NexPath
Profesionálny profil

Manažér/manažérka podnikových služieb

Snímka

Manažéri podnikových služieb majú na starosti poskytovanie odborných služieb spoločnostiam. Organizujú poskytovanie služieb prispôsobených potrebám klienta a spolupracujú s klientmi s cieľom dohodnúť sa na zmluvných záväzkoch pre obe strany.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Slovensko a 7 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
50%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 38% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

1 z 6 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Rumunsko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Francúzsko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
50/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
konzultovať s obchodnými klientmi
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje manažér/manažérka podnikových služieb?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka podnikových služieb

The outlook for manažér/manažérka podnikových služieb reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť manažér/manažérka podnikových služieb s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 14 rokov (okolo roku 2040) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~50%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~40%
Ľudská hrana
MOAT~50%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2045
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

50% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
  • uzatvoriť obchodné dohody
  • konzultovať s obchodnými klientmi
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na administratívna činnosť a strategické plánovanie. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
17% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • zistiť potreby klientov
38% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • viesť personálne záznamy
  • spravovať administratívne dokumenty týkajúce sa zmlúv
  • vypracovať pracovné správy
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 17%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 10%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

AI / strojové učenie 5%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako manažér/manažérka podnikových služieb

09
09:00 · ráno
konzultovať s obchodnými klientmi
10
10:30 · Poludnie
naprogramovať prácu podľa prichádzajúcich objednávok
Naplánovanie úloh podľa prichádzajúcej práce; predvídanie celkového objemu zdrojov potrebných na dokončenie práce a ich prideľovanie podľa toho. Posúdenie požadovaných pracovných hodín, častí vybavenia a potrebnej pracovnej sily vzhľadom na dostupné zdroje.
12
12:00 · Poludnie
riadiť administratívne systémy
Zabezpečiť, aby administratívne systémy, procesy a databázy boli efektívne a dobre riadené a poskytovali pevný základ pre spoluprácu s administratívnymi pracovníkmi, zamestnancami alebo odborníkmi.
14
14:00 · poobede
vypracovať podnikateľský plán
Plánovať, písať a spolupracovať pri vykonávaní podnikateľských plánov. Zahrnúť do obchodného plánu a predvídať trhovú stratégiu, konkurenčnú analýzu spoločnosti, koncepciu a vývoj plánu, prevádzkové a riadiace aspekty a finančnú prognózu podnikateľského plánu.
15
15:30 · Neskoro popoludní
zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
17
17:00 · Zábal
prijímať strategické obchodné rozhodnutia

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
vykonávať kancelárske a administratívne úlohy
  • riadiť administratívne systémy

    Zabezpečiť, aby administratívne systémy, procesy a databázy boli efektívne a dobre riadené a poskytovali pevný základ pre spoluprácu s administratívnymi pracovníkmi, zamestnancami alebo odborníkmi.

  • spravovať pracovnú administratívu

    Archivovať a organizovať dokumentáciu pracovnej administratívy, viesť záznamy o zákazníkoch, vypĺňať formuláre alebo denníky a pripravovať dokumenty o záležitostiach týkajúcich sa spoločnosti.

  • vykonávať administratívne povinnosti
uplatňovať nové postupy a procesy
  • vykonávať strategické riadenie

    Implementovať stratégiu rozvoja a transformácie spoločnosti. Strategické riadenie zahŕňa formulovanie a vykonávanie hlavných cieľov a iniciatív spoločnosti zo strany vrcholového manažmentu v mene vlastníkov, a to na základe zváženia dostupných zdrojov a posúdenia vnútorného a vonkajšieho prostredia, v ktorom organizácia pôsobí.

  • vykonávať strategické plánovanie

    Prijať opatrenie týkajúce sa cieľov a postupov vymedzených na strategickej úrovni s cieľom mobilizovať zdroje a vykonávať stanovené stratégie.

rokovať o zmluvách a dohodách a riadiť zmluvy a dohody
  • uzatvoriť obchodné dohody

    Rokovať, revidovať a podpisovať obchodné dokumenty, ako sú zmluvy, obchodné dohody, listiny, nákupy a závety, ako aj zmenky.

spravovať rozpočet alebo financie
  • riadenie rozpočtov

    Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.

prideľovať a sledovať fyzické zdroje
  • naprogramovať prácu podľa prichádzajúcich objednávok

    Naplánovanie úloh podľa prichádzajúcej práce; predvídanie celkového objemu zdrojov potrebných na dokončenie práce a ich prideľovanie podľa toho. Posúdenie požadovaných pracovných hodín, častí vybavenia a potrebnej pracovnej sily vzhľadom na dostupné zdroje.

technické alebo akademické písanie
  • vypracovať pracovné správy

    Vypracovať pracovné správy, ktoré podporujú efektívne riadenie vzťahov a vysoký štandard dokumentácie a vedenia záznamov. Jasným a zrozumiteľným spôsobom písať a prezentovať výsledky a závery, aby boli zrozumiteľné neodborníkovi.

spolupracovať
  • konzultovať s obchodnými klientmi
aktualizovať operačné záznamy
  • viesť personálne záznamy
zabezpečovať dodržiavanie právnych predpisov
  • zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
riadiť informácie
  • spravovať administratívne dokumenty týkajúce sa zmlúv
Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • administratívna činnosť

    Administratívne činnosti súvisiace s administratívnymi oblasťami v kancelárskom prostredí. Činnosti alebo procesy môžu zahŕňať finančné plánovanie, vedenie záznamov a fakturáciu a riadenie všeobecnej logistiky organizácie.

  • organizačná politika

    Politiky na dosiahnutie súboru cieľov týkajúcich sa rozvoja a údržby organizácie.

  • politiky spoločnosti

    Súbor pravidiel, ktorými sa riadi činnosť spoločnosti.

  • správa zariadení v rámci organizácie
Medzisektorové zručnosti
  • strategické plánovanie
  • komunikácia
  • orientovať sa v zmluvnom práve
  • procesy oddelenia ľudských zdrojov
  • zásady komunikácie
Softvér a technológie
SASRIBM SPSS StatisticsOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksTeradata DatabaseAtlassian JIRAYardi softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherMinitabGoogle DriveLinkedInSAP Business ObjectsMicrosoft Dynamics GPOracle HyperionMicrosoft Internet ExplorerDelphi TechnologyLexisNexisSupervisory control and data acquisition SCADA softwareSage 50 AccountingIBM Power Systems softwareOracle PeopleSoft FinancialsHuman resource management software HRMSBlackbaud The Raiser's EdgeGroupMeFund accounting softwareMedical procedure coding softwareADP Workforce NowAdobe PageMakerSAP BusinessObjects Crystal ReportsSage 300 Construction and Real EstateSage MAS 200 ERPADP Enterprise HRPracticeWorks Systems Kodak WINOMS CS
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Spoľahlivosť Sebakontrola Tolerancia stresu Uznanie Spolupráca Úspech Prispôsobivosť/Flexibilita Nezávislosť Analytické myslenie Starostlivosť o druhých Rozmanitosť Úspech/Snaha Vedenie Inovácia Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Manažér/manažérka podnikových služieb: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

403 študijných programov v 23 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 383 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí manažér/manažérka podnikových služieb?

Táto rola
manažér/manažérka podnikových služieb Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

vedúci/vedúca kancelárie

13% podobnosť

vedúci/vedúca fotopredajne

12% podobnosť

vedúci/vedúca predajne remeselníckych potrieb

11% podobnosť

vedúci/vedúca predajne bicyklov

11% podobnosť

vedúci/vedúca kuchynského a kúpeľňového štúdia

11% podobnosť

back office špecialista/back office špecialistka

10% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ spoločností najčastejšie hľadajú manažérov/manažérky podnikových služieb?
Tieto pozície sú bežné v spoločnostiach poskytujúcich konzultácie, IT služby, finančné poradenstvo, logistiku a ďalšie odborné služby. Potreba je v podstate v každej firme, ktorá potrebuje externú pomoc pri riešení špecifických obchodných alebo prevádzkových úloh.
Je potrebné mať špecifické vzdelanie alebo certifikácie pre túto pozíciu?
Zvyčajne sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie v oblasti podnikania, ekonomiky, práva alebo príbuzných odboroch. Špecifické certifikácie nie sú nevyhnutné, ale môžu byť výhodou v závislosti od oblasti služieb, ktorú poskytujete.
Môžem pracovať ako manažér/manažérka podnikových služieb na vlastnú pamiatku?
Áno, táto pozícia je bežne obsadzovaná aj samostatne hospodárujúcimi podnikateľmi. Môžete si vybudovať vlastnú poradenskú firmu alebo ponúkať svoje služby ako freelance konzultant.
Manažér/Manažérka Podnikových Služieb — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 4 z 5 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. Jedna krajina nahlásila nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Manažér/Manažérka Podnikových Služieb — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
108 390 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 63 930 do 157 000 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch