Člen/členka justičnej stráže
Snímka
Členovia justičnej stráže zodpovedajú za poriadok a bezpečnosť v súdnej sieni. Prepravujú páchateľov do súdnej siene a zo súdnej siene, zabezpečujú potrebné vybavenie súdnej siene, kontrolujú priestory a preverujú jednotlivcov s cieľom vylúčiť potenciálne hrozby. Otvárajú a zatvárajú súdne pojednávanie a predvolávajú svedkov.
Práca člena/členky justičnej stráže je zodpovedná za udržiavanie poriadku a bezpečnosti v súdnych sálach. Zahŕňa prepravu obvinených a svedkov, kontrolu priestorov, preverovanie prítomných osôb a zabezpečenie potrebných technických zariadení. Dôležitou súčasťou je aj riadne otváranie a zatváranie pojednávaní a predvolávanie svedkov.
- • Zabezpečovanie poriadku a bezpečnosti v súdnej sieni.
- • Preprava obvinených, svedkov a iných osôb do a zo súdnej siene.
- • Kontrola a preverovanie prítomných osôb s cieľom predchádzať bezpečnostným hrozbám.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a podobní pracovníci — 108 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Denmark, Germany, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Denmark, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám člen/členka justičnej stráže?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Sebakontrola?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spoľahlivosť?
Budúce vyhliadky pre člen/členka justičnej stráže
Vyhliadky pre člen/členka justičnej stráže sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 79%.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť člen/členka justičnej stráže s rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zadržať jednotlivcov
- udržiavať poriadok na súde
- zabezpečovať bezpečnosť a ochranu verejnosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
Momentálne obmedzené prekrytie s AI asistentom.
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- viesť denníky
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Verejné služby a bezpečnosť
Typický deň ako člen/členka justičnej stráže
09 09:00 · ráno predviesť svedkov
10 10:30 · Poludnie asistovať sudcovi
12 12:00 · Poludnie udržiavať poriadok na súde
14 14:00 · poobede viesť denníky
15 15:30 · Neskoro popoludní zabezpečovať bezpečnosť a ochranu verejnosti
17 17:00 · Zábal identifikovať bezpečnostné hrozby
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
zadržať jednotlivcov
Zadržanie alebo násilné obmedzenie osôb, ktoré porušujú predpisy z hľadiska prijateľného správania, ktoré predstavujú hrozbu pre iné osoby a ktoré vykonávajú násilné činy, aby sa zabezpečilo, že táto osoba nie je schopná pokračovať v tomto negatívnom správaní a aby sa chránili ostatní ľudia.
- identifikovať bezpečnostné hrozby
-
sprevádzať obvinených
Sprevádzať podozrivé osoby a známych páchateľov pri prevoze, napríklad v rámci väzenia alebo z väzenskej cely na súd, s cieľom zabrániť ich úniku, násilnému správaniu, zaistiť, aby inak neprekročili limity prijateľného správania alebo s cieľom reagovať na núdzové situácie.
- udržiavať poriadok na súde
-
zabezpečovať bezpečnosť a ochranu verejnosti
Vykonávať príslušné postupy, stratégie a používať vhodné zariadenie na podporu miestnych alebo národných bezpečnostných činností na ochranu údajov, ľudí, inštitúcií a majetku.
- viesť denníky
- zabezpečiť dostupnosť zariadení
-
asistovať sudcovi
Asistovať sudcovi počas súdnych pojednávaní s cieľom zabezpečiť, aby mal sudca prístup ku všetkým nevyhnutným spisom prípadu, pomáhať udržiavať poriadok, dohliadnuť, aby mal sudca všetko, čo potrebujete a zabezpečiť, že sa pojednávanie uskutoční bez komplikácií.
-
predviesť svedkov
Predvolať svedkov počas súdnych pojednávaní vo vhodnom čase, keď je čas na ich vypočutie alebo na predloženie ich príbehu, v súlade s právnymi predpismi týkajúcimi sa súdnych konaní.
- súdne konania
- občiansky súdny poriadok
postupy nápravných zariadení
Právne predpisy a politiky týkajúce sa činností nápravných zariadení a iné nápravné postupy.
presadzovanie práva
Rôzne organizácie zapojené do presadzovania práva, ako aj zákony a právne predpisy v rámci postupov presadzovania práva.
- zákonné použitie moci
- súdne konania
- občiansky súdny poriadok
- postupy nápravných zariadení
- presadzovanie práva
- zákonné použitie moci
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je člen/členka justičnej stráže v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileČlen/členka justičnej stráže: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí člen/členka justičnej stráže?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
väzenský dozorca/väzenská dozorkyňa
39% podobnosťpracovník/pracovníčka nápravného zariadenia pre mladistvých
35% podobnosťstrážnik pochôdzkar/strážnička pochôdzkarka
24% podobnosťsúdny tajomník/súdna tajomníčka
21% podobnosťpedagóg/pedagogička vo väzení
20% podobnosťpolicajt/policajtka
20% podobnosťČasto kladené otázky
- Aké sú najčastejšie nároky na fyzickú zdatnosť pri tejto práci?
- Práca člena/členky justičnej stráže môže vyžadovať občasné fyzické nároky, ako napríklad prepravu osôb alebo kontrolu priestorov. Dôležitá je schopnosť rýchlej reakcie a primeraná fyzická kondícia.
- Aká je typická kariérna cesta pre člena/členku justičnej stráže?
- Kariéra člena/členky justičnej stráže patrí do 3. kariérneho pásma (zamestnanecká pozícia). Získané skúsenosti a odborné zručnosti môžu viesť k ďalšiemu profesijnému rozvoju v rámci justičnej stráže.
- Je potrebné špeciálne vzdelanie alebo výcvik na túto pozíciu?
- Požiadavky na vzdelanie a výcvik sa môžu líšiť, preto odporúčame overiť konkrétne požiadavky u zamestnávateľa. Zvyčajne sa vyžaduje úspešné absolvovanie výcviku justičnej stráže.
- Člen/Členka Justičnej Stráže — je v Európe nedostatok?
- Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 7 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Belgicko, Bulharsko, Česko a ďalších 3. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Člen/Členka Justičnej Stráže — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 57 050 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 27 560 do 111 890 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch