani s konkretno problematiko, da se oblikujejo rešitve in alternativne metode za obvladovanje razmer.

  • reševati težave na področju socialnega varstva

    Sistematično uporabljati večfazni postopek reševanja težav pri zagotavljanju socialnih storitev.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev

    Uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev ob spoštovanju socialnih delovnih vrednot in načel.

načrtovanje dogodkov in programov
  • uporabljati organizacijske tehnike

    Uporabiti nabor organizacijskih tehnik in postopkov, ki omogočajo doseganje zastavljenih ciljev, kot je podrobno načrtovanje časovnega razporejanja osebja. Uporabite te vire učinkovito in trajnostno ter po potrebi pokažite prilagodljivost.

  • načrtovati postopek zagotavljanja socialnovarstvenih storitev

    Načrtovati postopek zagotavljanja socialnovarstvenih storitev, opredeliti cilj in preučiti načine izvajanja, opredeliti razpoložljive vire, kot so čas, proračun in osebje, in dostopati do njih ter opredeliti kazalnike za oceno izida.

DNA spretnosti

DNA spretnosti

Lastnosti osebnosti dela in vrednote, ki definiranjo to vlogo

Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Zanesljivost Sodelovanje Skrb za druge Toleranca do stresa Prilagodljivost/Prilagodljivost Socialna orientacija Samokontrola Priznanje Neodvisnost Dosežek Raznolikost Analitično razmišljanje Dosežek/Napor Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
How to qualify

Path to become a socialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Prvostopenjski diplomi

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilegasocialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju?

Ta vloga
socialni delavec/socialna delavka v kazenskem pravosodju Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

socialni delavec/socialna delavka za delo z mladoletnimi storilci kaznivih dejanj

87% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za delo z odvisniki

80% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za varstvo otrok

80% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za krizna stanja

80% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za pomoč na domu

79% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za delo z brezdomci

79% podobnost
Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med delom socialnega delavca v kazenskem pravosodju in splošnim socialnim delavcem?
Socialni delavec v kazenskem pravosodju se specializira za delo z obsojenci, žrtvami kaznivih dejanj in institucijami kazenskega sistema. Njegovo delo je tesno povezano z zakonodajo in kazenskim pravosodjem, medtem ko splošni socialni delavec deluje v širšem spektru socialnih problemov.
Ali je potrebno imeti izkušnje s pravnim sistemom za to delovno mesto?
Čeprav ni nujno, je dobro poznanje kazenskega pravosodja in relevantne zakonodaje velika prednost. Delodajalci pogosto iščejo kandidate z izobrazbo in/ali izkušnjami na tem področju.
Kje lahko dobim več informacij o programih preprečevanja ponovne kriminalitete?
Več informacij o programih preprečevanja ponovne kriminalitete lahko najdete na spletni strani Ministrstva za pravosodje Republike Slovenije ali pa se obrnete na Zavod za socialno delo v vaši občini.
Socialni Delavec/Socialna Delavka V Kazenskem Pravosodju — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
64.520 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 34.110 do 103.640 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.