Lodný dôstojník/lodná dôstojníčka
Objektív roly
Lodní dôstojníci alebo palubní dôstojníci vykonávajú kontrolné povinnosti na palube plavidiel, ako je určovanie kurzu a rýchlosti, manévrovania s cieľom vyhnúť sa nebezpečenstvu a neustáleho monitorovania polohy plavidiel s použitím máp a navigačných pomôcok. Vedú denníky a iné záznamy, ktoré zaznamenávajú pohyb lode. Zabezpečujú dodržiavanie príslušných postupov a bezpečnostných postupov, kontrolu, či je zariadenie v dobrom prevádzkovom stave, a dohliadajú na nakladanie a vykladanie nákladu alebo cestujúcich. Dohliadajú na členov posádky vykonávajúcich údržbu a primárnu údržbu plavidla.
Práca lodného dôstojníka/lodnej dôstojníčky je kľúčová pre bezpečnosť a prevádzkovú spoľahlivosť plavidla. Denne budete monitorovať polohu, určovať kurz a rýchlosť, vykonávať manévre a dohliadať na dodržiavanie bezpečnostných postupov. Zodpovednosťou je aj vedenie záznamov o pohybe lode a dohľad nad údržbou plavidla a jeho zariadení.
- • Určovanie kurzu a rýchlosti plavidla s použitím máp a navigačných pomôcok.
- • Monitorovanie polohy plavidla a vyhýbanie sa nebezpečenstvu.
- • Vedenie denníkov a záznamov o pohybe lode.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Technici a odborní pracovníci v oblasti vedy a techniky — 267 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Slovensko, Taliansko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Holandsko, 2 roky.
Tam, kde je povolanie regulované, by vaša kvalifikácia musela byť formálne uznaná, než by ste ho mohli vykonávať.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nenahlásené | — | −17,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +10,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +27,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre lodný dôstojník/lodná dôstojníčka
The outlook for lodný dôstojník/lodná dôstojníčka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť lodný dôstojník/lodná dôstojníčka s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- poskytnúť prvú pomoc
- pracovať v tíme pre vodnú dopravu
- používať rôzne komunikačné kanály
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- zabezpečovať bezpečnosť plavidiel
- používať navigačné nástroje plavby
- asistovať pri navigácii na vode
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Dodávateľský reťazec a doprava
Typický deň ako lodný dôstojník/lodná dôstojníčka
09 09:00 · ráno asistovať pri navigácii na vode
10 10:30 · Poludnie dozerať na nakládku nákladu
12 12:00 · Poludnie dozerať na vykládku nákladu
14 14:00 · poobede naplánovať plavebnú trasu
15 15:30 · Neskoro popoludní neustála modernizácia technológie námornej prepravy
17 17:00 · Zábal posúdiť stav plavidla
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- asistovať pri navigácii na vode
- riadiť plavidlá
-
naplánovať plavebnú trasu
Naplánovať plavebnú trasu pod dohľadom nadriadeného palubného dôstojníka. Prevádzkovať lodný radar alebo elektronické grafy a automatický identifikačný systém.
-
používať navigačné nástroje plavby
Využívať navigačné nástroje plavby, napr. kompas alebo sextant, alebo navigačné pomôcky, ako sú majáky alebo bóje, radar, satelit a počítačové systémy, na navigáciu plavidiel na vodných cestách. Pracovať s najnovšími grafmi/mapami, oznámeniami a publikáciami s cieľom určiť presnú polohu plavidla.
-
posúdiť stav plavidla
Posúdiť stav fungovania radarových, satelitných a počítačových systémov plavidla. Monitorovať rýchlosť, aktuálnu polohu, smer a poveternostné podmienky pri vykonávaní strážnej služby.
- dozerať na vykládku nákladu
-
dozerať na nakládku nákladu
Dohliadať na proces nakládkových zariadení, nákladu, tovaru a iných položiek. Zabezpečiť, aby sa všetok náklad riadne spracovával a skladoval v súlade s predpismi a normami.
-
poskytnúť prvú pomoc
Podávanie kardiopulmonálnej resuscitácie alebo prvej pomoci s cieľom poskytnúť pomoc chorej alebo zranenej osobe, kým nedostane komplexnejšie lekárske ošetrenie.
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
- zabezpečovať bezpečnosť plavidiel
- používať rôzne komunikačné kanály
- zabezpečovať bezproblémovosť činností na palube
-
neustála modernizácia technológie námornej prepravy
Získavanie informácií o súčasných trendoch v oblasti technológie námornej prepravy a sledovanie najnovších poznatkov v danej oblasti. Uplatňovanie týchto znalostí pri operáciách a rozhodovaní počas prítomnosti na palube.
-
zvládanie stresových situácií na pracovisku
Riešiť a zvládať veľmi stresujúce situácie na pracovisku dodržiavaním primeraných postupov, pokojnou a účinnou komunikáciou a zachovávaním si chladnej hlavy pri prijímaní rozhodnutí.
astronomická navigácia
Veda o astronavigácii a určovaní polohy na základe špecializovaných meracích zariadení.
bezpečnostné vybavenie plavidla
Získanie teoretických a praktických znalostí o bezpečnostnom vybavení používanom v plavidlách vrátane zariadení, ako sú záchranné člny, záchranné kolesá, prepážkové a požiarne dvere, sprinklerové systémy atď. Ovládanie vybavenia počas núdzových situácií.
- Dohovor o medzinárodných pravidlách na zabránenie zrážkam na mori
orientácia plavidla voči smeru vetru
Orientácia plavidla opisuje orientáciu plavidla vzhľadom na smer vetra.
- globálny námorný núdzový a bezpečnostný systém
- Medzinárodný dohovor o zabránení znečisťovaniu z lodí
Lodný dôstojník: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Zaznamenané v 4 krajinách. Minimálny EQF 3–4 v závislosti od krajiny.
Odráža databázu regulovaných profesií EÚ. Nie je to právne poradenstvo – predtým, ako sa naň spoľahnete pri rozhodovaní o kariére alebo prisťahovalectve, overte si požiadavky u príslušného vnútroštátneho orgánu.
110 študijných programov v 21 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 58 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí lodný dôstojník/lodná dôstojníčka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
námorný kapitán/námorná kapitánka
31% podobnosťpomocný námorník/pomocná námorníčka
17% podobnosťkapitán vnútrozemského plavidla
14% podobnosťinštruktor/inštruktorka v odbore námorníctvo
13% podobnosťlodivod/lodivodka
12% podobnosťloďmajster/loďmajsterka rybárskeho plavidla na lov v pobrežných vodách
10% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická pracovná doba lodného dôstojníka/lodnej dôstojníčky?
Aké zručnosti sú pre lodného dôstojníka/lodnú dôstojníčku najdôležitejšie?
Je potrebné špeciálne vzdelanie alebo certifikácia pre túto pozíciu?
Lodný Dôstojník/Lodná Dôstojníčka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Lodný Dôstojník/Lodná Dôstojníčka — ide o regulované povolanie?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch