NexPath
Profesionálny profil

Riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku

Objektív roly

Riaditelia drevárskych podnikov vykonávajú plánovanie, obchodné a poradenské úlohy v továrni na spracovanie dreva a obchode s drevom. Riadia aj nakupovanie, predaj, služby zákazníkom a uvádzanie dreva a výrobkov z dreva na trh.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Slovensko a 7 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Pokročilá výroba
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
59%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 27% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

1 z 6 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Rumunsko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Francúzsko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
59/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
realizovať nákupné operácie v drevárskom priemysle
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku

The outlook for riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 16 rokov (okolo roku 2042) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~60%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~30%
Ľudská hrana
MOAT~60%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2047
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

59% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • dohliadať na kontrolu kvality
  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • dodržiavať podnikové normy
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na drevené výrobky a stavebné výrobky. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
14% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • analyzovať výrobné procesy s cieľom ich zlepšiť
27% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • študovať ceny výrobkov z dreva
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 14%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 8%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 2%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Pokročilá výroba

Deň v živote

Typický deň ako riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku

09
09:00 · ráno
realizovať nákupné operácie v drevárskom priemysle
10
10:30 · Poludnie
riadiť výrobné systémy
12
12:00 · Poludnie
riadiť závodnú prevádzku
Vykonávať dohľad nad prevádzkou, plánovaním, prípravou, organizovaním, kontrolovaním a riadením výrobných činností.
14
14:00 · poobede
stanoviť kritériá kvality výroby
Vymedziť a opísať kritériá, podľa ktorých sa meria kvalita údajov na výrobné účely, ako sú medzinárodné normy a výrobné predpisy.
15
15:30 · Neskoro popoludní
analyzovať výrobné procesy s cieľom ich zlepšiť
Analyzovať výrobné procesy s cieľom zlepšenia. Analyzovať s cieľom znížiť výrobné straty a celkové výrobné náklady.
17
17:00 · Zábal
dodržiavať organizačné usmernenia

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
dodržiavať operačné postupy
  • dohliadať na kontrolu kvality
  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • dodržiavať podnikové normy

    Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.

prideľovať a sledovať fyzické zdroje
  • riadiť zásoby

    Monitorovanie a kontrola toku dodávok, čo zahŕňa nákup, skladovanie a pohyb požadovanej kvality surovín, ako aj nedokončenej výroby. Riadenie činností v rámci dodávateľského reťazca a synchronizácia zásob s dopytom výroby a zákazníka.

  • zabezpečiť dostupnosť zariadení
navrhovať operačné stratégie a postupy
  • vypracovať usmernenia o výrobe
  • stanoviť kritériá kvality výroby

    Vymedziť a opísať kritériá, podľa ktorých sa meria kvalita údajov na výrobné účely, ako sú medzinárodné normy a výrobné predpisy.

predávať tovary alebo služby
  • predávať spracované drevo v obchodnom prostredí

    Kontrola, či je predajná plocha vo vhodnom stave pre zákazníkov a či sú zásoby a materiály vo vhodnom stave na predaj.

spravovať rozpočet alebo financie
  • riadenie rozpočtov

    Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.

navrhovať finančné, obchodné a marketingové plány
  • usilovať sa o rast spoločnosti

    Vypracovať stratégie a plány zamerané na dosiahnutie trvalého rastu spoločnosti, či už ide o vlastnú spoločnosť alebo o spoločnosť niekoho iného. Usilovať sa o opatrenia na zvýšenie výnosov a pozitívnych hotovostných tokov.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

poskytovať poradenstvo o tovaroch a službách
  • poskytovať zákazníkom poradenstvo o drevených výrobkoch
určovať hodnotu tovarov a služieb
  • študovať ceny výrobkov z dreva
navrhovať politiky a právne predpisy
  • vytvárať výrobné politiky
Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • drevené výrobky
  • stavebné výrobky

    Ponúkané stavebné materiály, ich funkcie, vlastnosti a právne a regulačné požiadavky.

  • výrobky z dreva

    Kľúčové prvky, výhody a obmedzenia rôznych druhov dreva a výrobkov z dreva predávaných v spoločnosti a informácie o tom, kde získať prístup k týmto informáciám.

  • inžinierske procesy
  • politiky spoločnosti

    Súbor pravidiel, ktorými sa riadi činnosť spoločnosti.
Medzisektorové zručnosti
  • drevoobrábacie procesy
  • výrobné postupy
  • environmentálne právne predpisy v oblasti poľnohospodárstva a lesného hospodárstva
  • kvalitatívne normy
Softvér a technológie
Structured query language SQLFacebookSASRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksTableauTeradata DatabaseGoogle AnalyticsAtlassian JIRAYardi softwareMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationAmazon Web Services AWS softwareMozilla FirefoxSlackAtlassian ConfluenceApache HadoopSplunk EnterpriseHubSpot softwareKronos Workforce TimekeeperPuppetPostgreSQLFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite Financials
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Spoľahlivosť Uznanie Vedenie Úspech Integrita Analytické myslenie Prispôsobivosť/Flexibilita Spolupráca Tolerancia stresu Sebakontrola Inovácia Rozmanitosť Nezávislosť Úspech/Snaha Starostlivosť o druhých Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

205 študijných programov v 23 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 136 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku?

Táto rola
riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

supervízor/supervízorka tlače

25% podobnosť

výrobný riaditeľ/výrobná riaditeľka

19% podobnosť

riaditeľ/riaditeľka elektrárne

19% podobnosť

riaditeľ/riaditeľka čistiarne odpadových vôd

19% podobnosť

vedúci/vedúca hospodárskeho strediska kanalizácie a ČOV

19% podobnosť

špecialista/špecialistka na drevárske technológie

18% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ skúseností je pre túto pozíciu najviac žiadaný?
Najviac sa cení prax v drevárskej oblasti, ideálne v riadiacej pozícii. Dôležité sú aj skúsenosti s plánovaním, obchodom a riadením ľudí. Znalosť trhu s drevom a drevenými výrobkami je veľkou výhodou.
Je možné pracovať ako riaditeľ/riaditeľka drevárskeho podniku na dohode o slobodnej výške príjmu?
Hoci je táto pozícia prevažne zamestnanecká, v niektorých prípadoch je možné pracovať aj na dohode o slobodnej výške príjmu, najmä ak ide o menšie podniky alebo špecifické projekty.
Aké sú najdôležitejšie kľúčové pracovné štýly pre úspešného riaditeľa/riaditeľku drevárskeho podniku?
Úspešný riaditeľ/riaditeľka by mal byť schopný/á strategického myslenia (1.C.2.b), efektívneho plánovania (1.C.1.c), orientovaný/á na výsledky (1.C.5.a, 1.C.5.b) a zároveň schopný/á riešiť problémy a prispôsobovať sa zmenám (1.C.5.c).
Riaditeľ/Riaditeľka Drevárskeho Podniku — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 4 z 5 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. Jedna krajina nahlásila nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Riaditeľ/Riaditeľka Drevárskeho Podniku — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
102 950 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 67 690 do 173 690 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch