Poklicni profil

Družabnik/družabnica

Posnet

Družabniki opravljajo gospodinjska dela in pripravljajo obroke za ljudi, katerim pomagajo v njihovih prostorih, kot so starejši ljudje ali osebe s posebnimi potrebami ali tisti, ki trpijo zaradi bolezni. Izvajajo tudi razvedrilne dejavnosti, kot so kartanje ali branje zgodb. Opravljajo lahko nakupe ali pa jih ob izbranem terminu pripeljejo k zdravniku itd.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Slovenija in še 6 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
80%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 6% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Poklici za osebne storitve — 86 poklicev, vključno s tem.

4 od 9 s pomanjkanjem202512 od 32 raste3.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Bolgarija, Madžarska, Poljska, Romunija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Bolgarija, 3 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2024 * — −5,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +15,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za družabnik/družabnica

Izgledi za družabnik/družabnica so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 80%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko družabnik/družabnica spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 19 let (okoli leta 2045) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~80%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~10%
Človeški rob
MOAT~85%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2050
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

80% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • sočustvovati z uporabnikom zdravstvenih storitev
  • pripravljati sendviče
  • uporabljati tehnike priprave hrane
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na pripravljati sendviče in uporabljati tehnike priprave hrane. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
15% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • prati perilo
  • likati tekstil
  • čistiti površine
6% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Robotska in fizična avtomatizacija 15%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Generativni AI 4%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 0%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot družabnik/družabnica

09
09:00 · jutro
pospravljati postelje
Obračati vzmetnice, zamenjati posteljnino (rjuhe in prevleke).
10
10:30 · Sredi jutra
prati perilo
Pranje ali čiščenje oblačil ročno ali s pomočjo pralnega stroja.
12
12:00 · Opoldne
pripravljati gotove jedi
Po želji pripravljati prigrizke in sendviče ali pogreti že pripravljene barske izdelke.
14
14:00 · popoldan
pripravljati sendviče
Pripraviti napolnjene in odprte sendviče, kruhke in kebabe.
15
15:30 · Pozno popoldne
spremljati osebe
Spremljati posameznike na potovanjih, na prireditvah ali sestankih ali med nakupovanjem.
17
17:00 · Zaključek
uporabljati kuharske tehnike
Uporabljati kuharske tehnike: pečenje na žaru, cvrtje, vrenje, pečenje in dušenje itd.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
pripravljati hrano in pijačo
  • pripravljati sendviče

    Pripraviti napolnjene in odprte sendviče, kruhke in kebabe.

  • uporabljati tehnike priprave hrane

    Uporabljati tehnike priprave hrane, vključno z izbiro, pranjem, hlajenjem, lupljenjem, mariniranjem, pripravo prelivov in rezanjem sestavin.

  • pripravljati gotove jedi

    Po želji pripravljati prigrizke in sendviče ali pogreti že pripravljene barske izdelke.

  • uporabljati kuharske tehnike

    Uporabljati kuharske tehnike: pečenje na žaru, cvrtje, vrenje, pečenje in dušenje itd.

čistiti notranjost in zunanjost zgradb
  • čistiti površine

    Razkuževati površine v skladu s sanitarnimi standardi.

  • čistiti sobe

    Očistiti sobe s čiščenjem steklenih površin in oken, loščenjem pohištva, sesanjem preprog, pomivanjem tal in odnašanjem smeti.

  • pospravljati postelje

    Obračati vzmetnice, zamenjati posteljnino (rjuhe in prevleke).

prati in vzdrževati tekstil in oblačila
  • prati perilo

    Pranje ali čiščenje oblačil ročno ali s pomočjo pralnega stroja.

  • likati tekstil

    S prešo ali likalnikom oblikovati ali likati tekstil, da dobi ustrezen končni videz. Likati z ročnimi likalniki ali parnimi prešami.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • sočustvovati z uporabnikom zdravstvenih storitev

    Razumeti ozadje simptomov, težav in obnašanja strank in pacientov. Vživeti se v njihove težave; jim izkazovati spoštovanje in krepiti njihovo samostojnost, samozavest in neodvisnost. Pokazati skrb za njihovo dobro počutje in ravnati v skladu z osebnimi mejami, občutljivimi točkami, kulturnimi razlikami in imeti v mislih želje stranke in pacienta.

  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

spremljanje in sprejemanje ljudi
  • spremljati osebe

    Spremljati posameznike na potovanjih, na prireditvah ali sestankih ali med nakupovanjem.

  • delati družbo

    Družiti se z ljudmi z namenom izvajanja skupnih dejavnosti, kot so pogovori, igranje iger ali pogovor ob pijači.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • komunicirati s strankami

    Odzivati se strankam in komunicirati z njimi na najbolj učinkovit in primeren način, da se jim omogoči dostop do želenih proizvodov ali storitev ali katera koli druga pomoč, ki jo morda zahtevajo.

poslušati in postavljati vprašanja
  • dejavno poslušati

    Pozorno poslušati, kar drugi govorijo, potrpežljivo razumeti bistvo povedanega, po potrebi postavljati vprašanja in ne prekinjati ob neprimernem času; biti sposoben skrbno poslušati potrebe kupcev, strank, potnikov, uporabnikov storitev ali drugih oseb ter zagotoviti ustrezne rešitve.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Programska oprema in tehnologije
MEDITECH softwareFaceTimeAppletreeMi-Co Mi-FormsAugust Systems Visit WizardComputer reading software
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Zanesljivost Integriteta Skrb za druge Samokontrola Prilagodljivost/Prilagodljivost Toleranca do stresa Sodelovanje Neodvisnost Priznanje Dosežek Raznolikost Socialna orientacija Vodenje Dosežek/Napor Analitično razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Družabnik: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

7 izobraževalnih programov v 8 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 52 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med družabnikom/družabnico in oskrbnikom/oskrbnico?
Oskrbnik/oskrbnica se ukvarja predvsem z zdravstvenimi potrebami in medicinsko oskrbo, družabnik/družabnica pa se osredotoča na družbo, razvedrilo in pomoč pri vsakodnevnih opravilih. Včasih se vloga prepleta, vendar je družabnik/družabnica bolj usmerjen v socialni in čustveni vidik oskrbe.
Ali moram imeti izobrazbo za delo družabnika/družabnice?
Formalna izobrazba ni vedno obvezna, vendar je želena vsaj osnovna izobrazba. Pomembnejše so osebne lastnosti, kot so potrpežljivost, empatija, vestnost in sposobnost komuniciranja. Nekateri delodajalci cenijo tudi usposabljanje v področju geriatrije ali oskrbe oseb s posebnimi potrebami.
Kje lahko najdem službo družabnika/družabnice?
Službe družabnika/družabnice se pogosto objavljajo preko agencij za zaposlovanje, portalov za iskanje dela in neposredno pri zasebnikih, ki potrebujejo pomoč v domu. Pogosto delate v zaposlitvi.
Družabnik/Družabnica — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 5 od 9 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Češka, Španija, Latvija in še 1. 4 držav je sporočilo pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih