NexPath
Poklicni profil

Direktor/direktorica doma starejših občanov

Leča vloge

Direktorji/direktorice domov starejših občanov nadzorujejo, načrtujejo, organizirajo in ocenjujejo storitve oskrbe starejših občanov, ki potrebujejo te storitve zaradi posledic staranja. Upravljajo domove starejših občanov in nadzorujejo dejavnosti osebja.

Začni oceno DNA kariere
Trg dela
Pomanjkanje v državi Bolgarija in še 5 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
63%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 23% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za proizvodnjo in specializirane storitve — 186 poklicev, vključno s tem.

4 od 5 s pomanjkanjem202514 od 26 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Bolgarija, Ciper, Danska, Slovaška.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Bolgarija, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Ni sporočeno — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

Kako deluje ujemanje
Prihodnji signal
63/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Dan v življenju
izvajati raziskovanje v socialnem delu
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si veščine
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristaja direktor/direktorica doma starejših občanov?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture™

Prihodnje izglede za direktor/direktorica doma starejših občanov

The outlook for direktor/direktorica doma starejših občanov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko direktor/direktorica doma starejših občanov spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 17 let (okoli leta 2043) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~60%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~25%
Človeški rob
MOAT~65%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2048
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

63% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev
  • zagotavljati skladnost z zdravstvenimi varnostnimi in higienskimi standardi
  • upoštevati zdravstvene in varnostne ukrepe pri praksah socialnega varstva
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na organizacijske politike in politika podjetja. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
13% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • izvajati analize tveganja
  • pregledati načrt izvajanja socialne storitve
  • uporabljati celosten pristop na področju socialnih storitev
23% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • ovrednotiti učinek programa socialnega dela
  • voditi evidenco dela z uporabniki storitev
  • poročati o socialnem razvoju
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 13%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 7%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

AI / strojno učenje 6%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot direktor/direktorica doma starejših občanov

09
09:00 · jutro
izvajati raziskovanje v socialnem delu
Uvesti in zasnovati raziskave za ocenjevanje socialnih problemov in ocenjevanje socialnih ukrepov. Uporabiti statistične vire za povezavo posameznih podatkov z bolj združenimi kategorijami in razlagati podatke v zvezi s socialnim okoljem.
10
10:30 · Sredi jutra
odločati na področju socialnega dela
Po potrebi sprejeti odločitve, pri tem pa ostati v mejah dodeljenega pooblastila in upoštevati prispevek uporabnika storitev in drugih skrbnikov.
12
12:00 · Opoldne
organizirati izvajanje storitev nastanitvenih ustanov
Načrtovati in spremljati izvajanje postopkov nastanitve s strani operativnega osebja, zagotoviti ustrezno in učinkovito delovanje objekta za oskrbo starejših v zvezi s storitvami čiščenja in pranja, kuhanja in strežbe obrokov ter nuditi druge potrebne zdravstvene in negovalne storitve.
14
14:00 · popoldan
ovrednotiti učinek programa socialnega dela
Zbirati podatke za oceno učinka programa na skupnost.
15
15:30 · Pozno popoldne
pregledati načrt izvajanja socialne storitve
Pregledovati načrte izvajanja socialne storitve, pri tem pa upoštevati stališča in želje uporabnikov storitve. Spremljati načrt ter ocenjevati količino in kakovost opravljenih storitev.
17
17:00 · Zaključek
preprečevati socialne probleme
Preprečevati socialne probleme pri razvoju, opredeljevanju in izvajanju ukrepov, ki lahko preprečijo socialne probleme, ter si pri tem prizadevati za izboljšanje kakovosti življenja za vse državljane.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
razvijati poslovne odnose ali mreže
  • zastopati organizacijo

    Delovati kot predstavnik institucije, podjetja ali organizacije v zunanjem svetu.

  • strokovno se sporazumevati s kolegi z drugih področij

    Strokovno se sporazumevati in sodelovati s člani drugih poklicev v zdravstvenem sektorju in sektorju socialnih storitev.

  • vzpostaviti poslovne odnose

    Vzpostaviti pozitiven dolgoročni odnos med organizacijami in zainteresiranimi tretjimi osebami, kot so dobavitelji, distributerji, delničarji in drugi deležniki, da bi se jih obvestilo o organizaciji in njenih ciljih.

  • sodelovati na medstrokovni ravni

    Sodelovati z osebami v drugih sektorjih na področju socialnih storitev.

  • vzpostaviti podporni odnos z uporabniki socialnovarstvenih storitev

    Vzpostaviti sodelovalen podporni odnos, obravnavati vsa razhajanja ali napetosti v odnosu, spodbujati povezovanje ter pridobivati zaupanje in zagotoviti sodelovanje uporabnikov storitev z empatičnim poslušanjem, skrbjo, toplino in verodostojnostjo.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • zavzemati se za uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Govoriti v podporo in v imenu uporabnikov storitev, uporabljati komunikacijske spretnosti in znanja na ustreznih področjih za pomoč tistim, ki so v slabšem položaju.

  • spodbujati družbeno ozaveščenost

    Spodbujati razumevanje dinamike socialnih odnosov med posamezniki, skupinami in skupnostmi. Spodbujati zavedanje pomena človekovih pravic in pozitivne družbene interakcije ter vključevanja družbene ozaveščenosti v izobraževanje.

  • zavzemati se za druge

    Utemeljevati v korist nekega ideala, zamisli ali politike, da bi pomagali drugi osebi.

  • vplivati na oblikovalce politike pri vprašanjih socialnega varstva

    Obveščati oblikovalce politik in jim svetovati s pojasnjevanjem potreb državljanov po izboljšanju programov in politik na področju socialnih storitev.

  • analizirati potrebe skupnosti

    Opredeliti posebne socialne težave v skupnosti in se nanje odzivati ter določiti obseg težave in raven sredstev, potrebnih za njeno reševanje, ter najti obstoječa sredstva skupnosti in vire, ki so na voljo za reševanje.

načrtovanje dogodkov in programov
  • organizirati izvajanje storitev nastanitvenih ustanov

    Načrtovati in spremljati izvajanje postopkov nastanitve s strani operativnega osebja, zagotoviti ustrezno in učinkovito delovanje objekta za oskrbo starejših v zvezi s storitvami čiščenja in pranja, kuhanja in strežbe obrokov ter nuditi druge potrebne zdravstvene in negovalne storitve.

  • določati dnevne prednostne naloge

    Določiti dnevne prednostne nalog za osebje; učinkovito upravljati preobremenjenost.

  • usklajevati oskrbo

    Usklajevati oskrbo za skupine bolnikov, biti zmožen obvladovati številne paciente v določenem času in zagotavljati optimalne zdravstvene storitve.

  • uporabljati načrtovanje, osredotočeno na posameznika

    Uporabljati načrtovanje, osredotočeno na posameznika, in izvajati socialne storitve za ugotovitev, kaj uporabniki storitev in njihovi negovalci želijo in kako lahko storitve to podpirajo.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • izvajati strategije trženja

    Izvajati strategije za promocijo določenega proizvoda ali storitve s pomočjo razvitih tržnih strategij.

  • spodbujati družbene spremembe

    Spodbujati spremembe v odnosih med posamezniki, družinami, skupinami, organizacijami in skupnostmi, z upoštevanjem in obvladovanjem nepredvidljivih sprememb na mikro, makro in vmesni ravni.

  • upravljati odnose z javnostmi

    Upravljati odnose z javnostmi (PR) z upravljanjem širjenja informacij med posameznikom ali organizacijo in javnostjo.

upravljati proračun ali finance
  • upravljati proračune

    Načrtovati, spremljati, poročati o proračunu in pripravljati proračune za proizvodnjo.

  • upravljati javna sredstva

    Spremljati proračun, prejet z vladnim financiranjem, ter zagotavljati zadostna sredstva za kritje stroškov in izdatkov organizacije ali projekta.

  • upravljati proračune za programe socialnega varstva

    Načrtovati in upravljati proračune na področju socialnega varstva, ki zajemajo programe, opremo in podporne storitve.

menedžerska znanja in spretnosti
  • delati v skupnostih

    Vzpostaviti socialne projekte za razvoj skupnosti in aktivno udeležbo državljanov.

  • zagotavljati socialne storitve v različnih kulturnih skupnostih

    Zagotavljati storitve, pri katerih se upoštevajo različne kulturne in jezikovne tradicije, ki kažejo spoštovanje in potrjevanje skupnosti ter so skladne s politikami, ki upoštevajo človekove pravice in enakost ter raznolikost.

  • organizirati dejavnosti zbiranja sredstev

    Začeti dejavnosti zbiranja sredstev z upravljanjem kraja, vpletene ekipe, razlogov in proračuna.

upoštevanje operativnih postopkov
  • obvladovati etična vprašanja na področju socialnega varstva

    Uporabljati etična načela socialnega dela za usmerjanje prakse in obvladovanje zapletenih etičnih vprašanj, dilem in konfliktov v skladu s strokovnim poklicnim ravnanjem, ontologijo in etičnim kodeksom s področja socialnega varstva ter sodelovati pri etičnem odločanju z uporabo standardov nacionalnih in, če je ustrezno, mednarodnih kodeksov etike ali načel.

  • upoštevati organizacijske smernice

    Upoštevati posebne standarde in smernice organizacije ali oddelka. Razumeti namene organizacije in skupne dogovore ter ukrepati v skladu s tem.

  • izvajati socialno pravična delovna načela

    Delati v skladu z upravljavskimi in organizacijskimi načeli in vrednotami, ki se osredotočajo na človekove pravice in socialno pravičnost.

spremljati razvoj na strokovnem področju
  • spremljati predpise na področju socialnega varstva

    Spremljati in analizirati predpise, politike in spremembe teh predpisov, da bi ocenili, kako vplivajo na socialno delo in storitve.

  • stalno se strokovno izpopolnjevati na področju socialnega dela

    Stalno se strokovno izpopolnjevati za nadgradnjo in razvoj znanja, spretnosti in kompetenc v okviru svojega področja socialnega dela.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev

    Uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev ob spoštovanju socialnih delovnih vrednot in načel.

  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • zagotavljati skladnost z zdravstvenimi varnostnimi in higienskimi standardi

    Nadzorovati vse osebje in postopke glede izpolnjevanja zdravstvenih, varnostnih in higienskih standardov. Komunicirati in podpreti usklajevanje teh zahtev s programi na področju varnosti in zdravja v podjetju.

  • upoštevati zdravstvene in varnostne ukrepe pri praksah socialnega varstva

    Zagotavljati higiensko prakso pri delu in pri tem spoštovati varnost okolja pri dnevni oskrbi, okolja socialnega varstva z nastanitvijo in okolja pri oskrbi na domu.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • organizacijske politike

    Politike za doseganje vrste zastavljenih ciljev v zvezi z razvojem in vzdrževanjem organizacije.

  • politika podjetja

    Sklop pravil, ki urejajo dejavnost podjetja.

  • proračunska načela

    Načela ocenjevanja in načrtovanja napovedi poslovnih dejavnosti, sestavljanja proračunskih izkazov in poročil.

  • storitve za stranke

    Postopki in načela, ki se nanašajo na odjemalce, stranke, uporabnike storitev in osebne storitve; ti lahko vključujejo postopke za ocenjevanje zadovoljstva odjemalcev ali uporabnikov storitev.

  • oskrba invalidov

    Posebne metode in prakse, ki se uporabljajo pri zagotavljanju oskrbe osebam s telesnimi, duševnimi motnjami in učnimi težavami.
Medsektorske spretnosti
  • družboslovje
  • finančno poslovodenje
  • kadrovsko vodenje
  • načela vodenja podjetij
  • pravne zahteve v socialnem sektorju
  • psihologija
  • socialna pravičnost
Programska oprema in tehnologije
Structured query language SQLFacebookSASRMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksTableauTeradata DatabaseYardi softwareAutodesk RevitMarketo Marketing AutomationMicrosoft TeamsTrimble SketchUp ProApache HadoopMEDITECH softwareEpic SystemsCisco WebexMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSApache MavenMicrosoft SQL Server Integration Services SSISeClinicalWorks EHR softwareHenry Schein DentrixFileMaker ProMicrosoft PublisherOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesSAP Business ObjectsSmugMug FlickrOracle HyperionIBM Cognos Impromptu
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Zanesljivost Integriteta Skrb za druge Samokontrola Prilagodljivost/Prilagodljivost Toleranca do stresa Sodelovanje Neodvisnost Priznanje Dosežek Raznolikost Socialna orientacija Vodenje Dosežek/Napor Analitično razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Direktor/direktorica doma starejših občanov: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Kje študirati

1805 izobraževalnih programov v 26 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 544 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilega direktor/direktorica doma starejših občanov?

Ta vloga
direktor/direktorica doma starejših občanov Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

direktor/direktorica podjetja za varstvo otrok

59% podobnost

vodja mladinskega centra

58% podobnost

vodja službe za stanovanjske zadeve

57% podobnost

vodja socialne službe

54% podobnost

vodja reševalnega centra

53% podobnost

strokovni sodelavec/strokovna sodelavka v socialnovarstvenem zavodu za starejše

36% podobnost

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne so najpomembnejše osebne lastnosti za direktorja/direktorico doma starejših občanov?
Pomembne so organizacijske sposobnosti, vodstvene veščine, empatija, sposobnost reševanja problemov in dobra komunikacija. Potrebna je tudi zmožnost delati pod pritiskom in sprejemati odgovorne odločitve.
Ali je potrebna posebna izobrazba za to delovno mesto?
Za to delovno mesto je običajno potrebna visoka strokovna izobrazba (vsaj diplomski naziv) s področja socialnega dela, zdravstvene nege, pedagogike ali sorodnih znanostih. Pogosto se zahteva tudi izkušnje na področju oskrbe starejših občanov.
Kako se ocenjuje delo direktorja/direktorice doma starejših občanov?
Delo se ocenjuje na podlagi izpolnjevanja planiranih ciljev, zadovoljstva stanovalcev in njihovih svojcev, učinkovitosti delovanja doma ter skladnosti z veljavno zakonodajo in standardi.
Direktor/Direktorica Doma Starejših Občanov — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Da. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bilo pomanjkanje sporočeno v 4 od 5 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Bolgarija, Ciper, Danska, Slovaška. Bolgarija ga sporoča že 2 let zapored. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Direktor/Direktorica Doma Starejših Občanov — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
117.960 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 82.580 do 164.120 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih