Vedúci/vedúca skladu opracovaných koží
Snímka
Vedúci skladu opracovaných koží organizujú a monitorujú sklady opracovaných koží, úroveň zásob v skladoch a organizujú balenie a expedíciu tovaru. Maximalizujú skladovací priestor a organizujú čas na kontrolu objednávok.
Vedúci/vedúca skladu opracovaných koží je kľúčovou postavou v procese spracovania a distribúcie koží. Vašou úlohou je zabezpečiť plynulý chod skladu, efektívne riadenie zásob a včasnú expedíciu tovaru. Práca vyžaduje kombináciu organizačných schopností, zručnosti v oblasti logistiky a schopnosť efektívne riadiť tím.
- • Organizuje a monitoruje sklad opracovaných koží, zabezpečuje optimálne využitie priestoru.
- • Riadi úroveň zásob, vykonáva inventúry a predchádza nedostatku alebo prebytočným zásobám.
- • Koordinuje balenie a expedíciu tovaru, zabezpečuje včasné dodanie objednávok.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Rumunsko, Taliansko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Holandsko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nenahlásené | — | −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | −20,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre vedúci/vedúca skladu opracovaných koží
The outlook for vedúci/vedúca skladu opracovaných koží reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť vedúci/vedúca skladu opracovaných koží s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- riadiť vplyv činností na životné prostredie
- identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
- pracovať v textilných výrobných skupinách
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- určiť softvér na riadenie skladu
- zisťovať kazy na surovej koži
- monitorovať činnosti v kožiarskom priemysle
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- používať IT nástroje
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Dodávateľský reťazec a doprava
Typický deň ako vedúci/vedúca skladu opracovaných koží
09 09:00 · ráno baliť kožu
10 10:30 · Poludnie pracovať v textilných výrobných skupinách
12 12:00 · Poludnie riadiť kvalitu kože vo výrobnom procese
14 14:00 · poobede zisťovať kazy na surovej koži
15 15:30 · Neskoro popoludní hľadať spôsoby inovácie aktuálnych postupov
17 17:00 · Zábal identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
riadiť zásoby
Monitorovanie a kontrola toku dodávok, čo zahŕňa nákup, skladovanie a pohyb požadovanej kvality surovín, ako aj nedokončenej výroby. Riadenie činností v rámci dodávateľského reťazca a synchronizácia zásob s dopytom výroby a zákazníka.
-
navrhnúť riešenia problémov
Riešenie problémov, ktoré vznikajú pri plánovaní, prioritizácii, organizovaní, riadení/uľahčovaní činnosti a hodnotení výkonnosti. Využívanie systematických procesov zhromažďovania, analýzy a syntézy informácií s cieľom vyhodnotiť súčasnú prax a vytvoriť nové vedomosti o praxi.
- baliť kožu
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
určiť softvér na riadenie skladu
Určiť relevantný softvér a aplikácie, ktoré sa využívajú pri systémoch riadenia skladu, ich vlastnosti a pridanú hodnotu pre operácie riadenia skladu.
- používať komunikačné techniky
- zisťovať kazy na surovej koži
-
monitorovať činnosti v kožiarskom priemysle
Zbierať informácie o výkonnosti kľúčových systémov na výrobu kože v pravidelných intervaloch alebo na konci niektorých špecifických fáz procesu spracovania kože s cieľom zistiť a zaznamenať činnosť strojov a systémov a monitorovať, či sa pri procese dodržiavajú požiadavky na výrobok a výrobu.
-
pracovať v textilných výrobných skupinách
Harmonicky spolupracovať s kolegami v tímoch v textilnom a odevnom priemysle.
- riadiť kvalitu kože vo výrobnom procese
- systémy kontroly kvality
- fyzické skúšky kože
- fyzikálno-chemické vlastnosti koží a usní
- fyzikálno-chemické vlastnosti krustovanej usne
chémia kože
Chemické zloženie a chemické vlastnosti kože a používaných chemických látok a ich modifikácia počas rôznych procesov činenia kože. Reakcie kože alebo polotovarov z usne a chemických produktov počas rôznych fáz procesu a faktory ovplyvňujúce účinnosť reakcií a procesu. Monitorovanie chemických ukazovateľov spracovania a vlastností koží/usní.
technológia konečnej úpravy kože nástrekom
Zariadenia, technológie a techniky na konečnú úpravu kože podľa špecifikácie výrobku. Témy zahŕňajú povrchovú prípravu, druhy zariadení, prípravu zmesí na konečnú úpravu, monitorovanie činnosti a nanášanie nástreku súvisiace s rôznymi druhmi povrchovej úpravy, náterov a konečných výrobkov.
- technológia kože
- technológie spracovania kože
- bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku
Vedúci/vedúca skladu opracovaných koží: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
9 študijných programov v 5 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 6 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí vedúci/vedúca skladu opracovaných koží?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
manažér/manažérka nákupu kožiarskych surovín
65% podobnosťvedúci/vedúca mokrej dielne na spracovanie kože
56% podobnosťmanažér/manažérka v kožiarskej výrobe
56% podobnosťvedúci/vedúca dielne na konečnú úpravu kože
55% podobnosťšpecialista/ špecialistka plánovania kožiarskej výroby
55% podobnosťtriedič/triedička kože
53% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická kariérna cesta pre vedúceho/vedúcu skladu opracovaných koží?
Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
Ako sa táto pozícia zvyčajne organizuje z hľadiska pracovného pomeru?
Vedúci/Vedúca Skladu Opracovaných Koží — je v Európe nedostatok?
Vedúci/Vedúca Skladu Opracovaných Koží — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch