Profesionálny profil

predajca reklamy/predajkyňa reklamy

Snímka

Ste spoločenský typ s obchodným talentom a zmyslom pre detail? Ako predajca reklamy/predajkyňa reklamy budete pomáhať firmám osloviť svojich zákazníkov a budovať silnú značku.

Zhrnutie

Práca predajcu reklamy/predajkyne reklamy je zameraná na predaj reklamného priestoru a času rôznym spoločnostiam a jednotlivcom. Denne budete aktívne hľadať nových klientov, navrhovať im reklamné kampane na mieru a budovať s nimi dlhodobé partnerstvá. Okrem toho budete zodpovedný za popredajný servis a zabezpečenie spokojnosti klientov.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Aktívny predaj reklamného priestoru a času (online, offline, rádio, TV, tlač).
  • • Vytváranie a prezentácia obchodných ponúk pre potenciálnych klientov.
  • • Vyjednávanie zmluvných podmienok a uzatváranie obchodov.
38%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Krátkodobé terciárne vzdelávanie 54% Expozícia AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.

2 z 8 s nedostatkom202521 z 32 rastie4.2Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Denmark, Romania.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Romania, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámpredajca reklamy/predajkyňa reklamy?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVzťahy?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúÚspech?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre predajca reklamy/predajkyňa reklamy

The outlook for predajca reklamy/predajkyňa reklamy reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťpredajca reklamy/predajkyňa reklamys rastúcim využívaním AI?

Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 12 rokov (okolo roku 2038) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~35%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~55%
Ľudská hrana
MOAT~40%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2033
2043
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 38% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • zaručiť spokojnosť zákazníkov
  • zabezpečiť súlad so zákonnými požiadavkami
  • zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na charakteristické vlastnosti produktov a charakteristické vlastnosti služieb. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 14% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • používať softvér na riadenie vzťahov so zákazníkmi
Automatizovať 54% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
  • zaznamenávať osobné údaje zákazníkov
  • viesť záznamy o interakcii so zákazníkmi
  • vypracúvať správy o predaji
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
AI / strojové učenie 14%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Generatívna AI 12%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 11%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Marketing a predaj

Deň v živote

Typický deň akopredajca reklamy/predajkyňa reklamy

09
09:00 · ráno
kontaktovať zákazníkov
10
10:30 · Poludnie
poukázať na motiváciu na dosahovanie predajných cieľov
12
12:00 · Poludnie
predniesť predajné argumenty
Pripraviť a poskytnúť zrozumiteľné predajné argumenty týkajúce sa výrobku alebo služby a identifikovať pri tom a použiť presvedčivé zdôvodnenie.
14
14:00 · poobede
radiť v súvislosti s vlastnosťami tovaru
15
15:30 · Neskoro popoludní
realizovať stratégie predaja
Realizovať plán s cieľom získať konkurenčnú výhodu na trhu prostredníctvom umiestnenia značky alebo produktu spoločnosti a zameraním sa na správnu cieľovú skupinu na predaj tejto značky alebo výrobku.
17
17:00 · Zábal
viesť záznamy o predaji
Viesť záznamy o činnostiach predaja výrobkov a služieb, sledovať, ktoré produkty a služby boli kedy predané, a čo najlepšie viesť záznamy o zákazníkoch s cieľom uľahčiť zlepšenia v oddelení predaja.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Adobe Creative Cloud softwareAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopCanvaContact management softwareCustomer relationship management CRM softwareEmail softwareFacebookFileMaker ProGoogle AdsGoogle AnalyticsMicrosoft AccessMicrosoft DynamicsMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft PublisherMicrosoft Word
Vedomostné oblasti
  • charakteristické vlastnosti produktov
  • charakteristické vlastnosti služieb
  • stratégie predaja
  • techniky podpory predaja

    Techniky, ktoré sa používajú na presviedčanie zákazníkov, aby si kúpili výrobok alebo službu.

  • exteriérová reklama
  • formáty médií

    Rôzne formáty, v ktorých môžu byť médiá sprístupnené verejnosti, ako napríklad papierové knihy, elektronické knihy, pásky a analógový signál.

Medzisektorové zručnosti
  • druhy médií
  • reklamné techniky
  • riadenie vzťahov so zákazníkmi
Základné zručnosti
budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • komunikovať so zákazníkmi

    Odpovedanie a komunikovanie so zákazníkmi čo najefektívnejším a najvhodnejším spôsobom, aby mohli získať prístup k požadovaným výrobkom alebo službám, alebo akejkoľvek inej pomoci, ktorú môžu potrebovať.

  • vyhľadávať nových zákazníkov
  • odpovedať na otázky zákazníkov
propagovať tovary, služby alebo programy
  • vykonávať následné činnosti pre zákazníkov
  • zabezpečenie zamerania na klienta

    Prijatie opatrení, ktoré podporujú podnikateľské aktivity, so zohľadnením potrieb a spokojnosti klientov. To zahŕňa pochopenie toho, čo zákazníci chcú, a poskytovanie poradenstva, predaj produktov alebo služieb alebo spracovanie sťažností, a to s pozitívnym prístupom.

  • realizovať stratégie predaja

    Realizovať plán s cieľom získať konkurenčnú výhodu na trhu prostredníctvom umiestnenia značky alebo produktu spoločnosti a zameraním sa na správnu cieľovú skupinu na predaj tejto značky alebo výrobku.

zabezpečovať dodržiavanie právnych predpisov
  • zabezpečiť súlad so zákonnými požiadavkami
  • zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
predávať tovary alebo služby
  • odpovedať na žiadosti o cenovú ponuku
  • predniesť predajné argumenty

    Pripraviť a poskytnúť zrozumiteľné predajné argumenty týkajúce sa výrobku alebo služby a identifikovať pri tom a použiť presvedčivé zdôvodnenie.

aktualizovať operačné záznamy
  • viesť záznamy o interakcii so zákazníkmi

    Zaznamenávanie údajov o otázkach, pripomienkach a sťažnostiach od zákazníkov, ako aj o opatreniach, ktoré sa majú prijať.

  • viesť záznamy o predaji

    Viesť záznamy o činnostiach predaja výrobkov a služieb, sledovať, ktoré produkty a služby boli kedy predané, a čo najlepšie viesť záznamy o zákazníkoch s cieľom uľahčiť zlepšenia v oddelení predaja.

poskytovať ľuďom všeobecnú pomoc
  • zaručiť spokojnosť zákazníkov
zhromažďovať informácie z fyzických alebo elektronických zdrojov
  • zaznamenávať osobné údaje zákazníkov

    Zhromažďovať a zaznamenávať osobné údaje zákazníkov do systému; získať všetky podpisy a dokumenty potrebné na vypožičanie.

komunikovať s kolegami a klientmi
  • kontaktovať zákazníkov
DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Uznanie Úspech Rozmanitosť Integrita Úspech/Snaha Tolerancia stresu Spoľahlivosť Nezávislosť Prispôsobivosť/Flexibilita Sociálna orientácia Spolupráca Sebakontrola Inovácia Starostlivosť o druhých Analytické myslenie Vedenie
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ zručností je pre predajcu reklamy/predajkyňu reklamy najdôležitejší?
Kombinácia komunikačných schopností, vyjednávacej zručnosti, obchodného talentu a schopnosti analyzovať trh a potreby klientov je kľúčová. Dôležitá je aj orientácia na výsledky a schopnosť pracovať samostatne, ako aj v tíme.
Ako vyzerá bežný pracovný deň predajcu reklamy/predajkyne reklamy?
Pracovný deň môže zahŕňať telefonické a osobné stretnutia s klientmi, prípravu ponúk, vyjednávanie, sledovanie trendov v oblasti reklamy a komunikáciu s internými oddeleniami (napr. marketing, produkcia).
Je možné pracovať ako predajca reklamy/predajkyňa reklamy na voľnej nohe?
Hoci je väčšina pozícií pre predajcov reklamy/predajkýň reklamy založená na zamestnaní, existujú aj príležitosti pre freelance spoluprácu, najmä pre tých, ktorí majú už vybudovanú sieť kontaktov a skúsenosti.
Predajca Reklamy/Predajkyňa Reklamy — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
61 460 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 40 910 do 101 320 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.