NexPath
Profesionálny profil

samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka

Objektív roly

Hľadáte kariéru v oblasti verejného obstarávania? Ako samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka budete kľúčovou osobou pri zabezpečovaní potrebných tovarov a služieb pre organizáciu, pričom budete zodpovedný za celý proces od plánovania až po realizáciu.

Zhrnutie

Samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka zohráva dôležitú rolu v menších verejných organizáciách. Riadi celý proces verejného obstarávania, zabezpečuje dodržiavanie zákonných predpisov a efektívne nakupuje tovary a služby. Často pracuje samostatne, ale úzko spolupracuje s odborníkmi z rôznych oddelení, aby získal potrebné informácie a zabezpečil najlepšie riešenia pre organizáciu.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Plánovanie a príprava výberových riadení (VO riadení) v súlade so zákonom o verejnom obstarávaní.
  • • Vyhodnocovanie ponúk a výber najvhodnejších dodávateľov.
  • • Uzavretie zmlúv a dohľad nad ich plnením.
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
47%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Krátkodobé terciárne vzdelávanie 42% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.

5 z 11 s nedostatkom202521 z 32 rastie4.2Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgium, Italy, Netherlands, Norway a ďalších 1.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Otestujte svoju vhodnosť — zadarmo Ako funguje párovanie
Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Pre školy → Pre poradne →
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámsamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpolupráca?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúPrispôsobivosť/Flexibilita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?
Budúci signál
47/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rýchle otázky
Vyhovuje vámsamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka?
Vyskúšajte kvíz
Deň v živote
dodržiavať organizačné etické kódexy
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Pozrite si DNA zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovujesamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka

The outlook for samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťsamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľkas rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 14 rokov (okolo roku 2040) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~45%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~45%
Ľudská hrana
MOAT~50%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2045
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 47% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • uplatňovať postupy certifikácie a platby
  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • dodržiavať organizačné etické kódexy
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na elektronické obstarávanie a životný cyklus obstarávania. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 11% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
  • vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
  • vyhodnotiť ponuku
Automatizovať 42% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
  • uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
  • navrhnúť súťažné podklady
  • vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
AI / strojové učenie 11%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Generatívna AI 11%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 11%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň akosamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka

09
09:00 · ráno
dodržiavať organizačné etické kódexy
Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.
10
10:30 · Poludnie
rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
12
12:00 · Poludnie
uplatňovať postupy certifikácie a platby
14
14:00 · poobede
vyhodnotiť ponuku
Zaistiť, aby boli ponuky posudzované objektívnym spôsobom a v súlade s právnymi predpismi a spĺňali kritériá vylúčenia, podmienky účasti a kritéria na vyhodnotenie ponúk, ktoré sú vymedzené vo výzve na predkladanie ponuky. To zahŕňa aj identifikovanie ekonomicky najvýhodnejšej ponuky.
15
15:30 · Neskoro popoludní
vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
17
17:00 · Zábal
vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
Identifikovať rôzne typy rizík v procesoch verejného obstarávania a uplatňovať zmierňujúce opatrenia a procesy vnútornej kontroly a auditu. Prijať proaktívny prístup s cieľom chrániť záujmy organizácie a verejné blaho.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Accounting softwareAdobe AcrobatApple AppleWorksAssured Software JPPChoice Job CostConstruction Management Software ProEstCorel QuattroProCost accounting softwareCost estimating softwareCPR International GeneralCOST EstimatorCPR Visual EstimatorDatabase reporting softwareDatabase softwareDexter + Cheney Spectrum Construction SoftwareFileMaker ProFinancial analysis softwareGalorath SEER-SEMGoogle AdsGoogle DocsIBM Cognos Impromptu
Vedomostné oblasti
  • elektronické obstarávanie

    Funkcie a metódy používané na riadenie elektronických nákupov.

  • životný cyklus obstarávania

    Životný cyklus obstarávania zahŕňa rôzne fázy od plánovania a fázy pred zverejnením obstarávania až po fázu po zadaní zákazky a riadenie zmluvy.

  • odbornosť špecifická pre kategóriu
  • riadenie dodávateľov
Medzisektorové zručnosti
  • morálka
  • organizačná štruktúra
  • právne predpisy v oblasti verejného obstarávania
Základné zručnosti
rokovať o zmluvách a dohodách a riadiť zmluvy a dohody
  • rokovať o podmienkach s dodávateľmi

    Identifikovanie dodávateľov a spolupráca s nimi, aby sa zaistila kvalita ponuky a najlepšia cena.

  • spravovať zmluvy

    Rokovať o podmienkach, nákladoch a iných špecifikáciách zákazky a preverovať, že sú v súlade s právnymi požiadavkami a sú právne vymáhateľné. Dohliadať na plnenie zmluvy, schvaľovať a dokumentovať všetky zmeny v súlade so všetkými právnymi obmedzeniami.

  • rokovať o dodávateľských dohodách

    Dosiahnuť s dodávateľom dohodu o technickej oblasti, množstve, kvalite, cene, podmienkach, skladovaní, balení, vrátení tovaru a iných požiadavkách súvisiacich s procesom nákupu a dodania.

  • dohodnúť podmienky nákupu

    Dohodnúť podmienky ako sú cena, množstvo, kvalita a dodacie podmienky s predajcami a dodávateľmi s cieľom zabezpečiť najvýhodnejšie podmienky nákupu.

dodržiavať operačné postupy
  • uplatňovať postupy certifikácie a platby
  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • dodržiavať organizačné etické kódexy

    Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.

pripravovať poklady pre zmluvy, žiadosti, resp. povolenia
  • uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie

    Uskutočňovať následné posúdenie cieľov a výsledkov procesu verejného obstarávania s cieľom posúdiť silné a slabé stránky a získať skúsenosti potrebné pre budúce výzvy na predkladanie ponúk. Vykonávať zber príslušných údajov v súlade s povinnosťami týkajúcimi sa podávania správ, ktoré vyplývajú z pravidiel organizácie a vnútroštátnych predpisov.

  • navrhnúť súťažné podklady

    Navrhnúť súťažné podklady, v ktorých sa vymedzujú kritériá vylúčenia, podmienky účasti a kritériá na vyhodnotenie ponúk, objasňujú sa administratívne požiadavky procesu, odôvodňuje sa odhadovaná hodnota zákazky a upresňujú sa podmienky, za ktorých majú byť ponuky predložené, posúdené a vyhodnotené v súlade s organizačnou politikou a európskymi a vnútroštátnymi predpismi.

monitorovať vývoj v oblasti špecializácie
  • sledovať vývoj v odbornej oblasti
  • sledovať aktuálny vývoj predpisov
navrhovať riešenia
  • prispôsobiť sa meniacim sa situáciám

    Zmena prístupu k situáciám na základe neočakávaných a náhlych zmien potrieb a nálady ľudí alebo trendov; prepracúvanie stratégie, improvizovanie a prirodzené prispôsobenie týmto okolnostiam.

  • kriticky riešiť problémy
navrhovať operačné stratégie a postupy
  • vypracovať stratégiu verejného obstarávania
riadiť projekty, vykonávať nad nimi dohľad a koordinovať ich
  • rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
technické alebo akademické písanie
  • vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Spolupráca Prispôsobivosť/Flexibilita Spoľahlivosť Uznanie Integrita Tolerancia stresu Úspech Rozmanitosť Nezávislosť Analytické myslenie Úspech/Snaha Sebakontrola Starostlivosť o druhých Sociálna orientácia Vedenie Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestísamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka?

Táto rola
samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

špecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie

86% podobnosť

špecialista na kategórie obstarávania/ špecialistka na kategórie obstarávania

70% podobnosť

správca zmluvy/správkyňa zmluvy

63% podobnosť

vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania

60% podobnosť

úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania

54% podobnosť

manažér/manažérka nákupu

15% podobnosť
Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je typická cesta k pozícii samostatného verejného obstarávateľa/samostatnej verejnej obstarávateľky?
Zvyčajne sa na túto pozíciu dostanete po získaní vysokoškolského vzdelania v oblasti práva, ekonomiky alebo podnikového manažmentu. Prax v oblasti obstarávania, nákupu alebo verejnej správy je veľmi vítaná. Dôležité sú aj znalosti zákonov a nariadení týkajúcich sa verejného obstarávania.
Potrebujem špeciálne certifikáty alebo školenia?
Zatiaľ nie je povinné mať špeciálne certifikáty, ale absolvovanie školení z oblasti verejného obstarávania je veľmi odporúčané a zvyšuje Vašu odbornosť a konkurencieschopnosť na trhu práce.
Ako môžem zabezpečiť, aby moje VO riadenia boli v súlade so zákonom?
Dôkladné štúdium zákona o verejnom obstarávaní a pravidelné sledovanie zmien v legislatíve sú kľúčové. Je tiež vhodné konzultovať s odborníkmi alebo využiť školenia zamerané na správne postupy pri VO riadení.
Samostatný Verejný Obstarávateľ/Samostatná Verejná Obstarávateľka — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 6 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Česko, Španielsko, Fínsko a ďalších 2. 5 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.