Programový manažér/programová manažérka
Snímka
Programoví manažéri koordinujú a dohliadajú na viaceré projekty, ktoré sa realizujú súčasne. Zabezpečujú realizovateľnosť a kompatibilitu medzi projektmi s cieľom zabezpečiť ziskovosť každého projektu, ktorý je riadený projektovým manažérom.
Práca programového manažéra/programovej manažérky zahŕňa koordináciu a dohľad nad viacerými projektmi, ktoré sa realizujú paralelne. Je to strategická rola, ktorá zabezpečuje, aby jednotlivé projekty boli realizovateľné, kompatibilné a prispeli k celkovým obchodným cieľom organizácie. Často úzko spolupracuje s projektovými manažérmi a ďalšími zainteresovanými stranami.
- • Plánovanie a koordinácia programov a jednotlivých projektov.
- • Zabezpečenie kompatibility a synergie medzi projektmi.
- • Monitorovanie pokroku projektov a identifikácia potenciálnych rizík.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám programový manažér/programová manažérka?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Úspech?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Nezávislosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Pracovné podmienky?
Budúce vyhliadky pre programový manažér/programová manažérka
The outlook for programový manažér/programová manažérka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť programový manažér/programová manažérka s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať podnikové normy
- spolupracovať s manažérmi
- riadiť zásoby
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonať analýzu rizík
- hodnotiť projektové plány
- posúdiť finančnú životaschopnosť
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- riadiť projektové informácie
- pripravovať správy o analýze nákladov a výnosov
- vykonávať plánovanie zdrojov
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako programový manažér/programová manažérka
09 09:00 · ráno hodnotiť projektové plány
10 10:30 · Poludnie riadiť projektové informácie
12 12:00 · Poludnie dodržiavať podnikové normy
14 14:00 · poobede identifikovať právne požiadavky
15 15:30 · Neskoro popoludní posúdiť finančnú životaschopnosť
17 17:00 · Zábal pripravovať správy o analýze nákladov a výnosov
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
riadiť zásoby
Monitorovanie a kontrola toku dodávok, čo zahŕňa nákup, skladovanie a pohyb požadovanej kvality surovín, ako aj nedokončenej výroby. Riadenie činností v rámci dodávateľského reťazca a synchronizácia zásob s dopytom výroby a zákazníka.
- zabezpečiť dostupnosť zariadení
-
stanoviť každodenné priority
Stanovovať každodenné priority pre zamestnancov; efektívne riešiť viac úloh naraz.
-
vypracovať plán
Vypracovať harmonogram vrátane postupov, stretnutí a pracovných hodín.
- vykonávať dohľad nad každodennou informačnou prevádzkou
- zabezpečiť údržbu zariadení
-
vykonať analýzu rizík
Identifikovať a posúdiť faktory, ktoré môžu ohroziť úspech projektu alebo ohroziť fungovanie organizácie. Zaviesť postupy na zabránenie alebo minimalizovanie ich vplyvu.
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
-
riadiť projektové informácie
Včas poskytovať presné a relevantné informácie všetkým stranám zapojeným do projektu.
- hodnotiť projektové plány
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
pripravovať správy o analýze nákladov a výnosov
Vypracovať, zostavovať a oznamovať správy o analýze nákladov v súvislosti s navrhovanými a rozpočtovými plánmi spoločnosti. Analyzovať finančné alebo sociálne náklady a prínosy projektu alebo investície vopred za dané časové obdobie.
-
riadenie logistiky
Vytvorenie logistického rámca na prepravu tovaru zákazníkom a na prijímanie návratov, realizáciu a sledovanie logistických postupov a usmernení. Prispôsobenie výrobných procesov eventualitám a prekážkam prostriedku.
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
- metodika riadenia projektov (PM²)
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je programový manažér/programová manažérka v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileProgramový manažér: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Master of Arts in Arts Management and Creative Producing
Master of Arts in Clinical Supervision in Professional Practice
Certificate in Sports Club Administration
Certificate in Non Profit Leadership and Management
Postgraduate Diploma in Arts Management and Creative Producing
Certificate in Leadership and Social Enterprise
Project, Programme & Portfolio Management
Youth, Education and Society
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí programový manažér/programová manažérka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
projektový manažér/ projektová manažérka
26% podobnosťprevádzkový riaditeľ/prevádzková riaditeľka
23% podobnosťvedúci/vedúca technickej správy budov
17% podobnosťmanažér/manažérka bezpečnostnej služby
17% podobnosťmanažér/manažérka zdrojov
16% podobnosťrozpočtový manažér/rozpočtová manažérka
16% podobnosťČasto kladené otázky
- Čím sa programový manažér/programová manažérka líši od projektového manažéra?
- Projektový manažér sa zameriava na jeden konkrétny projekt, zatiaľ čo programový manažér dohliada na viacero projektov, ktoré tvoria väčší program a súvisia s celkovými strategickými cieľmi organizácie.
- Aké sú bežné zručnosti potrebné pre túto pozíciu?
- Kľúčové sú silné organizačné schopnosti, komunikačné zručnosti, schopnosť strategického myslenia, zručnosti v riadení rizík a schopnosť efektívne spolupracovať s rôznymi tímami.
- Je možné pracovať ako programový manažér/programová manažérka na slobodnej nohe?
- Áno, táto pozícia je často vyhľadávaná aj pre freelancovanie, najmä pre krátkodobé projekty alebo špecializované programy. Väčšina pozícií je však obsadená zamestnancami.
- Programový Manažér/Programová Manažérka — je v Európe nedostatok?
- Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 4 z 7 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Česko, Taliansko, Luxembursko, Rumunsko. Luxembursko ho hlási 3 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Programový Manažér/Programová Manažérka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 108 970 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 60 470 do 156 590 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch