Odborný referent pre podporu projektov/ odborná referentka pre podporu projektov
Objektív roly
Odborní referenti pre podporu projektov poskytujú rôzne druhy služieb zamerané na úspešnú realizáciu projektu v rámci kancelárie horizontálneho projektového riadenia. Poskytujú administratívnu podporu, pomoc a odbornú prípravu projektovým manažérom a iným členom personálu, riadia projektovú dokumentáciu a pomáhajú projektovému manažérovi s plánovaním projektu, plánovaním zdrojov, koordináciou a podávaním správ. Odborní referenti pre podporu projektov sú zodpovední za zabezpečovanie kvality činností a monitorovanie dodržiavania metodických usmernení a iných organizačných štandardov. Takisto poskytujú poradenstvo o nástrojoch na riadenie projektov a súvisiacich administratívnych službách.
Odborný referent pre podporu projektov/odborná referentka pre podporu projektov je profesionál s expertízou v oblasti administratívnej podpory a koordinácie projektov. V rámci kancelárie horizontálneho projektového riadenia poskytuje pomoc projektovým manažérom a ďalším členom tímu, čím zabezpečuje plynulý priebeh projektov a dodržiavanie stanovených postupov. Táto pozícia vyžaduje detailnosť, organizačné schopnosti a schopnosť efektívne komunikovať.
- • Administratívna podpora projektových manažérov a členov projektového tímu.
- • Riadenie a aktualizácia projektovej dokumentácie.
- • Pomoc pri plánovaní projektu, plánovaní zdrojov a koordinácii činností.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Rumunsko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Holandsko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre odborný referent pre podporu projektov/ odborná referentka pre podporu projektov
The outlook for odborný referent pre podporu projektov/ odborná referentka pre podporu projektov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť odborný referent pre podporu projektov/ odborná referentka pre podporu projektov s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať podnikové normy
- zabezpečiť súlad so zákonnými požiadavkami
- poskytovať odbornú prípravu zamestnancom
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonať analýzu rizík
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- vypracovať finančnú správu
- riadiť projektové informácie
- pripravovať správy o analýze nákladov a výnosov
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako odborný referent pre podporu projektov/ odborná referentka pre podporu projektov
09 09:00 · ráno riadiť administratívne systémy
10 10:30 · Poludnie riadiť projektové informácie
12 12:00 · Poludnie vypracovať finančnú správu
14 14:00 · poobede dodržiavať podnikové normy
15 15:30 · Neskoro popoludní dokumentovať pokrok projektu
17 17:00 · Zábal monitorovať dodržiavanie metodiky projektov
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
vypracovať finančnú správu
Dokončiť účtovníctvo k projektu. Pripraviť skutočný rozpočet, porovnať rozdiel medzi plánovaným a skutočným rozpočtom a vyvodiť konečné závery.
-
pripravovať správy o analýze nákladov a výnosov
Vypracovať, zostavovať a oznamovať správy o analýze nákladov v súvislosti s navrhovanými a rozpočtovými plánmi spoločnosti. Analyzovať finančné alebo sociálne náklady a prínosy projektu alebo investície vopred za dané časové obdobie.
-
riadiť projektové informácie
Včas poskytovať presné a relevantné informácie všetkým stranám zapojeným do projektu.
- dokumentovať pokrok projektu
-
udržiavať centrálne úložisko projektu
Ukladať projektové súbory a dokumenty v centrálnom úložisku, ku ktorému má prístup projektový manažér a všetky projektové tímy. Používať dostupné online nástroje a špecializovaný softvér.
-
riadiť administratívne systémy
Zabezpečiť, aby administratívne systémy, procesy a databázy boli efektívne a dobre riadené a poskytovali pevný základ pre spoluprácu s administratívnymi pracovníkmi, zamestnancami alebo odborníkmi.
-
predstaviť nových zamestnancov
Previesť nových zamestnancov po firme, predstaviť ich kolegom, vysvetliť im firemnú kultúru, zaužívané postupy a pracovné metódy a pomôcť im usadiť sa na ich pracovisku.
-
monitorovať dodržiavanie metodiky projektov
Hodnotiť činnosti, ktoré sú vykonávané pri realizácii projektu (od začiatku po ukončenie), na účely zabezpečenia súladu s danou metodikou, ktorej cieľom je zabezpečiť, aby boli projekty v rámci uvedených obmedzení riadené efektívne. Môže sa to podporiť využívaním štandardných kontrolných zoznamov na účely zabezpečenia kvality, ktoré sú prispôsobené tak, aby ich mohla použiť konkrétna organizácia.
-
organizovať projektové stretnutia
Organizovať projektové stretnutia, ako napríklad úvodné stretnutie k projektu a stretnutie na preskúmanie projektu. Plánovať program stretnutia, nastaviť konferenčné hovory, zabezpečiť akékoľvek logistické požiadavky a pripraviť dokumentáciu alebo letáky potrebné na stretnutie. Zabezpečiť účasť projektového tímu, zákazníka projektu a iných relevantných zainteresovaných strán. Vyhotovovať a rozposielať zápisnice zo stretnutí.
-
odhadnúť trvanie práce
Vypracúvať presné výpočty času potrebného na splnenie budúcich technických úloh na základe minulých a súčasných informácií a pozorovaní, alebo plánovať predpokladané trvanie jednotlivých úloh v rámci daného projektu.
-
poskytovať odbornú prípravu zamestnancom
Viesť a usmerňovať zamestnancov pomocou procesu, v ktorom sa naučia potrebné zručnosti pre pracovné miesto. Organizovať činnosti zamerané na predstavenie pracovných úloh a systémov, alebo na zlepšenie výkonu jednotlivcov a skupín v prostredí organizácie.
-
spolupracovať s manažérmi
Spolupracovať s manažérmi iných útvarov, ktorí zabezpečujú efektívne služby a komunikáciu, t. j. predaj, plánovanie, nákup, obchodovanie, distribúciu a technické služby.
agilné riadenie projektov
Agilné riadenie projektov je metodika plánovania, riadenia a kontroly zdrojov IKT na dosiahnutie konkrétnych cieľov a využívanie nástrojov IKT na riadenie projektov.
- riadenie projektov Prince2
- úsporné riadenie projektov
- kancelársky softvér
- metodika riadenia projektov (PM²)
- metodiky zabezpečenia kvality
- riadenie konfigurácie projektu
- zásady projektového manažmentu
- kvalitatívne normy
Odborný referent pre podporu projektov: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
438 študijných programov v 28 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 387 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 1 z 825.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí odborný referent pre podporu projektov/ odborná referentka pre podporu projektov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
projektový manažér/ projektová manažérka
33% podobnosťprojektový manažér IT/projektová manažérka IT
19% podobnosťprogramový manažér/programová manažérka
12% podobnosťstavebný špecialista/stavebná špecialistka na výstavbu železničných stavieb a tratí
11% podobnosťkvalitár špecialista/kvalitárka špecialistka
10% podobnosťmanažér/manažérka zdrojov
8% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická kariérna cesta pre odborného referenta pre podporu projektov?
Potrebujem špeciálne vzdelanie alebo certifikáciu pre túto pozíciu?
Je možné pracovať ako odborný referent pre podporu projektov na voľnej nohe?
Odborný Referent Pre Podporu Projektov/ Odborná Referentka Pre Podporu Projektov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch