Profesionálny profil

pomocný pracovník/pomocná pracovníčka v bani

Objektív roly

Pracujete radšej manuálne a máte záujem o prácu v stabilnom odvetví? Ako pomocný pracovník/pomocná pracovníčka v bani budete neoddeliteľnou súčasťou ťažobných operácií a prispejete k efektívnemu fungovaniu baníckych prác.

Zhrnutie

Práca pomocného pracovníka/pomocnej pracovníčky v bani je fyzicky náročná, ale zároveň ponúka možnosť stať sa kľúčovou súčasťou tímu. Vašou každodennou úlohou bude pomoc baníkom pri rôznych činnostiach, od údržby zariadení až po zabezpečenie bezpečnosti v bani. Práca si vyžaduje obetavosť, presnosť a schopnosť pracovať v tíme.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Pomoc pri údržbe a opravách ťažobných zariadení.
  • • Kladenie potrubí, káblov a pomoc pri výstavbe a údržbe tunelov.
  • • Odstraňovanie odpadu a zabezpečenie poriadku v bani.
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené obojeNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Pomocní pracovníci v ťažbe, stavebníctve, výrobe a doprave — 25 povolaní vrátane tohto.

5 z 8 s nedostatkom202513 z 28 rastie1.9Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Finland, Hungary, Latvia, Slovenia a ďalších 1.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Hungary, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámpomocný pracovník/pomocná pracovníčka v bani?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúStarostlivosť o druhých?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVedenie?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre pomocný pracovník/pomocná pracovníčka v bani

The outlook for pomocný pracovník/pomocná pracovníčka v bani reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťpomocný pracovník/pomocná pracovníčka v banis rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 14 rokov (okolo roku 2040) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~45%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~45%
Ľudská hrana
MOAT~50%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2045
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 48% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • pracovať ergonomicky
  • odovzdávať informácie pri výmene zmeny
  • kriticky riešiť problémy
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na výkopové techniky a vplyv geologických faktorov na banské činnosti. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 17% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • zneškodňovať odpad, ktorý nie je nebezpečný
  • čistiť stroje od odpadového materiálu
  • nakladať s odpadom z bane
Automatizovať 41% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
  • viesť záznamy o činnostiach ťažby
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Robotická a fyzikálna automatizácia 17%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

AI / strojové učenie 9%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Generatívna AI 4%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 0%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Energetika a prírodné zdroje

Deň v živote

Typický deň akopomocný pracovník/pomocná pracovníčka v bani

09
09:00 · ráno
čistiť stroje od odpadového materiálu
Čistenie strojov od odpadového materiálu s použitím vhodného vybavenia alebo zariadenia na zaistenie hladkej prevádzky, predídenie nehodám a udržiavanie čistého pracoviska.
10
10:30 · Poludnie
nakladať s odpadom z bane
12
12:00 · Poludnie
odovzdávať informácie pri výmene zmeny
Odovzdávať príslušné informácie o podmienkach na pracovisku, o pokroku, udalostiach a potenciálnych problémoch pracovníkom ďalšej zmeny.
14
14:00 · poobede
viesť záznamy o činnostiach ťažby
15
15:30 · Neskoro popoludní
kriticky riešiť problémy
17
17:00 · Zábal
pracovať ergonomicky
Uplatňovať ergonomické zásady pri organizácii pracoviska počas manuálnej manipulácie so zariadeniami a materiálmi.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Enterprise resource planning ERP softwareGoogle DocsMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft Word
Vedomostné oblasti
  • výkopové techniky

    Metódy na odstránenie horniny a pôdy používané na výkopových miestach a súvisiace riziká.

  • vplyv geologických faktorov na banské činnosti

    Uvedomovanie si vplyvy geologických faktorov, ako sú poruchy a pohyby hornín, na banské činnosti.

Medzisektorové zručnosti
  • geológia
  • mechanika
  • ohrozenie zdravia a bezpečnosti v podzemí
Základné zručnosti
likvidovať suť a odpad, ktorý nie je nebezpečný
  • zneškodňovať odpad, ktorý nie je nebezpečný

    Zneškodňovať odpadové materiály, ktoré nepredstavujú žiadne riziko pre zdravie a bezpečnosť spôsobom, ktorý je v súlade s postupmi recyklácie a nakladania s odpadom.

  • nakladať s odpadom z bane
navrhovať riešenia
  • kriticky riešiť problémy
  • riešiť problémy
aktualizovať operačné záznamy
  • viesť záznamy o činnostiach ťažby
čistiť nástroje, vybavenie, obrobky a vozidlá
  • čistiť stroje od odpadového materiálu

    Čistenie strojov od odpadového materiálu s použitím vhodného vybavenia alebo zariadenia na zaistenie hladkej prevádzky, predídenie nehodám a udržiavanie čistého pracoviska.

opravovať a inštalovať mechanické zariadenia
  • vykonávať menšie opravy zariadení
dodržiavať bezpečnostné a zdravotné postupy
  • pracovať ergonomicky

    Uplatňovať ergonomické zásady pri organizácii pracoviska počas manuálnej manipulácie so zariadeniami a materiálmi.

komunikovať s kolegami a klientmi
  • odovzdávať informácie pri výmene zmeny

    Odovzdávať príslušné informácie o podmienkach na pracovisku, o pokroku, udalostiach a potenciálnych problémoch pracovníkom ďalšej zmeny.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Starostlivosť o druhých Vedenie Spoľahlivosť Spolupráca Tolerancia stresu Sebakontrola Úspech Prispôsobivosť/Flexibilita Uznanie Úspech/Snaha Rozmanitosť Sociálna orientácia Integrita Inovácia Nezávislosť Analytické myslenie
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je typická pracovná doba pomocného pracovníka/pomocnej pracovníčky v bani?
Pracovná doba sa môže líšiť v závislosti od konkrétnej bane a zmeny, ale často zahŕňa aj smeny, vrátane nočných a víkendových.
Potrebujem špeciálne vzdelanie alebo skúsenosti na túto pozíciu?
Zvyčajne nie je vyžadované špeciálne vzdelanie. Dôležitejšia je ochota učiť sa, fyzická zdatnosť a schopnosť pracovať v tíme. Niektoré bane môžu preferovať uchádzačov s technickým zameraním alebo skúsenosťami s manuálnou prácou.
Aké sú najčastejšie riziká spojené s touto prácou?
Práca v bani je spojená s určitými rizikami, ako je prašnosť, hluk, vibrácie a potenciálne nebezpečenstvá spojené s ťažobnými prácami. Je preto nevyhnutné dôsledne dodržiavať bezpečnostné predpisy a používať ochranné pracovné pomôcky.
Pomocný Pracovník/Pomocná Pracovníčka V Bani — je v Európe nedostatok?
Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 5 z 8 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Španielsko, Fínsko, Maďarsko, Lotyšsko a ďalších 1. Maďarsko ho hlási 3 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Pomocný Pracovník/Pomocná Pracovníčka V Bani — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
48 400 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 36 160 do 77 180 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.