Technický riaditeľ/technická riaditeľka
Kľúčové fakty
Technickí riaditelia realizujú umelecké vízie tvorcov v rámci technických obmedzení. Koordinujú činnosti rôznych aspektov produkcie, ako sú scény, kostýmy, zvuk, osvetlenie a masky. Prispôsobujú daný prototyp a skúmajú uskutočniteľnosť, vykonávanie, prevádzku a technické monitorovanie umeleckého projektu. Zodpovedajú aj za javiskové vybavenie a technické vybavenie.
Technický riaditeľ/technická riaditeľka zohráva dôležitú úlohu pri produkcii umeleckých projektov. Denné povinnosti zahŕňajú koordináciu rôznych technických aspektov, od dizajnu javiska a kostýmov až po zvuk, osvetlenie a masky. Neustále prispôsobujete prototypy, analyzujete uskutočniteľnosť a dohliadate na technické monitorovanie, čím zabezpečujete hladký priebeh produkcie.
- • Koordinácia a dohľad nad všetkými technickými aspektmi umeleckého projektu (scéna, kostýmy, zvuk, osvetlenie, masky).
- • Posudzovanie a prispôsobovanie umeleckých návrhov s ohľadom na technické obmedzenia a rozpočet.
- • Zabezpečenie správnej prevádzky a údržby javiskového a technického vybavenia.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Italy.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Italy, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám technický riaditeľ/technická riaditeľka?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spolupráca?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Prispôsobivosť/Flexibilita?
Budúce vyhliadky pre technický riaditeľ/technická riaditeľka
The outlook for technický riaditeľ/technická riaditeľka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť technický riaditeľ/technická riaditeľka s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- koordinovať s kreatívnymi oddeleniami
- prispôsobiť sa tvorivým nárokom umelcov
- dohodnúť podmienky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia s tretími stranami
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vypracovať posúdenie rizík týkajúcich sa realizácie umeleckej produkcie
- prispôsobiť návrh miestu konania predstavenia
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Umenie, zábava a dizajn
Typický deň ako technický riaditeľ/technická riaditeľka
09 09:00 · ráno koordinovať s kreatívnymi oddeleniami
10 10:30 · Poludnie koordinovať technické tímy pri umeleckých produkciách
12 12:00 · Poludnie organizovať skúšky
14 14:00 · poobede prispôsobiť návrh miestu konania predstavenia
15 15:30 · Neskoro popoludní prispôsobiť sa tvorivým nárokom umelcov
17 17:00 · Zábal propagovať bezpečnosť a ochranu zdravia
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- koordinovať s kreatívnymi oddeleniami
- prispôsobiť sa tvorivým nárokom umelcov
- koordinovať technické tímy pri umeleckých produkciách
- organizovať skúšky
-
vypracovať posúdenie rizík týkajúcich sa realizácie umeleckej produkcie
Posúdiť riziká, navrhnúť zlepšenia a opísať opatrenia, ktoré sa majú prijať na produkčnej úrovni v oblasti scénického umenia.
-
dohodnúť podmienky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia s tretími stranami
Konzultovať potenciálne riziká, opatrenia a bezpečnostné postupy s tretími stranami, rokovať o nich a dohodnúť sa na nich.
- prispôsobiť návrh miestu konania predstavenia
-
propagovať bezpečnosť a ochranu zdravia
Propagovať dôležitosť bezpečného pracovného prostredia. Inštruovať a podporovať zamestnancov, aby sa aktívne zúčastňovali na sústavnom rozvoji bezpečného pracovného prostredia.
divadelné techniky
Techniky na zabezpečenie úspešnej prezentácie hry.
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je technický riaditeľ/technická riaditeľka v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileTechnický riaditeľ: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Bachelor of Engineering Engineering Technology Management
Doctor of Philosophy
Master of Engineering (Management)
Eng Tech Mgt & Innovation
Master of Science in Engineering Research and Innovation
Postgraduate Diploma in Engineering in Engineering Management
Theatre
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí technický riaditeľ/technická riaditeľka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aké sú typické pracovné prostredia pre technického riaditeľa/technickú riaditeľku?
- Pracovné prostredie sa môže líšiť, ale často sa jedná o divadlá, televízne štúdiá, filmové produkcie, eventové agentúry alebo múzeá. Práca vyžaduje flexibilitu a schopnosť prispôsobiť sa rôznym prostrediam a časovým harmonogramom.
- Aká je dôležitosť technického riaditeľa/technickej riaditeľky v umeleckom projekte?
- Technický riaditeľ/technická riaditeľka je kľúčová pre preklad umeleckej vízie do reality. Zabezpečuje, aby technické aspekty boli v súlade s umeleckým zámerom a zároveň efektívne a v rámci rozpočtu.
- Ako ovplyvňujú kľúčové pracovné štýly a hodnoty prácu technického riaditeľa/technickej riaditeľky?
- Pracovné štýly ako systematické plánovanie, schopnosť riešiť problémy a efektívne riadiť čas sú nevyhnutné. Hodnoty ako zodpovednosť, dôslednosť a tímová práca prispievajú k úspešnému riadeniu technických aspektov umeleckého projektu.
- Technický Riaditeľ/Technická Riaditeľka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 83 480 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 38 820 do 129 790 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch