Poklicni profil

Direktor/direktorica fotografije

Ključna dejstva

Direktorji/direktorice fotografije so odgovorni za vizualno razlago scenarija in vseh fotografiranih delov filma, vključno s kadriranjem, barvo, osvetlitvijo, slogom in lokacijami. Oblikujejo vizualno podobo filma ali televizijskega programa in izbirajo snemalno opremo, vključno z lečami in filtri. Vodijo izvajalce del z vizualno opremo in oblikovalce svetlobe. Da bi dosegli želeni učinek, sodelujejo z režiserjem filma.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Slovenija in še 9 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Umetnost, zabava in oblikovanje
izobraževanje
Prvostopenjski diplomi
45%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Prvostopenjski diplomi 44% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za pravo, družboslovje in kulturo — 186 poklicev, vključno s tem.

1 od 11 s pomanjkanjem202517 od 30 raste2.7Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Italija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Italija, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — −5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +0,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za direktor/direktorica fotografije

The outlook for direktor/direktorica fotografije reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko direktor/direktorica fotografije spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 13 let (okoli leta 2039) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~45%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~50%
Človeški rob
MOAT~45%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2033
2044
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

45% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • sodelovati z ekipo za filmsko montažo
  • sodelovati s predprodukcijsko ekipo
  • posvetovati se z direktorjem produkcije
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na avdiovizualna oprema in kinematografija. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
28% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • gledati prizore
  • Prenašati umetniške zamisli v tehnične zasnove
  • prilagoditi delo oblikovalcev kraju predstave
44% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • analizirati scenarij
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 28%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 5%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 2%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Umetnost, zabava in oblikovanje

Dan v življenju

Tipičen dan kot direktor/direktorica fotografije

09
09:00 · jutro
analizirati scenarij
Razčleniti vsebino, tako da se analizirajo dramaturgija, oblika, teme in struktura scenarija. Po potrebi izvesti ustrezne raziskave.
10
10:30 · Sredi jutra
gledati prizore
Gledati prizore in posnetke po snemanju za zagotavljanje kakovosti posnetkov. Odločiti se, kateri posnetki se bodo uporabili in kaj je treba urediti.
12
12:00 · Opoldne
nadzorovati snemalno ekipo
Nadzorovati snemalno ekipo za zagotovitev, da uporabljajo pravo opremo, kote, okvirje, posnetke itd., v skladu z ustvarjalno vizijo.
14
14:00 · popoldan
posvetovati se z direktorjem produkcije
Posvetovati se z režiserjem, producentom in strankami med produkcijo in poprodukcijskim postopkom.
15
15:30 · Pozno popoldne
prilagajati se vrsti medija
Prilagajati se različnim vrstam medijev, kot so televizija, filmi, reklame in drugi. Prilagajati delo vrsti medija, obsegu proizvodnje, proračunu, žanrom v okviru vrste medija in drugemu.
17
17:00 · Zaključek
prilagoditi delo oblikovalcev kraju predstave
Usmerjati delo glasbenikov, plesalcev, igralcev pri predstavi in tudi umetniških in tehničnih sodelavcev, kot so oblikovalci scene, upravljavci razsvetljave in vodje tehničnih delavcev.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
ustvarjati umetniške objekte ali uprizoritve
  • gledati prizore

    Gledati prizore in posnetke po snemanju za zagotavljanje kakovosti posnetkov. Odločiti se, kateri posnetki se bodo uporabili in kaj je treba urediti.

  • Prenašati umetniške zamisli v tehnične zasnove

    Sodelovati z umetniško ekipo, da bi se olajšal prehod od ustvarjalne vizije in njenih umetniških konceptov do tehnične zasnove.

  • prilagoditi delo oblikovalcev kraju predstave

    Usmerjati delo glasbenikov, plesalcev, igralcev pri predstavi in tudi umetniških in tehničnih sodelavcev, kot so oblikovalci scene, upravljavci razsvetljave in vodje tehničnih delavcev.

  • razvijati ustvarjalne zamisli

    Razvijati nove umetniške koncepte in ustvarjalne zamisli.

  • zasnovati osvetlitev

    Zasnovati ustrezno vzdušje in estetsko privlačen film z osvetlitvijo. Dajati navodila, pri kateri opremi, kulisah in iztočnicah jo je treba uporabiti.

delati v skupinah
  • sodelovati z ekipo za filmsko montažo

    Sodelovati z ekipo za filmsko montažo med postprodukcijo. Poskrbeti, da je končni proizvod v skladu s specifikacijami in ustvarjalno vizijo.

  • sodelovati s predprodukcijsko ekipo

    Posvetovati se s predprodukcijsko ekipo o pričakovanjih, zahtevah, proračunu itd.

organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti
  • upoštevati delovni razpored

    Upravljati zaporedje dejavnosti, da se delo dokonča v dogovorjenih rokih z upoštevanjem časovnega razporeda dela.

  • zaključiti projekt v okviru proračuna

    Poskrbeti, da se proračun ne preseže. Prilagoditi delo in materiale proračunu.

sodelovanje in povezovanje
  • posvetovati se z direktorjem produkcije

    Posvetovati se z režiserjem, producentom in strankami med produkcijo in poprodukcijskim postopkom.

predstavljati splošne informacije
  • prilagajati se vrsti medija

    Prilagajati se različnim vrstam medijev, kot so televizija, filmi, reklame in drugi. Prilagajati delo vrsti medija, obsegu proizvodnje, proračunu, žanrom v okviru vrste medija in drugemu.

umetniško in ustvarjalno pisanje
  • analizirati scenarij

    Razčleniti vsebino, tako da se analizirajo dramaturgija, oblika, teme in struktura scenarija. Po potrebi izvesti ustrezne raziskave.

izvajanje akademskih ali tržnih raziskav
  • proučevati vire medijev

    Proučevati različne vire medijev, kot so programske vsebine, tiskani mediji in spletni mediji, za pridobitev navdiha za razvoj ustvarjalnih zasnov.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • nadzorovati snemalno ekipo

    Nadzorovati snemalno ekipo za zagotovitev, da uporabljajo pravo opremo, kote, okvirje, posnetke itd., v skladu z ustvarjalno vizijo.

oblikovati vizualne prikaze in dekoracijo
  • zagotavljati vizualno kakovost scene

    Pregledovati in spreminjati sceno in kulise, da je zagotovljena optimalna vizualna kakovost glede na časovne, proračunske ter delovne omejitve.

voditi operativne dejavnosti
  • nadzorovati zvočno produkcijo

    Nadzorovati ustvarjanje zvoka in odločati o tem, katera glasba in zvoki se uporabljajo pri filmski in gledališki produkciji.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • avdiovizualna oprema

    Značilnosti in uporaba različnih orodij, ki stimulirajo čutila za vid in zvok.

  • kinematografija

    Znanost o snemanju s svetlobo in elektromagnetnim sevanjem, da se ustvari gibljiva slika. Snemanje se lahko izvede v elektronski obliki s senzorjem slike ali s kemičnim materialom na lahkih občutljivih materialih, kot je na primer film.

  • proces produkcije filma

    Različne razvojne faze izdelave filma, kot so pisanje scenarijev, financiranje, snemanje, montaža in distribucija.

  • delovni proces na podlagi datotek

    Snemanje gibljivih slik brez uporabe traku, vendar s shranjevanjem digitalnih video posnetkov na optične diske, trde diske in druge naprave za digitalno shranjevanje.

  • specifikacije za programsko opremo IKT

    Značilnosti, uporaba in delovanje različnih programskih izdelkov, kot so računalniški programi in aplikacijska programska oprema.

Medsektorske spretnosti
  • fotografija
  • tehnike osvetlitve
  • multimedijski sistemi
  • tehnike fotografske obdelave
Programska oprema in tehnologije
Adobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareAdobe After EffectsTikTokYouTubeGoogle DriveApple Final Cut ProAdobe DreamweaverAdobe Premiere ProVideo editing softwareAvid Technology audio visual editing softwareLitchiPix4D Pix4DcaptureDaVinci ResolveApple Final Cut Studio
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Toleranca do stresa Priznanje Integriteta Zanesljivost Sodelovanje Samokontrola Prilagodljivost/Prilagodljivost Neodvisnost Dosežek Raznolikost Dosežek/Napor Inovacija Vodenje Skrb za druge Analitično razmišljanje Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Direktor/direktorica fotografije: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Prvostopenjski diplomi

Kje študirati

275 izobraževalnih programov v 26 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 134 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med direktorjem/direktorico fotografije in direktorjem/direktorico režije?
Direktor/direktorica fotografije je odgovoren za vizualni aspekt produkcije, medtem ko je direktor/direktorica režije odgovoren za celotno umetniško in tehnično realizacijo filma. Direktor/direktorica fotografije dela pod vodstvom režiserja in mu pomaga uresničiti njegovo vizijo.
Ali je potrebno imeti tehnično znanje o snemalni opremi?
Absolutno. Direktor/direktorica fotografije mora imeti globoko razumevanje snemalnega materiala, leč, filtrov in drugih tehničnih vidikov snemanja. Pomembno je tudi, da je seznanjen/a z najnovejšimi tehnologijami in trendi v industriji.
Kako pomembno je sodelovanje z režiserjem?
Sodelovanje z režiserjem je ključnega pomena. Direktor/direktorica fotografije mora biti sposoben/na razumeti režiserjevo vizijo in jo vizualno interpretirati. Pogosto gre za tesno sodelovanje in pogajanja, da se doseže najboljši možni rezultat.
Direktor/Direktorica Fotografije — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
68.810 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 37.590 do 106.900 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih