Manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia
Objektív roly
Manažéri bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia navrhujú a vykonávajú podnikové politiky a postupy súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci a ochranou životného prostredia. Analyzujú podnikové procesy s cieľom zabezpečiť súlad s vládnymi právnymi predpismi a právnymi predpismi v oblasti životného prostredia, vykonávajú posudzovanie rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hodnotia vplyv hospodárskych činností na životné prostredie a navrhujú vhodné opatrenia na zlepšenie pracovného prostredia a kultúry. Koordinujú vykonávanie integrovaného plánu riadenia zdravia, bezpečnosti a ochrany životného prostredia, pričom navrhujú účinné ukazovatele, organizujú audity a eventuálne sa zúčastňujú na vyšetrovaní nehôd a podávaní správ. Podporujú integrovaný prístup k udržateľnosti a ochrane zdravia pri práci v obchodných organizáciách, spolupracujú s manažérmi podniku a priamymi nadriadenými a poskytujú odbornú prípravu zamestnancom. Sú zodpovední za navrhovanie technickej dokumentácie súvisiacej s dodržiavaním právnych prepisov v oblasti zdravia, bezpečnosti a životného prostredia.
Práca manažéra bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia je komplexná a zodpovedná. Denné aktivity zahŕňajú analýzu procesov, identifikáciu a hodnotenie rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj posudzovanie vplyvu podniku na životné prostredie. Dôležitou súčasťou je návrh a implementácia opatrení na zlepšenie pracovného prostredia, podporu bezpečnej kultúry a zabezpečenie súladu s platnými právnymi predpismi.
- • Vypracovanie a implementácia bezpečnostných a environmentálnych politík a postupov.
- • Realizácia posudzovania rizík a navrhovanie vhodných bezpečnostných opatrení.
- • Monitorovanie a hodnotiť dopad podniku na životné prostredie a navrhovanie zlepšení.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Starostlivosť o druhých?
Budúce vyhliadky pre manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia
The outlook for manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zabezpečovať dodržiavanie zdravotných bezpečnostných a hygienických noriem
- riadiť sa obchodným etickým kódexom správania
- koordinovať environmentálne úsilie
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonať analýzu rizík
- hodnotiť potreby spoločnosti
- vykonávať hodnotenia z pohľadu zdravia, bezpečnosti a životného prostredia
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň ako manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia
09 09:00 · ráno hodnotiť potreby spoločnosti
10 10:30 · Poludnie komunikovať o opatreniach v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti
12 12:00 · Poludnie monitorovať zdravie zamestnancov
14 14:00 · poobede pripravovať programy odbornej prípravy
15 15:30 · Neskoro popoludní propagovať bezpečnosť a ochranu zdravia
17 17:00 · Zábal riadiť sa obchodným etickým kódexom správania
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- spolupracovať so štátnymi úradníkmi
-
spolupracovať s odborníkmi z odvetvia
Konzultovať a spolupracovať s odvetvovými expertmi, ktorí sa zaoberajú záležitosťami relevantnými pre vás alebo váš podnik.
-
spolupracovať s manažérmi
Spolupracovať s manažérmi iných útvarov, ktorí zabezpečujú efektívne služby a komunikáciu, t. j. predaj, plánovanie, nákup, obchodovanie, distribúciu a technické služby.
- komunikovať o opatreniach v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti
-
propagovať bezpečnosť a ochranu zdravia
Propagovať dôležitosť bezpečného pracovného prostredia. Inštruovať a podporovať zamestnancov, aby sa aktívne zúčastňovali na sústavnom rozvoji bezpečného pracovného prostredia.
- vyhodnotiť prácu zamestnancov
-
monitorovať výkon zmluvného dodávateľa
Manažovať výkonnosť dodávateľa a posúdiť, či spĺňajú dohodnuté normy a v prípade potreby korigovať podpriemerné výkony.
-
koordinovať environmentálne úsilie
Organizovať a integrovať všetko úsilie spoločnosti v oblasti životného prostredia vrátane kontroly znečistenia, recyklácie, nakladania s odpadom, ochrany životného prostredia, ochrany a energie z obnoviteľných zdrojov.
-
riadiť vplyv činností na životné prostredie
Riadenie vzájomného pôsobenia spoločností a ich vplyvu na životné prostredie. Identifikovať a posúdiť vplyvy výrobného procesu a súvisiacich služieb na životné prostredie a regulovať znižovanie účinkov na životné prostredie a ľudí. Organizovať akčné plány a monitorovať všetky ukazovatele zlepšenia.
-
vykonávať hodnotenia z pohľadu zdravia, bezpečnosti a životného prostredia
Vykonávanie hodnotení v oblasti zdravia, bezpečnosti a životného prostredia s cieľom zabezpečiť správne pracovné prostredie a podmienky.
-
vykonať analýzu rizík
Identifikovať a posúdiť faktory, ktoré môžu ohroziť úspech projektu alebo ohroziť fungovanie organizácie. Zaviesť postupy na zabránenie alebo minimalizovanie ich vplyvu.
-
zabezpečovať dodržiavanie zdravotných bezpečnostných a hygienických noriem
Dohliadať na všetkých zamestnancov a postupy, aby boli v súlade s normami v oblasti zdravia, bezpečnosti a hygieny. Komunikovať a podporovať zosúladenie týchto požiadaviek s programami spoločnosti v oblasti zdravia a bezpečnosti.
-
propagovať udržateľnosť
Propagovať koncepciu udržateľnosti pre verejnosť, kolegov a ostatných odborníkov prostredníctvom prejavov, prehliadok so sprievodcom, výstav a seminárov.
-
pripravovať programy odbornej prípravy
Návrh programov, v ktorých sa zamestnanci alebo budúci zamestnanci naučia potrebné zručnosti na pracovné miesto alebo kde si budú zlepšovať a rozširovať zručnosti pre nové činnosti alebo úlohy. Výber alebo návrh činností zameraných na predstavenie práce a systémov alebo zlepšenie výkonu jednotlivcov a skupín v organizačnom prostredí.
- monitorovať zdravie zamestnancov
organizačná odolnosť
Stratégie, metódy a techniky, ktoré zvyšujú schopnosť organizácie zabezpečiť a udržať služby a operácie, ktoré sú súčasťou poslania organizácie a vytvárajú trvalé hodnoty, účinným riešením kombinovanej oblasti bezpečnosti, pripravenosti, rizika a obnovy po havárii.
právne predpisy o znečisťovaní
Poznanie európskych a vnútroštátnych právnych predpisov týkajúcich sa rizika znečisťovania.
- analýza obchodných procesov
- bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku
- environmentálne právne predpisy
- posúdenie rizík a hrozieb
- právne predpisy o zdraví, bezpečnosti a hygiene
- predpisy týkajúce sa zdravia a bezpečnosti
- prevencia znečisťovania
- riadenie rizika
- strategické plánovanie
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileManažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
špecialista/špecialistka v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci
18% podobnosťenvironmentálny manažér/environmentálna manažérka
16% podobnosťinšpektor/inšpektorka bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
15% podobnosťinšpektor/inšpektorka protipožiarnej ochrany
10% podobnosťstrategický riaditeľ/strategická riaditeľka
10% podobnosťinšpektor/inšpektorka životného prostredia
9% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
- Okrem odborných vedomostí v oblasti bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia sú kľúčové analytické schopnosti, komunikačné zručnosti a schopnosť efektívne spolupracovať s rôznymi oddeleniami podniku. Dôležitá je aj schopnosť presadzovať bezpečnostné opatrenia a budovať kultúru bezpečnosti.
- Čo znamená ‘integrovaný prístup’ k riadeniu HSE?
- Integrovaný prístup znamená, že zdravie, bezpečnosť a ochrana životného prostredia sú vnímané ako vzájomne prepojené oblasti. Riadia sa spoločnými politikami, postupmi a ukazovateľmi, čím sa maximalizuje efektívnosť a minimalizujú konflikty.
- Je nevyhnutné mať špeciálne certifikácie pre túto pozíciu?
- Hoci nie je certifikácia povinná, certifikáty v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (napr. Bezpečnostno-technický kurzor) alebo environmentálneho manažérstva (napr. ISO 14001) sú vítané a môžu zvýšiť vaše šance na získanie pozície. Dôležitejšie sú však praktické skúsenosti a odborné vedomosti.
- Manažér Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia/ Manažérka Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia — je v Európe nedostatok?
- Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 4 z 7 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Česko, Taliansko, Luxembursko, Rumunsko. Luxembursko ho hlási 3 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Manažér Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia/ Manažérka Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 83 910 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 45 630 do 111 530 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch