súdny exekútor/súdna exekútorka
Snímka
Ste človek, ktorý si cení spravodlivosť a presadzovanie práv? Práca súdneho exekútora/súdnej exekútorky je kľúčová pre vymáhanie pohľadávok a zabezpečenie finančnej stability pre veriteľov.
Súdny exekútor/súdna exekútorka je profesionál, ktorý na základe poverenia súdu vykonáva exekučné príkazy. To zahŕňa vymáhanie peňažných dlhov, zhabanie majetku dlžníka a jeho následný rozpredaj na verejných aukciách. Práca si vyžaduje dôslednosť, právnu zdatnosť a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi stranami.
- • Vymáhanie peňažných pohľadávok na základe exekučných príkazov.
- • Zabezpečenie účasti dlžníka na súdnom konaní prostredníctvom predvolaní a prípadných zatýkacích rozkazov.
- • Zhabanie majetku dlžníka a jeho následný rozpredaj na verejných aukciách s cieľom splatenia dlhu.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a podobní pracovníci — 108 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Denmark, Germany, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Denmark, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámsúdny exekútor/súdna exekútorka?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?
Budúce vyhliadky pre súdny exekútor/súdna exekútorka
The outlook for súdny exekútor/súdna exekútorka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťsúdny exekútor/súdna exekútorkas rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťsúdny exekútor/súdna exekútorkas rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- vyberať náhradu škody
- poslať predvolanie
- odobrať tovar dlžníkovi
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vybrať položky na aukciu
- zabezpečovať vykonávanie rozsudkov
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- zostavovať a zhromažďovať právne dokumenty
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Verejné služby a bezpečnosť
Typický deň akosúdny exekútor/súdna exekútorka
09 09:00 · ráno odobrať tovar dlžníkovi
10 10:30 · Poludnie vyberať náhradu škody
12 12:00 · Poludnie poslať predvolanie
14 14:00 · poobede vybrať položky na aukciu
15 15:30 · Neskoro popoludní zabezpečovať vykonávanie rozsudkov
17 17:00 · Zábal zostavovať a zhromažďovať právne dokumenty
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
-
občianske právo
Právne predpisy a ich aplikácie, ktoré sa používajú v sporoch medzi rôznymi stranami.
- opätovné prevzatie do vlastníctva
-
postupy verejnej dražby
Nariadenia týkajúce sa opätovného prevzatia do vlastníctva a následného predaja tovaru vo verejných dražbách s cieľom získať sumu, ktorú jednotlivec dlhuje fyzickej osobe, ako o tom rozhodol súd.
-
právna terminológia
Osobitné výrazy a frázy, ktoré sa používajú v oblasti práva.
- prieskum právnych predpisov
-
techniky vymáhania dlhu
Techniky a zásady, ktoré sa používajú na vymáhanie dlhov po lehote splatnosti od zákazníkov.
- občianske právo
- opätovné prevzatie do vlastníctva
- postupy verejnej dražby
- poslať predvolanie
- zostavovať a zhromažďovať právne dokumenty
- zabezpečovať vykonávanie rozsudkov
-
vyberať náhradu škody
Vyberanie peňazí, ktoré dlží jedna strana druhej strane, alebo vláde ako odškodnenie, podľa rozhodnutia súdu.
- vybrať položky na aukciu
- odobrať tovar dlžníkovi
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jesúdny exekútor/súdna exekútorkav súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileCesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestísúdny exekútor/súdna exekútorka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aký vzdelávací profil je pre súdneho exekútora/súdnu exekútorku potrebný?
- Pre výkon tejto funkcie je potrebné mať ukončené vysokoškolské právnické vzdelanie a úspešne zvládnuť odbornú skúšku pri Exekútorskej komore Slovenskej republiky.
- Ako prebieha proces zhabania majetku dlžníka?
- Proces zhabania majetku je riadený Exekučným zákonom. Súdny exekútor/súdna exekútorka najprv zistí majetok dlžníka, ktorý je možné zhabaním uspokojiť. Následne je majetok zhabaný a ponúknutý na predaj na verejnej aukcii.
- Je možné sa stať súdnym exekútorom/súdnou exekutorkou na voľnej nohe?
- Áno, súdny exekútor/súdna exekútorka môže pôsobiť ako samostatne hospodáriaci subjekt. Väčšina exekútorov/exekútoriek pracuje v tomto usporiadaní.
- Súdny Exekútor/Súdna Exekútorka — je v Európe nedostatok?
- Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 7 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Belgicko, Bulharsko, Česko a ďalších 3. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Súdny Exekútor/Súdna Exekútorka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 57 050 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 27 560 do 111 890 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.