Poklicni profil

Pogrebnik/pogrebnica

Posnet

Pogrebniki dvignejo in nosijo krsto pred in med pogrebom, namestijo jo v kapeli in na pokopališču. Darovano cvetje razporedijo okoli krste, dajejo navodila pogrebcem in pomagajo shraniti opremo po pogrebu.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 5 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Gostinstvo, dogodki in turizem
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
70%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 15% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Poklici za osebne storitve — 86 poklicev, vključno s tem.

2 od 5 s pomanjkanjem202512 od 32 raste3.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Finska, Italija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Finska, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −5,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +15,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za pogrebnik/pogrebnica

The outlook for pogrebnik/pogrebnica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko pogrebnik/pogrebnica spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 18 let (okoli leta 2044) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~70%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~15%
Človeški rob
MOAT~75%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2049
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

70% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • pozdravljati goste
  • usmerjati goste
  • spodbujati človekove pravice
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na pozdravljati goste in usmerjati goste. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
12% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • nositi krste
  • upravljati pogrebno opremo
  • uporabljati diplomacijo
15% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Robotska in fizična avtomatizacija 12%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Generativni AI 10%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 0%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Gostinstvo, dogodki in turizem

Dan v življenju

Tipičen dan kot pogrebnik/pogrebnica

09
09:00 · jutro
nositi krste
Dvigovati in nositi krste pred pogrebno slovesnostjo in med njo. Postavljati krste v kapelo in na pokopališče.
10
10:30 · Sredi jutra
upravljati pogrebno opremo
Izdajati, shranjevati in upravljati pogrebno opremo, ki lahko vključuje spominske kartice, sveče, križe in pasove za spuščanje.
12
12:00 · Opoldne
usmerjati goste
Kazati pot gostom po stavbi ali območju do sedežev ali kraja dogodka, pomagati s kakršnimi koli dodatnimi informacijami, tako da lahko prispejo na kraj dogodka.
14
14:00 · popoldan
izvajati storitve za stranke
Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.
15
15:30 · Pozno popoldne
pozdravljati goste
Prijazno pozdravljati goste na ustreznem mestu.
17
17:00 · Zaključek
spodbujati človekove pravice
Spoštovati in zavzemati se za človekove pravice in raznolikost ob upoštevanju fizičnih, psiholoških, duhovnih in družbenih potreb neodvisnih posameznikov, ob upoštevanju njihovih mnenj, prepričanj in vrednot ter mednarodnih in nacionalnih etičnih kodeksov, pa tudi etičnih posledic zagotavljanja zdravstvenega varstva, zagotavljanja njihove pravice do zasebnosti in spoštovanja zaupnosti informacij o zdravstvenem varstvu.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
spremljanje in sprejemanje ljudi
  • pozdravljati goste

    Prijazno pozdravljati goste na ustreznem mestu.

  • usmerjati goste

    Kazati pot gostom po stavbi ali območju do sedežev ali kraja dogodka, pomagati s kakršnimi koli dodatnimi informacijami, tako da lahko prispejo na kraj dogodka.

menedžerska znanja in spretnosti
  • vzdrževati standarde osebne higiene

    Vzdrževati brezhibne standarde osebne higiene in urejen videz.

premeščati ali dvigovati materiale, opremo ali zaloge
  • nositi krste

    Dvigovati in nositi krste pred pogrebno slovesnostjo in med njo. Postavljati krste v kapelo in na pokopališče.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • spodbujati človekove pravice

    Spoštovati in zavzemati se za človekove pravice in raznolikost ob upoštevanju fizičnih, psiholoških, duhovnih in družbenih potreb neodvisnih posameznikov, ob upoštevanju njihovih mnenj, prepričanj in vrednot ter mednarodnih in nacionalnih etičnih kodeksov, pa tudi etičnih posledic zagotavljanja zdravstvenega varstva, zagotavljanja njihove pravice do zasebnosti in spoštovanja zaupnosti informacij o zdravstvenem varstvu.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • izvajati storitve za stranke

    Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.

poslušati in postavljati vprašanja
  • uporabljati diplomacijo

    Obravnavati ljudi na občutljiv in takten način.

rokovati in premeščati
  • upravljati pogrebno opremo

    Izdajati, shranjevati in upravljati pogrebno opremo, ki lahko vključuje spominske kartice, sveče, križe in pasove za spuščanje.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Programska oprema in tehnologije
Bookkeeping softwareiCIMS Talent Cloud software
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Priznanje Skrb za druge Zanesljivost Samokontrola Sodelovanje Socialna orientacija Toleranca do stresa Prilagodljivost/Prilagodljivost Dosežek Neodvisnost Dosežek/Napor Raznolikost Analitično razmišljanje Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Pogrebnik: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

5 izobraževalnih programov v 6 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 5 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne osebne lastnosti so pomembne za delo pogrebniške službe?
Za uspešno opravljanje tega dela so pomembne empatija, občutljivost, spoštovanje, zmožnost delati pod pritiskom in diskretnost. Pomembna je tudi fizična zmožnost za opravljanje napornejših nalog, kot je nošenje krste.
Ali je potrebno imeti kakšno posebno izobrazbo za delo pogrebniške službe?
Posebne izobrazbe ni obvezna, vendar je koristna vsaka izobrazba, ki povezana s socialnim delom, zdravstveno oskrbo ali podobnimi področji. Pogosto se zahteva opravljen tečaj za pogrebno službo.
Kako poteka zaposlitev v pogrebniški službi?
Večina pogrebnikov/pogrebnice je zaposlenih v pogrebniških družbah. Zaposlitev je običajno redna, s polnim delovnim časom.
Pogrebnik/Pogrebnica — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 3 od 5 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Francija, Latvija. 2 držav je sporočilo pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Pogrebnik/Pogrebnica — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
34.610 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 21.840 do 55.850 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih