Poklicni profil

Menedžer/menedžerka v gozdarstvu

Ključna dejstva

Menedžerji/menedžerke v gozdarstvu so odgovorni za spremljanje naravne in ekonomske sposobnosti preživetja gozdnate pokrajine ali gozda ter za dejavnosti, povezane z upravljanjem in ohranjanjem gozda.

Trg dela
Pomanjkanje v državi Danska in še 3 države
ELA/EURES 2025
Reguliran poklic
3 države
EQF 3–7
Industrija
Energija in naravni viri
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
57%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 29% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za proizvodnjo in specializirane storitve — 186 poklicev, vključno s tem.

1 od 4 s pomanjkanjem202514 od 26 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Danska.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Danska, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Ni sporočeno — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za menedžer/menedžerka v gozdarstvu

The outlook for menedžer/menedžerka v gozdarstvu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko menedžer/menedžerka v gozdarstvu spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 16 let (okoli leta 2042) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~55%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~30%
Človeški rob
MOAT~60%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2047
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

57% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • ohranjati gozdove
  • spodbujati okoljsko ozaveščenost
  • organizirati delo
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na ponovno pogozdovanje in predpisi o gozdarstvu. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
11% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • spremljati zdravje gozdov
  • spremljati produktivnost gozda
  • odstranjevati veje drevja
29% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • pisati tehnična poročila v zvezi z drevesi
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 11%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 7%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 4%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 3%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Energija in naravni viri

Dan v življenju

Tipičen dan kot menedžer/menedžerka v gozdarstvu

09
09:00 · jutro
organizirati drevesne nasade
Organizirati drevesne nasade. Gojiti pridelke na učinkovit način.
10
10:30 · Sredi jutra
nadzorovati gozdne delavce
Nadzirati in usklajevati osebje, ki dela na gozdarskih območjih.
12
12:00 · Opoldne
odstranjevati veje drevja
Odstranjevati veje drevja, pri tem pa zagotavljati, da je kakovost v okviru določenih omejitev v zvezi z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi. Posekati drevesa ali dele dreves, da se odstranijo ovire za javni dostop in veje v bližini električnih kablov.
14
14:00 · popoldan
ohranjati gozdove
Prizadevati si za ohranitev in obnovitev gozdnih struktur, biotske raznovrstnosti in ekoloških funkcij.
15
15:30 · Pozno popoldne
pisati tehnična poročila v zvezi z drevesi
Sestaviti ustrezna pisna poročila o vprašanjih, povezanih z drevesi, za stranke, kot so inženirji, pravni svetovalci ali hipotekarna in zavarovalna podjetja, na primer, če drevesne korenine povzročajo težave na zgradbah in infrastrukturi.
17
17:00 · Zaključek
spremljati produktivnost gozda
Spremljati in izboljšati produktivnost gozda z uravnavanjem rasti, sečnjo lesa in zdravstvenimi ukrepi.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
sajenje, obrezovanje in obiranje, pridelava dreves, kmetijskih in drugih rastlin
  • odstranjevati veje drevja

    Odstranjevati veje drevja, pri tem pa zagotavljati, da je kakovost v okviru določenih omejitev v zvezi z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi. Posekati drevesa ali dele dreves, da se odstranijo ovire za javni dostop in veje v bližini električnih kablov.

  • organizirati drevesne nasade

    Organizirati drevesne nasade. Gojiti pridelke na učinkovit način.

organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti
  • organizirati delo

    Organiziranje, dodejevanje in usklajevanje članov ekipe. Organiziranje proizvodnih programov ter načrtovanje proizvodnje in prodaje. Nakupovanje materiala in opreme. Upravljanje zalog.

spremljati okoljske razmere
  • spremljati zdravje gozdov

    Spremljati zdravje gozdov, da bi se prepričali, da skupina gozdarskih delavcev opravlja vse potrebne ukrepe.

voditi operativne dejavnosti
  • upravljati gozdove

    Pripravljati načrte gospodarjenja z gozdovi s poslovnimi metodami in gozdarskimi načeli za učinkovito upravljanje gozdnih virov.

tehnično ali akademsko pisanje
  • pisati tehnična poročila v zvezi z drevesi

    Sestaviti ustrezna pisna poročila o vprašanjih, povezanih z drevesi, za stranke, kot so inženirji, pravni svetovalci ali hipotekarna in zavarovalna podjetja, na primer, če drevesne korenine povzročajo težave na zgradbah in infrastrukturi.

spremljati operativne dejavnosti
  • spremljati produktivnost gozda

    Spremljati in izboljšati produktivnost gozda z uravnavanjem rasti, sečnjo lesa in zdravstvenimi ukrepi.

svetovati o okoljskih vprašanjih
  • spodbujati okoljsko ozaveščenost

    Spodbujati trajnostnost in ozaveščati o vplivu človekovih in industrijskih dejavnosti na okolje na podlagi ogljičnega odtisa poslovnih procesov in drugih praks.

zagotavljati skladnost z zakonodajo in standardi na področju varstva okolja
  • ohranjati gozdove

    Prizadevati si za ohranitev in obnovitev gozdnih struktur, biotske raznovrstnosti in ekoloških funkcij.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • nadzorovati gozdne delavce

    Nadzirati in usklajevati osebje, ki dela na gozdarskih območjih.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • ponovno pogozdovanje

    Metode za obnovo območij, kjer je bil gozd izkrčen, za zaustavitev uničevanja gozdov in ponovno ozelenitev znatnega števila hektarjev. Te metode ponovnega pogozdovanja zajemajo strategije, kot so zasaditev novih dreves, zaščita ekosistemov pred uničenjem ali sejanje semen.

  • predpisi o gozdarstvu

    Pravni predpisi, ki se uporabljajo v gozdarstvu; kmetijska zakonodaja, zakonodaja o podeželju ter zakonodaja o lovu in ribolovu.

  • trajnostno gospodarjenje z gozdovi

    Uporaba gozdnih zemljišč in gospodarjenje z njimi na način in v obsegu, ki ohranjata njihovo produktivnost, biotsko raznovrstnost, sposobnost obnavljanja, vitalnost in zmožnost, da zdaj in v prihodnje izpolnjujejo ustrezne ekološke, gospodarske in socialne funkcije na lokalni, nacionalni in svetovni ravni, ter ki ne povzročata škode drugim ekosistemom.

  • zatiranje bolezni rastlin

    Vrste in značilnosti bolezni rastlin in posevkov. Različne metode nadzora dejavnosti, ki uporabljajo tradicionalne ali biološke metode, ob upoštevanju vrste rastline ali posevka, okoljskih in podnebnih razmer ter zdravstvenih in varnostnih predpisov. Skladiščenje in ravnanje z izdelki.

  • geografski informacijski sistemi

    Orodja, ki so vključena v geografsko kartiranje in določanje položaja, kot so GPS (globalni sistemi za določanje položaja), GIS (geografski informacijski sistemi) in RS (daljinsko zaznavanje).

  • lov na živali

    Tehnike, postopki in zakonodaja v zvezi z lovom na živali, kot so prostoživeče živali in ptice, za pridobivanje hrane in proizvodov živalskega izvora, rekreacijo, trgovino in upravljanje prostoživečih živali.

Medsektorske spretnosti
  • agronomija
  • okoljska politika
  • okoljska zakonodaja
  • predpisi o zdravju in varnosti
  • zakonodaja o dobrobiti živali
  • zatiranje škodljivih organizmov v rastlinah
Programska oprema in tehnologije
ESRI ArcGIS softwareMicrosoft Active Server Pages ASPGeographic information system GIS softwareGeographic information system GIS systemsESRI ArcViewGlobal positioning system GPS softwareMapping softwareWork scheduling softwareForest MetrixForest vegetation simulatorsForest yield softwareFountains Forestry TwoDogSMART service management and route tracking softwareTrimble CENGEA
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Zanesljivost Sodelovanje Prilagodljivost/Prilagodljivost Skrb za druge Samokontrola Neodvisnost Priznanje Analitično razmišljanje Raznolikost Dosežek Dosežek/Napor Vodenje Toleranca do stresa Inovacija Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Menedžer/menedžerka v gozdarstvu: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Reguliran poklic

Zabeleženo regulirano v 3 državah. Najmanjši EQF 3–7, odvisno od države.

Madžarska · EQF 3 Slovaška · EQF 4 Avstrija · EQF 7

Odraža zbirko podatkov EU o reguliranih poklicih. Ne pravni nasvet – potrdite zahteve pri ustreznem nacionalnem organu, preden se zanesete na to pri odločitvi o karieri ali priseljevanju.

Kje študirati

805 izobraževalnih programov v 30 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 69 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna znanja in izkušnje so potrebna za to delovno mesto?
Za uspešno opravljanje del menedžerja/menedžerke v gozdarstvu je potrebno visokošolsko izobrazbo s področja gozdarstva, oziroma sorodnega poklicnega izobraževanja. Pomembna je tudi izkušnja z načrtovanjem in izvajanjem gozdarskih posegov, ter znanje o zakonodaji s področja gozdarstva in okolja. Prednost imajo kandidati z znanjem ekonomije in upravljanja.
Ali je delo pogosto izvajano na terenu?
Da, delo menedžerja/menedžerke v gozdarstvu vključuje pogosto delo na terenu, kjer se ocenjuje stanje gozdov, nadzira izvajanje gozdarskih posegov in komunicira z lokalnimi skupnostmi. Delo v pisarni je namenjeno načrtovanju, poročanju in administrativnim opravilom.
Kje lahko dobim več informacij o trajnostnem gozdarstvu?
Več informacij o trajnostnem gozdarstvu lahko najdete na spletni strani Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano Republike Slovenije, ter pri Združenju gozdarskih društev Slovenije. Prav tako priporočamo obisk sejmov in konferenc s področja gozdarstva.
Menedžer/Menedžerka V Gozdarstvu — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 3 od 4 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Bolgarija, Latvija. Ena država je sporočila pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Menedžer/Menedžerka V Gozdarstvu — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
70.660 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 50.990 do 107.120 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.
Menedžer/Menedžerka V Gozdarstvu — ali je to reguliran poklic?
Naveden je kot reguliran poklic v 3 evropskih državah: Slovaška, Avstrija, Madžarska. Najnižja med njimi zahtevana raven kvalifikacije je EOK 3. Kjer je poklic reguliran, mora biti drugje pridobljena kvalifikacija formalno priznana, preden ga je mogoče opravljati. Vir: zbirka podatkov EU o reguliranih poklicih.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih