Veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru
Snímka
Velitelia útvarov policajného zboru vedú jednotlivé útvary policajného zboru a koordinujú ich pracovníkov. Zabezpečujú dodržiavanie pravidiel a predpisov v danom útvare, monitorujú výkon zamestnancov a prideľujú im úlohy. Vykonávajú administratívne úlohy, ktorých cieľom je zabezpečiť uchovávanie záznamov a správ, a vypracúvajú regulačné usmernenia.
Práca veliteľa/veliteľky útvaru policajného zboru je náročná, ale zároveň veľmi zodpovedná. Denne budete dohliadať na chod útvaru, zabezpečovať dodržiavanie predpisov a efektívne riadiť prácu svojich zamestnancov. Vašou úlohou bude aj monitorovanie výkonnosti, prideľovanie úloh a zabezpečovanie riadneho vedenia dokumentácie a správ.
- • Vedenie a koordinácia práce jednotlivých pracovníkov útvaru.
- • Zabezpečenie dodržiavania právnych predpisov a vnútorných smerníc.
- • Monitorovanie výkonnosti zamestnancov a prideľovanie úloh.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Dánsko, Litva, Lotyšsko a ďalších 4.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Dánsko, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru
The outlook for veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru s rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- vytvárať operačné stratégie na presadzovanie práva
- zabezpečovať uplatňovanie právnych predpisov
- riadiť zamestnancov
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať právne dôkazy
- vypracovať stratégiu vyšetrovania
- obhliadnuť miesto činu
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Verejné služby a bezpečnosť
Typický deň ako veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru
09 09:00 · ráno vytvárať operačné stratégie na presadzovanie práva
10 10:30 · Poludnie analyzovať právne dôkazy
12 12:00 · Poludnie obhliadnuť miesto činu
14 14:00 · poobede riadiť zamestnancov
15 15:30 · Neskoro popoludní spracúvať dôkazy
17 17:00 · Zábal vypočuť svedectvo svedkov
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
vytvárať operačné stratégie na presadzovanie práva
Vytváranie stratégií na premenu právnych a správnych predpisov na operačné ciele a plány opatrení na zabezpečenie toho, aby sa dodržal zákon a páchatelia dostali správny rozsudok, pokutu alebo iné dôsledky.
- zabezpečovať uplatňovanie právnych predpisov
-
vypracovať stratégiu vyšetrovania
Vypracovať stratégie, ktoré sa použijú v rámci vyšetrovania s cieľom zhromaždiť informácie a spravodajské informácie čo najproduktívnejším spôsobom, v súlade s právnymi predpismi a zabezpečiť, aby sa stratégia prispôsobila každému jednotlivému prípadu s cieľom získať spravodajské informácie čo najefektívnejšie a najrýchlejšie.
- spracúvať dôkazy
-
analyzovať právne dôkazy
Analyzovať dôkazy, ako napríklad dôkazy v trestných veciach, právnu dokumentáciu týkajúcu sa prípadu, alebo inú dokumentáciu, ktorú možno považovať za dôkaz, s cieľom získať jasný obraz o prípade a dosiahnuť riešenie prípadu.
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
obhliadnuť miesto činu
Vyšetrovať miesta činu po príchode, aby sa zabezpečilo, že sa s nimi nebude neoprávnene manipulovať, a vykonávať počiatočné posudky a analýzy toho, čo sa mohlo stať, ako aj skúmať povahu prítomných dôkazov.
-
vypočuť svedectvo svedkov
Vypočuť svedectvo svedkov počas súdneho pojednávania alebo počas vyšetrovania s cieľom posúdiť významnosť svedectva, jeho vplyv na vec, ktorá je predmetom skúmania alebo vyšetrovania, a pomôcť pri dosiahnutí záverov.
kriminológia
Štúdia kriminálneho správania, ako sú jeho príčiny a povaha, dôsledky a metódy kontroly a prevencie.
presadzovanie práva
Rôzne organizácie zapojené do presadzovania práva, ako aj zákony a právne predpisy v rámci postupov presadzovania práva.
vyšetrovacie výskumné metódy
Metódy a stratégie používané pri vykonávaní výskumu v oblasti polície, vládnych spravodajských informácií alebo vojenského vyšetrovania, ako aj výskumné predpisy špecifické pre danú operáciu.
- zákonné použitie moci
trestné právo
Právne predpisy, ústavy a predpisy uplatniteľné na trestné stíhanie páchateľov.
- kriminológia
- presadzovanie práva
- vyšetrovacie výskumné metódy
- zákonné použitie moci
- trestné právo
Veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
62 študijných programov v 15 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 37 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí veliteľ/veliteľka útvaru policajného zboru?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
operatívny pracovník/operatívna pracovníčka kriminálnej polície
74% podobnosťpolicajný náčelník/policajná náčelníčka
44% podobnosťriaditeľ/riaditeľka väznice
32% podobnosťpolicajt/policajtka
29% podobnosťšpecialista/špecialistka v oblasti spravodajstva
29% podobnosťsúkromný detektív/súkromná detektívka
25% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická kariérna cesta pre veliteľa/veliteľku útvaru policajného zboru?
Aké sú najdôležitejšie osobnostné črty pre túto pozíciu?
Ako sa hodnotí výkonnosť veliteľa/veliteľky útvaru?
Veliteľ/Veliteľka Útvaru Policajného Zboru — je v Európe nedostatok?
Veliteľ/Veliteľka Útvaru Policajného Zboru — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch