Manažér/manažérka zdrojov
Snímka
Manažéri zdrojov spravujú zdroje pre všetky potenciálne a pridelené projekty. Spolupracujú s rôznymi oddeleniami, aby overili, že všetky zdroje sú včas na správnom mieste, a oznamujú akékoľvek problémy so zabezpečovaním zdrojov, ktoré môžu mať vplyv na plánované termíny.
Práca manažéra/manažérky zdrojov spočíva v koordinácii a optimalizácii využívania zdrojov v rámci celej organizácie. Neustále komunikuje s rôznymi oddeleniami, sleduje potreby projektov a proaktívne rieši prípadné problémy s dostupnosťou zdrojov. Dôležitou súčasťou je tiež predvídanie budúcich potrieb a plánovanie zdrojov tak, aby boli vždy pripravené na nasadenie.
- • Spravovanie zdrojov pre všetky projekty, vrátane identifikácie a prideľovania.
- • Komunikácia a spolupráca s rôznymi oddeleniami (napr. IT, HR, výroba) na zabezpečenie dostupnosti zdrojov.
- • Monitorovanie a reportovanie problémov so zabezpečením zdrojov, ktoré by mohli ovplyvniť termíny projektov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Italy, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám manažér/manažérka zdrojov?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Vzťahy?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Úspech?
Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka zdrojov
The outlook for manažér/manažérka zdrojov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť manažér/manažérka zdrojov s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať podnikové normy
- udržiavať vzťahy so zákazníkmi
- udržiavať vzťahy s dodávateľmi
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať logistické zmeny
- analyzovať podnikateľské plány
- analyzovať stratégie dodávateľských reťazcov
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- odhadovať cenu potrebných zásob
- vykonávať plánovanie zdrojov
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako manažér/manažérka zdrojov
09 09:00 · ráno analyzovať trendy dodávateľských reťazcov
10 10:30 · Poludnie posúdiť dodávateľské riziká
12 12:00 · Poludnie spravovať zásoby
14 14:00 · poobede udržiavať vzťahy s dodávateľmi
15 15:30 · Neskoro popoludní udržiavať vzťahy so zákazníkmi
17 17:00 · Zábal analyzovať logistické zmeny
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- analyzovať podnikateľské plány
- analyzovať stratégie dodávateľských reťazcov
-
analyzovať trendy dodávateľských reťazcov
Analyzovať a robiť predpovede o trendoch a vývoji v operáciách dodávateľského reťazca, pokiaľ ide o technológie, systémy účinnosti, druhy prepravovaných výrobkov a logistické požiadavky pre zásielky, s cieľom zostať na čele metodík dodávateľského reťazca.
- udržiavať vzťahy so zákazníkmi
-
udržiavať vzťahy s dodávateľmi
Vybudovať trvalý a zmysluplný vzťah s dodávateľmi a poskytovateľmi služieb s cieľom vytvoriť pozitívnu, ziskovú a trvalú spoluprácu, súčinnosť a rokovania o zmluve.
-
analyzovať logistické zmeny
Posúdenie finančného vplyvu možných zmien v logistike, ako sú druhy prepravy, sortiment alebo objemy produktov, nosiče a dopravné prostriedky na prepravu produktov.
-
posúdiť finančnú životaschopnosť
Revidovať a analyzovať finančné informácie a požiadavky projektov, ako sú ich rozpočtové odhady, očakávaný obrat a hodnotenie rizika s cieľom určiť prínos a náklady projektu. Posúdiť návratnosť investície pri dohodách a projektoch a či potenciálny zisk stojí za finančné riziko.
- odhadovať cenu potrebných zásob
- vykonávať plánovanie zdrojov
-
identifikovať dodávateľov
Určenie potenciálnych dodávateľov na ďalšie rokovania. Zohľadnenie aspektov ako kvalita výrobkov, trvalá udržateľnosť, miestne zdroje, sezónnosť a pokrytie oblasti. Vyhodnotenie pravdepodobnosti získania prínosných zmlúv a dohôd s nimi.
- objednávať zásoby
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
-
usilovať sa o rast spoločnosti
Vypracovať stratégie a plány zamerané na dosiahnutie trvalého rastu spoločnosti, či už ide o vlastnú spoločnosť alebo o spoločnosť niekoho iného. Usilovať sa o opatrenia na zvýšenie výnosov a pozitívnych hotovostných tokov.
- predpovedať pracovné vyťaženie
- posúdiť dodávateľské riziká
- riadenie dodávateľov
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
- koncepcie podnikateľskej stratégie
- riadenie dodávateľského reťazca
- zásady dodávateľského reťazca
- finančné prognózy
- pracovnoprávne predpisy
- riadenie ľudských zdrojov
- riadenie rizika
- riešenie konfliktov
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je manažér/manažérka zdrojov v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileManažér/manažérka zdrojov: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Award in Employment Law and Discipline in Malta for the Human Resource Manager
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí manažér/manažérka zdrojov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
manažér/manažérka dodávateľského reťazca
43% podobnosťmanažér/manažérka prognózovania
32% podobnosťmanažér/manažérka nákupu
30% podobnosťprogramový manažér/programová manažérka
16% podobnosťmanažér/manažérka vzťahov s predajcami IT
15% podobnosťprojektový manažér/ projektová manažérka
13% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký je typický kariérny postup pre manažéra/manažérku zdrojov?
- Zvyčajne sa začína na pozícii špecialistu na zdroje alebo asistenta manažéra. S postupom skúseností a preukázanými výsledkami je možné postupovať na pozíciu senior manažéra zdrojov, a nakoniec na vedúcu pozíciu v oblasti riadenia projektov alebo zdrojov.
- Aké zručnosti sú pre manažéra/manažérku zdrojov najdôležitejšie?
- Dôležité sú komunikačné zručnosti, schopnosť efektívne spolupracovať s rôznymi tímami, organizačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy. Znalosť projektového riadenia a softvéru pre riadenie zdrojov je tiež výhodou.
- Je potrebné mať špeciálne vzdelanie pre túto pozíciu?
- Špecifické vzdelanie nie je vždy nevyhnutné, ale vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonomiky, projektového riadenia, alebo príbuzných odboroch je často preferované. Dôležité sú aj certifikáty v oblasti projektového riadenia, ako napríklad PRINCE2 alebo PMP.
- Manažér/Manažérka Zdrojov — je v Európe nedostatok?
- Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 6 z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Nemecko, Litva a ďalších 2. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Manažér/Manažérka Zdrojov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 140 030 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 77 180 do 184 350 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch