Maneken/manekenka
Ključna dejstva
Manekeni pomagajo oglaševati izdelke, kot so oblačila, kozmetika in naprave, s poziranjem novinarjem, fotografom ter pred občinstvom na modnih revijah. Poskrbeti morajo za urejen videz. Manekeni morajo pred kamero dobro izgledati in zavzeti pravo držo.
Delo manekena/manekenke vključuje poziranje fotografom in novinarjem za različne oglasne kampanje, udeležbo na modnih revijah in snemanje reklamnih spotov. Pomembno je, da skrbite za urejen videz, dobro pozirate in ustvarjate želeni učinek na občinstvo. Delo je pogosto dinamično in zahteva prilagajanje različnim stilom in tematikam.
- • Poziranje fotografom in snemanje reklamnih vsebin.
- • Udeležba na modnih revijah in drugih dogodkih.
- • Skrb za osebno higieno in urejen videz.
Kje je ta poklic iskan
Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.
Globlja barva: enako sporočeno več zaporednih let.
Številke zajemajo Prodajalci/prodajalke — 74 poklicev, vključno s tem.
Pomanjkanje: Spain.
Najdlje trajajoče pomanjkanje: Spain, 2 leti.
Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.
O tem viru›
Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Razišči več
Poiščite svojo poklicno pot in spoznajte znanost za našimi priporočili.
Bi vam maneken/manekenka ustrezal?
Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajo Zanesljivost?
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajo Integriteta?
Ali uživate v opravilih, ki zahtevajo Sodelovanje?
Prihodnje izglede za maneken/manekenka
Izgledi za maneken/manekenka so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 71%.
Kako se izračunajo ti rezultati?
Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.
Kako bi se lahko maneken/manekenka spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?
Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.
Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.
Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.
Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.
Kako lahko AI spremeni to vlogo
Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.
Kaj pa je še odvisno od ljudi
- usklajevati telesne gibe
- udeleževati se avdicij
- kazati medkulturno ozaveščenost
Kjer lahko AI postane kopilot
- skrbeti za umetniški portfelj
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji
Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.
Vitalni znaki in AI vektorji
Vektorji izpostavljenosti AI
0-100%Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov
Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja
Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji
Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov
Tehnični podrobnosti
NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.
Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.
Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo
Umetnost, zabava in oblikovanje
Tipičen dan kot maneken/manekenka
09 09:00 · jutro pozirati pred fotoaparatom ali kamero
10 10:30 · Sredi jutra skrbeti za umetniški portfelj
12 12:00 · Opoldne udeleževati se avdicij
14 14:00 · popoldan usklajevati telesne gibe
15 15:30 · Pozno popoldne kazati medkulturno ozaveščenost
17 17:00 · Zaključek razvijati poklicno mrežo
Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.
Kaj potrebujete za to delo
Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.
-
vzdrževati standarde osebne higiene
Vzdrževati brezhibne standarde osebne higiene in urejen videz.
-
pozirati pred fotoaparatom ali kamero
Pozirati pred fotoaparati in kamerami za oglaševanje proizvodov. Poslušati navodila fotografa ali režiserja.
-
usklajevati telesne gibe
Usklajevati telesne gibe s hitrostjo in melodijo, estetskim ali dramatičnim konceptom, dramatičnim ritmom itd.
-
udeleževati se avdicij
Hoditi na avdicije, da bi se promovirali in pokazali svoje sposobnosti.
-
skrbeti za umetniški portfelj
Skrbeti za portfelje umetniškega dela, da se pokažejo slogi, interesi, sposobnosti in izvedbe.
-
kazati medkulturno ozaveščenost
Pokazati občutljivost za kulturne razlike s sprejemanjem ukrepov, ki omogočajo pozitivno interakcijo med mednarodnimi organizacijami, skupinami ali posamezniki iz različnih kultur, in spodbujati vključevanje v skupnost.
-
upravljati osebni strokovni razvoj
Prevzeti odgovornost za vseživljenjsko učenje in stalni strokovni razvoj. Vključiti se v izobraževanje za večjo strokovno usposobljenost. Opredeliti prednostna področja za osebni razvoj na podlagi razmislekov o lastnih praksah in stikov s kolegi iz stroke in deležniki.
-
razvijati poklicno mrežo
Navezati stike in srečevati ljudi v poklicnem okolju. Najti skupne točke in uporabiti kontaktne podatke v obojestransko korist. Spremljati ljudi v osebnem poklicnem omrežju in ohraniti stik z njihovimi dejavnostmi.
-
sodelovati pri kostumih in ličenju za predstave
Sodelovati z osebjem, ki je odgovorno za kostume, in jih pripraviti v skladu z njihovo ustvarjalno vizijo ter od njih dobiti navodila o tem, kako naj izgledajo ličenje in kostumi.
fotografija
Umetnost in praksa ustvarjanja estetsko privlačnih podob s snemanjem svetlobe ali elektromagnetnega sevanja.
tehnike ličenja
Različne tehnike in orodja za uporabo ličil.
komercialno fotografiranje
Tehnike in metode, ki se uporabljajo v fotografiji z namenom opravljanja gospodarske dejavnosti.
modni trendi
Nov razvoj in trendi na področju mode.
- fotografija
- tehnike ličenja
- komercialno fotografiranje
- modni trendi
Preverite, ali ta vloga ustreza vaši karierni DNK
Opravite brezplačno oceno kariernega DNK, da vidite, kako se maneken/manekenka ujema z vašimi interesi, stilom dela in prihodnjo potjo. V manj kot 10 minutah boste prejeli prilagojen signal za fit in načrt za naslednje korake.
Skenirajte za nadaljevanje v mobilni napraviManeken: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati
Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.
Osnovno izobraževanje
Pravi programi, ki vodijo do tega poklica, po državah.
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Project in Model-based development
Geodata - from analysis to model
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Project in Model-based development
Poti rasti in podobne vloge
Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.
Kam se prilega maneken/manekenka?
Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.
Pogosta vprašanja
- Kakšne so najpogostejše delovne razmere za manekene/manekenke?
- Večina manekenov/manekenk je zaposlenih, vendar je pogosto mogoče delati tudi kot samostojni podjetnik (freelancer). Zaposleni manekeni imajo običajno redno delovno razmerje, medtem ko freelancerji delajo po projektih in dobivajo naročila od različnih agencij in strank.
- Ali je potrebna posebna izobrazba ali certifikat za delo kot maneken/manekenka?
- Za delo kot maneken/manekenka ni potrebna posebna izobrazba ali certifikat. Pomembnejši sta naravni talent, urejen videz in profesionalna drža. Pomembno je tudi, da se redno udeležujete avdicij in gradite svojo kariero.
- Kako se lahko povečam svoje možnosti za uspeh v tem poklicu?
- Pomembno je, da si ustvarite dobro portfolio slik, redno udeležujete avdicije, gradite mrežo stikov v modni industriji in skrbite za svoj videz. Uporabno je tudi, da se udeležujete tečajev poziranja in delate na svoji samozavesti.
- Maneken/Manekenka — ali v Evropi primanjkuje kadra?
- Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 4 od 5 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Danska, Finska, Slovaška. Ena država je sporočila pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
- Maneken/Manekenka — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
- 89.990 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 15.080 do 109.910 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.
Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 20. september 2026 O naših podatkih