Profesionálny profil

Pomocný námorník/pomocná námorníčka

Snímka

Pomocní námorníci predstavujú najnižší stupeň palubnej posádky námornej lode. Tvoria hlavnú pracovnú silu na palube lode pomáhajú prevádzkovať loď. Sú pod dohľadom kapitána lode a inžiniera a môžu dostať pokyny od ktorejkoľvek služobne vyššie postavenej osoby.

Zhrnutie

Pomocný námorník/pomocná námorníčka je základný článok námornej posádky. Pod dohľadom kapitána, inžiniera a vyššie postavených členov posádky, vykonávate širokú škálu prác na palube lode. Práca je fyzicky náročná, ale ponúka jedinečnú príležitosť naučiť sa nové zručnosti a pracovať v dynamickom prostredí.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Pomoc pri údržbe a čistení paluby a ďalších priestorov lode.
  • • Podpora pri nakladaní a vykladaní nákladu.
  • • Účasť na zabezpečovaní bezpečnosti na lodi.
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Rakúsko a 5 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Dodávateľský reťazec a doprava
Vzdelávanie
Vyššie stredné vzdelávanie
61%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Vyššie stredné vzdelávanie 25% Expozícia AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené obojeNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Vodiči a obsluha pojazdných strojných zariadení — 52 povolaní vrátane tohto.

5 z 11 s nedostatkom202512 z 31 rastie2.1Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgium, Bulgaria, Italy, Netherlands a ďalších 1.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Italy, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vám pomocný námorník/pomocná námorníčka?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spoľahlivosť?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre pomocný námorník/pomocná námorníčka

The outlook for pomocný námorník/pomocná námorníčka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniť pomocný námorník/pomocná námorníčka s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 16 rokov (okolo roku 2042) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~60%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~25%
Ľudská hrana
MOAT~65%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2047
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 61% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • dodržiavať hygienické postupy počas spracovania potravín
  • používať rôzne druhy hasiacich prístrojov
  • vykonávať údržbu bezpečnostných a núdzových zariadení plavidla
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na bezpečnostné vybavenie plavidla a druhy námorných plavidiel. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 17% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • vykonávať údržbu lán
  • vykonávať hliadkovacie povinnosti počas námorných operácií
  • triediť odpad
Automatizovať 25% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Robotická a fyzikálna automatizácia 17%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

AI / strojové učenie 4%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Generatívna AI 3%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 0%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 9/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Dodávateľský reťazec a doprava

Deň v živote

Typický deň ako pomocný námorník/pomocná námorníčka

09
09:00 · ráno
vyčistiť lode
Odstraňovať nečistoty z lode zametaním, drhnutím a umývaním paluby a iných priestorov.
10
10:30 · Poludnie
vykonávať údržbu leštených kovových častí lodí
12
12:00 · Poludnie
zabezpečiť náklad na lodiach
Zaistiť alebo priviazať náklad na loď použitím lán alebo iných zariadení.
14
14:00 · poobede
asistovať pri navigácii na vode
15
15:30 · Neskoro popoludní
naložiť náklad na lode
Naložiť náklad na lode a vyložiť náklad z lodí. Dohliadať na nakladanie a vykladanie nákladu.
17
17:00 · Zábal
odviazať plavidlá

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Computerized maintenance management system CMMSKNMI TurboWinLog book softwareKongsberg Maritime K-Log Deck Logbook
Vedomostné oblasti
  • bezpečnostné vybavenie plavidla

    Získanie teoretických a praktických znalostí o bezpečnostnom vybavení používanom v plavidlách vrátane zariadení, ako sú záchranné člny, záchranné kolesá, prepážkové a požiarne dvere, sprinklerové systémy atď. Ovládanie vybavenia počas núdzových situácií.

  • druhy námorných plavidiel

    Rôzne druhy námorných plavidiel, napríklad kontajnerové lode, osobné lode a rybárske plavidlá, a ich charakteristiky a špecifikácie, ako aj požiadavky na bezpečnosť a údržbu a technické požiadavky.

  • fyzické časti plavidla

    Jednotlivé fyzické prvky plavidla a snaha o ich údržbu a starostlivosť o ne.

  • zásady skladovania nákladu

    Zásady umiestňovania nákladu. Postupy, na základe ktorých sa kontajnery majú efektívne nakladať a vykladať, so zohľadnením gravitačných síl, ktoré pôsobia počas prepravy.

Medzisektorové zručnosti
  • globálny námorný núdzový a bezpečnostný systém
Základné zručnosti
viesť plavidlá
  • priviazať plavidlá
  • asistovať pri navigácii na vode
  • zabezpečiť lode pomocou lán

    Používať lano na zabezpečenie a uvoľnenie lode pred odplávaním alebo po priplávaní.

  • odviazať plavidlá
nakladať a vykladať tovary a materiály
  • naložiť náklad na lode

    Naložiť náklad na lode a vyložiť náklad z lodí. Dohliadať na nakladanie a vykladanie nákladu.

  • zabezpečiť náklad na lodiach

    Zaistiť alebo priviazať náklad na loď použitím lán alebo iných zariadení.

  • manipulovať s nákladom
dodržiavať bezpečnostné a zdravotné postupy
  • dodržiavať hygienické postupy počas spracovania potravín

    Zabezpečiť čistý pracovný priestor podľa hygienických noriem v odvetví spracovania potravín.

  • vykonávať údržbu bezpečnostných a núdzových zariadení plavidla

    Udržiavať a kontrolovať všetky bezpečnostné a núdzové zariadenia, ako sú záchranné vesty, nafukovacie záchranné člny, svetlice, EPIRB, lekárničky, AED, balíčky prežitia do člnov, núdzové baterky a prenosné vysielačky. Zaistiť, aby boli bezpečnostné zariadenia organizované, dostupné na núdzové použitie a v prípade potreby dopĺňané. Zaznamenávať kontrolu zariadení do príslušných lodných denníkov.

triediť materiály alebo produkty
  • triediť odpad
čistiť nástroje, vybavenie, obrobky a vozidlá
  • vykonávať údržbu leštených kovových častí lodí
monitorovať kvalitu tovaru
  • vykonávať údržbu lán

    Udržiavať spoje a uzly na lanách.

upratovať interiér a exteriér budov
  • vyčistiť lode

    Odstraňovať nečistoty z lode zametaním, drhnutím a umývaním paluby a iných priestorov.

viesť a motivovať personál
  • zvládanie stresových situácií na pracovisku

    Riešiť a zvládať veľmi stresujúce situácie na pracovisku dodržiavaním primeraných postupov, pokojnou a účinnou komunikáciou a zachovávaním si chladnej hlavy pri prijímaní rozhodnutí.

udržiavať a posilňovať fyzickú bezpečnosť
  • používať rôzne druhy hasiacich prístrojov
používať viac ako jeden jazyk
  • používať námornú angličtinu

    Komunikovať v angličtine jazykom používaný v skutočných situáciách na palube lodí, v prístavoch a inde v lodnom reťazci.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Uznanie Spoľahlivosť Integrita Spolupráca Sebakontrola Prispôsobivosť/Flexibilita Rozmanitosť Úspech Tolerancia stresu Analytické myslenie Nezávislosť Vedenie Starostlivosť o druhých Úspech/Snaha Sociálna orientácia Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Cesta, ako sa stať a pomocný námorník/pomocná námorníčka

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Vyššie stredné vzdelávanie

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je bežná pracovná doba pomocného námorníka/pomocnej námorníčky?
Pracovná doba je obvykle 12-hodinová zmena, s možnosťou práce 7 dní v týždni, v závislosti od typu lode a trasy.
Potrebujem mať nejaké špeciálne zručnosti alebo vzdelanie?
Špeciálne zručnosti nie sú nevyhnutné, ale fyzická zdatnosť, ochota učiť sa a schopnosť pracovať v tíme sú veľmi dôležité. Niektoré spoločnosti môžu vyžadovať základné vzdelanie.
Aké sú možnosti kariérneho postupu pre pomocného námorníka/pomocnú námorníčku?
Po získaní skúseností a ďalšieho vzdelávania sa môžete postupovať na vyššie pozície v námornej posádke, napríklad na strojníka, palubného dôstojníka alebo dokonca kapitána.
Pomocný Námorník/Pomocná Námorníčka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
49 610 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 23 960 do 76 140 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.