Riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT
Kľúčové fakty
Riadiaci pracovníci rozvoja obchodu IT zvyšujú obchodné príležitosti organizácie a vypracúvajú stratégie, ktoré posilnia bezproblémové fungovanie organizácie, vývoj produktov a distribúciu produktov. Rokujú o cenách a stanovujú zmluvné podmienky.
Riadiaci pracovníci/riadiace pracovníčky rozvoja obchodu IT sú zodpovední za strategické plánovanie a realizáciu obchodných aktivít v oblasti IT. Ich práca zahŕňa analýzu trhu, identifikáciu potenciálnych zákazníkov, vypracovanie obchodných ponúk a budovanie dlhodobých vzťahov s klientmi. Dôležitou súčasťou je tiež spolupráca s internými tímami, ako sú vývojári, produktoví manažéri a marketing, aby sa zabezpečilo hladké fungovanie a úspešná distribúcia IT produktov a služieb.
- • Identifikácia a analýza nových obchodných príležitostí v IT sektore.
- • Vypracovanie a implementácia obchodných stratégií zameraných na rast tržieb a posilnenie pozície spoločnosti.
- • Rokovanie o cenách a podmienkach zmlúv s klientmi.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Bulgaria, Cyprus, Czechia, Greece a ďalších 1.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Cyprus, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúPracovné podmienky?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúÚspech?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVzťahy?
Budúce vyhliadky pre riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT
The outlook for riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu ITs rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu ITs rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- inovovať IKT
- identifikovať nové možnosti podnikania
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonať analýzu obchodných procesov
- analyzovať obchodné požiadavky
- vykonať prieskum trhu
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- získať spätnú väzbu zákazníkov o aplikáciách
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň akoriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT
09 09:00 · ráno inovovať IKT
10 10:30 · Poludnie analyzovať obchodné požiadavky
12 12:00 · Poludnie hľadať spôsoby inovácie aktuálnych postupov
14 14:00 · poobede identifikovať nové možnosti podnikania
15 15:30 · Neskoro popoludní prezentovať naživo
17 17:00 · Zábal sledovať technologické trendy
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
- 1inovačné postupy
Techniky, modely, metódy a stratégie, ktoré prispievajú k podpore krokov smerom k inováciám.
- 2obchodné systémy IKT
- 3systémy na podporu rozhodovania
Systémy IKT, ktoré možno použiť na podporu rozhodovacieho procesu v oblasti podnikania alebo organizácie.
- 4trh IKT
Procesy, zainteresované strany a dynamika reťazca tovaru a služieb v odvetví trhu s IKT.
- 5analýza investície
- 6modelovanie podnikových postupov
Nástroje, metódy a poznámky, napríklad modelovanie podnikových postupov (BPMN) a jazyk BPEL, ktoré sa používajú na opis a analýzu charakteristík podnikového procesu a modelovanie jeho ďalšieho vývoja.
- 7postupy zisťovania obchodných požiadaviek
Postupy potrebné na identifikáciu a analýzu obchodných a organizačných potrieb.
- 8predajná argumentácia
Techniky a metódy predaja používané na prezentáciu produktu alebo služby zákazníkom presvedčivým spôsobom a s cieľom uspokojiť ich očakávania a potreby.
- 9stratégia crowdsourcingu
Vysoká úroveň plánovania riadenia a optimalizácie podnikových procesov, myšlienok alebo obsahu prostredníctvom zhromažďovania príspevkov od veľkej skupiny ľudí vrátane online skupín.
- 10stratégia outsourcingu
- koncepcie podnikateľskej stratégie
- podnikové procesy
- vyložiť aktuálne údaje
-
sledovať technologické trendy
Skúmať a sledovať najnovšie trendy a vývoj v oblasti technológií. Pozorovať a predvídať ich vývoj podľa súčasných alebo budúcich trhových a obchodných podmienok.
-
hľadať spôsoby inovácie aktuálnych postupov
Hľadať zlepšenia a predkladať inovačné riešenia, tvorivosť a alternatívne myslenie pri vývoji nových technológií, metód alebo nápadov a riešení problémov súvisiacich s prácou.
- vykonať analýzu obchodných procesov
- analyzovať obchodné požiadavky
- získať spätnú väzbu zákazníkov o aplikáciách
-
inovovať IKT
Vytvoriť a opísať nové pôvodné výskumné a inovačné myšlienky v oblasti informačných a komunikačných technológií, porovnať nové technológie a trendy a naplánovať vývoj nových nápadov.
-
prezentovať naživo
Prednášať alebo predniesť prejav, v rámci ktorého bude predvedený a objasnený nový produkt, služba, myšlienka alebo dielo pred publikom.
- identifikovať nové možnosti podnikania
- vykonať prieskum trhu
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jeriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu ITv súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a pl án, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobilePath to become a riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bakalársky stupeň
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka rozvoja obchodu IT?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka obchodnej analýzy IT
22% podobnosťobchodný analytik IT/ obchodná analytička IT
19% podobnosťriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka elektronického obchodovania
17% podobnosťplánovač/plánovačka kapacity IT
14% podobnosťriadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT
14% podobnosťmanažér pre inovácie
12% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký typ IT skúseností je pre túto pozíciu najviac relevantný?
- Ideálne sú skúsenosti s predajom alebo rozvojom obchodu v oblasti IT, najmä s produktmi alebo službami, ktoré sú zamerané na podnikové zákazníkov. Znalosť aktuálnych trendov v IT a technológiách je tiež veľmi dôležitá.
- S akými internými oddeleniami budem v tejto pozícii najviac spolupracovať?
- Budete úzko spolupracovať s oddelením vývoja, produktovým manažmentom, marketingom a zákazníckou podporou, aby ste zabezpečili konzistentný a efektívny prístup k zákazníkom a trhu.
- Aký je bežný pracovný model pre riadiaceho pracovníka/riadiacu pracovníčku rozvoja obchodu IT?
- Táto pozícia je prevažne zamestnaním v spoločnosti. Práca sa zvyčajne vykonáva na plný úväzok v kancelárii, hoci v závislosti od spoločnosti a projektu môže existovať aj možnosť čiastočnej flexibility.
- Riadiaci Pracovník/Riadiaca Pracovníčka Rozvoja Obchodu IT — je v Európe nedostatok?
- Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 5 z 8 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Bulharsko, Cyprus, Česko, Grécko a ďalších 1. Cyprus ho hlási 2 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Riadiaci Pracovník/Riadiaca Pracovníčka Rozvoja Obchodu IT — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 161 030 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 79 890 do 212 020 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.