Špecialista/špecialistka pre ľudské práva
Objektív roly
Špecialisti pre ľudské práva vyšetrujú a riešia porušovanie ľudských práv, vypracúvajú plány na znižovanie výskytu porušovania ľudských práv a na zabezpečenie súladu s právnymi predpismi v oblasti ľudských práv. Vyšetrujú sťažnosti skúmaním informácií a vypočúvaním obetí a páchateľov a komunikujú s organizáciami, ktoré sa zaoberajú činnosťami v oblasti ľudských práv.
Práca špecialistu/špecialistky pre ľudské práva je náročná, ale zároveň veľmi uspokojujúca. Denné povinnosti zahŕňajú vyšetrovanie sťažností na porušovanie ľudských práv, analýzu informácií, komunikáciu s obeťami a páchateľmi, ako aj spoluprácu s neziskovými organizáciami a štátnymi inštitúciami. Dôležitou súčasťou je aj návrh a implementácia plánov na prevenciu porušovania ľudských práv a zabezpečenie súladu s platnou legislatívou.
- • Vyšetrovanie sťažností a zber dôkazov o porušovaní ľudských práv.
- • Analýza právnych predpisov a relevantnej judikatúry v oblasti ľudských práv.
- • Komunikácia s obeťami, páchateľmi a zainteresovanými stranami.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Denmark, Greece, Netherlands, Slovenia.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, tak že rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám špecialista/špecialistka pre ľudské práva?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Analytické myslenie?
Budúce vyhliadky pre špecialista/špecialistka pre ľudské práva
Vyhliadky pre špecialista/špecialistka pre ľudské práva sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 74%.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť špecialista/špecialistka pre ľudské práva s rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- poskytovať podporu obetiam porušovania ľudských práv
- vytvárať vzťahy spolupráce
- sprostredkovať oficiálne dohody
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vyšetrovať porušovanie ľudských práv
- hovoriť rôznymi jazykmi
- viesť výskumný rozhovor
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Verejné služby a bezpečnosť
Typický deň ako špecialista/špecialistka pre ľudské práva
09 09:00 · ráno vyšetrovať porušovanie ľudských práv
10 10:30 · Poludnie podporovať uplatňovanie ľudských práv
12 12:00 · Poludnie hovoriť rôznymi jazykmi
14 14:00 · poobede podporovať spoločenskú informovanosť
15 15:30 · Neskoro popoludní poskytovať podporu obetiam porušovania ľudských práv
17 17:00 · Zábal poskytovať poradenstvo v oblasti právnych rozhodnutí
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
podporovať uplatňovanie ľudských práv
Podpora realizácie programov, ktoré stanovujú záväzné či nezáväzné dohody týkajúce sa ľudských práv, s cieľom ďalej podporiť úsilie o zníženie diskriminácie, násilia, nespravodlivého väznenia alebo iného porušovania ľudských práv. Rovnako tak zintenzívnenie úsilia o zlepšenie tolerancie a mieru a lepšie riešenie prípadov v oblasti ľudských práv.
-
podporovať spoločenskú informovanosť
Podporovať pochopenie dynamiky sociálnych vzťahov medzi jednotlivcami, skupinami a komunitami. Podporovať význam ľudských práv a pozitívnu sociálnu interakciu a začlenenie sociálneho povedomia do vzdelávania.
- vyšetrovať porušovanie ľudských práv
- poskytovať podporu obetiam porušovania ľudských práv
- hovoriť rôznymi jazykmi
- vytvárať vzťahy spolupráce
- sprostredkovať oficiálne dohody
-
viesť výskumný rozhovor
Používať pracovné výskumy a metódy a techniky vyhľadávania s cieľom zhromaždiť relevantné údaje, fakty alebo informácie, získať nové poznatky a plne pochopiť vyjadrenia respondenta.
- poskytovať poradenstvo v oblasti právnych rozhodnutí
medzinárodné právo v oblasti ľudských práv
Aspekt medzinárodného práva, ktorý sa týka podpory a ochrany ľudských práv, súvisiacich zmlúv a dohôd medzi národmi, záväzných právnych účinkov a príspevkov k vypracovaniu a rozvoju práva v oblasti ľudských práv.
- metodika vedeckého výskumu
- sociálna spravodlivosť
- medzinárodné právo
- politológia
- súdne konania
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je špecialista/špecialistka pre ľudské práva v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robi ť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileŠpecialista/špecialistka pre ľudské práva: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Master of Laws in International Human Rights Law
Postgraduate Certificate in Children's Rights Law
Bachelor of Civil Law (Human Rights)
Postgraduate Diploma in Arts in International Human Rights Law
Advanced Studies in European and International Human Rights Law
Global Law
Master of Arts in Human Rights Law and Practice
Master’s Program in Human Rights and Democracy
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí špecialista/špecialistka pre ľudské práva?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
odborný referent/odborná referentka pre migračnú politiku
17% podobnosťvolebný pozorovateľ/volebná pozorovateľka
15% podobnosťšpecialista/špecialistka v oblasti politických záležitostí
15% podobnosťverejný ochranca práv/verejná ochrankyňa práv
15% podobnosťmediátor/mediátorka
14% podobnosťúradník/úradníčka v oblasti sociálneho zabezpečenia
14% podobnosťČasto kladené otázky
- Aké zručnosti sú pre špecialistu/špecialistku pre ľudské práva najdôležitejšie?
- Okrem hlbokých znalostí v oblasti ľudských práv sú kľúčové analytické schopnosti, komunikačné zručnosti, schopnosť empatie a objektívneho posudzovania, ako aj zručnosť v písaní správ a dokumentov.
- V akých oblastiach môžem ako špecialista/špecialistka pre ľudské práva pracovať?
- Pracovné príležitosti sa nachádzajú v štátnej správe (ministerstvá, úrady), neziskových organizáciách, medzinárodných organizáciách, právnických kanceláriách a v súkromnom sektore, kde sa venuje otázkam zodpovednosti firiem za dodržiavanie ľudských práv.
- Aký je bežný pracovný model pre špecialistu/špecialistku pre ľudské práva?
- Táto pozícia je prevažne zamestnaním v pracovnom pomere. Práca sa zvyčajne vykonáva na plný úväzok v kancelárskom prostredí.
- Špecialista/Špecialistka Pre Ľudské Práva — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 78 420 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 48 950 do 111 030 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch