Poklicni profil

Skrbnik/skrbnica

Posnet

Skrbniki zakonito pomagajo in nudijo podporo mladoletnim otrokom, duševno prizadetim osebam ali starejšim odraslim, ki niso sposobni odločati o sebi, v njihovem zasebnem življenju. Upravljajo lahko njihovo premoženje, pomagajo pri vsakodnevnem finančnem upravljanju in zdravstvenih ali socialnih potrebah varovanca.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 4 države
ELA/EURES 2025
Industrija
Finančne storitve
izobraževanje
Kratki terciarni program
83%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Kratki terciarni program 0% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovni sodelavci/strokovne sodelavke za pravne zadeve, socialno delo, šport, kulturo, umetnost ipd. — 108 poklicev, vključno s tem.

6 od 11 s pomanjkanjem202522 od 28 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Bolgarija, Estonija, Italija in še 2.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nemčija, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2023 * — +19,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za skrbnik/skrbnica

Izgledi za skrbnik/skrbnica so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 83%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko skrbnik/skrbnica spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 20 let (okoli leta 2046) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~85%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~0%
Človeški rob
MOAT~90%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2037
2051
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

83% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • nuditi prvo pomoč
  • svetovati o osebnih zadevah
  • prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na zasebno pravo in družinsko pravo. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
4% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • dejavno poslušati
0% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • pomagati pri osebnih administrativnih zadevah
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
AI / strojno učenje 4%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 4%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Generativni AI 3%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Finančne storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot skrbnik/skrbnica

09
09:00 · jutro
individualizirano obravnavati
Obravnavati posameznike kot partnerje pri načrtovanju, razvoju in ocenjevanju nege, da bi bila primerna za njihove potrebe. Postaviti stranke in njihove negovalce v središče sprejemanja odločitev.
10
10:30 · Sredi jutra
pomagati pri osebnih administrativnih zadevah
Pomagati posameznikom pri administrativnih dejavnostih, kot so nakupovanje, bančništvo ali plačevanje računov.
12
12:00 · Opoldne
prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo
Uporabljati uveljavljene procese in postopke za izpodbijanje in poročanje o nevarnem, nasilnem, diskriminatornem ali izkoriščevalskem ravnanju in praksi ter o vsakem takem obnašanju opozoriti delodajalca ali ustrezen organ.
14
14:00 · popoldan
svetovati o osebnih zadevah
Svetovati ljudem o ljubezenskih vprašanjih in zakonskih zvezah, poslovnih in zaposlitvenih možnostih, zdravju ali drugih osebnih vidikih.
15
15:30 · Pozno popoldne
ugotavljati dobro počutje otrok
Oceniti, ali je treba otroka vzeti iz njegovega domačega okolja, in oceniti njegovo namestitev v rejništvo. Opravljati obiske na domu, da bi se preučile trditve o zlorabi ali zanemarjanju otrok.
17
17:00 · Zaključek
zavzemati se za uporabnike socialnovarstvenih storitev
Govoriti v podporo in v imenu uporabnikov storitev, uporabljati komunikacijske spretnosti in znanja na ustreznih področjih za pomoč tistim, ki so v slabšem položaju.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
zagotavljati zdravstveno in zobozdravstveno oskrbo ter zdravstveno nego
  • nuditi prvo pomoč

    Nuditi kardiopulmonalno oživljanje ali prvo pomoč, da bi zagotovili pomoč bolni ali ranjeni osebi, preden dobi popolno zdravstveno oskrbo.

svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • svetovati o osebnih zadevah

    Svetovati ljudem o ljubezenskih vprašanjih in zakonskih zvezah, poslovnih in zaposlitvenih možnostih, zdravju ali drugih osebnih vidikih.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo

    Uporabljati uveljavljene procese in postopke za izpodbijanje in poročanje o nevarnem, nasilnem, diskriminatornem ali izkoriščevalskem ravnanju in praksi ter o vsakem takem obnašanju opozoriti delodajalca ali ustrezen organ.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • zavzemati se za uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Govoriti v podporo in v imenu uporabnikov storitev, uporabljati komunikacijske spretnosti in znanja na ustreznih področjih za pomoč tistim, ki so v slabšem položaju.

voditi operativno evidenco
  • pomagati pri osebnih administrativnih zadevah

    Pomagati posameznikom pri administrativnih dejavnostih, kot so nakupovanje, bančništvo ali plačevanje računov.

pomagati pri zadovoljevanju osebnih potreb
  • individualizirano obravnavati

    Obravnavati posameznike kot partnerje pri načrtovanju, razvoju in ocenjevanju nege, da bi bila primerna za njihove potrebe. Postaviti stranke in njihove negovalce v središče sprejemanja odločitev.

poslušati in postavljati vprašanja
  • dejavno poslušati

    Pozorno poslušati, kar drugi govorijo, potrpežljivo razumeti bistvo povedanega, po potrebi postavljati vprašanja in ne prekinjati ob neprimernem času; biti sposoben skrbno poslušati potrebe kupcev, strank, potnikov, uporabnikov storitev ali drugih oseb ter zagotoviti ustrezne rešitve.

vzgajati in varovati otroke
  • ugotavljati dobro počutje otrok

    Oceniti, ali je treba otroka vzeti iz njegovega domačega okolja, in oceniti njegovo namestitev v rejništvo. Opravljati obiske na domu, da bi se preučile trditve o zlorabi ali zanemarjanju otrok.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • ohranjati zaupanje uporabnikov storitev

    Vzpostaviti in ohranjati zaupanje stranke, komunicirati na primeren, odprt, točen in neposreden način ter biti iskren in zanesljiv.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • zasebno pravo

    Podpodročje prava, ki preučuje pravni okvir, ki ureja odnose med posamezniki ter med posamezniki in upravo v državi. Vključuje stvarno pravo in skrbništvo, družinsko pravo, pogodbeno pravo in odškodninsko pravo. V nekaterih pravnih sistemih se imenuje obče pravo.

  • oskrba invalidov

    Posebne metode in prakse, ki se uporabljajo pri zagotavljanju oskrbe osebam s telesnimi, duševnimi motnjami in učnimi težavami.

Medsektorske spretnosti
  • družinsko pravo
  • osebni razvoj
  • pravne zahteve v socialnem sektorju
  • prva pomoč
  • potrebe starejših odraslih
Programska oprema in tehnologije
MEDITECH softwareElectronic medical record EMR softwarePointClickCare healthcare softwareNuance Dragon NaturallySpeaking
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Zanesljivost Integriteta Skrb za druge Samokontrola Prilagodljivost/Prilagodljivost Toleranca do stresa Sodelovanje Neodvisnost Priznanje Dosežek Raznolikost Socialna orientacija Vodenje Dosežek/Napor Analitično razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Skrbnik: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Kratki terciarni program

Kje študirati

204 izobraževalni programi v 17 državah učijo temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 436 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna izobrazba je potrebna za delo skrbnika/skrbnice?
Za delo skrbnika/skrbnice ni strogo določene izobrazbe, vendar je pogosto zaželena pravna, socialna ali ekonomska izobrazba. Pomembne so tudi osebne lastnosti, kot so odgovornost, zanesljivost in sposobnost razumevanja potreb varovanca. Pogosto je potreben tudi izpit za skrbnika, ki ga izvedejo pristojni državni organi.
Kje običajno delujejo skrbniki/skrbnice?
Skrbniki/skrbnice običajno delujejo v različnih okoljih, vključno z domovom varovanca, zdravstvenimi ustanovami, socialnimi centri in sodišči. Pogosto so zaposleni pri občinah, zavodih za socialno varstvo ali pa delujejo kot samostojni skrbniki.
Kakšne so ključne osebnostne lastnosti, ki jih mora imeti dober skrbnik/skrbnica?
Dober skrbnik/skrbnica mora biti zanesljiv, odgovoren, organiziran, empatičen in imeti dobre komunikacijske sposobnosti. Pomembna je tudi sposobnost sprejemanja odločitev v najboljšem interesu varovanca ter upoštevanja zakonodaje.
Skrbnik/Skrbnica — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
45.120 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 31.200 do 59.460 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 19. oktober 2026 O naših podatkih