Poradca/poradkyňa pre pozostalých
Snímka
Poradcovia pre pozostalých podporujú a usmerňujú pacientov a ich rodiny v tom, aby sa lepšie vysporiadali s úmrtím svojich milovaných tým, že im pomáhajú pri vznikajúcich situáciách v hospicoch a v pohrebných službách. Školia ďalších odborníkov a komunity, pokiaľ ide o predvídanie podporných potrieb v súvislosti s úmrtím blízkej osoby a reakcie na vzdelávacie požiadavky.
Poradca/poradkyňa pre pozostalých poskytuje individuálnu a skupinovú podporu pacientom a ich rodinám v hospiciach a v súvislosti s pohrebnými službami. Pomáha im spracovať smútok, riešiť vznikajúce problémy a nájsť spôsoby, ako sa vyrovnať so stratou. Okrem priamej práce s pozostalými, sa podieľate na školení ďalších odborníkov a komunity, aby lepšie rozumeli potrebám ľudí v krízových situáciách spojených s úmrtím.
- • Poskytovanie emocionálnej podpory a poradenstva pozostalým v individuálnych a skupinových stretnutiach.
- • Pomoc pri praktických záležitostiach súvisiacich s pohrebnými službami a právnymi procesmi.
- • Školenie a vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov, dobrovoľníkov a komunity o problematike smútku a spôsoboch poskytovania podpory.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Estónsko, Francúzsko, Fínsko, Litva a ďalších 2.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgicko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nenahlásené | — | +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +0,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre poradca/poradkyňa pre pozostalých
Vyhliadky pre poradca/poradkyňa pre pozostalých sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 81%.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť poradca/poradkyňa pre pozostalých s rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- pomáhať klientom prijímať rozhodnutia počas poradenských sedení
- reagovať na extrémne emócie jednotlivcov
- poskytovať sociálne poradenstvo
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- usilovať sa o kontinuálny profesijný rozvoj v sociálnej práci
- aktívne počúvať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- uchovávať záznamy o práci s príjemcami služieb
- podávať správy o sociálnom rozvoji
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň ako poradca/poradkyňa pre pozostalých
09 09:00 · ráno budovať pozitívny vzťah s používateľmi sociálnych služieb
10 10:30 · Poludnie dodržiavať opatrenia pre zdravie a bezpečnosť v sociálnej starostlivosti
12 12:00 · Poludnie mať emocionálnu inteligenciu
14 14:00 · poobede odporúčať používateľom sociálnych služieb
15 15:30 · Neskoro popoludní organizovať prevenciu recidívy
17 17:00 · Zábal pomáhať klientom vyrovnať sa so smútkom
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- pomáhať klientom prijímať rozhodnutia počas poradenských sedení
-
poskytovať sociálne poradenstvo
Pomoc a usmerňovanie používateľov sociálnych služieb pri riešení osobných, sociálnych alebo psychologických problémov a ťažkostí.
- pomáhať klientom vyrovnať sa so smútkom
- riešiť sociálnu krízu
-
organizovať prevenciu recidívy
Pomôcť pacientovi alebo klientovi identifikovať a predvídať vysokorizikové situácie alebo externé a interné spúšťacie mechanizmy. Podporovať ich pri vytváraní lepších stratégií zvládania a záložných plánov v prípade budúcich ťažkostí.
- mať emocionálnu inteligenciu
-
komunikovať profesionálnym spôsobom s kolegami v iných odboroch
Komunikácia profesionálnym spôsobom a spolupráca s príslušníkmi ostatných profesií v odvetviach zdravotných a sociálnych služieb.
- udržať dôveru používateľov služieb
- spolupracovať na profesionálnej úrovni
-
budovať pozitívny vzťah s používateľmi sociálnych služieb
Rozvíjať vzťah spolupráce, riešiť problémy alebo napätie vo vzťahu, podporovať spájanie a získavanie dôvery používateľov služieb a spolupracovať prostredníctvom empatického počúvania, starostlivosti, srdečnosti a autentickosti.
-
uplatňovať normy kvality v sociálnych službách
Uplatňovať normy kvality v sociálnych službách a dodržiavať pri tom hodnoty a zásady v oblasti sociálnej práce.
-
empaticky sa vcítiť
Rozpoznať, chápať a zdieľať emócie a dojmy druhej osoby.
-
ujímať sa vedenia v prípadoch v oblasti sociálnych služieb
Prevzatie vedenia v prípadoch v oblasti sociálnych služieb a pridružených aktivít.
- riadenie stresu na pracovisku
- presadzovať ľudské práva
-
povzbudzovať klientov v rámci poradenstva pri skúmaní vlastnej situácie
Podporovať a povzbudzovať klientov pri analyzovaní a uvedomovaní si niektorých aspektov svojho života, ktoré mohli byť doposiaľ znepokojujúce alebo neriešiteľné.
-
uplatňovať sociálne spravodlivé pracovné zásady
Pracovať v súlade s riadiacimi a organizačnými zásadami a hodnotami zameranými na ľudské práva a sociálnu spravodlivosť.
-
presadzovanie začlenenia
Presadzovanie a rešpektovanie rozmanitosti a podpora rovnakého zaobchádzania s pohlaviami, etnicitami a menšinami v organizáciách s cieľom zabrániť diskriminácii a zabezpečiť ich začlenenie a pozitívne prostredie.
- reagovať na extrémne emócie jednotlivcov
- poskytovať sociálne služby v rozmanitých kultúrnych komunitách
-
dodržiavať opatrenia pre zdravie a bezpečnosť v sociálnej starostlivosti
Zaistenie hygienických pracovných postupov, zachovávanie bezpečnosti prostredia v oblasti sociálnej starostlivosti, rezidenčnej starostlivosti a domácej starostlivosti.
-
podporovať spoločenské zmeny
Podporovať zmeny vo vzťahoch medzi jednotlivcami, rodinami, skupinami, organizáciami a spoločenstvami zohľadňovaním a riešením nepredvídateľných zmien na mikro-, makro- a mezzoúrovni.
behaviorálna terapia
Vlastnosti a základy behaviorálnej terapie, ktorá sa zameriava na zmenu nežiaduceho alebo negatívneho správania pacientov. Zahŕňa štúdium súčasného správania a prostriedky, ako sa ho zbaviť.
fázy smútku
Fázy smútku, ako napríklad prijatie, že došlo k strate, obdobie bolesti, prispôsobenie sa životu bez danej osoby.
- kognitívno-behaviorálna terapia
konzultácia zameraná na klienta
Postup, ktorý podnecuje klientov k tomu, aby sa sústredili na to, ako sa práve cítia počas poradenského sedenia s cieľom hľadať najvhodnejšie riešenia.
psychický vývin človeka
Psychický vývin človeka počas celého života, teórie rozvoja osobnosti, kultúrne a environmentálne vplyvy, ľudské správanie vrátane vývojových kríz, zdravotného postihnutia, výnimočného správania a návykového správania.
- reflexia
- dohľad nad osobami
- poradenské metódy
- psychológia
- psychologické teórie
- sociálna spravodlivosť
- sociálne vedy
Poradca/poradkyňa pre pozostalých: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
1 672 študijných programov v 26 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 269 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave · Slovensko
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach · Slovensko
Zobrazené: 3 z 1 941.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí poradca/poradkyňa pre pozostalých?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
poradca/poradkyňa v oblasti sexuálneho násilia
79% podobnosťporadca/poradkyňa v oblasti plánovania rodičovstva
77% podobnosťmanželský poradca/manželská poradkyňa
76% podobnosťporadca/poradkyňa v oblasti alkoholovej a drogovej závislosti
75% podobnosťsociálny psychológ/sociálna psychologička
48% podobnosťsociálny pedagóg/sociálna pedagogička
33% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická kariérna cesta pre poradcu/poradkyňu pre pozostalých?
Je potrebné mať špeciálne zručnosti alebo kvalifikácie?
Ako prebieha typický pracovný deň?
Poradca/Poradkyňa Pre Pozostalých — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch