Profesionálny profil

technológ/technologička vinohradníckej výroby

Objektív roly

Ste vášnivý vinohradník a radi by ste dohliadali na celý proces od viniča až po kvalitné hrozno? Ako technológ/technologička vinohradníckej výroby budete kľúčovou postavou v produkcii vynikajúcich vín, s dôrazom na udržateľnosť a efektívnosť.

Zhrnutie

Technológ/technologička vinohradníckej výroby zohráva dôležitú rolu v celom vinohradníckom procese. Denné aktivity zahŕňajú plánovanie a riadenie všetkých prác vo vinohradoch, od strihania a ošetrovania viniča až po zber hrozna. Dôležitá je aj kontrola kvality, dodržiavanie agrotechnických postupov a dohľad nad sezónnymi zamestnancami. Práca si vyžaduje rozsiahle znalosti vinohradníctva, poľnohospodárstva a schopnosť efektívne riadiť ľudské zdroje.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Plánovanie a riadenie vinohradníckych prác v súlade s agrotechnickými a enologickými požiadavkami.
  • • Dohľad nad správnym ošetrovaním viniča, vrátane ochrany pred škodcami a chorobami, s ohľadom na udržateľné metódy.
  • • Organizačné a riadiace zabezpečenie zberu hrozna, s dôrazom na kvalitu a včasnosť.
55%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Vyššie stredné vzdelávanie 31% Expozícia AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené obojeNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Kvalifikovaní pracovníci v poľnohospodárstve (trhovo orientovaní) — 27 povolaní vrátane tohto.

9 z 13 s nedostatkom20252 z 27 rastie0voľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgium, Bulgaria, Czechia, Finland a ďalších 5.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámtechnológ/technologička vinohradníckej výroby?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVedenie?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre technológ/technologička vinohradníckej výroby

The outlook for technológ/technologička vinohradníckej výroby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťtechnológ/technologička vinohradníckej výrobys rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 15 rokov (okolo roku 2041) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~55%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~35%
Ľudská hrana
MOAT~60%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2046
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 55% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • vykonávať dohľad nad hygienickými postupmi v poľnohospodárstve
  • vypracovať metódy pestovania hrozna
  • riadenie tímovej práce
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na metódy zberu rastlín a odrody viniča. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 13% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • vyhodnotiť kvalitu vinohradov
  • vyhodnotiť problémy vinohradov
  • monitorovať vinárske postupy
Automatizovať 31% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Robotická a fyzikálna automatizácia 13%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Generatívna AI 6%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 5%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 1%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Poľnohospodárstvo

Deň v živote

Typický deň akotechnológ/technologička vinohradníckej výroby

09
09:00 · ráno
monitorovať hrozno
Sledovať rast hrozna s cieľom zabezpečiť jeho kvalitu. Určiť správny čas zberu. Testovať hrozno podľa potreby, aby sa zabezpečila kvalita ovocia.
10
10:30 · Poludnie
riadiť ochranu proti škodcom a burine
Riadiť ochranu proti škodcom a burine ručne alebo strojom použitím biologických alebo chemických látok.
12
12:00 · Poludnie
monitorovať vinárske postupy
14
14:00 · poobede
obrať hrozno
15
15:30 · Neskoro popoludní
riadenie poľnohospodárskych strojov
Riadenie traktorov, vysokozdvižných vozíkov a ďalších vozidiel na prepravu obilnín, ako aj dosahovanie vysokého krútiaceho momentu pri nízkych rýchlostiach. Pohyb so zariadeniami po poliach a v okolí budov a vykonávanie príslušných úprav a manévrov.
17
17:00 · Zábal
riadenie tímovej práce
Naplánovanie pracovného programu skupiny ľudí s cieľom splniť všetky požiadavky na čas a kvalitu. Vykonávanie dohľadu a poskytovanie podpory a inštrukcií členom tímu. Poskytovanie spätnej väzby tímom a jednotlivcom, pokiaľ ide o vykonanú prácu.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Atlassian ConfluenceBCS Woodlands Software The Logger TrackerCattlesoft CattleMaxDatabase softwareEmployee scheduling softwareEnterprise resource planning ERP softwareLandmark Sales LOG-isticsLion Edge Technologies Ranch ManagerMapping softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordMidwest MicroSystems Cow SensePayroll softwareSage 50 AccountingSpreadsheet softwareTradeTec Computer Systems TallyWorks LogsValley Agricultural Software DairyCOMP 305
Vedomostné oblasti
  • metódy zberu rastlín

    Rôzne metódy, načasovanie a vybavenie spojené so zberom úrody rôznych plodín a rastlín.

  • odrody viniča

    Odrody hrozna a druhy vína, ktoré sa s nich môžu vyrábať. Špecifikácie počas kvasenia a ošetrovanie šťavy počas procesu.

  • ochrana rastlín pred chorobami

    Druhy a vlastnosti chorôb rastlín a plodín. Rôzne druhy metód kontroly, činnosti využívajúce tradičné alebo biologické metódy s prihliadnutím na typ rastlín alebo plodín, environmentálne a klimatické podmienky a predpisy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia. Skladovanie výrobkov a manipulácia s nimi.

  • ekologické poľnohospodárstvo

    Zásady, techniky a predpisy ekologického poľnohospodárstva. Ekologické poľnohospodárstvo je metóda poľnohospodárskej výroby, ktorá kladie silný dôraz na ochranu životného prostredia a ekologickú rovnováhu.

  • elektronické poľnohospodárstvo

    Návrh a aplikácia inovatívnych IKT postupov v poľnohospodárstve, záhradníctve, vinárstve, rybárstve, lesnom hospodárstve a riadení živočíšnej výroby.

Medzisektorové zručnosti
  • environmentálne právne predpisy v oblasti poľnohospodárstva a lesného hospodárstva
  • ochrana rastlín proti škodcom
  • predpisy týkajúce sa zdravia a bezpečnosti
Základné zručnosti
obrábať pôdu a pestovať kultúry
  • vykonávať dohľad nad pôdou vinice
  • udržiavať vyživovanie pôdy

    Riadiť a podporovať celkové vyživovanie pôdy. Uplatňovať udržateľné záhradnícke techniky a integrované riadenie ochrany proti škodcom v nekrytých aj krytých záhradách.

  • monitorovať hrozno

    Sledovať rast hrozna s cieľom zabezpečiť jeho kvalitu. Určiť správny čas zberu. Testovať hrozno podľa potreby, aby sa zabezpečila kvalita ovocia.

  • riadiť ochranu proti škodcom a burine

    Riadiť ochranu proti škodcom a burine ručne alebo strojom použitím biologických alebo chemických látok.

  • udržiavať zdravie rastlín

    Riadiť a podporovať celkové zdravie rastlín. Používať trvalo udržateľné záhradnícke techniky a integrovanú ochranu proti škodcom vo vonkajších aj vnútorných záhradách.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadenie tímovej práce

    Naplánovanie pracovného programu skupiny ľudí s cieľom splniť všetky požiadavky na čas a kvalitu. Vykonávanie dohľadu a poskytovanie podpory a inštrukcií členom tímu. Poskytovanie spätnej väzby tímom a jednotlivcom, pokiaľ ide o vykonanú prácu.

  • sledovať dennú prácu

    Plánovať každodennú prácu a rovnomerne prideľovať úlohy pracovníkom a zamestnancom v čase zberu v súlade s plánmi vypracovanými nadriadeným, vysvetľovať prácu, ktorá sa má urobiť, radiť pracovníkom pri práci s cieľom usmerniť ich. Monitorovať pokrok dosiahnutý pri činnostiach a v prípade potreby riešiť problémy. Pripravovať vybavenie a zabezpečiť dostupnosť a riadne fungovanie nástrojov.

  • riadiť oberanie hrozna

    Najímať oberačov a dohliadať na bezpečnú prevádzku zariadení na zber hrozna.

sadiť a prerezávať stromy, plodiny a iné rastliny a zbierať úrodu
  • obrať hrozno
  • sadiť vinič
analyzovať obchodné operácie
  • vyhodnotiť kvalitu vinohradov

    Pomoc pri posudzovaní vinohradov a odrodového ovocia. Dohľad nad prijímaním a hodnotením ovocia podľa parametrov kvality a špecifikácií.

  • vyhodnotiť problémy vinohradov

    Odhaliť a posúdiť problémy vinohradov. Odporúčať účinné, včasné a hospodárske riešenia na zabezpečenie vysokej kvality ovocia.

dodržiavať bezpečnostné a zdravotné postupy
  • vykonávať dohľad nad hygienickými postupmi v poľnohospodárstve
monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov
  • vyhodnotiť prácu zamestnancov
udržiavať mechanické zariadenia
  • vykonávať údržbu vinohradníckych zariadení
obsluhovať poľnohospodárske a lesnícke stroje
  • riadenie poľnohospodárskych strojov

    Riadenie traktorov, vysokozdvižných vozíkov a ďalších vozidiel na prepravu obilnín, ako aj dosahovanie vysokého krútiaceho momentu pri nízkych rýchlostiach. Pohyb so zariadeniami po poliach a v okolí budov a vykonávanie príslušných úprav a manévrov.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Spoľahlivosť Uznanie Vedenie Úspech Integrita Analytické myslenie Prispôsobivosť/Flexibilita Spolupráca Tolerancia stresu Sebakontrola Inovácia Rozmanitosť Nezávislosť Úspech/Snaha Starostlivosť o druhých Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je typická kvalifikácia pre technológa vinohradníckej výroby?
Zvyčajne sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie v odbore vinohradníctvo a vinárstvo alebo príbuznom odbore. Dôležitá je aj prax v vinohradníctve a znalosť agrotechnických postupov.
Ako ovplyvňujú klimatické podmienky prácu technológa vinohradníckej výroby?
Klimatické podmienky majú zásadný vplyv. Technológ musí byť schopný prispôsobiť vinohradnícke postupy aktuálnym poveternostným podmienkam a riadiť opatrenia na ochranu viniča pred extrémnymi javmi, ako sú mrazy, sucho alebo silný dážď.
Aké sú najčastejšie pracovné prostredie pre technológa vinohradníckej výroby?
Pracovné prostredie je prevažne vonkajšie, vo vinohradoch. Môže zahŕňať aj kancelárske práce spojené s plánovaním, evidenciou a reportovaním. Väčšina technológov pracuje na základe pracovného pomeru.
Technológ/Technologička Vinohradníckej Výroby — je v Európe nedostatok?
Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 9 z 13 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Belgicko, Bulharsko, Česko, Grécko a ďalších 5. Holandsko ho hlási 4 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Technológ/Technologička Vinohradníckej Výroby — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
59 330 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 33 800 do 81 480 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.