Manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia
Objektív roly
Manažéri bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia navrhujú a vykonávajú podnikové politiky a postupy súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci a ochranou životného prostredia. Analyzujú podnikové procesy s cieľom zabezpečiť súlad s vládnymi právnymi predpismi a právnymi predpismi v oblasti životného prostredia, vykonávajú posudzovanie rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hodnotia vplyv hospodárskych činností na životné prostredie a navrhujú vhodné opatrenia na zlepšenie pracovného prostredia a kultúry. Koordinujú vykonávanie integrovaného plánu riadenia zdravia, bezpečnosti a ochrany životného prostredia, pričom navrhujú účinné ukazovatele, organizujú audity a eventuálne sa zúčastňujú na vyšetrovaní nehôd a podávaní správ. Podporujú integrovaný prístup k udržateľnosti a ochrane zdravia pri práci v obchodných organizáciách, spolupracujú s manažérmi podniku a priamymi nadriadenými a poskytujú odbornú prípravu zamestnancom. Sú zodpovední za navrhovanie technickej dokumentácie súvisiacej s dodržiavaním právnych prepisov v oblasti zdravia, bezpečnosti a životného prostredia.
Práca manažéra bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia je komplexná a zodpovedná. Denné aktivity zahŕňajú analýzu procesov, identifikáciu a hodnotenie rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj posudzovanie vplyvu podniku na životné prostredie. Dôležitou súčasťou je návrh a implementácia opatrení na zlepšenie pracovného prostredia, podporu bezpečnej kultúry a zabezpečenie súladu s platnými právnymi predpismi.
- • Vypracovanie a implementácia bezpečnostných a environmentálnych politík a postupov.
- • Realizácia posudzovania rizík a navrhovanie vhodných bezpečnostných opatrení.
- • Monitorovanie a hodnotiť dopad podniku na životné prostredie a navrhovanie zlepšení.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Luxembursko, Rumunsko, Taliansko, Česko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembursko, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia
The outlook for manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zabezpečovať dodržiavanie zdravotných bezpečnostných a hygienických noriem
- riadiť sa obchodným etickým kódexom správania
- koordinovať environmentálne úsilie
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonať analýzu rizík
- hodnotiť potreby spoločnosti
- vykonávať hodnotenia z pohľadu zdravia, bezpečnosti a životného prostredia
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň ako manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia
09 09:00 · ráno hodnotiť potreby spoločnosti
10 10:30 · Poludnie komunikovať o opatreniach v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti
12 12:00 · Poludnie monitorovať zdravie zamestnancov
14 14:00 · poobede pripravovať programy odbornej prípravy
15 15:30 · Neskoro popoludní propagovať bezpečnosť a ochranu zdravia
17 17:00 · Zábal riadiť sa obchodným etickým kódexom správania
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- spolupracovať so štátnymi úradníkmi
-
spolupracovať s odborníkmi z odvetvia
Konzultovať a spolupracovať s odvetvovými expertmi, ktorí sa zaoberajú záležitosťami relevantnými pre vás alebo váš podnik.
-
spolupracovať s manažérmi
Spolupracovať s manažérmi iných útvarov, ktorí zabezpečujú efektívne služby a komunikáciu, t. j. predaj, plánovanie, nákup, obchodovanie, distribúciu a technické služby.
- komunikovať o opatreniach v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti
-
propagovať bezpečnosť a ochranu zdravia
Propagovať dôležitosť bezpečného pracovného prostredia. Inštruovať a podporovať zamestnancov, aby sa aktívne zúčastňovali na sústavnom rozvoji bezpečného pracovného prostredia.
- vyhodnotiť prácu zamestnancov
-
monitorovať výkon zmluvného dodávateľa
Manažovať výkonnosť dodávateľa a posúdiť, či spĺňajú dohodnuté normy a v prípade potreby korigovať podpriemerné výkony.
-
koordinovať environmentálne úsilie
Organizovať a integrovať všetko úsilie spoločnosti v oblasti životného prostredia vrátane kontroly znečistenia, recyklácie, nakladania s odpadom, ochrany životného prostredia, ochrany a energie z obnoviteľných zdrojov.
-
riadiť vplyv činností na životné prostredie
Riadenie vzájomného pôsobenia spoločností a ich vplyvu na životné prostredie. Identifikovať a posúdiť vplyvy výrobného procesu a súvisiacich služieb na životné prostredie a regulovať znižovanie účinkov na životné prostredie a ľudí. Organizovať akčné plány a monitorovať všetky ukazovatele zlepšenia.
-
vykonávať hodnotenia z pohľadu zdravia, bezpečnosti a životného prostredia
Vykonávanie hodnotení v oblasti zdravia, bezpečnosti a životného prostredia s cieľom zabezpečiť správne pracovné prostredie a podmienky.
-
vykonať analýzu rizík
Identifikovať a posúdiť faktory, ktoré môžu ohroziť úspech projektu alebo ohroziť fungovanie organizácie. Zaviesť postupy na zabránenie alebo minimalizovanie ich vplyvu.
-
zabezpečovať dodržiavanie zdravotných bezpečnostných a hygienických noriem
Dohliadať na všetkých zamestnancov a postupy, aby boli v súlade s normami v oblasti zdravia, bezpečnosti a hygieny. Komunikovať a podporovať zosúladenie týchto požiadaviek s programami spoločnosti v oblasti zdravia a bezpečnosti.
-
propagovať udržateľnosť
Propagovať koncepciu udržateľnosti pre verejnosť, kolegov a ostatných odborníkov prostredníctvom prejavov, prehliadok so sprievodcom, výstav a seminárov.
-
pripravovať programy odbornej prípravy
Návrh programov, v ktorých sa zamestnanci alebo budúci zamestnanci naučia potrebné zručnosti na pracovné miesto alebo kde si budú zlepšovať a rozširovať zručnosti pre nové činnosti alebo úlohy. Výber alebo návrh činností zameraných na predstavenie práce a systémov alebo zlepšenie výkonu jednotlivcov a skupín v organizačnom prostredí.
- monitorovať zdravie zamestnancov
organizačná odolnosť
Stratégie, metódy a techniky, ktoré zvyšujú schopnosť organizácie zabezpečiť a udržať služby a operácie, ktoré sú súčasťou poslania organizácie a vytvárajú trvalé hodnoty, účinným riešením kombinovanej oblasti bezpečnosti, pripravenosti, rizika a obnovy po havárii.
právne predpisy o znečisťovaní
Poznanie európskych a vnútroštátnych právnych predpisov týkajúcich sa rizika znečisťovania.
- analýza obchodných procesov
- bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku
- environmentálne právne predpisy
- posúdenie rizík a hrozieb
- právne predpisy o zdraví, bezpečnosti a hygiene
- predpisy týkajúce sa zdravia a bezpečnosti
- prevencia znečisťovania
- riadenie rizika
- strategické plánovanie
Manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
786 študijných programov v 29 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 348 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 3 z 1 134.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
špecialista/špecialistka v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci
18% podobnosťenvironmentálny manažér/environmentálna manažérka
16% podobnosťinšpektor/inšpektorka bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
15% podobnosťinšpektor/inšpektorka protipožiarnej ochrany
10% podobnosťstrategický riaditeľ/strategická riaditeľka
10% podobnosťinšpektor/inšpektorka životného prostredia
9% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
Čo znamená ‘integrovaný prístup’ k riadeniu HSE?
Je nevyhnutné mať špeciálne certifikácie pre túto pozíciu?
Manažér Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia/ Manažérka Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia — je v Európe nedostatok?
Manažér Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia/ Manažérka Bezpečnosti, Ochrany Zdravia A Životného Prostredia — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch