Profesionálny profil

Operátor/operátorka stroja na farbenie kožušín a kože

Objektív roly

Operátori stroja na farbenie kožušín a kože aplikujú farby a zmesi na konečnú úpravu, ako napríklad pigmenty, farbivá v súlade s určenými receptami.

Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Slovensko a 3 ďalšie krajiny
ELA/EURES 2025
priemysel
Pokročilá výroba
Vzdelávanie
Vyššie stredné vzdelávanie
65%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Vyššie stredné vzdelávanie 20% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Operátori stacionárnych strojov a zariadení — 259 povolaní vrátane tohto.

4 z 6 s nedostatkom202512 z 27 rastie1.3Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Fínsko, Slovinsko, Taliansko, Česko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Taliansko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.

Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +17,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * — −7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — −11,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −10,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2022 * — −14% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — −23,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre operátor/operátorka stroja na farbenie kožušín a kože

The outlook for operátor/operátorka stroja na farbenie kožušín a kože reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť operátor/operátorka stroja na farbenie kožušín a kože s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 17 rokov (okolo roku 2043) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~65%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~20%
Ľudská hrana
MOAT~70%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2048
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

65% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • riadiť vplyv činností na životné prostredie
  • identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
  • pracovať v textilných výrobných skupinách
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na technológia konečnej úpravy kože nástrekom a chémia farbenia kože. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
8% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • rozlišovať jemné rozdiely medzi farbami
  • používať návody na farbenie
  • pripraviť farebné zmesi
20% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • používať IT nástroje
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 8%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 6%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 4%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Kognitívny softvér 0%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Pokročilá výroba

Deň v živote

Typický deň ako operátor/operátorka stroja na farbenie kožušín a kože

09
09:00 · ráno
pracovať v textilných výrobných skupinách
Harmonicky spolupracovať s kolegami v tímoch v textilnom a odevnom priemysle.
10
10:30 · Poludnie
identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
Konať v prospech spoločnosti a na dosiahnutie jej cieľov.
12
12:00 · Poludnie
navrhnúť riešenia problémov
Riešenie problémov, ktoré vznikajú pri plánovaní, prioritizácii, organizovaní, riadení/uľahčovaní činnosti a hodnotení výkonnosti. Využívanie systematických procesov zhromažďovania, analýzy a syntézy informácií s cieľom vyhodnotiť súčasnú prax a vytvoriť nové vedomosti o praxi.
14
14:00 · poobede
používať IT nástroje
15
15:30 · Neskoro popoludní
používať komunikačné techniky
17
17:00 · Zábal
používať návody na farbenie

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
navrhovať riešenia
  • navrhnúť riešenia problémov

    Riešenie problémov, ktoré vznikajú pri plánovaní, prioritizácii, organizovaní, riadení/uľahčovaní činnosti a hodnotení výkonnosti. Využívanie systematických procesov zhromažďovania, analýzy a syntézy informácií s cieľom vyhodnotiť súčasnú prax a vytvoriť nové vedomosti o praxi.

  • prispôsobiť sa meniacim sa situáciám

    Zmena prístupu k situáciám na základe neočakávaných a náhlych zmien potrieb a nálady ľudí alebo trendov; prepracúvanie stratégie, improvizovanie a prirodzené prispôsobenie týmto okolnostiam.

pripravovať zmesi alebo roztoky
  • používať návody na farbenie
  • pripraviť farebné zmesi

    Pripraviť farebné zmesi v súlade s receptmi a/alebo s vlastnosťami výrobku, ktorý sa má dosiahnuť.

komunikácia, spolupráca a kreativita
  • používať komunikačné techniky
vytvárať umelecké, vizuálne alebo vzdelávacie materiály
  • rozlišovať jemné rozdiely medzi farbami
pracovať v tíme
  • pracovať v textilných výrobných skupinách

    Harmonicky spolupracovať s kolegami v tímoch v textilnom a odevnom priemysle.

dodržiavať zákony a normy ochrany životného prostredia
  • riadiť vplyv činností na životné prostredie

    Riadenie vzájomného pôsobenia spoločností a ich vplyvu na životné prostredie. Identifikovať a posúdiť vplyvy výrobného procesu a súvisiacich služieb na životné prostredie a regulovať znižovanie účinkov na životné prostredie a ľudí. Organizovať akčné plány a monitorovať všetky ukazovatele zlepšenia.

prijať spätnú väzbu
  • vykonať pracovné pokyny
prístup k digitálnym údajom a ich analýza
  • používať IT nástroje
dodržiavať operačné postupy
  • identifikovať sa s cieľmi spoločnosti

    Konať v prospech spoločnosti a na dosiahnutie jej cieľov.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • technológia konečnej úpravy kože nástrekom

    Zariadenia, technológie a techniky na konečnú úpravu kože podľa špecifikácie výrobku. Témy zahŕňajú povrchovú prípravu, druhy zariadení, prípravu zmesí na konečnú úpravu, monitorovanie činnosti a nanášanie nástreku súvisiace s rôznymi druhmi povrchovej úpravy, náterov a konečných výrobkov.

  • fyzikálno-chemické vlastnosti koží a usní
  • chémia kože

    Chemické zloženie a chemické vlastnosti kože a používaných chemických látok a ich modifikácia počas rôznych procesov činenia kože. Reakcie kože alebo polotovarov z usne a chemických produktov počas rôznych fáz procesu a faktory ovplyvňujúce účinnosť reakcií a procesu. Monitorovanie chemických ukazovateľov spracovania a vlastností koží/usní.

  • skúšanie chemických vlastností kože

    Súbor skúšok, ktoré opisujú chemické vlastnosti kože. Zahŕňajú pH a obsah špecifických látok.

  • technológia kože
  • technológie spracovania kože
Medzisektorové zručnosti
  • chémia farbenia kože
  • vlastnosti chemických látok používaných na činenie
  • bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku
  • funkcie strojov
  • zdroj farbiacich chemických látok
Softvér a technológie
Enterprise resource planning ERP softwareOperational databases
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Uznanie Sebakontrola Spolupráca Spoľahlivosť Starostlivosť o druhých Sociálna orientácia Integrita Úspech Nezávislosť Tolerancia stresu Prispôsobivosť/Flexibilita Vedenie Rozmanitosť Inovácia Úspech/Snaha Analytické myslenie
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Operátor/operátorka stroja na farbenie kožušín a kože: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Vyššie stredné vzdelávanie

Kde študovať

16 študijných programov v 9 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 10 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
Dôležitá je presnosť, pozornosť k detailu, zručnosť v obsluhe technických zariadení a schopnosť dodržiavať presné postupy. Prax v textilnom alebo kožušníckom priemysle je výhodou, ale nie vždy nevyhnutná.
Je potrebné mať špeciálne vzdelanie?
Špeciálne vzdelanie nie je vždy nevyhnutné, ale technické vzdelanie alebo skúsenosti v podobnej oblasti sú vítané. Zamestnávatelia často poskytujú interné školenia.
Ako prebieha typický pracovný deň?
Typický pracovný deň zahŕňa prípravu stroja, nastavenie farieb podľa receptúr, obsluhu stroja, kontrolu kvality farbenia a prípadné riešenie problémov. Práca je prevažne vykonávaná v zamestnaní.
Operátor/Operátorka Stroja Na Farbenie Kožušín A Kože — je v Európe nedostatok?
Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 4 z 6 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Česko, Fínsko, Taliansko, Slovinsko. Taliansko ho hlási 3 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Operátor/Operátorka Stroja Na Farbenie Kožušín A Kože — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
47 680 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 31 410 do 60 790 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch