NexPath
Profesionálny profil

Vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií

Snímka

Vedúci predajní počítačového softvéru a multimédií majú zodpovednosť za činnosti a zamestnancov v špecializovaných predajniach.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Nedostatok v krajine Slovensko a 4 ďalšie krajiny
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
63%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 23% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) v hotelových, reštauračných, obchodných a v ostatných službách — 72 povolaní vrátane tohto.

4 z 11 s nedostatkom20257 z 22 rastie592kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgicko, Cyprus, Rumunsko, Taliansko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Rumunsko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * — −13,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nenahlásené — −24,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −23,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −57,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +19% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
63/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
dohliadať na ceny pri podpore predaja
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií

The outlook for vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 17 rokov (okolo roku 2043) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~60%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~25%
Ľudská hrana
MOAT~65%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2048
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

63% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • získať príslušné licencie
  • zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
  • dodržiavať organizačné usmernenia
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na hardvérová architektúra a hardvérové platformy. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
14% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • merať spokojnosť zákazníkov
  • študovať úrovne odbytu produktov
  • zabezpečiť správne označovanie tovaru
23% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • stanoviť stratégie oceňovania
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 14%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 8%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 3%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií

09
09:00 · ráno
dohliadať na ceny pri podpore predaja
10
10:30 · Poludnie
dohliadať na vystavenie tovaru
V úzkej spolupráci s pracovníkmi vizuálneho vystavenia rozhodovať o spôsobe vystavenia tovaru s cieľom maximalizovať záujem zákazníka a predaj produktov.
12
12:00 · Poludnie
dohodnúť podmienky kúpnych zmlúv
Dospievať k dohode medzi obchodnými partnermi so zameraním sa na podmienky, špecifikácie, čas dodania, cenu atď.
14
14:00 · poobede
predávať individuálnu odbornú prípravu k softvéru
Predávať individuálne služby odbornej prípravy zákazníkom, ktorí si od prevádzky kúpili softvérové produkty.
15
15:30 · Neskoro popoludní
predávať softvérové produkty
17
17:00 · Zábal
predávať zmluvy o vykonávaní údržby softvéru
Predávať služby údržby softvéru na trvalú podporu predávaných produktov.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
predávať tovary alebo služby
  • predávať softvérové produkty
  • predávať zmluvy o vykonávaní údržby softvéru

    Predávať služby údržby softvéru na trvalú podporu predávaných produktov.

  • predávať individuálnu odbornú prípravu k softvéru

    Predávať individuálne služby odbornej prípravy zákazníkom, ktorí si od prevádzky kúpili softvérové produkty.

  • maximalizovať výnosy z predaja

    Zvýšiť možné objemy predaja a zabrániť stratám prostredníctvom krížového predaja, predaja drahších verzií (upselling) výrobku alebo propagácie doplnkových služieb.

nakupovať tovary alebo služby
  • objednávať zásoby
  • vykonávať procesy verejného obstarávania

    Vykonávať objednávku služieb, zariadenia, tovaru alebo zložiek, porovnávať náklady a kontrolovať kvalitu s cieľom zabezpečiť optimálny prínos pre organizáciu.

budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • udržiavať vzťahy so zákazníkmi
  • udržiavať vzťahy s dodávateľmi

    Vybudovať trvalý a zmysluplný vzťah s dodávateľmi a poskytovateľmi služieb s cieľom vytvoriť pozitívnu, ziskovú a trvalú spoluprácu, súčinnosť a rokovania o zmluve.

dodržiavať operačné postupy
  • získať príslušné licencie

    Dodržiavať osobitné právne predpisy, napr. inštalovať potrebné systémy a poskytnúť potrebnú dokumentáciu s cieľom získať príslušnú licenciu.

  • dodržiavať organizačné usmernenia
rokovať o zmluvách a dohodách a riadiť zmluvy a dohody
  • dohodnúť podmienky kúpnych zmlúv

    Dospievať k dohode medzi obchodnými partnermi so zameraním sa na podmienky, špecifikácie, čas dodania, cenu atď.

  • dohodnúť podmienky nákupu

    Dohodnúť podmienky ako sú cena, množstvo, kvalita a dodacie podmienky s predajcami a dodávateľmi s cieľom zabezpečiť najvýhodnejšie podmienky nákupu.

propagovať tovary, služby alebo programy
  • zabezpečenie zamerania na klienta

    Prijatie opatrení, ktoré podporujú podnikateľské aktivity, so zohľadnením potrieb a spokojnosti klientov. To zahŕňa pochopenie toho, čo zákazníci chcú, a poskytovanie poradenstva, predaj produktov alebo služieb alebo spracovanie sťažností, a to s pozitívnym prístupom.

  • dohliadať na vystavenie tovaru

    V úzkej spolupráci s pracovníkmi vizuálneho vystavenia rozhodovať o spôsobe vystavenia tovaru s cieľom maximalizovať záujem zákazníka a predaj produktov.

monitorovať operačné činnosti
  • študovať úrovne odbytu produktov

    Zhromažďovať a analyzovať úrovne predaja výrobkov a služieb s cieľom použiť tieto informácie na určenie množstiev, ktoré sa majú vyrobiť v nasledujúcich dávkach, spätnej väzby zákazníkov, cenových trendov a účinnosti metód predaja.

určovať hodnotu tovarov a služieb
  • stanoviť stratégie oceňovania
spravovať rozpočet alebo financie
  • riadenie rozpočtov

    Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • hardvérová architektúra

    Návrhy, ktorými sa stanovujú fyzické hardvérové komponenty a ich vzájomné prepojenia.

  • hardvérové platformy
  • predajné činnosti
  • špecifikácie softvéru IKT
Medzisektorové zručnosti
  • multimediálne systémy
  • zamestnanecké právo
Softvér a technológie
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASRIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementTableauTeradata DatabaseGoogle AnalyticsYardi softwareAutodesk RevitMozilla FirefoxApple SafariKronos Workforce TimekeeperMicrosoft EdgeFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeMinitabGoogle DriveScheduling softwareLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesSmugMug FlickrOracle HyperionIBM Cognos ImpromptuApple Final Cut ProQlik Tech QlikViewDelphi TechnologyMicroStrategySage 50 AccountingGoogle MeetStataCorp StataOracle Fusion ApplicationsInventory management systems
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Úspech Vedenie Spoľahlivosť Úspech/Snaha Uznanie Prispôsobivosť/Flexibilita Rozmanitosť Integrita Inovácia Spolupráca Tolerancia stresu Analytické myslenie Nezávislosť Sebakontrola Sociálna orientácia Starostlivosť o druhých
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

48 študijných programov v 10 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 168 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií?

Táto rola
vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

vedúci/vedúca predajne počítačov a príslušenstva

84% podobnosť

vedúci/vedúca predajne hračiek

75% podobnosť

vedúci/vedúca predajne železiarskeho tovaru a farieb

75% podobnosť

vedúci/vedúca predajne obuvi a koženej galantérie

73% podobnosť

vedúci/vedúca predajne telekomunikačných zariadení

73% podobnosť

vedúci/vedúca predajne podlahových a nástenných krytín

73% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ skúseností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
Najdôležitejšie sú skúsenosti s predajom počítačového softvéru a multimédií, a ideálne aj predchádzajúca skúsenosť s riadením tímu. Znalosť aktuálnych trendov v oblasti technológií je tiež nevyhnutná.
Ako sa táto pozícia líši od pozície predajcu v bežnej predajni elektroniky?
Vedúci/vedúca predajne počítačového softvéru a multimédií má širší rozsah zodpovednosti, zahŕňajúci riadenie tímu a prevádzky predajne. Zameriava sa na špecializovaný sortiment a poskytuje hlbšie odborné konzultácie zákazníkom.
Je možné pracovať ako vedúci/vedúca predajne na čiastočný úväzok alebo ako freelancer?
Táto pozícia je prevažne zamestnanecká, ale existujú aj príležitosti pre freelancovanie, najmä pri riadení menších predajní alebo v rámci konzultačných projektov.
Vedúci/Vedúca Predajne Počítačového Softvéru A Multimédií — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 7 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Bulharsko, Španielsko, Francúzsko, Litva a ďalších 3. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Vedúci/Vedúca Predajne Počítačového Softvéru A Multimédií — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
47 320 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 29 720 do 60 750 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch