NexPath
Profesionálny profil

Licenčný manažér/licenčná manažérka

Snímka

Licenční manažéri dohliadajú na licencie a práva spoločnosti, pokiaľ ide o používanie jej produktov alebo duševného vlastníctva. Zabezpečujú, aby tretie strany dodržiavali stanovené dohody a zmluvy, a rokujú s oboma stranami a udržiavajú medzi nimi dobré vzťahy.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Slovensko a 11 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
64%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 21% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

2 z 9 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgicko, Taliansko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Taliansko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
64/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
dohodnúť podmienky týkajúce sa práv na používanie
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje licenčný manažér/licenčná manažérka?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre licenčný manažér/licenčná manažérka

The outlook for licenčný manažér/licenčná manažérka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť licenčný manažér/licenčná manažérka s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 17 rokov (okolo roku 2043) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~65%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~25%
Ľudská hrana
MOAT~70%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2048
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

64% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • uplatňovať politiky spoločnosti
  • riadiť sa obchodným etickým kódexom správania
  • zabezpečovať súlad s predpismi v oblasti nákupu a uzatvárania zmlúv
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na finančná spôsobilosť a orientovať sa v zmluvnom práve. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
11% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • riadiť finančné riziká
  • vykonávať strategický výskum
  • vykonať prieskum trhu
21% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • spravovať portfólio nadobúdateľov licencie
  • byť počítačovo gramotný
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 11%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 10%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 5%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako licenčný manažér/licenčná manažérka

09
09:00 · ráno
dohodnúť podmienky týkajúce sa práv na používanie
10
10:30 · Poludnie
spravovať portfólio nadobúdateľov licencie
Spracovávať údaje a súbory údajov pre všetkých držiteľov licencií, ktorí používajú produkty, ochranné známky alebo služby spoločnosti na základe licenčnej zmluvy.
12
12:00 · Poludnie
zaviesť politiky používania
Zaviesť, šíriť a aktualizovať politiky využívania licencií. Politika využívania určuje, čo je právne prijateľné a čo nie, a v ktorých prípadoch ide o pirátstvo.
14
14:00 · poobede
monitorovať dodržiavanie licenčných zmlúv
Zabezpečovať, aby nadobúdateľ licencie poznal všetky podmienky, právne aspekty a aspekty obnovenia udelenej licencie.
15
15:30 · Neskoro popoludní
riadiť sa obchodným etickým kódexom správania
Dodržiavať etický kódex správania, ktorý podporujú spoločnosti a podniky vo všeobecnosti. Zabezpečovať, aby operácie a činnosti boli v súlade s kódexom správania a etickými postupmi dodávateľského reťazca na celom území.
17
17:00 · Zábal
spravovať licenčné poplatky

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
dodržiavať operačné postupy
  • uplatňovať politiky spoločnosti

    Uplatňovanie politík a pravidiel, ktorými sa riadia činnosti a postupy organizácie.

  • riadiť sa obchodným etickým kódexom správania

    Dodržiavať etický kódex správania, ktorý podporujú spoločnosti a podniky vo všeobecnosti. Zabezpečovať, aby operácie a činnosti boli v súlade s kódexom správania a etickými postupmi dodávateľského reťazca na celom území.

  • dodržiavať organizačné usmernenia
rokovať o zmluvách a dohodách a riadiť zmluvy a dohody
  • porovnávať ponuky dodávateľov

    Porovnať návrhy na udelenie zákazky s cieľom vykonať stanovenú prácu v stanovenom čase.

  • vypracúvať licenčné zmluvy

    Vytvoriť podmienky týkajúce sa prideľovania obmedzených práv na užívanie nehnuteľností alebo služieb.

  • dohodnúť podmienky týkajúce sa práv na používanie
vykonávať akademický výskum alebo prieskum trhu
  • vykonávať strategický výskum
  • vykonať prieskum trhu
uskutočňovať finančné transakcie
  • spravovať licenčné poplatky
  • zabezpečovať finančné transakcie

    Spravovať meny, činnosti v oblasti finančnej výmeny, vklady, ako aj platby spoločností a poukážky. Pripravovať a spravovať účet hostí a uskutočňovať platby v hotovosti, kreditnou kartou a debetnou kartou.

navrhovať operačné stratégie a postupy
  • zaviesť politiky používania

    Zaviesť, šíriť a aktualizovať politiky využívania licencií. Politika využívania určuje, čo je právne prijateľné a čo nie, a v ktorých prípadoch ide o pirátstvo.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

komunikovať s kolegami a klientmi
  • používať rôzne komunikačné kanály
riadiť informácie
  • spravovať portfólio nadobúdateľov licencie

    Spracovávať údaje a súbory údajov pre všetkých držiteľov licencií, ktorí používajú produkty, ochranné známky alebo služby spoločnosti na základe licenčnej zmluvy.

vývoj cieľov a stratégií
  • uplatňovať strategické myslenie

    Využívať vytváranie a efektívne uplatňovanie obchodných poznatkov a možných príležitostí s cieľom dosiahnuť dlhodobú konkurenčnú obchodnú výhodu.

poskytovať poradenstvo o právnych, regulatórnych a procedurálnych otázkach
  • monitorovať dodržiavanie licenčných zmlúv

    Zabezpečovať, aby nadobúdateľ licencie poznal všetky podmienky, právne aspekty a aspekty obnovenia udelenej licencie.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • finančná spôsobilosť

    Finančné operácie, ako sú výpočty, odhady nákladov, riadenie rozpočtu s prihliadnutím na relevantné obchodné a štatistické údaje, ako sú údaje o materiáloch, dodávkach a pracovnej sile.

  • orientovať sa v zmluvnom práve

    Oblasť právnych zásad, ktorými sa riadia písomné dohody medzi stranami týkajúce sa výmeny tovaru alebo služieb vrátane zmluvných záväzkov a ukončenia.

  • právo duševného vlastníctva

    Nariadenia, ktoré upravujú súbor práv na ochranu práv produktov duševného vlastníctva pred protiprávnym porušovaním právnych predpisov.

  • zamestnanecké právo

    Právne predpisy, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Vzťahuje sa na pracovné práva zamestnancov, ktoré sú na základe pracovnej zmluvy záväzné.

  • zásady tímovej práce

    Spolupráca medzi ľuďmi, ktorá sa vyznačuje jednotným záväzkom dosiahnuť stanovený cieľ, rovnocenne sa podieľať na otvorenej komunikácii, uľahčovať efektívne využívanie myšlienok atď.
Medzisektorové zručnosti
  • finančná spôsobilosť
  • orientovať sa v zmluvnom práve
  • právo duševného vlastníctva
  • zamestnanecké právo
  • zásady tímovej práce
Softvér a technológie
Structured query language SQLTableauIntegrated development environment IDE softwareSoftware development toolsStatistical analysis softwareTotal quality management TQM softwareAnalyse-itMasterControl softwareAdlib ExpressAris Global RegisterAxway eSubmissionsDatafarm a-PulseDatafarm eCTDGatekeeperDatafarm eCTDViewerDatafarm S-CubedDialog DialogLinkDocument publishing softwareDoubleBridge ROSETTA Phoenix eCTD ViewerDoubleBridge ROSETTA PyramidDoubleBridge ROSETTA SceptreDoubleBridge ROSETTA ScribeElectronic common technical document eCTD softwareElectronic common technical document eCTD validating softwareElectronic common technical document eCTD viewing softwareElectronic document management system EDMSEnterprise content management ECM softwareExtedo DOCvalidatorExtedo eCTDmanager SuiteExtedo PLmanagerGlobalSubmit REVIEWGlobalSubmit VALIDATEImage Solutions eCTDXpressImage Solutions ISIPublisherLorenz DocuBridgeLorenz eValidatorLorenz labelBridgeMediRegs E-dition Compliance MonitorMediRegs Pharmaceutical Regulation SuiteMediRegs Regulation and Reimbursement SuiteMediRegs Risk Assessment Manager
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Uznanie Tolerancia stresu Spoľahlivosť Rozmanitosť Sebakontrola Vedenie Úspech Úspech/Snaha Spolupráca Nezávislosť Analytické myslenie Starostlivosť o druhých Prispôsobivosť/Flexibilita Inovácia Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Licenčný manažér: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

30 študijných programov v 8 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 14 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí licenčný manažér/licenčná manažérka?

Táto rola
licenčný manažér/licenčná manažérka Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

manažér/manažérka požičovne

16% podobnosť

sprostredkovateľ/sprostredkovateľka autolízingu

16% podobnosť

manažér/manažérka dovozu a vývozu náramkových hodiniek a klenotov

13% podobnosť

manažér/manažérka dovozu a vývozu počítačov, počítačových periférnych zariadení a softvéru

13% podobnosť

manažér/manažérka dovozu a vývozu kancelárskych strojov a zariadení

13% podobnosť

manažér/manažérka dovozu a vývozu domácich elektrospotrebičov

13% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ právnickych znalostí je pre túto pozíciu najdôležitejší?
Najdôležitejšie sú znalosti v oblasti duševného vlastníctva, zmluvného práva a licenčných dohôd. Prax s obchodným právom a medzinárodnými zmluvami je tiež výhodou.
Čo znamená 'dohľad nad licenčnými právami' v praxi?
Znamená to aktívne sledovanie, či používatelia licencií dodržiavajú podmienky zmluvy, napríklad obmedzenia v rozsahu použitia, geografickom území alebo počte používateľov. V prípade porušenia je úlohou licenčného manažéra/licenčnej manažérky túto situáciu riešiť.
Je potrebné mať skúsenosti s vyjednávaním?
Áno, vyjednávanie je kľúčovou súčasťou tejto práce. Licenčný manažér/licenčná manažérka musí byť schopný/á presadzovať záujmy spoločnosti a zároveň budovať pozitívny vzťah s obchodným partnerom.
Licenčný Manažér/Licenčná Manažérka — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 6 z 8 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Francúzsko a ďalších 2. 2 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Licenčný Manažér/Licenčná Manažérka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
136 550 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 79 900 do 182 950 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch