Poklicni profil

Referent/referentka za obračun plač

Ključna dejstva

Referenti za obračun plač upravljajo sezname prisotnosti in plače zaposlenih. Poskrbijo, da so v njih navedene informacije točne. Referenti za obračun plač preverjajo nadure, število dni bolniške odsotnosti in dopusta. Izplačajo zaslužek zaposlenim.

Trg dela
Pomanjkanje v državi Nizozemska in še 5 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Vodenje in podjetništvo
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
23%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 71% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Uradniki/uradnice v računovodstvu, knjigovodstvu, statistiki, financah, skladiščih, prometu ipd. — 39 poklicev, vključno s tem.

6 od 10 s pomanjkanjem202517 od 29 raste3.8Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Avstrija, Danska, Italija, Nizozemska in še 2.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nizozemska, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — −18,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +66,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +21,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za referent/referentka za obračun plač

The outlook for referent/referentka za obračun plač reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko referent/referentka za obračun plač spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Več delovnih področij se lahko premakne k potekom dela s pomočjo umetne inteligence, zato postane ponovno usposabljanje pomembnejše.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 9 let (okoli leta 2035) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~20%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~75%
Človeški rob
MOAT~20%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2031
2040
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

23% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • proučevati proračune
  • izvajati finančne transakcije
  • upravljati plače
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na matematika in računovodstvo. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
29% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • slediti finančne transakcije
  • preverjati plačilne liste
71% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • izračunavati plače
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
AI / strojno učenje 29%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Generativni AI 12%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 2%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Vodenje in podjetništvo

Dan v življenju

Tipičen dan kot referent/referentka za obračun plač

09
09:00 · jutro
izračunavati plače
Izračunavati plače zaposlenih s preverjanjem njihove prisotnosti, bolniške odsotnosti, dopusta in nadur v njihovih seznamih prisotnosti. Upoštevati davke in druge predpise za izračun bruto in neto plače.
10
10:30 · Sredi jutra
izvajati finančne transakcije
Izvrševati plačila s čekom, elektronskim prenosom ali na banki. Zagotoviti, da je številka računa pravilna in da so vse informacije natančno vpisane.
12
12:00 · Opoldne
pridobiti odobritev evidence opravljenih ur
Pridobiti odobritev evidence opravljenih ur zaposlenih od ustreznega nadzornika ali vodje.
14
14:00 · popoldan
pripravljati plačne liste
Pripravljati izpiske, na katerih lahko zaposleni vidijo svoje plače. Navesti bruto in neto plačo, podatke o nadomestilu plače, povračilu stroškov v zvezi z delom, obračunu plače in plačilu davkov in prispevkov.
15
15:30 · Pozno popoldne
proučevati proračune
Analizirati sezname prisotnosti in delovne grafe, da bi lahko izračunali plače in odkrili neskladja v plačilnih listah.
17
17:00 · Zaključek
preverjati plačilne liste
Izvajati nadzor in zagotavljati, da delodajalci pravilno plačujejo svoje zaposlene.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
upravljanje in vodenje človeških virov
  • upravljati plače

    Skrbeti in biti odgovoren za to, da zaposleni prejmejo plače, pregledovati plače in načrte poklicnega zavarovanja ter svetovati vodstvu o plačilni listi in drugih pogojih zaposlitve.

  • pripravljati plačne liste

    Pripravljati izpiske, na katerih lahko zaposleni vidijo svoje plače. Navesti bruto in neto plačo, podatke o nadomestilu plače, povračilu stroškov v zvezi z delom, obračunu plače in plačilu davkov in prispevkov.

spremljati operativne dejavnosti
  • slediti finančne transakcije

    Opazovanje, sledenje in analiziranje finančnih transakcij v podjetjih ali bankah. Določevanje veljavnosti transakcije in preverjanje sumljivih ali zelo tveganih transakcij z namenom preprečevanja slabega upravljanja.

upravljati proračun ali finance
  • proučevati proračune

    Analizirati sezname prisotnosti in delovne grafe, da bi lahko izračunali plače in odkrili neskladja v plačilnih listah.

računati
  • izračunavati plače

    Izračunavati plače zaposlenih s preverjanjem njihove prisotnosti, bolniške odsotnosti, dopusta in nadur v njihovih seznamih prisotnosti. Upoštevati davke in druge predpise za izračun bruto in neto plače.

izvrševati finančne transakcije
  • izvajati finančne transakcije

    Izvrševati plačila s čekom, elektronskim prenosom ali na banki. Zagotoviti, da je številka računa pravilna in da so vse informacije natančno vpisane.

spremljati finančne in gospodarske vire in dejavnosti
  • preverjati plačilne liste

    Izvajati nadzor in zagotavljati, da delodajalci pravilno plačujejo svoje zaposlene.

načrtovanje dogodkov in programov
  • pridobiti odobritev evidence opravljenih ur

    Pridobiti odobritev evidence opravljenih ur zaposlenih od ustreznega nadzornika ali vodje.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • matematika

    Matematika je veda o temah, kot so količina, struktura, prostor in spremembe. Vključuje opredelitev vzorcev in oblikovanje novih predpostavk na njihovi podlagi. Matematiki si prizadevajo dokazati resnico ali zmotnost teh predpostavk. Obstaja veliko področij matematike, nekatera od teh se pogosto uporabljajo za praktične namene.

  • računovodstvo

    Dokumentiranje in obdelava podatkov v zvezi s finančnimi dejavnostmi.

  • sindikalni predpisi

    Zbirka pravnih sporazumov in praks za delovanje sindikatov. Pravni okvir sindikatov pri njihovem prizadevanju za zaščito pravic in minimalnih delovnih standardov delavcev.

Medsektorske spretnosti
  • matematika
  • računovodstvo
  • sindikalni predpisi
Programska oprema in tehnologije
Oracle PeopleSoftIntuit QuickBooksKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPMicrosoft Dynamics GPIBM Cognos ImpromptuSage 50 AccountingOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSTax softwareData entry softwareFund accounting softwareSAP Crystal ReportsPayroll softwareADP Workforce NowWorkForce Software EmpCenter Time and AttendanceAccounting softwareQuickenOracle HRISADP Enterprise HRKronos Workforce PayrollNetscape NavigatorSage HRMSUltimate Software UltiPro WorkplaceADP eTIMEPaychex payroll softwareADP PC/PayrollAPI NavigatorAsure Software HCMAutomated payroll softwareAutomated timekeeping softwareBMH Open4 PayrollBSI ComplianceFactoryCyberShift Workforce Management 3G Time and AttendanceEBS On Line InstaPayGalaxy Technologies TimeStar EnterpriseHuman Resource MicroSystems HR Entre
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Sodelovanje Zanesljivost Priznanje Samokontrola Neodvisnost Prilagodljivost/Prilagodljivost Dosežek Dosežek/Napor Toleranca do stresa Analitično razmišljanje Raznolikost Skrb za druge Inovacija Vodenje Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Referent/referentka za obračun plač: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

37 izobraževalnih programov v 10 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 88 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna znanja in sposobnosti so potrebna za uspešno delo kot referent/referentka za obračun plač?
Potrebujete natančnost, organiziranost, dobro poznavanje slovenske zakonodaje s področja dela in davkov ter znanje delovanja s pisarniškimi programi (Excel, programi za obračun plač). Pomembna je tudi sposobnost logičnega razmišljanja in reševanja problemov.
Ali je potrebno imeti izobrazbo za to delovno mesto?
Za to delovno mesto je običajno zahtevana vsaj srednja strokovna izobrazba, pogosto smeri ekonomija, računovodstvo ali poslovna administracija. Nekatera podjetja lahko zahtevajo tudi višjo izobrazbo.
Kako se lahko usposobim za delo kot referent/referentka za obračun plač, če nimam izkušenj?
Obstajajo različni tečaji in izobraževanja s področja obračuna plač, ki vam lahko pomagajo pridobiti potrebna znanja. Poleg tega lahko začnete z delom na nižji poziciji v kadrovskem oddelku in se tam usposabljate.
Referent/Referentka Za Obračun Plač — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
55.290 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 34.200 do 74.670 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih