NexPath
Poklicni profil

menedžer/menedžerka v gozdarstvu

Ključna dejstva

Zanimate vas gozdovi in želite imeti pomembno vlogo pri njihovem trajnostnem upravljanju? Kot menedžer/menedžerka v gozdarstvu boste odgovorni za ohranjanje naravnih virov in zagotavljanje dolgoročne gospodarske koristi gozdov.

Povzetek

Delo menedžerja/menedžerke v gozdarstvu je izjemno raznoliko in zahteva kombinacijo znanja o gozdarstvu, ekonomiji in okoljski zavesti. Dnevno spremljate stanje gozdov, načrtujete gozdarske posege, ocenjujete naravne in ekonomske možnosti ter zagotavljate skladnost z veljavno zakonodajo. Pogosto sodelujete z različnimi zainteresiranimi strankami, vključno z lastniki gozdov, državnimi organi in lokalnimi skupnostmi.

Ključne odgovornosti:
  • • Načrtovanje in izvajanje gozdarskih posegov (seč, sajenje, nego gozdov).
  • • Ocena in upravljanje gozdne naravne in gospodarske sposobnosti.
  • • Spremljanje in zagotavljanje skladnosti z okoljskimi predpisi in trajnostnimi načeli.
Industrija
Energija in naravni viri
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
57%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 29% Izpostavljenost AI
Začni oceno DNA kariere
Labour market

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Sporočeno pomanjkanjeSporočen presežekSporočeno v drugem letuTa vir tega ne zajema

Globlja barva: enako sporočeno več zaporednih let.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za proizvodnjo in specializirane storitve — 186 poklicev, vključno s tem.

1 od 4 s pomanjkanjem202514 od 26 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Denmark.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Denmark, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Razišči več

Poiščite svojo poklicno pot in spoznajte znanost za našimi priporočili.

Preverite svoje ujemanje — brezplačno Kako deluje ujemanje
Vodite druge? Oglejte si NexPath za šole in svetovalnice.
Za šole → Za svetovalce →
Hitro preverjanje prileganja

Bi vammenedžer/menedžerka v gozdarstvuustrezal?

Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.

Napredek0/3

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoIntegriteta?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoZanesljivost?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoSodelovanje?
Prihodnji signal
57/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Preverjanje primernosti
3 hitra vprašanja
Bi vam lahko ustrezalmenedžer/menedžerka v gozdarstvu?
Preizkusite kviz
Dan v življenju
organizirati drevesne nasade
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si DNK spretnosti
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristajamenedžer/menedžerka v gozdarstvu?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture™

Prihodnje izglede za menedžer/menedžerka v gozdarstvu

The outlook for menedžer/menedžerka v gozdarstvu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost

Kako bi se lahkomenedžer/menedžerka v gozdarstvuspremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 16 let (okoli leta 2042) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~55%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~30%
Človeški rob
MOAT~60%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2047
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

V lasti človeka 57% V lasti človeka
Kaj pa je še odvisno od ljudi
  • ohranjati gozdove
  • spodbujati okoljsko ozaveščenost
  • organizirati delo
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na ponovno pogozdovanje in predpisi o gozdarstvu. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
asist 11% asist
Kjer lahko AI postane kopilot
  • spremljati zdravje gozdov
  • spremljati produktivnost gozda
  • odstranjevati veje drevja
Avtomatiziraj 29% Avtomatiziraj
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji
  • pisati tehnična poročila v zvezi z drevesi
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 11%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 7%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 4%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 3%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: avg. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Energija in naravni viri

Dan v življenju

Tipičen dan kotmenedžer/menedžerka v gozdarstvu

09
09:00 · jutro
organizirati drevesne nasade
Organizirati drevesne nasade. Gojiti pridelke na učinkovit način.
10
10:30 · Sredi jutra
nadzorovati gozdne delavce
Nadzirati in usklajevati osebje, ki dela na gozdarskih območjih.
12
12:00 · Opoldne
odstranjevati veje drevja
Odstranjevati veje drevja, pri tem pa zagotavljati, da je kakovost v okviru določenih omejitev v zvezi z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi. Posekati drevesa ali dele dreves, da se odstranijo ovire za javni dostop in veje v bližini električnih kablov.
14
14:00 · popoldan
ohranjati gozdove
Prizadevati si za ohranitev in obnovitev gozdnih struktur, biotske raznovrstnosti in ekoloških funkcij.
15
15:30 · Pozno popoldne
pisati tehnična poročila v zvezi z drevesi
Sestaviti ustrezna pisna poročila o vprašanjih, povezanih z drevesi, za stranke, kot so inženirji, pravni svetovalci ali hipotekarna in zavarovalna podjetja, na primer, če drevesne korenine povzročajo težave na zgradbah in infrastrukturi.
17
17:00 · Zaključek
spremljati produktivnost gozda
Spremljati in izboljšati produktivnost gozda z uravnavanjem rasti, sečnjo lesa in zdravstvenimi ukrepi.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Programska oprema in tehnologije & Področja znanja
Programska oprema in tehnologije
ESRI ArcGIS softwareESRI ArcViewForest MetrixForest vegetation simulatorsForest yield softwareFountains Forestry TwoDogGeographic information system GIS softwareGeographic information system GIS systemsGlobal positioning system GPS softwareIBM NotesMapping softwareMicrosoft AccessMicrosoft Active Server Pages ASPMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordSMART service management and route tracking softwareTrimble CENGEA
Področja znanja
  • ponovno pogozdovanje

    Metode za obnovo območij, kjer je bil gozd izkrčen, za zaustavitev uničevanja gozdov in ponovno ozelenitev znatnega števila hektarjev. Te metode ponovnega pogozdovanja zajemajo strategije, kot so zasaditev novih dreves, zaščita ekosistemov pred uničenjem ali sejanje semen.

  • predpisi o gozdarstvu

    Pravni predpisi, ki se uporabljajo v gozdarstvu; kmetijska zakonodaja, zakonodaja o podeželju ter zakonodaja o lovu in ribolovu.

  • trajnostno gospodarjenje z gozdovi

    Uporaba gozdnih zemljišč in gospodarjenje z njimi na način in v obsegu, ki ohranjata njihovo produktivnost, biotsko raznovrstnost, sposobnost obnavljanja, vitalnost in zmožnost, da zdaj in v prihodnje izpolnjujejo ustrezne ekološke, gospodarske in socialne funkcije na lokalni, nacionalni in svetovni ravni, ter ki ne povzročata škode drugim ekosistemom.

  • zatiranje bolezni rastlin

    Vrste in značilnosti bolezni rastlin in posevkov. Različne metode nadzora dejavnosti, ki uporabljajo tradicionalne ali biološke metode, ob upoštevanju vrste rastline ali posevka, okoljskih in podnebnih razmer ter zdravstvenih in varnostnih predpisov. Skladiščenje in ravnanje z izdelki.

  • geografski informacijski sistemi

    Orodja, ki so vključena v geografsko kartiranje in določanje položaja, kot so GPS (globalni sistemi za določanje položaja), GIS (geografski informacijski sistemi) in RS (daljinsko zaznavanje).

  • lov na živali

    Tehnike, postopki in zakonodaja v zvezi z lovom na živali, kot so prostoživeče živali in ptice, za pridobivanje hrane in proizvodov živalskega izvora, rekreacijo, trgovino in upravljanje prostoživečih živali.

Medsektorske spretnosti
  • agronomija
  • okoljska politika
  • okoljska zakonodaja
Bistvene veščine
sajenje, obrezovanje in obiranje, pridelava dreves, kmetijskih in drugih rastlin
  • odstranjevati veje drevja

    Odstranjevati veje drevja, pri tem pa zagotavljati, da je kakovost v okviru določenih omejitev v zvezi z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi. Posekati drevesa ali dele dreves, da se odstranijo ovire za javni dostop in veje v bližini električnih kablov.

  • organizirati drevesne nasade

    Organizirati drevesne nasade. Gojiti pridelke na učinkovit način.

organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti
  • organizirati delo

    Organiziranje, dodejevanje in usklajevanje članov ekipe. Organiziranje proizvodnih programov ter načrtovanje proizvodnje in prodaje. Nakupovanje materiala in opreme. Upravljanje zalog.

spremljati okoljske razmere
  • spremljati zdravje gozdov

    Spremljati zdravje gozdov, da bi se prepričali, da skupina gozdarskih delavcev opravlja vse potrebne ukrepe.

voditi operativne dejavnosti
  • upravljati gozdove

    Pripravljati načrte gospodarjenja z gozdovi s poslovnimi metodami in gozdarskimi načeli za učinkovito upravljanje gozdnih virov.

tehnično ali akademsko pisanje
  • pisati tehnična poročila v zvezi z drevesi

    Sestaviti ustrezna pisna poročila o vprašanjih, povezanih z drevesi, za stranke, kot so inženirji, pravni svetovalci ali hipotekarna in zavarovalna podjetja, na primer, če drevesne korenine povzročajo težave na zgradbah in infrastrukturi.

spremljati operativne dejavnosti
  • spremljati produktivnost gozda

    Spremljati in izboljšati produktivnost gozda z uravnavanjem rasti, sečnjo lesa in zdravstvenimi ukrepi.

svetovati o okoljskih vprašanjih
  • spodbujati okoljsko ozaveščenost

    Spodbujati trajnostnost in ozaveščati o vplivu človekovih in industrijskih dejavnosti na okolje na podlagi ogljičnega odtisa poslovnih procesov in drugih praks.

zagotavljati skladnost z zakonodajo in standardi na področju varstva okolja
  • ohranjati gozdove

    Prizadevati si za ohranitev in obnovitev gozdnih struktur, biotske raznovrstnosti in ekoloških funkcij.

DNA spretnosti

DNA spretnosti

Lastnosti osebnosti dela in vrednote, ki definiranjo to vlogo

Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Zanesljivost Sodelovanje Prilagodljivost/Prilagodljivost Skrb za druge Samokontrola Neodvisnost Priznanje Analitično razmišljanje Raznolikost Dosežek Dosežek/Napor Vodenje Toleranca do stresa Inovacija Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilegamenedžer/menedžerka v gozdarstvu?

Ta vloga
menedžer/menedžerka v gozdarstvu Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

svetovalec/svetovalka za gozdarstvo

23% podobnost

gozdarski čuvaj/gozdarska čuvajka

17% podobnost

gozdarski tehnik/gozdarska tehnica

16% podobnost

upravljavec/upravljavka gozdarske mehanizacije

11% podobnost

svetovalec/svetovalka za razvoj podeželja

11% podobnost

gozdarski inšpektor/gozdarska inšpektorica

11% podobnost
Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna znanja in izkušnje so potrebna za to delovno mesto?
Za uspešno opravljanje del menedžerja/menedžerke v gozdarstvu je potrebno visokošolsko izobrazbo s področja gozdarstva, oziroma sorodnega poklicnega izobraževanja. Pomembna je tudi izkušnja z načrtovanjem in izvajanjem gozdarskih posegov, ter znanje o zakonodaji s področja gozdarstva in okolja. Prednost imajo kandidati z znanjem ekonomije in upravljanja.
Ali je delo pogosto izvajano na terenu?
Da, delo menedžerja/menedžerke v gozdarstvu vključuje pogosto delo na terenu, kjer se ocenjuje stanje gozdov, nadzira izvajanje gozdarskih posegov in komunicira z lokalnimi skupnostmi. Delo v pisarni je namenjeno načrtovanju, poročanju in administrativnim opravilom.
Kje lahko dobim več informacij o trajnostnem gozdarstvu?
Več informacij o trajnostnem gozdarstvu lahko najdete na spletni strani Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano Republike Slovenije, ter pri Združenju gozdarskih društev Slovenije. Prav tako priporočamo obisk sejmov in konferenc s področja gozdarstva.
Menedžer/Menedžerka V Gozdarstvu — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 3 od 4 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Bolgarija, Latvija. Ena država je sporočila pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Menedžer/Menedžerka V Gozdarstvu — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
70.660 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 50.990 do 107.120 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.
Menedžer/Menedžerka V Gozdarstvu — ali je to reguliran poklic?
Naveden je kot reguliran poklic v 3 evropskih državah: Slovaška, Avstrija, Madžarska. Najnižja med njimi zahtevana raven kvalifikacije je EOK 3. Kjer je poklic reguliran, mora biti drugje pridobljena kvalifikacija formalno priznana, preden ga je mogoče opravljati. Vir: zbirka podatkov EU o reguliranih poklicih.