Manažér/manažérka sťahovacích služieb
Snímka
Manažéri sťahovacích služieb koordinujú všetky zdroje a činnosti pri sťahovaní. V spolupráci s klientmi určujú podmienky služby a prispôsobujú ich požiadavkám klienta. Riadia komunikáciu s prepravnými spoločnosťami, projektantmi a sťahovacími pracovníkmi s cieľom zabezpečiť súlad, ekonomickú efektívnosť a spokojnosť klientov.
Manažér/manažérka sťahovacích služieb má kľúčovú úlohu v koordinácii všetkých aspektov sťahovania. Od prvotnej konzultácie s klientom, cez plánovanie logistiky a komunikáciu s dodávateľmi, až po dohľad nad samotným sťahovaním – vaša práca zabezpečuje, že všetko prebieha efektívne a v súlade s požiadavkami klienta. Pracujete s prepravnými spoločnosťami, projektantmi a sťahovacími pracovníkmi, aby ste dosiahli optimálne výsledky a minimalizovali akékoľvek problémy.
- • Komunikácia s klientmi a definovanie rozsahu sťahovacích služieb na základe ich potrieb.
- • Plánovanie a koordinácia logistiky sťahovania, vrátane výberu vhodných prepravných prostriedkov a personálu.
- • Riadenie komunikácie a spolupráce s prepravnými spoločnosťami, projektantmi a sťahovacími pracovníkmi.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Italy, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám manažér/manažérka sťahovacích služieb?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka sťahovacích služieb
The outlook for manažér/manažérka sťahovacích služieb reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť manažér/manažérka sťahovacích služieb s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dávať pokyny zamestnancom
- komunikovať so zákazníkmi
- zabezpečiť komunikáciu s prepravnými spoločnosťami
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať požiadavky na prepravu tovarov
- používať komunikačné zariadenia
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- získať povolenia na využívanie verejného priestoru
- viesť finančné záznamy
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Dodávateľský reťazec a doprava
Typický deň ako manažér/manažérka sťahovacích služieb
09 09:00 · ráno získať povolenia na využívanie verejného priestoru
10 10:30 · Poludnie analyzovať požiadavky na prepravu tovarov
12 12:00 · Poludnie poskytovať klientom poradenstvo o sťahovacích službách
14 14:00 · poobede spravovať zásoby
15 15:30 · Neskoro popoludní zabezpečiť komunikáciu so spoločnosťami poskytujúcimi prepravné služby
17 17:00 · Zábal dávať pokyny zamestnancom
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
zabezpečiť komunikáciu s prepravnými spoločnosťami
Nadviazať vzťahy s dopravnými spoločnosťami s cieľom rokovať o výhodných dohodách o preprave tovaru a hospodárskych zvierat.
- zabezpečiť komunikáciu so spoločnosťami poskytujúcimi prepravné služby
-
komunikovať so zákazníkmi
Odpovedanie a komunikovanie so zákazníkmi čo najefektívnejším a najvhodnejším spôsobom, aby mohli získať prístup k požadovaným výrobkom alebo službám, alebo akejkoľvek inej pomoci, ktorú môžu potrebovať.
-
dávať pokyny zamestnancom
Dávať pokyny podriadeným použitím rôznych komunikačných techník. Prispôsobiť štýl komunikácie cieľovej skupine s cieľom sprostredkovať pokyny zamýšľaným spôsobom.
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
poskytovať klientom poradenstvo o sťahovacích službách
Poskytovať klientom informácie týkajúce sa sťahovacích služieb. Poskytovať klientom poradenstvo v oblasti služieb, možností, možností premiestnenia a aspektov, ktoré sa pri plánovaní presťahovania musia zohľadniť.
- používať komunikačné zariadenia
-
riadenie logistiky
Vytvorenie logistického rámca na prepravu tovaru zákazníkom a na prijímanie návratov, realizáciu a sledovanie logistických postupov a usmernení. Prispôsobenie výrobných procesov eventualitám a prekážkam prostriedku.
-
získať povolenia na využívanie verejného priestoru
Nadväzovať kontakty s mestskými orgánmi s cieľom získať povolenia na využívanie verejných priestranstiev na rôzne účely.
-
spravovať zásoby
Kontrolovať zásoby produktov s ohľadom na náklady na dostupnosť a skladovanie.
metódy dopravy
Vedomosti o zásadách a metódach presunu osôb alebo tovaru leteckou, železničnou, námornou alebo cestnou dopravou vrátane relatívnych nákladov a optimálnych pracovných stratégií.
- riadenie nákladov
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
predpisy o preprave zvierat
Právne požiadavky týkajúce sa bezpečnej a efektívnej prepravy zvierat.
vozidlá na prepravu zvierat
Typy vozidiel na prepravu zvierat a ich vlastnosti, výber vhodných vozidiel a ich bezpečné používanie v súlade s vnútroštátnymi a medzinárodnými predpismi.
- finančná spôsobilosť
- opatrenia v oblasti zdravia a bezpečnosti v doprave
- filozofie neustáleho zlepšovania
- lízingový proces
- riziká spojené s nakladaním nebezpečného nákladu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je manažér/manažérka sťahovacích služieb v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileManažér/manažérka sťahovacích služieb: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí manažér/manažérka sťahovacích služieb?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
- Výborné organizačné schopnosti, komunikačné zručnosti, schopnosť riešiť problémy a efektívne riadiť ľudí sú kľúčové. Dôležitá je aj orientácia na detail a schopnosť pracovať pod tlakom.
- S akými druhmi klientov budem pracovať?
- Pracujete s rôznymi klientmi, od jednotlivcov sťahujúcich sa do nového bytu, až po firmy sťahujúce kancelárske priestory. Každý klient má iné požiadavky a je dôležité prispôsobiť služby jeho potrebám.
- Je potrebné mať špeciálne školenie alebo certifikáciu pre túto pozíciu?
- Špeciálne školenie alebo certifikácia nie je nevyhnutná, ale znalosť logistiky, bezpečnosti práce a relevantných predpisov je výhodou. Prax v oblasti sťahovacích služieb alebo logistiky je často preferovaná.
- Manažér/Manažérka Sťahovacích Služieb — je v Európe nedostatok?
- Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 6 z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Nemecko, Litva a ďalších 2. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Manažér/Manažérka Sťahovacích Služieb — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 102 010 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 56 390 do 145 000 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch